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题名培训迁移气氛对迁移效果的影响研究
被引量：5
- 1
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作者
魏秀丽
寇茜茜
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机构
北方工业大学经济管理学院
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出处
《人力资源管理》
2016年第1期169-171,共3页
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基金
北京市属高校促进人才培养综合改革项目-研究生创新平台建设(XN108)
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文摘
随着现代企业管理的完善和规范,企业不仅建立了内部的培训体系,而且开始注重培训的成本收益,采取措施增强培训迁移的效果,从而最终达到提高组织绩效的目的。本文研究探讨培训迁移气氛对迁移效果的影响,以183名高技术企业员工为研究对象,采用SPSS20.0对数据进行描述统计和回归分析。研究结果表明:培训迁移气氛是影响迁移效果的重要因素,其中组织支持、管理支持对迁移效果有显著影响,工作支持影响效果不显著。
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关键词
培训
培训迁移气氛
培训迁移
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于长沙饭店培训迁移气氛的教学研究
- 2
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作者
杨曦
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机构
长沙商贸旅游职业技术学院
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出处
《中文科技期刊数据库（文摘版）教育》
2016年第8期261-261,共1页
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文摘
饭店是旅游业的重点支撑,近十几年来取得了突飞猛进的发展。然而,若员工只是在培训课程中接受了新知识,却不能将这些知识运用于实际工作之中,那么培训就没有效果,就没有达到培训目的。大量的研究己证明培训迁移气氛对员工培训迁移行为和培训迁移意愿有巨大的影响,因此培训迁移气氛是一个非常有意义的研究课题。
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关键词
培训
迁移气氛
教学研究
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分类号
F719
[经济管理—产业经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名健康管理专科护士培训迁移现状及影响因素分析
- 3
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作者
关华
徐小陶
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机构
四川省医学科学院四川省人民医院健康管理中心
四川省医学科学院四川省人民医院老年医学中心
电子科技大学医学院护理系
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出处
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2024年第4期489-494,共6页
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基金
四川省医疗卫生与健康促进会科研项目(KY2022QN0065)。
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文摘
目的:调查健康管理专科护士培训迁移现状,并分析其影响因素,以期为健康管理专科护士培训方案的改进和完善提供参考。方法:于2021年11月至2023年11月,采用便利抽样法,选取在四川省健康管理专科护士培训基地接受专科护士培训的196名健康管理专科护士为调查对象。采用一般资料调查表、健康管理专科护士培训迁移现状调查表、一般自我效能感量表、培训迁移气氛量表进行调查。采用多元线性回归分析健康管理专科护士培训迁移的影响因素。结果:健康管理专科护士的培训迁移现状调查表得分为(21.49±1.88)分。多元线性回归分析结果显示,职务、医院等级、培训迁移气氛、自我效能感是健康管理专科护士培训迁移的影响因素(P<0.05)。结论:健康管理专科护士培训迁移处于中等偏上水平,受多种因素影响。护理管理者应根据相关影响因素,制订有针对性的培训方案,以提升其培训迁移水平,进而提高健康管理专科护士培训质量。
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关键词
健康管理专科护士
培训迁移
培训迁移气氛
影响因素
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Keywords
health management specialist nurse
training transfer
transfer climate
influencing factor
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名培训迁移影响因素研究述评
被引量：59
- 4
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作者
吴怡
龙立荣
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机构
华中师范大学心理学院
华中科技大学管理学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006年第5期749-756,共8页
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文摘
对培训迁移的研究从关注培训本身发展到关注培训以外影响其效果的因素,且焦点集中在对于企业来说更可控的因素上,主要是迁移气氛与组织特征。培训迁移气氛包括情境线索与结果两个维度。该文分析了影响培训迁移的几个主要因素,并根据已有的研究,提出了培训迁移研究未来的方向,例如,组织和个人的职业生涯管理与培训迁移的关系,以及培训类型的扩展对培训迁移带来的影响等。
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关键词
培训迁移
影响因素
迁移气氛
组织特征
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Keywords
training transfer
effective factors
transfer climate
organizational character.
