雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用 被引量：6

1

作者 张弘 赵曙明 方洪波 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2010年第9期33-38,70,共7页

文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正... 文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正相关,员工对企业的信任在雇佣保障影响员工组织公民行为的过程中起完全中介作用。 展开更多

关键词 雇佣保障 组织公民行为 员工对企业的信任

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雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究 被引量：4

2

作者 徐燕 赵曙明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第21期136-140,共5页

为了应对动荡的外部环境,组织如何提高员工的创新能力和激发员工的创新行为已经成为当前管理研究者和实践者亟待解决的重要课题。基于社会交换理论,运用"组织实践—员工心理感知—员工行为"的关系范式探讨雇佣保障、组织支持... 为了应对动荡的外部环境,组织如何提高员工的创新能力和激发员工的创新行为已经成为当前管理研究者和实践者亟待解决的重要课题。基于社会交换理论,运用"组织实践—员工心理感知—员工行为"的关系范式探讨雇佣保障、组织支持感与员工创新行为的关系,分析了雇佣保障通过工具性和情感性双路径,对员工感知到的来自组织的工作性支持和情感性支持的作用,及其对员工创新行为的影响。这个理论模型将为今后的实证研究提供基础和方向。 展开更多

关键词 雇佣保障 组织支持感 员工创新行为 双路径关系模型

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雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用 被引量：3

3

作者 张弘 曹大友 《南京邮电大学学报（社会科学版）》 2014年第2期26-33,共8页

通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部... 通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部分地通过员工的组织支持感而对员工创新行为形成影响。 展开更多

关键词 雇佣保障 员工创新行为 组织支持感 中介作用 生产制造型企业

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企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证 被引量：2

4

作者 王德才 李琼慧 《西南政法大学学报》 2016年第6期95-102,共8页

对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺... 对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。 展开更多

关键词 核心员工 雇佣保障 工作嵌入 员工态度

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雇佣保障与员工绩效的关系研究 被引量：1

5

作者 张弘 赵曙明 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第4期35-40,共6页

本文主要研究我国生产制造型企业雇佣保障与员工绩效之间的关系。本研究发现雇佣保障在总体上对员工的任务绩效与情境绩效都具有积极的影响,但雇佣无保障对员工任务绩效与情境绩效的工作奉献维度也具有正向作用,对情境绩效之人际促进维... 本文主要研究我国生产制造型企业雇佣保障与员工绩效之间的关系。本研究发现雇佣保障在总体上对员工的任务绩效与情境绩效都具有积极的影响,但雇佣无保障对员工任务绩效与情境绩效的工作奉献维度也具有正向作用,对情境绩效之人际促进维度的正向作用则不明显。即雇佣保障与员工的任务绩效和工作奉献之间呈显著的U型曲线关系;而与人际促进之间更可能是线性关系。 展开更多

关键词 雇佣保障 任务绩效 情境绩效 U型曲线

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雇佣保障对工作满意度的影响——员工可雇佣性的调节作用

6

作者 张弘 曹大友 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2010年第11期115-118,共4页

本文通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究雇佣保障对员工工作满意度的影响。结果发现,雇佣保障对员工工作满意度有正向预测作用,员工的可雇佣性在雇佣保障与工作满意度之间起调节作用,即对于可雇佣性弱的员工而言,雇佣保障... 本文通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究雇佣保障对员工工作满意度的影响。结果发现,雇佣保障对员工工作满意度有正向预测作用,员工的可雇佣性在雇佣保障与工作满意度之间起调节作用,即对于可雇佣性弱的员工而言,雇佣保障对员工工作满意度的影响更为显著。 展开更多

关键词 雇佣保障 工作满意度 可雇佣性

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在职培训、员工雇佣保障与民营企业绩效 被引量：1

7

作者 荣蓓蓓 臧兴兵 《江苏商论》 2023年第10期137-141,共5页

在职培训是企业人力资源水平提升的重要方式,本文基于第十一次私营企业调查数据,逐步加入控制变量,探究在职培训对民营企业绩效的影响,进一步分析员工雇佣保障在两者之间的作用。结果表明:在职培训对民营企业绩效有显著的正向作用,社会... 在职培训是企业人力资源水平提升的重要方式,本文基于第十一次私营企业调查数据,逐步加入控制变量,探究在职培训对民营企业绩效的影响,进一步分析员工雇佣保障在两者之间的作用。结果表明:在职培训对民营企业绩效有显著的正向作用,社会保险和工会组织在其中起部分中介作用。最后基于企业绩效的视角,为民营企业在职培训及员工雇佣保障的实施提出建议。 展开更多

