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自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究
1
作者
王子婧
谭蓓菁
+1 位作者
赵书松
刘智强
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第10期1476-1486,共11页
以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型...
以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型领导对员工道德建言的影响并非直接且自然,而受到自我损耗和员工-领导道德基础差异性的抑制。具体而言:自我损耗和员工-领导道德基础差异性均显著抑制道德型领导对道德榜样认同的影响,进而阻碍员工道德建言;员工-领导道德基础差异性在自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的抑制效应中起中介作用。
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关键词
自我损耗
员工-领导
道德
基础差异性
道德
型领导
道德建言
道德
榜样认同
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职称材料
自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究
被引量：
7
2
作者
赵书松
梅园园
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第9期1325-1335,共11页
基于社会学习理论和社会交换理论,通过318份两时点样本数据,构建有调节的双重中介模型,探究道德型领导对员工道德建言的影响机制与调节差异。研究结果发现:道德型领导通过领导-成员交换关系和道德榜样认同两条路径影响员工道德建言;自...
基于社会学习理论和社会交换理论,通过318份两时点样本数据,构建有调节的双重中介模型,探究道德型领导对员工道德建言的影响机制与调节差异。研究结果发现:道德型领导通过领导-成员交换关系和道德榜样认同两条路径影响员工道德建言;自我损耗对两条中介路径的后半段起到不同的调节效应,其中,对领导-成员交换关系与道德建言之间关系起正向调节作用,而对道德榜样认同与道德建言之间关系起负向调节作用;且进一步检验证实,自我损耗对两条路径的中介效应也起到不同的调节作用。
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关键词
道德
型领导
道德建言
自我损耗
领导-成员交换关系
道德
榜样认同
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职称材料
道德建言研究述评与展望
3
作者
景保峰
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2024年第8期104-120,共17页
道德建言是一种表达反对工作场所不道德问题的行为。经过梳理相关文献,本研究阐述了道德建言的定义和测量量表,辨析了道德建言与其他类型建言的异同,述评了道德建言的影响因素、影响后果和调节作用。人力资源管理、领导风格、组织因素...
道德建言是一种表达反对工作场所不道德问题的行为。经过梳理相关文献,本研究阐述了道德建言的定义和测量量表,辨析了道德建言与其他类型建言的异同,述评了道德建言的影响因素、影响后果和调节作用。人力资源管理、领导风格、组织因素、团队因素、个人因素影响道德建言,道德建言对团队绩效、团队行为、领导行为、同事行为具有影响。进一步归纳总结了道德建言研究的理论基础,其中社会认知理论的应用最为广泛。最后,针对现有研究存在的不足,提出未来的研究方向,包括开发本土化道德建言测量量表、完善道德建言的影响因素、拓展道德建言的影响后果、丰富道德建言作为调节变量的研究、拓展道德建言研究的理论基础。本研究能够为国内学者把握道德建言研究的最新进展、脉络和未来方向提供有价值的参考。
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关键词
道德建言
人力资源管理
领导风格
社会认知理论
原文传递
电子绩效监控的伦理风险及其溢出效应
4
作者
张永军
李瑶
+1 位作者
单格妍
刘智强
《珞珈管理评论》
2025年第1期64-80,共17页
作为一种新型升级监控方式,“全景监狱式”电子绩效监控引发的伦理风险值得关注。基于资源保存理论,通过对350份纵向追踪问卷调研数据的分析,探讨了电子绩效监控诱发的伦理风险及其溢出效应。实证结果表明:电子绩效监控不仅刺激个体表...
