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“资源定量预测理论与方法”课程教学改革与实践
1
作者
赵江南
左仁广
王子烨
《中国地质教育》
2024年第3期25-29,共5页
围绕矿产资源定量预测中的地质大数据挖掘、找矿信息融合和预测评价等关键科学与技术问题,面向中国地质大学(武汉)迈向2030建设战略规划提出的“资源+”与“智能+”等学科群建设要求,推动人工智能与地球科学深度融合,学校开设了“资源...
围绕矿产资源定量预测中的地质大数据挖掘、找矿信息融合和预测评价等关键科学与技术问题,面向中国地质大学(武汉)迈向2030建设战略规划提出的“资源+”与“智能+”等学科群建设要求,推动人工智能与地球科学深度融合,学校开设了“资源定量预测理论与方法”课程。针对课程教学在课程思政元素挖掘、教学内容更新、多学科知识融合、创新能力培养等方面存在的“痛点”问题,教学团队秉持“以学生为主体,教师为指引,产出为导向”的教学理念,践行“知识传授、能力培养、价值塑造”三位一体的人才培养模式,基于科教融合推动课程内容重构与教学方式创新,以“教材建设+案例构建+实习实训”推动多学科知识交叉融合与资源能源预测核心能力培养,突出课程思政教育的育人功能,着眼“知识-能力-素质”一体化育人,实现了教师执教能力提升、高质量课程建设以及创新人才培养的目标。
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关键词
课程思政
资源定量预测理论与方法
教学改革
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职称材料
大数据驱动下的矿产资源定量评价与预测方法研究
2
作者
赵亚泽
《中文科技期刊数据库(引文版)工程技术》
2024年第12期124-127,共4页
鉴于矿产资源定量评价及预测工作的重要性及迫切性,本论文提出一套融合大数据及人工智能技术进行系统性评估的方法。研究和构建矿产资源科学评价体系,对地质特征进行深入剖析,研制定量评价数学模型。借助GIS空间分析,机器学习及深度学...
鉴于矿产资源定量评价及预测工作的重要性及迫切性,本论文提出一套融合大数据及人工智能技术进行系统性评估的方法。研究和构建矿产资源科学评价体系,对地质特征进行深入剖析,研制定量评价数学模型。借助GIS空间分析,机器学习及深度学习等前沿技术,创新提出一种多源数据融合预测方法进行验证。研究结果表明:大数据及人工智能技术对于提升矿产资源评价的准确性和效率有显著优势,可持续利用资源及高效勘探可提供强有力的支持。
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关键词
矿产
资源
定量
评价
预测
方法
多源数据融合
人工智能
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职称材料
区域地球化学定量预测方法技术在矿产资源潜力评价中的应用
被引量:
8
3
作者
龚鹏
李娟
+2 位作者
胡小梅
刘修国
马振东
《地质论评》
CAS
CSCD
北大核心
2012年第6期1101-1109,共9页
为科学评估我国重要矿产资源的潜力,本文首先客观地分析了当前矿产资源预测领域的现状,回顾并评述了三种地球化学定量预测方法(丰度法、面金属量法和地球化学块体法)。其次通过整理、吸纳前人研究成果,在GIS技术平台上集成了以基础地质...
为科学评估我国重要矿产资源的潜力,本文首先客观地分析了当前矿产资源预测领域的现状,回顾并评述了三种地球化学定量预测方法(丰度法、面金属量法和地球化学块体法)。其次通过整理、吸纳前人研究成果,在GIS技术平台上集成了以基础地质、成岩成矿机制、理论地球化学和勘查地球化学为一体的研究思路,概要论述了在III级成矿带中开展地质、地球化学找矿模型建立、地球化学定量预测区优选和资源量估算的方法技术。最后总结了地球化学定量预测的几点认识和探索了进一步发展的方向。
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关键词
找矿模型
定量
预测
方法
技术
矿产
资源
潜力评价
剥蚀系数
相似系数
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职称材料
矿产资源定量预测方法综述
被引量:
8
4
作者
李建威
《地质科技情报》
CAS
CSCD
北大核心
1995年第4期57-64,共8页
对国内近二十年来所发展的矿产资源定量预测方法进行了较为全面的论述。主要包括矿床统计预测方法、灰色系统方法、模糊数学方法、分形几何方法、地质统计学方法、模式识别方法和地理信息系统等,并简述和评价了某些方法的基本应用。
关键词
矿产
资源
定量
预测
灰色系统
理论
地质统计学
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职称材料
人力资源需求预测方法探讨
被引量:
15
5
作者
仇莉娜
曹亚克
《商业研究》
北大核心
2005年第4期39-41,共3页
由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和...
由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,并根据其在实际中的应用提出了相应建议。
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关键词
人力
资源
规划
人力
资源
需求
预测
定性
方法
定量
方法
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职称材料
人力资源需求预测的一种定量分析方法
6
作者
徐宝利
《活力》
2006年第4期144-144,共1页
人力资源需求预测是对未来生产状况的分析,在评价当前生产状况的基础上,对未来人力资源发展趋势的估计和预测。由于内部环境和外部因素的变化。使得企业在不同时期有不同的人力资源需求,因而从企业本身出发去预测未来人力资源的需求...
