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事业单位人力资源管理体系优化研究
1
作者 田慧子 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期005-008,共4页
在事业单位的建设和发展中,做好人力资源管理是很重要的,所以本文主要对事业单位的人力资源管理情况进行分析,结合事业单位的具体情况和当前时代背景,积极的优化事业单位人力资源管理体系。而在具体实施过程中,先对当前事业单位人力资... 在事业单位的建设和发展中,做好人力资源管理是很重要的,所以本文主要对事业单位的人力资源管理情况进行分析,结合事业单位的具体情况和当前时代背景,积极的优化事业单位人力资源管理体系。而在具体实施过程中,先对当前事业单位人力资源管理体系中的问题进行分析,了解当前影响事业单位人力资源管理质量的因素,然后针对性制定相应的策略,提升人力资源管理效果,也能更好的发挥出事业单位公共服务职能,提升事业单位人力资源管理水平和整体效能。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理体系 优化策略
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基层政府人力资源管理体系的改革方向
2
作者 全海军 《中国经贸》 2025年第5期213-215,共3页
在我国基层政府部门当中,日常管理工作内容较为繁杂,相关管理部门通过构建政府行政管理体系,进而推动各项工作切实有效开展。其中,人力资源管理体系至关重要,关乎着基层政府各项工作的开展水平。人力资源管理体系涵盖了工作人员的岗位... 在我国基层政府部门当中,日常管理工作内容较为繁杂,相关管理部门通过构建政府行政管理体系,进而推动各项工作切实有效开展。其中,人力资源管理体系至关重要,关乎着基层政府各项工作的开展水平。人力资源管理体系涵盖了工作人员的岗位配置、工作人员的激励制度以及人力资源的管理决策等,尤其人力资源管理决策是资源开发的核心内容,能够充分发挥基层政府人力资源的潜力,同时让不同类型的优秀人才各司其职,推动基层政府各项工作的切实落实。但是基层政府人力资源管理仍然存在一些问题,管理部门工作人员要明确问题的形成因素,确定正确的人力资源管理体制改革创新方向。 展开更多
关键词 政府人力资源管理 行政管理体系 激励制度 人力资源管理体系 岗位配置 管理部门工作 基层政府 人力资源管理体制
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事业单位人力资源管理体系优化策略
3
作者 姜志光 《四川劳动保障》 2025年第5期79-79,共1页
随着社会的不断发展和进步,事业单位面临着复杂多变的社会需求。因此,优化事业单位的人力资源管理体系,不仅是应对时代挑战的关键举措,更是提升服务质量与管理水平的核心要义。当前事业单位人力资源管理现状 管理理念落后。传统的人力... 随着社会的不断发展和进步,事业单位面临着复杂多变的社会需求。因此,优化事业单位的人力资源管理体系,不仅是应对时代挑战的关键举措,更是提升服务质量与管理水平的核心要义。当前事业单位人力资源管理现状 管理理念落后。传统的人力资源管理理念强调员工应服从管理而非积极参与,其管理往往局限于工资分配、职称及职务晋升、培训机会等方面,对员工的长期发展缺乏规划。这种理念忽视了员工作为个体的需求和潜能,导致管理方式僵化,难以适应现代管理的要求。此外,部分事业单位管理层对人力资源管理工作重视不足,导致管理效率低下,员工工作积极性不高。 展开更多
关键词 员工工作积极性 工资分配 人力资源管理工作 人力资源管理理念 培训机会 事业单位管理 职务晋升 人力资源管理体系
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经济发展新常态下战略性人力资源管理体系研究 被引量:5
4
作者 谢飞 《中国集体经济》 2024年第3期119-122,共4页
中央经济工作会议提出:针对当前经济发展新形势,人力资源管理体系应推出战略性政策,以保证经济新常态下稳定发展。这也表示我国进入经济发展新常态阶段,对此要求企业各方面逐渐适应新常态下的发展要求。人力资源在企业发展中属于战略性... 中央经济工作会议提出:针对当前经济发展新形势,人力资源管理体系应推出战略性政策,以保证经济新常态下稳定发展。这也表示我国进入经济发展新常态阶段,对此要求企业各方面逐渐适应新常态下的发展要求。人力资源在企业发展中属于战略性资源,企业的经营和发展的前提是高质量人才资源的运作及人力资源管理体系的有效建立。为保证企业经济的稳定发展,文章针对经济发展新常态下的战略性人力资源管理体系进行了研究,就经济发展新常态的特点和挑战进行了分析,还探究战略性人力资源管理体系构建中的问题,并提供了参考性意见,以期为相关企业提供帮助。 展开更多
关键词 经济发展新常态 战略性人力资源 人力资源管理体系 构建
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事业单位人力资源管理体系建设优化对策 被引量:2
5
作者 王海萍 《四川劳动保障》 2024年第6期114-115,共2页
