-
题名企业跨组织网络创新背景下领导力模型的构建
被引量：1
- 1
-
-
作者
范雯
-
机构
国务院国资委新闻中心
-
出处
《国企管理》
2017年第11期88-89,共2页
-
文摘
本文在传统领导力素质模型基础上,提出了包括愿景引领能力、创造突破能力、持续更新能力、凝聚和培养他人能力、品质吸引力、知识转化能力六项基本要素的领导力模型.创新性提出知识转化能力指标下的社会化能力、外在化能力、组合化能力、内部化能力四项二级指标.构建出企业跨组织网络创新背景下完备的管理人员领导力素质模型.
-
关键词
跨组织网络创新
知识转化能力
领导力模型
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名企业跨组织网络创新背景下的领导力研究
- 2
-
-
作者
范雯
-
机构
国务院国资委新闻中心
-
出处
《企业管理》
2018年第3期122-123,共2页
-
文摘
市场竞争已经不仅仅局限于企业与企业之间的竞争,而是企业集群、企业网络彼此之间的竞争。尤其是对管理人员的领导力素质提出了挑战。本文在梳理相关国内外理论研究,将研究现状进行了阐述。
-
关键词
跨组织网络创新
知识转化能力
领导力模型
-
分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
-
-
题名企业跨组织网络创新背景下领导力模型的构建
- 3
-
-
作者
范雯
-
机构
国务院国资委新闻中心
-
出处
《创新世界周刊》
2018年第9期97-101,共5页
-
文摘
21世纪是知识经济、信息技术飞速发展和全球经济一体化的时代,国际国内的市场竞争已经不仅仅局限于企业与企业之间的竞争,而是企业集群、企业网络彼此之间的竞争。这就对企业,尤其是管理人员的领导力素质提出了挑战。本文在梳理相关国内外理论研究前提下,在传统领导力素质模型基础上,提出了包括愿景引领能力、创造突破能力、持续更新能力、凝聚和培养他人能力、品质吸引力、知识转化能力六项基本要素的领导力模型。并且创新性提出知识转化能力指标下的社会化能力、外在化能力、组合化能力、内部化能力四项二级指标。构建出了企业跨组织网络创新背景下的更为完备的管理人员领导力素质模型。
-
关键词
跨组织网络创新
知识转化能力
领导力模型
-
分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
-