人力资源需求预测是对未来生产状况的分析,在评价当前生产状况的基础上,对未来人力资源发展趋势的估计和预测。由于内部环境和外部因素的变化。使得企业在不同时期有不同的人力资源需求,因而从企业本身出发去预测未来人力资源的需求,对于生产性企业来说是至关重要的。不确定性是人力资源预测的重要特征。历史资料是人力资源预测的主要基础。影响人力资源需求预测的因素主要有:生产效率、生产量(销售量)、市场需求、发展战略、技术条件、管理模式、组织机构等。
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关键词
人力
资源
需求
预测
定量
分析
方法
生产性企业
生产状况
资源
预测
发展趋势
不同时期
历史资料
生产效率
市场需求
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职称材料
矿床成矿系列综合信息预测理论方法及其应用
被引量:
3
7
作者
肖克炎
樊铭静
+2 位作者
孙莉
朱裕生
徐旸
《地球学报》
CAS
CSCD
北大核心
2023年第5期769-780,共12页
矿产资源是人类生存发展的物质基础。迄今我国科学家已经发现173个矿种,形成了大量的地质资料与科研成果。本文在全国潜力评价工作的基础上,总结形成了矿床成矿系列综合信息预测理论方法体系,该体系以矿床成矿系列、成矿分析、综合信息...
矿产资源是人类生存发展的物质基础。迄今我国科学家已经发现173个矿种,形成了大量的地质资料与科研成果。本文在全国潜力评价工作的基础上,总结形成了矿床成矿系列综合信息预测理论方法体系,该体系以矿床成矿系列、成矿分析、综合信息矿产预测理论为基础,以区域综合信息编图、综合信息预测模型构建及矿产资源定量预测为主要内容,通过构建地质空间数据库、圈定矿预测类型和工作区、编制专题预测底图-综合信息预测要素图、建立综合信息预测模型,进而进行矿产资源的定位-定量预测,开展矿产资源的潜力评价研究。最后本文以熊耳山金矿为例,运用该理论方法开展区域矿产资源定量预测,为矿产资源预测提供参考意义。
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关键词
矿产
资源
理论
方法
成矿
预测
成矿系列
综合信息
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职称材料
CC西区多金属资源评价的协同区域化理论和方法
被引量:
5
8
作者
杜德文
孟宪伟
+1 位作者
石学法
刘焱光
《海洋学报》
CAS
CSCD
北大核心
2005年第2期98-105,共8页
详细介绍矿产资源评价的协同区域化理论和协同克立格方法,同时结合大洋CC西区锰结核资源评价工作,探讨其在大洋矿产资源评价中的应用.在CC西区的锰结核矿石中铜、钴、镍是三种相关而经济价值又不同的金属,同时矿石的分布水深也是制约开...
详细介绍矿产资源评价的协同区域化理论和协同克立格方法,同时结合大洋CC西区锰结核资源评价工作,探讨其在大洋矿产资源评价中的应用.在CC西区的锰结核矿石中铜、钴、镍是三种相关而经济价值又不同的金属,同时矿石的分布水深也是制约开采成本的重要因素.利用协同克立格方法建立资源评价模型,估计上述区域化变量在空间中的有利组合分布样式来圈定更加有潜力的矿区位置以及估计资源量,达到资源定位预测和定量评价的目的.这种方法对锰结壳资源评价同样有效.
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关键词
协同区域化
西区
CC
多金属
矿产
资源
评价
克立格
方法
区域化变量
详细介绍
评价工作
经济价值
评价模型
开采成本
组合分布
定量
评价
定位
预测
锰结核
资源
量
锰结壳
大洋
矿石
估计
圈定
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职称材料
危机矿山接替资源勘查的理论与方法研究进展与发展趋势
被引量:
5
9
作者
李强
《西部探矿工程》
CAS
2011年第11期96-98,共3页
危机矿山可接替资源勘查是我国矿业界面临的一个非常紧迫的研究课题,预测与评价是一项复杂的系统工程,指导预测的理论和方法有多种,构成了科学的找矿体系。介绍了目前危机矿山接替资源勘查中的常用理论和物化探方法,并对其发展趋势做出...
危机矿山可接替资源勘查是我国矿业界面临的一个非常紧迫的研究课题,预测与评价是一项复杂的系统工程,指导预测的理论和方法有多种,构成了科学的找矿体系。介绍了目前危机矿山接替资源勘查中的常用理论和物化探方法,并对其发展趋势做出展望。
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关键词
危机矿山
接替
资源
预测
理论
及
方法
研究进展和发展趋势
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职称材料
数据挖掘在矿产资源定量预测中的应用综述
被引量:
2
10
作者
王艳
提云生
姜敬敬
《甘肃科技》
2012年第17期35-38,60,共5页
数据挖掘概念的提出使信息提取技术获得了快速发展。信息量法、证据权法、灰色系统理论及分形理论等都已成为许多领域研究的前沿课题,并取得了可喜的成果。矿产资源定量预测方法已由单纯的数理概率统计、线性方程组求解向多元统计推理...
数据挖掘概念的提出使信息提取技术获得了快速发展。信息量法、证据权法、灰色系统理论及分形理论等都已成为许多领域研究的前沿课题,并取得了可喜的成果。矿产资源定量预测方法已由单纯的数理概率统计、线性方程组求解向多元统计推理、非线性认识及模型预测等交叉学科发展。通过对各方法的研究、对比、分析,发现各方法都有各自的理论前提和适用条件。作为实践性强的矿产资源定量预测工作,唯有在充分认识研究区地质背景和成矿规律的前提下,结合科研或生产需求及预采用方法的适用条件,才能选取好恰当的预测方法,并严格规范方法中各参变量的物理含义及定性分析、定量取舍,从而保证预测结论的精准。
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关键词
数据挖掘
矿产
资源
定量
预测
信息量法
证据权法
灰色系统
理论
分形
理论
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职称材料
企业人力资源需求预测方法比较分析
被引量:
7
11
作者
曾丽珊
《现代商贸工业》
2009年第16期133-134,共2页
由于经济全球化及信息技术的飞速发展,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。当今企业在进行人力资源需求预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类。通...