关键词 在职培训 员工雇佣保障 民营企业绩效 中介效应

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日本学者谈日本的雇佣保障制度

8

作者 车宏卿 张明臣 《中国国情国力》 CSSCI 1999年第6期27-28,共2页

不久前,中日劳动问题研讨会在京举行,日本与会人员有国士馆大学白木三秀教授、全纤同盟会长高木刚、大岛造船所顾问兵头传等;中方主要协办者中国企业家协会、中国职工对外交流中心、中国工运学院等,来自北京市各企业工会系统、再就业中... 不久前,中日劳动问题研讨会在京举行,日本与会人员有国士馆大学白木三秀教授、全纤同盟会长高木刚、大岛造船所顾问兵头传等;中方主要协办者中国企业家协会、中国职工对外交流中心、中国工运学院等,来自北京市各企业工会系统、再就业中心系统及研究系统的人员参加了座谈。一、企业减员未必能够增效白木介绍说:国家宏观经济环境变化时,一个企业如何应对,各国的方法是不一样的。目前,日本一方面失业者达300万左右,另一方面。 展开更多

关键词 日本 雇佣保障制度 企业 员工 雇佣关系

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雇佣保障、组织承诺与程序公平感知 被引量：7

9

作者 张弘 赵曙明 方洪波 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第10期100-105,共6页

本文通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织承诺的影响,尤其是研究员工的程序公平感知在其间的调节作用。实证分析结果表明,雇佣保障与员工组织承诺显著正相关,且... 本文通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织承诺的影响,尤其是研究员工的程序公平感知在其间的调节作用。实证分析结果表明,雇佣保障与员工组织承诺显著正相关,且雇佣保障主要与员工的组织认同和组织忠诚相关联;员工的程序公平感知在雇佣保障与员工组织承诺之间具有调节作用,即对于低程序公平感知的员工来说,雇佣保障对员工组织承诺的影响更强。 展开更多

关键词 雇佣保障 组织承诺 程序公平感知

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党组织嵌入、晋升激励与员工雇佣保障——基于全国私营企业抽样调查的实证检验 被引量：22

10

作者 徐细雄 严由亮 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第3期72-88,共17页

员工雇佣保障是化解企业劳资冲突、实现地区就业稳定的微观基础。本文利用全国第十次私营企业抽样调查数据考察了党组织嵌入对员工雇佣保障的影响效应及传导机理。实证结果表明,党组织建设有利于增强员工权益契约保障,当私营企业设立党... 员工雇佣保障是化解企业劳资冲突、实现地区就业稳定的微观基础。本文利用全国第十次私营企业抽样调查数据考察了党组织嵌入对员工雇佣保障的影响效应及传导机理。实证结果表明,党组织建设有利于增强员工权益契约保障,当私营企业设立党组织或企业主担任党组织正(副)书记时,企业长期雇佣的员工比例显著增加,短期或临时雇佣比例显著降低。进一步检验揭示,当企业所在地区的官员晋升预期较高、地区失业率较严重、企业位于产业链低端(劳动密集型)时,党组织嵌入改善员工雇佣保障的积极效果表现更加明显。这表明,党组织嵌入之所以改善员工雇佣保障,可能源于其为政府官员向企业内部传导地区就业与社会稳定压力,缓解潜在劳资冲突和官员晋升障碍提供了一个正式的组织渠道。进一步研究发现,党组织嵌入通过增强员工集体发声能力这一中介路径影响员工雇佣保障水平。本研究深化了对非公企业党组织治理角色和新兴市场政企关系的理解,也从官员晋升视角为员工雇佣保障文献贡献了新的知识。 展开更多

