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奖金与工资的差别对企业薪酬管理的启示 被引量:6
1
作者 陈钰 《人力资源管理》 2011年第7期36-36,共1页
本文研究了奖金与工资的差别,分析了企业薪酬管理中存在的显著问题,对我国现代企业薪酬管理提出了建议。
关键词 奖金 工资 管理 差别
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走出“档案工资+奖金”困局——设计院如何创新薪酬激励体系
2
作者 王词军 《建筑设计管理》 2011年第4期19-20,共2页
“档案工资+奖金”--这是设计院多年来薪酬激励体系的普遍模式。然而,随着行业竞争特点的变化,设计院人力资源管理对企业发展越来越重要,对薪酬体系的设计要求也越来越高,“档案工资+奖金”的简单模式已经难以适应新形势下设计院... “档案工资+奖金”--这是设计院多年来薪酬激励体系的普遍模式。然而,随着行业竞争特点的变化,设计院人力资源管理对企业发展越来越重要,对薪酬体系的设计要求也越来越高,“档案工资+奖金”的简单模式已经难以适应新形势下设计院的管理要求了。不少设计院已经意识到, 展开更多
关键词 设计院 奖金 工资 档案 激励 人力资源管理 创新
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全年一次性奖金的个人所得税筹划 被引量:9
3
作者 冯秀娟 《财会月刊》 北大核心 2012年第6期39-40,共2页
本文在新修订的个人所得税法的基础上,研究了全年一次性奖金的筹划方法,包括:避开全年一次性奖金发放的无效区间;运用边际税率设计工资及年终奖的最佳组合;慎重发放税后奖金等。
关键词 全年一次性奖金 工资金所得 边际税率
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全年一次性奖金计税方法探究
4
作者 闫翠苹 《商业会计》 2015年第19期99-102,共4页
目前,实行年薪制和绩效工资的单位较普遍,全年一次性奖金个人所得税计税方法设计是否科学合理至关重要。现行的全年一次性奖金计税方法下,低收入群体的税负可能会重于高收入群体。本文运用例证的方法,指出现行全年一次性奖金计税方法存... 目前,实行年薪制和绩效工资的单位较普遍,全年一次性奖金个人所得税计税方法设计是否科学合理至关重要。现行的全年一次性奖金计税方法下,低收入群体的税负可能会重于高收入群体。本文运用例证的方法,指出现行全年一次性奖金计税方法存在的缺陷,在此基础上,提出了改进的全年一次性奖金计税方法。本文的研究对有效调节收入分配,实现社会公平,维护社会稳定,体现个人所得税的立法原则,具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 全年一次性奖金 个人所得税 绩效工资 计税方法
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工资薪酬发放税务筹划与案例分析
5
作者 付俊花 《财会通讯(中)》 2012年第1期139-140,共2页
员工年薪一般分为月工资和年终一次性奖金两部分,年终奖是企业激励员工常见的方式。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差... 员工年薪一般分为月工资和年终一次性奖金两部分,年终奖是企业激励员工常见的方式。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 展开更多
关键词 工资金所得 案例分析 税务筹划 发放 年终一次性奖金 费用扣除额 激励员工 适用税率
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关于事业单位全年一次性奖金计税问题
6
作者 曲云 李宏伟 吕向晖 《商业会计》 2016年第18期91-92,共2页
根据国税发[2005]9号文件规定,结合事业单位考核办法,以新疆为例,对仍执行年终发放全年一次性奖金办法的事业单位,分别从奖金因分项发放时间不同导致纳税人税负加重和现行计税办法本身存在着在级距临界点附近税负增加超过所得额增加的... 根据国税发[2005]9号文件规定,结合事业单位考核办法,以新疆为例,对仍执行年终发放全年一次性奖金办法的事业单位,分别从奖金因分项发放时间不同导致纳税人税负加重和现行计税办法本身存在着在级距临界点附近税负增加超过所得额增加的不合理现象两个方面入手,分析全年一次性奖金税收政策执行过程中存在的问题,以期为其他单位推行年终考核办法提供理论与实践上的参考。 展开更多
关键词 个人所得税全年一次性奖金工资 金所得
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税率临界点变化在工资、薪酬筹划中的运用探析
7
作者 付俊花 《财会通讯(中)》 2012年第5期115-116,共2页
一、年终一次性奖金的涉税规定 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号),个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的,与取得一次性奖金当月的工资、薪金所得分别... 一、年终一次性奖金的涉税规定 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号),个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的,与取得一次性奖金当月的工资、薪金所得分别计算缴纳个人所得税, 展开更多
关键词 年终一次性奖金 工资 临界点 个人所得税 税率 国家税务总局 方法问题
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全年薪酬15万元以下职工个人所得税纳税筹划——最优薪酬方案的确定 被引量:2
8
作者 朱如意 《财会月刊》 北大核心 2016年第3期61-63,共3页