由于经济全球化及信息技术的飞速发展,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。当今企业在进行人力资源需求预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类。通过研究人力资源需求预测方法,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,为企业人力资源规划提供了有用的建议和相应的指导。
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关键词
人力
资源
规划
人力
资源
需求
预测
定性
方法
定量
方法
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职称材料
矿产资源评价预测现状
被引量:
13
12
作者
马汉峰
李子颖
+2 位作者
罗毅
李胜祥
孙文鹏
《世界核地质科学》
CAS
2007年第2期77-83,共7页
资源评价预测是世界各国政府十分关注的问题,关系着每个国家矿产资源战略政策的制定。为了更真实地定量评价我国铀资源总体潜力和更好地做好铀矿床定量预测工作,对矿产资源总量评价、尤其是国际地质对比计划推荐的6种常用的矿产资源总...
资源评价预测是世界各国政府十分关注的问题,关系着每个国家矿产资源战略政策的制定。为了更真实地定量评价我国铀资源总体潜力和更好地做好铀矿床定量预测工作,对矿产资源总量评价、尤其是国际地质对比计划推荐的6种常用的矿产资源总量预测方法以及矿产资源定量预测常用方法的原理和工作步骤进行了简单介绍;对矿产资源评价预测工作历史进行简要回顾;对各种方法的优缺点、适用范围和适用条件也作了简要说明;最后对我国铀资源评价预测的历史和现状作了简单概述。
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关键词
定量
预测
矿产
资源
评价
预测
方法
现状
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职称材料
资源约束项目计划内在稳健性度量方法
被引量:
2
13
作者
崔万安
王先甲
《水电能源科学》
北大核心
2010年第8期123-125,共3页
分析了项目计划稳健性的研究现状,提出了10种新的内在稳健性度量指标,在关键序列优化的基础上仿真试验了内在稳健性度量指标,内在稳健性度量指标可正确预测和比较项目计划的内在稳健性,为制定稳健性高的项目计划提供定量分析依据。
关键词
资源
约束
项目计划
稳健性
度量
方法
度量指标
研究现状
序列优化
定量
分析
仿真试验
预测
基础
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职称材料
基于灰色系统理论的我国石油消费需求预测研究
被引量:
13
14
作者
许荣胜
《国际石油经济》
2005年第4期36-38,共3页
采用灰色系统理论的预测方法,以1998至2003年我国石油消费量与国内生产总值(GDP)为基础数据,建立了我国石油消费需求增长的灰色系统预测模型GM(1,2),并对我国未来的石油消费需求进行了定量预测。结果表明,未来我国石油需求将快速增长,2...
采用灰色系统理论的预测方法,以1998至2003年我国石油消费量与国内生产总值(GDP)为基础数据,建立了我国石油消费需求增长的灰色系统预测模型GM(1,2),并对我国未来的石油消费需求进行了定量预测。结果表明,未来我国石油需求将快速增长,2010年将超过5亿吨,我国石油供应安全将面临严峻的挑战。
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关键词
灰色系统
理论
消费需求
预测
研究
国内生产总值
2005年
2010年
预测
方法
基础数据
预测
模型
需求增长
石油消费
定量
预测
石油需求
石油供应
消费量
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职称材料
对人力资源管理方法的探讨
被引量:
5
15
作者
曾建权
《内蒙古民族大学学报(社会科学版)》
2001年第3期27-32,共6页
人力资源管理的方法很多 ,从定量分析的角度讲 ,有定编定员方法、人力资源供给预测方法、员工工资分配方法、员工招聘和培训的成本收益分析方法。人力资源管理中的这些定量方法 ,可以作为人力资源管理的高层决策和参考。
关键词
人力
资源
管理
管理
方法
人力
资源
供给
预测
方法
成本收益
定量
分析
工资分配
定编定员
方法
员工招聘
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职称材料
灰色预测的新方法
被引量:
1
16
作者
高旭敏
《软科学》
1988年第2期27-34,共8页
我们要制定发展规划,适应将来发展的方针政策,必须了解所要规划系统未来年度的状况,这就需要通过预测的方法来描述未来系统的状态。由于预测的复杂性和重要性,预测学在近年中得到了很大的发展,产生上百种的预测方法,下面用近年由华中工...