关键词 党组织嵌入 晋升激励 员工雇佣保障 地区就业稳定

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雇佣保障与员工离职意向的关系研究

11

作者 徐燕 赵曙明 周路路 《人力资源管理评论》 2011年第1期1-7,共7页

本文基于社会交换理论探讨了雇佣保障、组织支持感和员工离职意向之间的关系。运用层级回归的方法对广州、中山、东莞、珠海地区494名员工的样本进行了实证检验,实证结果表明雇佣保障和离职意向负相关,组织支持感在雇佣保障和员工离职... 本文基于社会交换理论探讨了雇佣保障、组织支持感和员工离职意向之间的关系。运用层级回归的方法对广州、中山、东莞、珠海地区494名员工的样本进行了实证检验,实证结果表明雇佣保障和离职意向负相关,组织支持感在雇佣保障和员工离职意向之间具有中介作用。 展开更多

关键词 雇佣保障 组织支持感 离职意向 中介作用

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儒家传统与员工雇佣保障:文化的力量 被引量：19

12

作者 淦未宇 徐细雄 刘曼 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期66-84,共19页

文章从非正式制度视角考察儒家传统对企业雇佣策略和员工权益保障的影响。从2012年全国第十次私营企业抽样调查数据发现,儒家文化中"君子以义为利""博施于民而能济众"等思想显著影响了企业雇佣策略,提升了员工权益... 文章从非正式制度视角考察儒家传统对企业雇佣策略和员工权益保障的影响。从2012年全国第十次私营企业抽样调查数据发现,儒家文化中"君子以义为利""博施于民而能济众"等思想显著影响了企业雇佣策略,提升了员工权益保障质量。具体来讲,企业所在地区儒家文化强度越大,其员工劳动合同签约率和社会保险购买率越高,员工培训投资力度越大,且更有可能设立工会。进一步检验表明,儒家文化改善员工雇佣保障的积极效果在"弱司法保护"地区表现更突出。这意味着儒家文化和司法保护两种不同力量在加强员工权益保护中有一定替代性功能。文章还发现,全球化竞争削弱了儒家文化对员工雇佣保障的积极作用。文章不仅从传统文化角度拓展了对新兴市场国家"弱制度"情境下员工权益保护影响因素的理解,也从微观企业层面深化了对儒家文化经济后果的理论认知。 展开更多

关键词 员工雇佣保障 儒家传统 司法保护 非正式制度

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民营企业家地位感知与员工雇佣保障 被引量：1

13

作者 淦未宇 覃天柱 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第1期93-107,123,共16页

员工雇佣保障是改善人民生活水平、稳定就业市场的微观基础与实践路径。文章利用全国私营企业抽样调查数据考察了民营企业家主观地位感知对企业员工雇佣保障的影响效应。实证结果表明,民营企业家主观地位感知能够强化雇员劳动权益保障... 员工雇佣保障是改善人民生活水平、稳定就业市场的微观基础与实践路径。文章利用全国私营企业抽样调查数据考察了民营企业家主观地位感知对企业员工雇佣保障的影响效应。实证结果表明,民营企业家主观地位感知能够强化雇员劳动权益保障质量。具体来讲,当企业家主观地位感知较高时,企业长期员工雇佣比例显著提升,短期和临时员工雇佣比例显著降低。进一步检验揭示,企业家主观地位主要藉由改善内部用工环境、增强员工“集体发声”和强化政企联结等三条路径提升员工雇佣保障质量。研究还发现,民营企业家主观地位感知对员工雇佣保障的作用强度还受到企业所在地区官员晋升预期、市场化进程、失业率水平和企业个体特征的异质性影响。文章从社会心理学视角揭示了企业家主观地位感知对员工雇佣保障的影响效应及作用机理,拓展了员工权益保障主题的研究文献。它也为营造尊重企业家干事创业社会氛围、增强企业家自我认同以及推动经济社会高质量发展提供了必要的实践启示。 展开更多