作为一种新型升级监控方式,“全景监狱式”电子绩效监控引发的伦理风险值得关注。基于资源保存理论,通过对350份纵向追踪问卷调研数据的分析,探讨了电子绩效监控诱发的伦理风险及其溢出效应。实证结果表明:电子绩效监控不仅刺激个体表现出隐私疲劳状态,还进一步抑制了个体道德建言,这一过程与电子绩效监控目的、个体传统性特征有关。发展型电子绩效监控负向调节电子绩效监控对隐私疲劳的刺激,有助于阻止个体减少道德建言;防御型电子绩效监控正向调节电子绩效监控对隐私疲劳的刺激,进而减少个体道德建言。相对于高传统性个体,电子绩效监控对低传统性个体隐私疲劳的刺激更强烈,从而对其道德建言的负面影响更大。
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关键词
电子绩效监控
隐私疲劳
道德建言
电子绩效监控目的
传统性
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职称材料
题名
自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究
1
作者
王子婧
谭蓓菁
赵书松
刘智强
机构
华中科技大学管理学院
中南大学公共管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第10期1476-1486,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(71972183,72072184)
湖南省自然科学基金资助项目(2022JJ30770)。
文摘
以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型领导对员工道德建言的影响并非直接且自然,而受到自我损耗和员工-领导道德基础差异性的抑制。具体而言:自我损耗和员工-领导道德基础差异性均显著抑制道德型领导对道德榜样认同的影响,进而阻碍员工道德建言;员工-领导道德基础差异性在自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的抑制效应中起中介作用。
关键词
自我损耗
员工-领导
道德
基础差异性
道德
型领导
道德建言
道德
榜样认同
Keywords
ego depletion
employee-leader moral foundation differences
ethical leadership
moral voice:moral model identification
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究
被引量：
7
2
作者
赵书松
梅园园
机构
中南大学公共管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第9期1325-1335,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(71972183)
湖南省自然科学基金资助项目(2022JJ30770)。
文摘
基于社会学习理论和社会交换理论,通过318份两时点样本数据,构建有调节的双重中介模型,探究道德型领导对员工道德建言的影响机制与调节差异。研究结果发现:道德型领导通过领导-成员交换关系和道德榜样认同两条路径影响员工道德建言;自我损耗对两条中介路径的后半段起到不同的调节效应,其中,对领导-成员交换关系与道德建言之间关系起正向调节作用,而对道德榜样认同与道德建言之间关系起负向调节作用;且进一步检验证实,自我损耗对两条路径的中介效应也起到不同的调节作用。
关键词
道德
型领导
道德建言
自我损耗
领导-成员交换关系
道德
榜样认同
Keywords
ethical leadership
moral voice
ego depletion
leader-member exchange relationship
moral model identification
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
道德建言研究述评与展望
3
作者
景保峰
机构
山西大学经济与管理学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2024年第8期104-120,共17页
基金
国家自然科学基金面上项目(72071124)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630152)
山西省科技战略研究专项一般项目(202204031401042)。
文摘
道德建言是一种表达反对工作场所不道德问题的行为。经过梳理相关文献,本研究阐述了道德建言的定义和测量量表,辨析了道德建言与其他类型建言的异同,述评了道德建言的影响因素、影响后果和调节作用。人力资源管理、领导风格、组织因素、团队因素、个人因素影响道德建言,道德建言对团队绩效、团队行为、领导行为、同事行为具有影响。进一步归纳总结了道德建言研究的理论基础,其中社会认知理论的应用最为广泛。最后,针对现有研究存在的不足,提出未来的研究方向,包括开发本土化道德建言测量量表、完善道德建言的影响因素、拓展道德建言的影响后果、丰富道德建言作为调节变量的研究、拓展道德建言研究的理论基础。本研究能够为国内学者把握道德建言研究的最新进展、脉络和未来方向提供有价值的参考。
关键词
道德建言
人力资源管理
领导风格
社会认知理论
Keywords
Ethical Voice
Human Resource Management
Leadership Style
Social Cognitive Theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
电子绩效监控的伦理风险及其溢出效应
4
作者
张永军
李瑶
单格妍
刘智强
机构
河南大学商学院
华中科技大学管理学院
出处
《珞珈管理评论》
2025年第1期64-80,共17页
基金
国家自然科学基金重点项目“基于AI的信任机制设计与复杂产品系统创新研究”(项目批准号:72432003)
国家社会科学基金重点项目“人本导向电子绩效监控的概念结构、效应机制与实现路径研究”(项目批准号:24AGL036)
+1 种基金
教育部人文社会科学研究基金青年项目“挣扎中前行:电子绩效监控对员工主动行为的双刃剑效应机制研究”(项目批准号:22YJC630210)
河南省哲学社会科学规划项目“数字化监控对员工主动行为的影响机制研究”(项目批准号:2022BJJ027)。
文摘
作为一种新型升级监控方式,“全景监狱式”电子绩效监控引发的伦理风险值得关注。基于资源保存理论,通过对350份纵向追踪问卷调研数据的分析,探讨了电子绩效监控诱发的伦理风险及其溢出效应。实证结果表明:电子绩效监控不仅刺激个体表现出隐私疲劳状态,还进一步抑制了个体道德建言,这一过程与电子绩效监控目的、个体传统性特征有关。发展型电子绩效监控负向调节电子绩效监控对隐私疲劳的刺激,有助于阻止个体减少道德建言;防御型电子绩效监控正向调节电子绩效监控对隐私疲劳的刺激,进而减少个体道德建言。相对于高传统性个体,电子绩效监控对低传统性个体隐私疲劳的刺激更强烈,从而对其道德建言的负面影响更大。
关键词
电子绩效监控
隐私疲劳
道德建言
电子绩效监控目的
传统性
Keywords
Electronic performance monitoring
Privacy fatigue
Ethical voice
Electronic performance monitoring purpose
Traditionality
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究
王子婧
谭蓓菁
赵书松
刘智强
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究
赵书松
梅园园
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
道德建言研究述评与展望
景保峰
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2024
0
原文传递
4
电子绩效监控的伦理风险及其溢出效应
张永军
李瑶
单格妍
刘智强
《珞珈管理评论》
2025
0
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