我们要制定发展规划,适应将来发展的方针政策,必须了解所要规划系统未来年度的状况,这就需要通过预测的方法来描述未来系统的状态。由于预测的复杂性和重要性,预测学在近年中得到了很大的发展,产生上百种的预测方法,下面用近年由华中工学院郑聚龙教授提出的灰色理论建立了两种新的预测模型。一、问题的提出预测是对某事物未来年度发展趋势及状况的描述,就预测方法而言,可分为两大类即定量预测方法和定性分析方法,定量方法是通过数学手段对过去、在现在的信息进行辩识,并外推预测,定性分析方法主要是利用人脑对预测量将来的发展趋势进行判断。
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关键词
灰色
预测
定量
预测
方法
定量
方法
发展趋势
预测
学
定性分析
方法
灰色平面
灰色
理论
微分方程
预测
量
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职称材料
经济学定量研究的方法论问题
17
作者
沈华嵩
康荣平
《社会科学》
1986年第12期61-61,共1页
经济学的定量研究不仅包括一般意义上的量的分析,而且已经包含了经济理论的规范化、形式化,以及经济模型和公理分析与内容。近年来,经济学的定量研究似乎度过了它们兴旺时期而徘徊不前。经济预测则是“失之千里”。
关键词
经济学家
定量
研究
经济模型
经济
理论
方法
论问题
三十年代
经济
预测
大危机
形式化
规范化
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职称材料
郑州市卫生防保人力资源发展预测
被引量:
1
18
作者
王德荣
郭勇
姚党生
《中国公共卫生管理》
1991年第S1期230-231,共2页
卫生人力资源是众多卫生资源中的主体因素。卫生人力资源发展预测,是对今后某一时期人员的发展趋势做出判断。它是为国民经济和社会发展战略规划服务的,是制定卫生事业发展规划的决策依据之一。目前预测方法很多。1982年华中工学院邓聚...
卫生人力资源是众多卫生资源中的主体因素。卫生人力资源发展预测,是对今后某一时期人员的发展趋势做出判断。它是为国民经济和社会发展战略规划服务的,是制定卫生事业发展规划的决策依据之一。目前预测方法很多。1982年华中工学院邓聚龙教授首创灰色系统理论,建立灰色模型,成功地用于工农业与经济领域预测,最近有人应用灰色模型进行卫生人力预测,取得较好效果。本文试图应用灰色动态模型对郑州市卫生防保人力资源发展数量进行预测,以探讨发展趋势。
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关键词
卫生人力
资源
人力
资源
发展
防保人员
华中工学院
卫生人员
灰色系统
理论
灰色模型
动态模型
邓聚龙
预测
方法
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职称材料
基于灰色系统理论的人力资源岗位匹配度研究
被引量:
3
19
作者
李娟
高百宁
《中国商界》
2008年第3期103-104,共2页
以灰色系统、层次分析法和360度综合评价法为理论基础,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,本文提出了新的更为科学的评价方法,即360度灰色层次综合评价模型。对人力资源岗位匹配度进行定性与定量相结合的研究,以实现用科学...
以灰色系统、层次分析法和360度综合评价法为理论基础,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,本文提出了新的更为科学的评价方法,即360度灰色层次综合评价模型。对人力资源岗位匹配度进行定性与定量相结合的研究,以实现用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。
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关键词
灰色系统
理论
人力
资源
岗位
综合评价法
匹配度
层次分析法
指标体系
评价模型
评价
方法
匹配程度
科学
基础
色层
构建
公正
定量
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职称材料
关于预测的几个理论问题
20
作者
解学样
《山西财经大学学报》
1985年第2期71-73,共3页
近几年来,我国逐步开展了预测工作,取得了初步的成效。但是和当前经济发展的需要相比,预测水平还很低,仍是一个薄弱环节。面对这种情况,怎样尽快加强预测工作,提高预测质量呢?从理论上讲,我认为要搞清楚这样几个问题。 一、预测依据 预...
近几年来,我国逐步开展了预测工作,取得了初步的成效。但是和当前经济发展的需要相比,预测水平还很低,仍是一个薄弱环节。面对这种情况,怎样尽快加强预测工作,提高预测质量呢?从理论上讲,我认为要搞清楚这样几个问题。 一、预测依据 预测的依据问题是预测学的基本问题。不弄清这个问题,预测便很难成为一门科学。预测工作的质量也很难提高。 目前,国外学者在谈到这个问题时,一般认为主要是,一、类推原则,二、连贯原则。我国一些学者在讲到这个问题时,也多解释国外学者的观点,尚无根本性的突破。因此,摆在我国预测学者面前的首要课题,就是要研究解决预测的依据问题。
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关键词
预测
学
理论
问题
定性
预测
方法
定量
方法
缩小误差
定量
预测
方法
预测
理论
国外学者
定性
方法
预测
质量
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职称材料
题名
“资源定量预测理论与方法”课程教学改革与实践
1
作者
赵江南
左仁广
王子烨
机构
中国地质大学(武汉)资源学院
中国地质大学(武汉)地质过程与矿产资源重点实验室
出处
《中国地质教育》
2024年第3期25-29,共5页
基金
中国地质大学(武汉)教学研究项目“资源定量预测理论与方法课程思政元素挖掘与融合”(2022002)
中国地质大学(武汉)教学研究项目“大数据背景下的资源定量预测理论与方法课程教学方法研究”(2021A46)
教育部第二批新工科研究与实践项目“新工科背景下资源勘查工程专业改造升级的探索与实践”(E-KYDZCH20201817)。
文摘
