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浅谈薪酬对员工的激励作用——基于薪酬效价的理论性分析 被引量：2
1
作者 朱传伟 《商业经济》 2009年第3期92-93,共2页
对员工的激励是每个企业都要面对的问题,薪酬作为一种满足员工生活以及其它需要的手段,对员工起着其它要素不可替代的激励作用。薪酬对员工的激励作用与员工薪酬效价密不可分,薪酬表现了员工能力、地位和社会的认可,在员工的某些阶段成... 对员工的激励是每个企业都要面对的问题,薪酬作为一种满足员工生活以及其它需要的手段,对员工起着其它要素不可替代的激励作用。薪酬对员工的激励作用与员工薪酬效价密不可分,薪酬表现了员工能力、地位和社会的认可,在员工的某些阶段成为影响其积极性的重要因素。薪酬的激励作用受到员工对薪酬的主观估价——薪酬效价的影响,企业应针对员工的具体情况采取相应的激励措施,以此取得员工和企业各取所需、双赢的结果。 展开更多
关键词 薪酬 薪酬效价 激励
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是压力也是动力:绩效薪酬对员工工作主动性的非线性影响
2
作者 陈钰瑶 张正堂 刘楚薇 《管理科学》 2024年第3期3-16,共14页
在日益“内卷”的市场竞争环境中,越来越多的企业采用绩效薪酬作为激发员工工作主动性的重要工具。虽然,已有大量的证据证实绩效薪酬能够对员工发挥显著的激励效应,但是在组织实践中,绩效薪酬屡屡展现出种瓜得豆的不稳定效果,成为摆在... 在日益“内卷”的市场竞争环境中,越来越多的企业采用绩效薪酬作为激发员工工作主动性的重要工具。虽然,已有大量的证据证实绩效薪酬能够对员工发挥显著的激励效应,但是在组织实践中,绩效薪酬屡屡展现出种瓜得豆的不稳定效果,成为摆在管理者面前的现实难题。因此,考察绩效薪酬的非线性激励效应以及员工在不同强度绩效薪酬条件下的认知评价过程显得尤为重要。基于压力认知评价的理论视角,将员工对收益投入评估的动态心理计量过程纳入对绩效薪酬整体的压力感知框架中,揭示绩效薪酬对员工工作主动性的非线性影响及其内在机制。具体探讨了绩效薪酬对员工挑战型压力感知的非线性影响,绩效薪酬通过员工挑战型压力感知对员工工作主动性的非线性中介效应,同时考察了员工薪酬效价在上述关系中发挥的非线性调节效应和非线性有调节的中介效应。通过问卷收集,获得258名银行员工的三时点配对数据。借助Spss 26.0,Mplus 8.3以及R 4.1.3,采用层次回归分析、路径分析以及蒙特卡洛检验等方法进行瞬时简单斜率检验、瞬时间接效应检验以及瞬时有调节的中介效应检验。研究结果表明,绩效薪酬与员工的挑战型压力感知之间呈U形关系,且绩效薪酬通过员工挑战型压力感知向员工工作主动性传递U形间接效应。员工薪酬效价对上述非线性间接效应起显著调节作用,即与薪酬效价低的员工相比,当员工的薪酬效价较高时,该间接曲线效应更强。研究结果证明了绩效薪酬激励效应的U形作用,这与主流的绩效薪酬发挥倒U形激励效应形成鲜明对比,为绩效薪酬有效性研究提供新思路。同时,进一步拓展和细化了不同强度绩效薪酬对员工认知评价过程及其工作主动性的差异化影响,对管理者进行薪酬方案设计以及制定干预措施具有重要启示。 展开更多
关键词 绩效薪酬 工作主动性 挑战型压力感知 薪酬效价 非线性影响
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