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题名数智化背景下员工AI意识对其创新绩效的影响机制
被引量：4
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作者
桂橙林
赵旭宏
张鹏程
刘智强
周蓉
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机构
中南财经政法大学工商管理学院
华中科技大学管理学院
南昌大学经济管理学院
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2024年第8期6-22,共17页
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基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(23YJC630046)
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(21JZD056)
+1 种基金
国家自然科学基金项目(72072066,72202096,72302112)
华中科技大学研究生创新基金(YCJJ20242232)。
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文摘
AI意识是指员工对人工智能、智能机器人和算法等新兴信息技术对其未来职业发展影响的看法。然而,随着人与AI协同交互的加深,现有研究大多集中于AI本身所具有的属性或功能为人类员工创新绩效带来的辅助和提升,忽视了员工作为使用AI的重要主体,其自身意识对创新绩效发挥影响的过程。为弥补现有研究不足,本研究主要探讨员工AI意识如何以及何时影响其创新绩效。首先,在对现有关于AI意识的内涵测量以及影响后果进行回顾的基础上,将AI意识划分为挑战和威胁两个维度,并对AI挑战意识和AI威胁意识进行内涵界定。其次,基于工作要求-资源模型提出AI挑战-威胁意识通过趋近-回避型人机工作重塑对创新绩效的双重影响效应相关命题。第三,在此基础上进一步论述AI的灵活性和拟人性等外在特征,以及个体核心自我评价和AI自我效能等内在特征在AI意识与创新绩效关系中的调节效应。本研究有助于我们更全面地认识创新绩效的驱动因素,为提升创新绩效提供新的思路和方法 ,并为管理者在数智化时代背景下处理员工与AI协同方面提供理论与实践启示。
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关键词
AI意识
趋近型人机工作重塑
回避型人机工作重塑
创新绩效
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Keywords
AI Awareness
Approach Human-machine Job Crafting
Avoidance Human-machine Job Crafting
Innovative Performance
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F49
[经济管理—产业经济]
F273.1
[经济管理—企业管理]
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