围绕矿产资源定量预测中的地质大数据挖掘、找矿信息融合和预测评价等关键科学与技术问题,面向中国地质大学(武汉)迈向2030建设战略规划提出的“资源+”与“智能+”等学科群建设要求,推动人工智能与地球科学深度融合,学校开设了“资源定量预测理论与方法”课程。针对课程教学在课程思政元素挖掘、教学内容更新、多学科知识融合、创新能力培养等方面存在的“痛点”问题,教学团队秉持“以学生为主体,教师为指引,产出为导向”的教学理念,践行“知识传授、能力培养、价值塑造”三位一体的人才培养模式,基于科教融合推动课程内容重构与教学方式创新,以“教材建设+案例构建+实习实训”推动多学科知识交叉融合与资源能源预测核心能力培养,突出课程思政教育的育人功能,着眼“知识-能力-素质”一体化育人,实现了教师执教能力提升、高质量课程建设以及创新人才培养的目标。
关键词
课程思政
资源定量预测理论与方法
教学改革
Keywords
ideological education in curriculum
theory and method of resource quantitative prediction
teaching reform
分类号
G642 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
大数据驱动下的矿产资源定量评价与预测方法研究
2
作者
赵亚泽
机构
河北省地质矿产勘查开发局第八地质大队(河北省海洋地质资源调查中心)
出处
《中文科技期刊数据库(引文版)工程技术》
2024年第12期124-127,共4页
文摘
鉴于矿产资源定量评价及预测工作的重要性及迫切性,本论文提出一套融合大数据及人工智能技术进行系统性评估的方法。研究和构建矿产资源科学评价体系,对地质特征进行深入剖析,研制定量评价数学模型。借助GIS空间分析,机器学习及深度学习等前沿技术,创新提出一种多源数据融合预测方法进行验证。研究结果表明:大数据及人工智能技术对于提升矿产资源评价的准确性和效率有显著优势,可持续利用资源及高效勘探可提供强有力的支持。
关键词
矿产
资源
定量
评价
预测
方法
多源数据融合
人工智能
分类号
P62 [天文地球—地质矿产勘探]
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职称材料
题名
区域地球化学定量预测方法技术在矿产资源潜力评价中的应用
被引量:
8
3
作者
龚鹏
李娟
胡小梅
刘修国
马振东
机构
中国地质大学信息工程学院
中国地质大学地球科学学院
中国地质大学资源学院
出处
《地质论评》
CAS
CSCD
北大核心
2012年第6期1101-1109,共9页
基金
中国地质调查局资助项目(编号1212010733805)的成果
文摘
为科学评估我国重要矿产资源的潜力,本文首先客观地分析了当前矿产资源预测领域的现状,回顾并评述了三种地球化学定量预测方法(丰度法、面金属量法和地球化学块体法)。其次通过整理、吸纳前人研究成果,在GIS技术平台上集成了以基础地质、成岩成矿机制、理论地球化学和勘查地球化学为一体的研究思路,概要论述了在III级成矿带中开展地质、地球化学找矿模型建立、地球化学定量预测区优选和资源量估算的方法技术。最后总结了地球化学定量预测的几点认识和探索了进一步发展的方向。
关键词
找矿模型
定量
预测
方法
技术
矿产
资源
潜力评价
剥蚀系数
相似系数
Keywords
exploration model
method and technology of quantitative prediction
assessment of mineral resources potential
denudation coefficient
similarity coefficient
分类号
P612 [天文地球—矿床学]
P632 [天文地球—地质矿产勘探]
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职称材料
题名
矿产资源定量预测方法综述
被引量:
8
4
作者
李建威
机构
中国地质大学
出处
《地质科技情报》
CAS
CSCD
北大核心
1995年第4期57-64,共8页
文摘
对国内近二十年来所发展的矿产资源定量预测方法进行了较为全面的论述。主要包括矿床统计预测方法、灰色系统方法、模糊数学方法、分形几何方法、地质统计学方法、模式识别方法和地理信息系统等,并简述和评价了某些方法的基本应用。
关键词
矿产
资源
定量
预测
灰色系统
理论
地质统计学
Keywords
quantitative prediction of mineral resources, statistical prediction, theory of grey system, fractal geometry,fuzzy mathematics, geostatistics, pattern recognition, GIS
分类号
P612 [天文地球—矿床学]
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职称材料
题名
人力资源需求预测方法探讨
被引量:
15
5
作者
仇莉娜
曹亚克
机构
天津工业大学管理学院
出处
《商业研究》
北大核心
2005年第4期39-41,共3页
文摘
由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,并根据其在实际中的应用提出了相应建议。
关键词
人力
资源
规划
人力
资源
需求
预测
定性
方法
定量
方法
Keywords
human resources planning
demand predition for human resources
qualitative method
quantitative method
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资源需求预测的一种定量分析方法
6
作者
徐宝利
机构
黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司营销分公司
出处
《活力》
2006年第4期144-144,共1页
文摘
人力资源需求预测是对未来生产状况的分析,在评价当前生产状况的基础上,对未来人力资源发展趋势的估计和预测。由于内部环境和外部因素的变化。使得企业在不同时期有不同的人力资源需求,因而从企业本身出发去预测未来人力资源的需求,对于生产性企业来说是至关重要的。不确定性是人力资源预测的重要特征。历史资料是人力资源预测的主要基础。影响人力资源需求预测的因素主要有:生产效率、生产量(销售量)、市场需求、发展战略、技术条件、管理模式、组织机构等。
关键词
人力
资源
需求
预测
定量
分析
方法
生产性企业
生产状况
资源
预测
发展趋势
不同时期
历史资料
生产效率
市场需求
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
矿床成矿系列综合信息预测理论方法及其应用
被引量:
3
7
作者
肖克炎
樊铭静
孙莉
朱裕生
徐旸
机构
中国地质科学院矿产资源研究所
中国地质大学(武汉)
中国地质大学(北京)
出处
《地球学报》
CAS
CSCD