事业单位在国家治理和公共服务方面发挥着重要作用。事业单位人力资源管理水平直接影响着公共服务的质量。科学完善的人力资源管理体系,不仅关乎事业单位组织效能的提升,还是提高公共服务质量、增强群众获得感的重要保障。近年来,随着... 事业单位在国家治理和公共服务方面发挥着重要作用。事业单位人力资源管理水平直接影响着公共服务的质量。科学完善的人力资源管理体系,不仅关乎事业单位组织效能的提升,还是提高公共服务质量、增强群众获得感的重要保障。近年来,随着社会经济的快速发展,事业单位人力资源管理面临一些挑战。 展开更多
关键词 公共服务质量 组织效能 人力资源管理体系 事业单位
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事业单位人力资源管理体系创新与优化研究
6
作者 陈晓红 《知识经济》 2024年第16期173-175,共3页
为了探讨如何通过创新与优化人力资源管理体系,提高事业单位的运营效率与服务质量。通过分析事业单位人力资源管理存在的管理体系滞后、缺乏有效的招聘策略、绩效评价和激励机制不完善、人才培养和发展机制不健全等问题,结合事业单位人... 为了探讨如何通过创新与优化人力资源管理体系,提高事业单位的运营效率与服务质量。通过分析事业单位人力资源管理存在的管理体系滞后、缺乏有效的招聘策略、绩效评价和激励机制不完善、人才培养和发展机制不健全等问题,结合事业单位人力资源管理的特点,从建立公平公正的事业单位薪酬体系、建立科学的事业单位人员绩效评价体系、创新事业单位人员素质测评体系、优化事业单位人员培训体系、完善事业单位人员招聘体系等方面提出事业单位人力资源管理体系创新与优化的对策。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理体系 优化对策
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关于公立医院优化人力资源管理体系的几点思考
7
作者 张园清 《首席财务官》 2024年第17期229-230,F0003,共3页
随着医药卫生体制不断深化改革,带动人们医疗保健意识不断增强,持续变化的社会环境对公立医院卫生健康服务提出了更高的要求。对此,国家出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,促进医药卫生改革持续深入,人力资源管理改革也是其中... 随着医药卫生体制不断深化改革,带动人们医疗保健意识不断增强,持续变化的社会环境对公立医院卫生健康服务提出了更高的要求。对此,国家出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,促进医药卫生改革持续深入,人力资源管理改革也是其中的重要一环。因此,优化人力资源管理体系,不仅是医院提高自身竞争力和服务质量的必要举措,还是积极响应国家政策的重要体现。基于此,本文对公立医院优化人力资源体系作出几点思考,从人力资源管理概念出发,首先说明了公立医院人力资源管理体系的特点,其次对公立医院现有人力资源管理体系存在的不足之处进行深入分析,指出了医院管理理念不够先进、管理规划合理性有待提升、绩效考核制度不完善、员工培训和职业规划不到位四个问题,最后针对具体问题提出了切实可行的优化方案,希望能够给予医院及相关人员一定的参考,助力医院更好地满足市场与改革发展需求,实现可持续发展。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源管理体系 薪资绩效
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构建以“企业文化”为导向的人力资源管理体系研究
8
作者 焦志国 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第12期073-076,共4页
构建以“企业文化”为驱动的企业人力资源管理体系是企业获得成功的至关重要的要素之一。企业应充分利用员工对公司的认同感和使命感来提升其绩效、凝聚力和忠诚度。这不仅是吸引、选拔合适人才的重要策略,也是培养内部优秀管理者,以及... 构建以“企业文化”为驱动的企业人力资源管理体系是企业获得成功的至关重要的要素之一。企业应充分利用员工对公司的认同感和使命感来提升其绩效、凝聚力和忠诚度。这不仅是吸引、选拔合适人才的重要策略,也是培养内部优秀管理者,以及建立良好的内部沟通环境的必备条件。企业应当把自身所推崇的文化价值观念融入人力资源管理体系之中,通过制定合理的目标、实施公正的评估、提供充分的成长空间及鼓励积极的个人行为,最终实现公司战略目标。 展开更多
关键词 “企业文化” 人力资源管理体系 研究策略
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事业单位人力资源管理体系建设的问题及对策探讨
9
作者 穆丽 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第7期0024-0027,共4页