在职工全年薪酬确定的情况下,随着分配给全年一次性奖金和全年月薪的金额不同,其应纳个人所得税税款也将出现较大差异。本文从这一问题出发,基于若干假设条件,把15万元以下的全年薪酬分为五个区间,分别对不同区间的职工薪酬最优分配方... 在职工全年薪酬确定的情况下,随着分配给全年一次性奖金和全年月薪的金额不同,其应纳个人所得税税款也将出现较大差异。本文从这一问题出发,基于若干假设条件,把15万元以下的全年薪酬分为五个区间,分别对不同区间的职工薪酬最优分配方案进行研究。 展开更多
关键词 个人所得税 全年一次性奖金 全年 最优方案
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全年一次性奖金交纳个人所得税的运作 被引量:1
9
作者 齐云 段晓红 《中国农业会计》 2011年第1期12-13,共2页
随着改革的深入,企事业单位的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资(含全年一次性奖金)在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。因此,作为企事业单位的财税人员,应当充分运用全年... 随着改革的深入,企事业单位的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资(含全年一次性奖金)在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。因此,作为企事业单位的财税人员,应当充分运用全年一次性奖金的个人所得税税收优惠,合理避税,保证员工的个人利益最大化。 展开更多
关键词 个人所得税 一次性 奖金 个人利益最大化 企事业单位 运作 分配 固定工资
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个人所得税法修改后全年一次性奖金的纳税筹划 被引量:2
10
作者 徐立 《湖南税务高等专科学校学报》 2012年第2期21-23,32,共4页
全年一次性奖金是企业基于职工整年的绩效所发放的一次性奖金,数额较大。因而,全年一次性奖金及其税负和纳税筹划一直受到企业职工的关注。结合已有文献中关于全年一次性奖金与均衡月工资模型和纳税无效区间的推导方法,利用修改后个人... 全年一次性奖金是企业基于职工整年的绩效所发放的一次性奖金,数额较大。因而,全年一次性奖金及其税负和纳税筹划一直受到企业职工的关注。结合已有文献中关于全年一次性奖金与均衡月工资模型和纳税无效区间的推导方法,利用修改后个人所得税法的新税率表对模型重新推导,得出新的全年一次性奖金纳税筹划方案。 展开更多
关键词 个人所得税 全年一次性奖金 均衡月工资 纳税无效区间
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新个税法背景下,外籍高管薪酬个税申报问题探究
11
作者 陈静凌 《市场周刊》 2024年第24期139-142,共4页
随着我国经济蓬勃发展,外资企业数量逐渐增加。外资企业的外籍高管在我国境内工作取得的薪酬(工资+全年一次性奖金)需按照我国税法规定缴纳个人所得税。2019年,随着我国修订后的《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》颁布实施,给外... 随着我国经济蓬勃发展,外资企业数量逐渐增加。外资企业的外籍高管在我国境内工作取得的薪酬(工资+全年一次性奖金)需按照我国税法规定缴纳个人所得税。2019年,随着我国修订后的《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》颁布实施,给外资企业的外籍高管的个税申报带来一些新变化。文章以此为切入点,结合企业税务管理实务和外籍高管薪酬特点,对新个税法背景下外籍高管个人所得税申报进行探究,以推动经济发展。 展开更多
关键词 新个税法 外籍高管 (工资+全年一次性奖金) 个税申报
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全年一次性奖金如何计算缴纳个税 被引量:1
12
作者 张燕 《税收征纳》 2021年第3期26-27,共2页
所谓全年一次性奖金,俗称年终奖,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的... 所谓全年一次性奖金,俗称年终奖,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。那么,新个人所得税税法实施之后,如何对全年一次性奖金进行计算呢? 展开更多
关键词 全年一次性奖金 扣缴义务人 税法实施 年终加 年终奖 绩效工资 企事业单位
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个人所得税法修改后全年一次性奖金的纳税筹划
13
作者 徐立 《绿色财会》 2012年第4期39-41,共3页
结合已有文献中关于全年一次性奖金与均衡月工资模型和纳税无效区间的推导方法,利用修改后个人所得税法的新税率表对模型重新推导,得出新的全年一次性奖金纳税筹划方案。
关键词 个人所得税 全年一次性奖金 均衡月工资 纳税无效区间
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稳步推进工资收入分配制度改革 确保农发行基本薪酬制度年内入轨运行
14
《农业发展与金融》 2007年第6期29-33,共5页
  今年初,农发行相继印发了《中国农业发展银行员工收入分配制度实施意见》和《中国农业发展银行关于离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(农发银发[2007]19号)以及《中国农业发展银行关于改革和规范收入分配制度的意见》(农发...   今年初,农发行相继印发了《中国农业发展银行员工收入分配制度实施意见》和《中国农业发展银行关于离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(农发银发[2007]19号)以及《中国农业发展银行关于改革和规范收入分配制度的意见》(农发银发[2007]23号),标志着农发行基本薪酬制度已经确立.…… 展开更多
关键词 农发行 工资收入分配制度 收入分配制度改革 工资分配权 工资制度改革 工资改革 总行党委 制度 基本 中国农业发展银行 分行 年终一次性奖金
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全年一次性奖金等如何计缴个人所得税?