北大核心
2023年第5期769-780,共12页
基金
国家重点研发计划(编号:2017YFC0601501)
国家自然科学基金项目(编号:41802250)联合资助。
文摘
矿产资源是人类生存发展的物质基础。迄今我国科学家已经发现173个矿种,形成了大量的地质资料与科研成果。本文在全国潜力评价工作的基础上,总结形成了矿床成矿系列综合信息预测理论方法体系,该体系以矿床成矿系列、成矿分析、综合信息矿产预测理论为基础,以区域综合信息编图、综合信息预测模型构建及矿产资源定量预测为主要内容,通过构建地质空间数据库、圈定矿预测类型和工作区、编制专题预测底图-综合信息预测要素图、建立综合信息预测模型,进而进行矿产资源的定位-定量预测,开展矿产资源的潜力评价研究。最后本文以熊耳山金矿为例,运用该理论方法开展区域矿产资源定量预测,为矿产资源预测提供参考意义。
关键词
矿产
资源
理论
方法
成矿
预测
成矿系列
综合信息
Keywords
mineral resources
theoretical method
metallogenic prediction
metallogenic series
integrated geological information
分类号
P62 [天文地球—地质矿产勘探]
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职称材料
题名
CC西区多金属资源评价的协同区域化理论和方法
被引量:
5
8
作者
杜德文
孟宪伟
石学法
刘焱光
机构
国家海洋局第一海洋研究所
出处
《海洋学报》
CAS
CSCD
北大核心
2005年第2期98-105,共8页
基金
"十五"大洋课题资助项目(DY105 05 01 02)
文摘
详细介绍矿产资源评价的协同区域化理论和协同克立格方法,同时结合大洋CC西区锰结核资源评价工作,探讨其在大洋矿产资源评价中的应用.在CC西区的锰结核矿石中铜、钴、镍是三种相关而经济价值又不同的金属,同时矿石的分布水深也是制约开采成本的重要因素.利用协同克立格方法建立资源评价模型,估计上述区域化变量在空间中的有利组合分布样式来圈定更加有潜力的矿区位置以及估计资源量,达到资源定位预测和定量评价的目的.这种方法对锰结壳资源评价同样有效.
关键词
协同区域化
西区
CC
多金属
矿产
资源
评价
克立格
方法
区域化变量
详细介绍
评价工作
经济价值
评价模型
开采成本
组合分布
定量
评价
定位
预测
锰结核
资源
量
锰结壳
大洋
矿石
估计
圈定
Keywords
co-Kriging
manganese nucleus
mineral resource evaluation
分类号
P641.6 [天文地球—地质矿产勘探]
F592.753 [经济管理—旅游管理]
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职称材料
题名
危机矿山接替资源勘查的理论与方法研究进展与发展趋势
被引量:
5
9
作者
李强
机构
长江大学地球科学学院
出处
《西部探矿工程》
CAS
2011年第11期96-98,共3页
文摘
危机矿山可接替资源勘查是我国矿业界面临的一个非常紧迫的研究课题,预测与评价是一项复杂的系统工程,指导预测的理论和方法有多种,构成了科学的找矿体系。介绍了目前危机矿山接替资源勘查中的常用理论和物化探方法,并对其发展趋势做出展望。
关键词
危机矿山
接替
资源
预测
理论
及
方法
研究进展和发展趋势
Keywords
crisis mine
replaceable resources
predication theory and method
progress and development
分类号
TD98 [矿业工程—选矿]
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职称材料
题名
数据挖掘在矿产资源定量预测中的应用综述
被引量:
2
10
作者
王艳
提云生
姜敬敬
机构
河北省保定地质工程勘查院
出处
《甘肃科技》
2012年第17期35-38,60,共5页
文摘
数据挖掘概念的提出使信息提取技术获得了快速发展。信息量法、证据权法、灰色系统理论及分形理论等都已成为许多领域研究的前沿课题,并取得了可喜的成果。矿产资源定量预测方法已由单纯的数理概率统计、线性方程组求解向多元统计推理、非线性认识及模型预测等交叉学科发展。通过对各方法的研究、对比、分析,发现各方法都有各自的理论前提和适用条件。作为实践性强的矿产资源定量预测工作,唯有在充分认识研究区地质背景和成矿规律的前提下,结合科研或生产需求及预采用方法的适用条件,才能选取好恰当的预测方法,并严格规范方法中各参变量的物理含义及定性分析、定量取舍,从而保证预测结论的精准。
关键词
数据挖掘
矿产
资源
定量
预测
信息量法
证据权法
灰色系统
理论
分形
理论
分类号
P612 [天文地球—矿床学]
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职称材料
题名
企业人力资源需求预测方法比较分析
被引量:
7
11
作者
曾丽珊
机构
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《现代商贸工业》
2009年第16期133-134,共2页
文摘
由于经济全球化及信息技术的飞速发展,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。当今企业在进行人力资源需求预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类。通过研究人力资源需求预测方法,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,为企业人力资源规划提供了有用的建议和相应的指导。
关键词
人力
资源
规划
人力
资源
需求
预测
定性
方法
定量
方法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
矿产资源评价预测现状
被引量:
13
12
作者
马汉峰
李子颖
罗毅
李胜祥
孙文鹏
机构
核工业北京地质研究院
出处
《世界核地质科学》
CAS
2007年第2期77-83,共7页
文摘
资源评价预测是世界各国政府十分关注的问题,关系着每个国家矿产资源战略政策的制定。为了更真实地定量评价我国铀资源总体潜力和更好地做好铀矿床定量预测工作,对矿产资源总量评价、尤其是国际地质对比计划推荐的6种常用的矿产资源总量预测方法以及矿产资源定量预测常用方法的原理和工作步骤进行了简单介绍;对矿产资源评价预测工作历史进行简要回顾;对各种方法的优缺点、适用范围和适用条件也作了简要说明;最后对我国铀资源评价预测的历史和现状作了简单概述。
关键词
定量
预测
矿产