在事业单位管理工作中,人力资源管理的作用不容小觑,它对本单位的平稳发展具有重大影响。为了更好地管理和配置人力资源,事业单位要进一步优化管理体系建设,对人才招聘、培训、激励等管理环节做出创新,保障人力资源管理工作的高质量落实... 在事业单位管理工作中,人力资源管理的作用不容小觑,它对本单位的平稳发展具有重大影响。为了更好地管理和配置人力资源,事业单位要进一步优化管理体系建设,对人才招聘、培训、激励等管理环节做出创新,保障人力资源管理工作的高质量落实,促进事业单位的长远发展。本文首先论述了人力资源管理体系建设的价值意蕴,其次分析在建设过程中遇到的突出问题,最后从调整组织结构、优化绩效考核、转变管理意识、加强人才培训、积极引进人才的角度给出了人力资源管理体系建设对策,力争带给同行业者一定的启发。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理体系 问题与对策
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政府数据资源管理体系的建设要求与优化建议 被引量:14
10
作者 李广乾 张学艺 赵建航 《改革》 CSSCI 北大核心 2022年第1期119-128,共10页
当前我国电子政务发展面临重大的战略转型,其核心是由之前的“以政务服务为中心”转变为“以政府数据为中心”,其关键是政府数据资源管理体系建设。政府数据资源管理体系由五个部分组成,即政务与政务处理、政府数据与政府数据资源、政... 当前我国电子政务发展面临重大的战略转型,其核心是由之前的“以政务服务为中心”转变为“以政府数据为中心”,其关键是政府数据资源管理体系建设。政府数据资源管理体系由五个部分组成,即政务与政务处理、政府数据与政府数据资源、政府数据治理、公共服务与政府数据资产、支撑环境与制度保障,具有三个典型特征,即政务处理与政府数据相分离、以数据为中心、政府数据资源建设由部门分散走向集中统一。政府数据资源管理体系建设是我国电子政务发展的必然要求,符合信息系统演进趋势,有助于加快数据要素化进程,促进国家治理能力现代化。为此,有必要构建科学合理的政府数据结构,设立强有力的大部制管理机构,构建规范有效的政府数据管理制度体系。 展开更多
关键词 政府数据 数据资源管理体系 政府数据结构 数据治理
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公共组织的人力资源管理体系建设 被引量:8
11
作者 吴春波 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第6期57-59,共3页
一、一个不容忽视的客观现实 就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,这无疑是令人欣慰的。但是,我们也不能忽视这样一个基本的事实:在理... 一、一个不容忽视的客观现实 就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,这无疑是令人欣慰的。但是,我们也不能忽视这样一个基本的事实:在理论上,一方面,对公共组织的人…… 展开更多
关键词 公共组织 人力资源管理体系 管理 价值链 价值创造体系 评价体系 价值分配体系
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论企业人力资源管理体系的再造 被引量:8
12
作者 傅志明 《商业经济与管理》 北大核心 2003年第8期41-43,共3页
本文认为对我国大多数的国有企业和民营企业 ,建立现代人力资源管理体系仍是其面临的主要任务。而要完成这一任务 ,必须从理念与职能、职责与制度、措施与人员三个层次对人力资源管理体系进行再造。
关键词 企业 人力资源管理体系 管理理念 用人机制 绩效管理体系 薪酬管理体系
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企业人力资源管理体系构建的实现路径 被引量:6
13
作者 田力军 《广西社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第5期45-48,共4页
企业人力资源管理体系的构建应在体系层面、职能层面和技术运用层面展开,其实现路径为:运用企业生命周期理论定位人力资源管理体系;运用3P模式理论导入人力资源管理体系;运用管理过程理论实施人力资源管理体系。
关键词 人力资源管理体系 构建 实现路径
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构建企业人力资源管理体系的思考 被引量:9
14
作者 侯巧红 《中国商贸》 北大核心 2011年第11Z期64-65,共2页
构建完善的企业人力资源管理体系是企业人力资源管理的基础。企业人力资源管理体系是构成企业人力资源管理各要素的完整性、协调性及其相互关系。当前企业人力资源管理体系中存在一些问题,不利于企业人力资源的开发,不利于企业市场竞争... 构建完善的企业人力资源管理体系是企业人力资源管理的基础。企业人力资源管理体系是构成企业人力资源管理各要素的完整性、协调性及其相互关系。当前企业人力资源管理体系中存在一些问题,不利于企业人力资源的开发,不利于企业市场竞争力的提升。应当从转变观念入手,积极实施企业人力资源管理的体系构建。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理体系 构成要素 存在问题