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名培训迁移的有关理论和研究
被引量：30
- 5
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作者
冯明
陶祁
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机构
重庆大学工商管理学院
上海交通大学管理学院
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
2002年第3期24-26,32,共4页
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文摘
本文回顾了国外近年来对培训迁移的研究,重点讨论了影响培训迁移的三种自变量以及迁移动机、迁移设计和迁移气氛,然后介绍了Holton 的培训迁移模型,最后指出了培训迁移研究中应当注意的问题。
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关键词
理论
研究
培训迁移
迁移动机
迁移设计
迁移气氛
迁移模型
企业
员工培训
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Keywords
Transfer of Training
Motivation of Transfer
Design onTransfer
Context of Transfer
Model of Transfer
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分类号
C975
[经济管理—劳动经济]
F241
[经济管理—劳动经济]
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题名基于培训迁移理论的汽车4S专营店岗位培训模型探讨
- 6
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作者
傅为忠
张驰
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机构
合肥工业大学管理学院
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出处
《现代管理科学》
2007年第7期43-45,共3页
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基金
教育部人文社会科学规划项目(06JA630020)
安徽省教育厅教学研究项目(2005140)。
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文摘
汽车4S专营店在我国的汽车销售中的地位日益重要,但是目前4S专营店很难实现汽车生产厂家的统一要求。文章引入培训迁移理论进行分析,通过个人动机、组织学习氛围、培训迁移气氛三个方面来构建4S专营店的岗位培训模型,促进员工将从培训中学到的知识、技能迁移到实际工作中,实现厂家对专营店的有效统一管理,提高个人、专营店以及厂家三方绩效。
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关键词
培训迁移
汽车4S专营店
迁移动机
迁移设计
迁移气氛
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分类号
F426.471
[经济管理—产业经济]
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题名中小学教师教育技术能力培训迁移影响因素分析
被引量：2
- 7
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作者
李娜
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机构
陕西师范大学新闻与传播学院
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出处
《软件导刊.教育技术》
2010年第10期77-79,共3页
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文摘
基于当前对中小学教师教育技术能力的研究中存在的一些不足,构建了中小学教师教育技术能力培训迁移影响因素模型,对主要的影响因素进行了分析,并提出了提高培训迁移效果的相关策略,期冀能够对提高培训的实效性有所帮助。
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关键词
教育技术能力
培训迁移
迁移气氛
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Keywords
Educational Technology Ability
Training Transfer
Factors
Transfer Atmosphere
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分类号
G451.2
[文化科学—教育技术学]
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题名培训迁移:影响因素及其与组织承诺的关系研究
被引量：16
- 8
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作者
高丽
王世军
潘煜
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机构
上海外国语大学国际工商管理学院
北京邮电大学经济管理学院
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出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2014年第2期128-138,共11页
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基金
国家自然科学基金项目(71301106
71201011)
+2 种基金
教育部人文社科青年基金项目(13YJC630034)
教育部博士点新教师基金项目(20120005120001)
上海高校青年教师培养资助计划项目
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文摘
培训迁移是人力资源管理领域的新兴课题,它关注员工参加培训后的表现和成效。本研究旨在建立培训迁移系统分析框架,探讨人格特质、培训迁移动机、组织培训迁移气氛、员工培训迁移成效、组织承诺成效之间的关系。实证研究显示,人格特质中内控特质对个人迁移成效各维度以及迁移动机均有显著正向影响。此外,组织迁移气氛中大部分维度对个人迁移成效有直接影响,且人格特质与组织迁移气氛通过迁移动机间接影响个人迁移成效。模型证实了个人迁移成效对提高员工组织承诺具有显著推动力。本研究为探索培训迁移黑箱的输入和输出提供了有效路径,加深对培训迁移及其贡献的认识,为企业管理实践提出了可行建议。
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关键词
培训迁移
人格特质
组织迁移气氛
个人迁移成效
组织承诺
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Keywords
training transfer, personality, organizational transfer climate, individual transfer effectiveness, organizational commitment
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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