关键词 民营企业家 主观地位感知 员工雇佣保障 企业家精神

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日本企业的休假制度与职工的社会保障

14

作者 吉光瑜 《日本研究》 2001年第1期26-33,共8页

关键词 企业 企业管理 雇佣保障 休假制度 福利制度 连续工龄 日本 带薪休假

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重塑员工的心理契约 被引量：8

15

作者 万希 《新东方》 2004年第7期42-44,共3页

近年来,在全球化竞争导致的流程再造、战略联盟、业务外包、重组和兼并、组织结构扁平化等大环境的影响下,心理契约这种被称为"隐含交易"的概念内涵正在发生质的变化,不仅美国公司、欧洲公司,还包括日本公司,全世界的公司都... 近年来,在全球化竞争导致的流程再造、战略联盟、业务外包、重组和兼并、组织结构扁平化等大环境的影响下,心理契约这种被称为"隐含交易"的概念内涵正在发生质的变化,不仅美国公司、欧洲公司,还包括日本公司,全世界的公司都争先恐后地通过削减规模和出售资源的战略来追求效率.建国后,我国在国营企业逐步建立了一套固定工的用工制度,这个制度的特点是,当政府用行政手段将城镇劳动力统一分配到国营企业后,再以"固定工"的形式使劳动者与企业保持终身固定的劳动关系,随着改革的推进,"固定工"变成"合同工". 展开更多

关键词 心理契约 雇佣关系 国有企业 雇佣保障制度 终身雇佣制 员工流动制

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论日本《人才派遣法》 被引量：2

16

作者 王小波 《攀枝花大学学报（综合版）》 2001年第2期8-12,21,共6页

本文简要论述了以下四个问题 :( 1 )日本《人才派遣法》的主要内容 ;( 2 )日本《人才派遣法》的特征 ;( 3)日本 1 999年对《人才派遣法》的修订 ;( 4)

关键词 人才派遣法 人才派遣业 雇佣保障 日本 人才管理 派遣公司 客户公司 被派遣人员

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美国的薪酬潮流 被引量：8

17

作者 爱德华E.罗勒 文跃然 周欢 《企业管理》 北大核心 2004年第6期58-61,共4页

对美国1000家大型企业新酬实践的调查表明:一、绩效薪酬是一种最流行的报酬支付方式;二、员工持股计划仍然很普遍;三、以知识和能力为基础的工资制度日益受到重视;四、雇佣保障报酬使用的普遍程度在不断下降;五、股票期权计划受股票市... 对美国1000家大型企业新酬实践的调查表明:一、绩效薪酬是一种最流行的报酬支付方式;二、员工持股计划仍然很普遍;三、以知识和能力为基础的工资制度日益受到重视;四、雇佣保障报酬使用的普遍程度在不断下降;五、股票期权计划受股票市场不良表现的影响,近几年的受欢迎程度有所下降。 展开更多

关键词 美国 企业管理 薪酬制度 绩效考核 股票期权计划 工资制度 劳动报酬 雇佣保障报酬

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日本现行劳动法及其体系 被引量：1

18

作者 片岡曻 谢次昌 《国外法学》 1981年第4期41-44,共4页

一、劳动法的理论体系劳动法可以说是规范从属劳动者的生活关系,保障其生存权之实现的法律。但由于劳动者的生活关系或劳动关系又被划分为个别劳动者对雇主的关系(个别劳动关系)和以工会等劳动者的团结为中心而展开的关系,所以又可以把... 一、劳动法的理论体系劳动法可以说是规范从属劳动者的生活关系,保障其生存权之实现的法律。但由于劳动者的生活关系或劳动关系又被划分为个别劳动者对雇主的关系(个别劳动关系)和以工会等劳动者的团结为中心而展开的关系,所以又可以把劳动法区分为个别劳动关系法和集团劳动关系法两个部门,并以这两个部门为中心构成各自的体系。 展开更多

关键词 劳动法 劳动者保护 劳动关系调整 劳动关系法 劳资关系 雇佣保障 生存权 劳动条件 劳动基准法 法律领域

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伙伴关系视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建--以建立工会的企业为例

19

作者 左静 王德才 冯俊文 《中国人口年鉴》 2019年第1期297-297,共1页

该文基于伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系,提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障四个一级指标,直接参与、工会参与、工作柔性、绩效反馈、薪酬设计、利益分享、员工发展、沟通平台和权益保障等十个二级指... 该文基于伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系,提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障四个一级指标,直接参与、工会参与、工作柔性、绩效反馈、薪酬设计、利益分享、员工发展、沟通平台和权益保障等十个二级指标,29个三级指标的和谐劳动关系评价指标体系,运用因子分析方差贡献率确定一级指标、二级指标和三级指标的权重。 展开更多

关键词 绩效反馈 利益分享 员工参与 方差贡献率 薪酬设计 雇佣保障 因子分析 伙伴关系

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