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基于职业生涯管理的酒店人力资源管理体系构建 被引量:5
15
作者 王文慧 《江苏商论》 北大核心 2009年第2期49-51,共3页
本文从当前中国酒店的人才流动及人力资源管理现状处入手,引出职业生涯管理这一主题,并基于实际调研结果,一一罗列指明我国酒店职业生涯管理现状中存在的问题,针对这些问题,提出了酒店组织实施职业生涯管理工作的指导思想,以及建立以职... 本文从当前中国酒店的人才流动及人力资源管理现状处入手,引出职业生涯管理这一主题,并基于实际调研结果,一一罗列指明我国酒店职业生涯管理现状中存在的问题,针对这些问题,提出了酒店组织实施职业生涯管理工作的指导思想,以及建立以职业生涯管理为导向的人力资源体系的具体措施与方案。本文的写作旨在帮助我国酒店树立正确的观念与意识,促使酒店重视并推进员工的职业生涯管理工作,建立基于职业生涯管理的人力资源管理体系,同时借助于这一体系,推动员工的成长以及人才的保留,实现员工发展与企业发展的有机结合,以解决当前酒店人力资源不断流失的问题。 展开更多
关键词 职业生涯管理 员工发展 人力资源管理体系
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浅谈劳动统计在构建人力资源管理体系中的价值 被引量:2
16
作者 石金芳 《江汉石油职工大学学报》 2010年第1期79-80,共2页
劳动统计是国民经济统计体系的一个重要分支,也是企业人力资源管理的一个重要组成部分。劳动统计包括的内容很多,如劳动力与职工统计、工资与收入统计等。准确、详实的劳动统计资料,无论是对企业制定相关劳动政策,还是提高企业人力资源... 劳动统计是国民经济统计体系的一个重要分支,也是企业人力资源管理的一个重要组成部分。劳动统计包括的内容很多,如劳动力与职工统计、工资与收入统计等。准确、详实的劳动统计资料,无论是对企业制定相关劳动政策,还是提高企业人力资源管理水平都具有重要意义。 展开更多
关键词 劳动统计 人力资源管理体系 企业制度 劳动政策
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现代企业人力资源管理体系的构建论析 被引量:1
17
作者 刘文涛 《中国商贸》 北大核心 2011年第03X期67-68,共2页
我国企业人力资源管理体系虽然存在着地区间、企业间、隶属关系间的差别,但从总体来看,已经构建起了基本的人力资源管理体系框架,但人力资源管理体系仍然存在诸多方面的缺失。企业人力资源管理体系构建,无论从战略高度还是从企业实际需... 我国企业人力资源管理体系虽然存在着地区间、企业间、隶属关系间的差别,但从总体来看,已经构建起了基本的人力资源管理体系框架,但人力资源管理体系仍然存在诸多方面的缺失。企业人力资源管理体系构建,无论从战略高度还是从企业实际需求的高度来看,都具有重要的价值,要求企业在其构建中注重把握一些基本的问题。 展开更多
关键词 现代企业 人力资源管理体系 重要性 基本问题
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推进重点国有林区改革 建立中央垂直管理的森林资源管理体系 被引量:2
18
作者 刘义 《国家林业局管理干部学院学报》 2013年第3期15-18,共4页
重点国有林区是维护国土生态安全的屏障和重要的战略资源储备基地。目前,由于政、企、社合一和国有森林资源产权虚置等问题困扰着资源保护、职工群众就业增收和林区经济发展和社会和谐稳定,重点国有林区到了不改不行的地步。从国内的实... 重点国有林区是维护国土生态安全的屏障和重要的战略资源储备基地。目前,由于政、企、社合一和国有森林资源产权虚置等问题困扰着资源保护、职工群众就业增收和林区经济发展和社会和谐稳定,重点国有林区到了不改不行的地步。从国内的实际和国外的经验来看,建立中央垂直管理的森林资源管理体系是一种合理选择。这种管理体系具有维护法律的尊严、解决产权主体虚置问题等诸多优越性。 展开更多
关键词 重点国有林区 改革 森林资源管理体系
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如何构建人力资源管理体系——访美国国际人力资源管理协会中国分会理事程广林 被引量:1
19
作者 刘磊 《中国劳动》 北大核心 2004年第6期24-26,共3页
关键词 程广林 人力资源管理体系 企业管理 核心竞争力 岗位职务序列 绩效考核 薪酬体系
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物流企业人力资源管理体系的建立与实施 被引量:6
20
作者 杨长辉 《当代经济》 2006年第12S期96-97,共2页
关键词 人力资源管理体系 物流企业 建设社会主义新农村 农村消费环境 统筹城乡经济发展 农村流通网络 中共中央国务院 流通体系
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