资源
评价
预测
方法
现状
Keywords
quantitative forecast
mineral resources
method of evaluation and forecast
status
分类号
P964 [天文地球—自然地理学]
P619.14 [天文地球—矿床学]
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职称材料
题名
资源约束项目计划内在稳健性度量方法
被引量:
2
13
作者
崔万安
王先甲
机构
广西民族大学管理学院
武汉大学经济与管理学院
出处
《水电能源科学》
北大核心
2010年第8期123-125,共3页
基金
中国博士后科学基金资助项目(20070420922)
国家自然科学基金资助项目(60574071)
+1 种基金
广西壮族自治区教育厅科研基金资助项目(200712LX128)
广西民族大学引进人才科研启动基金资助项目(200702YZ01)
文摘
分析了项目计划稳健性的研究现状,提出了10种新的内在稳健性度量指标,在关键序列优化的基础上仿真试验了内在稳健性度量指标,内在稳健性度量指标可正确预测和比较项目计划的内在稳健性,为制定稳健性高的项目计划提供定量分析依据。
关键词
资源
约束
项目计划
稳健性
度量
方法
度量指标
研究现状
序列优化
定量
分析
仿真试验
预测
基础
Keywords
resource constraints
project schedule
intrinsic robustness
critical sequence
measure
分类号
TK79 [动力工程及工程热物理—流体机械及工程]
TV7 [水利工程—水利水电工程]
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职称材料
题名
基于灰色系统理论的我国石油消费需求预测研究
被引量:
13
14
作者
许荣胜
机构
中国石化长江燃料有限公司
出处
《国际石油经济》
2005年第4期36-38,共3页
文摘
采用灰色系统理论的预测方法,以1998至2003年我国石油消费量与国内生产总值(GDP)为基础数据,建立了我国石油消费需求增长的灰色系统预测模型GM(1,2),并对我国未来的石油消费需求进行了定量预测。结果表明,未来我国石油需求将快速增长,2010年将超过5亿吨,我国石油供应安全将面临严峻的挑战。
关键词
灰色系统
理论
消费需求
预测
研究
国内生产总值
2005年
2010年
预测
方法
基础数据
预测
模型
需求增长
石油消费
定量
预测
石油需求
石油供应
消费量
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
对人力资源管理方法的探讨
被引量:
5
15
作者
曾建权
机构
华侨大学
出处
《内蒙古民族大学学报(社会科学版)》
2001年第3期27-32,共6页
文摘
人力资源管理的方法很多 ,从定量分析的角度讲 ,有定编定员方法、人力资源供给预测方法、员工工资分配方法、员工招聘和培训的成本收益分析方法。人力资源管理中的这些定量方法 ,可以作为人力资源管理的高层决策和参考。
关键词
人力
资源
管理
管理
方法
人力
资源
供给
预测
方法
成本收益
定量
分析
工资分配
定编定员
方法
员工招聘
Keywords
Human resource management
Recruitment and training
Cost and benefit
Quantitative analysis
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
灰色预测的新方法
被引量:
1
16
作者
高旭敏
机构
西南交通大学
出处
《软科学》
1988年第2期27-34,共8页
文摘
我们要制定发展规划,适应将来发展的方针政策,必须了解所要规划系统未来年度的状况,这就需要通过预测的方法来描述未来系统的状态。由于预测的复杂性和重要性,预测学在近年中得到了很大的发展,产生上百种的预测方法,下面用近年由华中工学院郑聚龙教授提出的灰色理论建立了两种新的预测模型。一、问题的提出预测是对某事物未来年度发展趋势及状况的描述,就预测方法而言,可分为两大类即定量预测方法和定性分析方法,定量方法是通过数学手段对过去、在现在的信息进行辩识,并外推预测,定性分析方法主要是利用人脑对预测量将来的发展趋势进行判断。
关键词
灰色
预测
定量
预测
方法
定量
方法
发展趋势
预测
学
定性分析
方法
灰色平面
灰色
理论
微分方程
预测
量
分类号
G301 [文化科学]
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职称材料
题名
经济学定量研究的方法论问题
17
作者
沈华嵩
康荣平
机构
中国社会科学院世界经济研究所
辽宁社会科学院自然辩证法研究所
出处
《社会科学》
1986年第12期61-61,共1页
文摘
经济学的定量研究不仅包括一般意义上的量的分析,而且已经包含了经济理论的规范化、形式化,以及经济模型和公理分析与内容。近年来,经济学的定量研究似乎度过了它们兴旺时期而徘徊不前。经济预测则是“失之千里”。
关键词
经济学家
定量
研究
经济模型
经济
理论
方法
论问题
三十年代
经济
预测
大危机
形式化
规范化
分类号
C55 [社会学]
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职称材料
题名
郑州市卫生防保人力资源发展预测
被引量:
1
18
作者
王德荣
郭勇
姚党生
机构
郑州市卫生防疫站
河南省卫生防疫站
出处
《中国公共卫生管理》
1991年第S1期230-231,共2页
文摘
卫生人力资源是众多卫生资源中的主体因素。卫生人力资源发展预测,是对今后某一时期人员的发展趋势做出判断。它是为国民经济和社会发展战略规划服务的,是制定卫生事业发展规划的决策依据之一。目前预测方法很多。1982年华中工学院邓聚龙教授首创灰色系统理论,建立灰色模型,成功地用于工农业与经济领域预测,最近有人应用灰色模型进行卫生人力预测,取得较好效果。本文试图应用灰色动态模型对郑州市卫生防保人力资源发展数量进行预测,以探讨发展趋势。
关键词
卫生人力
资源
人力
资源
发展
防保人员
华中工学院
卫生人员
灰色系统
理论
灰色模型
动态模型
邓聚龙
预测
方法
分类号
R1 [医药卫生—公共卫生与预防医学]
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职称材料
题名
基于灰色系统理论的人力资源岗位匹配度研究
被引量:
3
19
作者
李娟
高百宁
机构
河南科技大学经济与管理学院
出处
《中国商界》
2008年第3期103-104,共2页
文摘