15
《财会学习》 2015年第2期40-41,共2页
临近年终,我公司在发放全年奖金当月,还同时发放年终双薪或半年奖、季度奖、先进奖等,这些奖金是否都可以视为全年一次性奖金计算缴纳个税? 在线专家:根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法... 临近年终,我公司在发放全年奖金当月,还同时发放年终双薪或半年奖、季度奖、先进奖等,这些奖金是否都可以视为全年一次性奖金计算缴纳个税? 在线专家:根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等个人所得税扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况而向雇员发放的一次性奖金,同时也包括年终双薪、年终加薪,实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 展开更多
关键词 个人所得税 全年奖金 一次性 国家税务总局 综合考核 绩效工资 扣缴义务人 企事业单位
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高层管理人员薪酬制度的探析 被引量:4
16
作者 吉宏 刘静 胡郅佳 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第5期126-127,共2页
关键词 高层管理人员 制度 激励效果 长期激励报机制 基本工资 年度奖金 福利计划
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全面薪酬战略——知识型员工激励机制 被引量:62
17
作者 冉棋文 王胜华 吴明星 《西南交通大学学报(社会科学版)》 2004年第1期37-41,共5页
 在知识型企业中,知识型员工以知识的创造、利用和增值为主要工作内容。传统薪酬战略无法真正调动知识型员工的创新主动性和工作积极性。而全面薪酬战略却能全面激励员工,充分发挥薪酬对组织战略的支持功效。它包括奖酬激励、福利激励...  在知识型企业中,知识型员工以知识的创造、利用和增值为主要工作内容。传统薪酬战略无法真正调动知识型员工的创新主动性和工作积极性。而全面薪酬战略却能全面激励员工,充分发挥薪酬对组织战略的支持功效。它包括奖酬激励、福利激励、成就激励和组织激励四大部分,共同构成完整的薪酬战略体系。 展开更多
关键词 全面战略 企业 知识型员工 激励机制 谈判工资制度 股票期权激励 项目奖金激励 福利激励 成就激励 组织激励 弹性工作制 职业生涯激励
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委托代理理论视角下的薪酬方案设计 被引量:2
18
作者 丁怡 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第8期42-44,共3页
现代企业所有权和经营权的分离产生了一个标准的委托代理问题。文章用委托代理理论模型来分析企业员工的薪酬方案设计问题,探讨并分析了理论上最优的薪酬方案的关键影响因素;结合人力资源管理实践,分析了理论模型中薪酬方案关键影响因... 现代企业所有权和经营权的分离产生了一个标准的委托代理问题。文章用委托代理理论模型来分析企业员工的薪酬方案设计问题,探讨并分析了理论上最优的薪酬方案的关键影响因素;结合人力资源管理实践,分析了理论模型中薪酬方案关键影响因素的实际意义。 展开更多
关键词 委托代理问题 固定工资 奖金 管理
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小学教师薪酬的评价与改进建议——以内蒙古乌兰察布市城区公立小学教师的薪酬为例 被引量:1
19
作者 王晔 王美萃 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》 2007年第12期51-53,56,共4页
对内蒙古乌兰察布市城区公立小学1993-2006年间所建立的教师薪酬体系进行评价,并对其执行过程中存在的问题进行分析,指出该地区旧的薪酬体系中的不足之处。结合2006年新工资改革,对该地区旧的薪酬体系中的奖金和福利部分分别提出改进思... 对内蒙古乌兰察布市城区公立小学1993-2006年间所建立的教师薪酬体系进行评价,并对其执行过程中存在的问题进行分析,指出该地区旧的薪酬体系中的不足之处。结合2006年新工资改革,对该地区旧的薪酬体系中的奖金和福利部分分别提出改进思路,以使改进后的总的薪酬体系更适应社会的发展。 展开更多
关键词 小学教师 工资 奖金 福利
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关于现代企业经理人员薪酬激励的思考 被引量:5
20
作者 许晓世 孔玉生 《江苏理工大学学报(社会科学版)》 2001年第3期69-71,74,共4页
对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一。本文在分析薪酬激励的理论基础上 ,提出了三位一体的薪酬制度 ,即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和 。
关键词 激励 奖金 固定工资 股票期权 现代企业 资本市场 经理人市场 经理人员 制度 计划
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