以灰色系统、层次分析法和360度综合评价法为理论基础,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,本文提出了新的更为科学的评价方法,即360度灰色层次综合评价模型。对人力资源岗位匹配度进行定性与定量相结合的研究,以实现用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。
关键词
灰色系统
理论
人力
资源
岗位
综合评价法
匹配度
层次分析法
指标体系
评价模型
评价
方法
匹配程度
科学
基础
色层
构建
公正
定量
分类号
F72 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
关于预测的几个理论问题
20
作者
解学样
出处
《山西财经大学学报》
1985年第2期71-73,共3页
文摘
近几年来,我国逐步开展了预测工作,取得了初步的成效。但是和当前经济发展的需要相比,预测水平还很低,仍是一个薄弱环节。面对这种情况,怎样尽快加强预测工作,提高预测质量呢?从理论上讲,我认为要搞清楚这样几个问题。 一、预测依据 预测的依据问题是预测学的基本问题。不弄清这个问题,预测便很难成为一门科学。预测工作的质量也很难提高。 目前,国外学者在谈到这个问题时,一般认为主要是,一、类推原则,二、连贯原则。我国一些学者在讲到这个问题时,也多解释国外学者的观点,尚无根本性的突破。因此,摆在我国预测学者面前的首要课题,就是要研究解决预测的依据问题。
关键词
预测
学
理论
问题
定性
预测
方法
定量
方法
缩小误差
定量
预测
方法
预测
理论
国外学者
定性
方法
预测
质量
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“资源定量预测理论与方法”课程教学改革与实践
赵江南
左仁广
王子烨
《中国地质教育》
2024
0
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职称材料
2
大数据驱动下的矿产资源定量评价与预测方法研究
赵亚泽
《中文科技期刊数据库(引文版)工程技术》
2024
0
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职称材料
3
区域地球化学定量预测方法技术在矿产资源潜力评价中的应用
龚鹏
李娟
胡小梅
刘修国
马振东
《地质论评》
CAS
CSCD
北大核心
2012
8
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职称材料
4
矿产资源定量预测方法综述
李建威
《地质科技情报》
CAS
CSCD
北大核心
1995
8
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职称材料
5
人力资源需求预测方法探讨
仇莉娜
曹亚克
《商业研究》
北大核心
2005
15
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职称材料
6
人力资源需求预测的一种定量分析方法
徐宝利
《活力》
2006
0
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职称材料
7
矿床成矿系列综合信息预测理论方法及其应用
肖克炎
樊铭静
孙莉
朱裕生
徐旸
《地球学报》
CAS
CSCD
北大核心
2023
3
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职称材料
8
CC西区多金属资源评价的协同区域化理论和方法
杜德文
孟宪伟
石学法
刘焱光
《海洋学报》
CAS
CSCD
北大核心
2005
5
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职称材料
9
危机矿山接替资源勘查的理论与方法研究进展与发展趋势
李强
《西部探矿工程》
CAS
2011
5
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职称材料
10
数据挖掘在矿产资源定量预测中的应用综述
王艳
提云生
姜敬敬
《甘肃科技》
2012
2
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职称材料
11
企业人力资源需求预测方法比较分析
曾丽珊
《现代商贸工业》
2009
7
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职称材料
12
矿产资源评价预测现状
马汉峰
李子颖
罗毅
李胜祥
孙文鹏
《世界核地质科学》
CAS
2007
13
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职称材料
13
资源约束项目计划内在稳健性度量方法
崔万安
王先甲
《水电能源科学》
北大核心
2010
2
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职称材料
14
基于灰色系统理论的我国石油消费需求预测研究
许荣胜
《国际石油经济》
2005
13
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职称材料
15
对人力资源管理方法的探讨
曾建权
《内蒙古民族大学学报(社会科学版)》
2001
5
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职称材料
16
灰色预测的新方法
高旭敏
《软科学》
1988
1
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职称材料
17
经济学定量研究的方法论问题
沈华嵩
康荣平
《社会科学》
1986
0
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职称材料
18
郑州市卫生防保人力资源发展预测
王德荣
郭勇
姚党生
《中国公共卫生管理》
1991
1
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职称材料
19
基于灰色系统理论的人力资源岗位匹配度研究
李娟
高百宁
《中国商界》
2008
3
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职称材料
20
关于预测的几个理论问题
解学样
《山西财经大学学报》
1985
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职称材料
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