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题名知识员工雇佣管理模式研究——基于SHRM的分析
被引量：15
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作者
赵琛徽
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机构
中南财经政法大学现代产业经济研究中心
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出处
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2004年第8期75-81,共7页
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基金
国家自然科学基金项目"雇佣关系与心理契约的一致性及其对雇员的影响"(批准号703020045)。
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文摘
本文从战略人力资源管理的视角,综合运用知识资本理论和战略管理理论熏以知识员工异质性为研究的逻辑起点,根据知识员工所拥有知识的战略价值及企业专用性这两个维度,把知识员工分为先锋型、工兵型、卫士型和盟友型等四种类型,然后较深入地分析了各类知识员工的特点,并在此基础上提出了差异化雇佣管理模式。文章最后还就差异化雇佣管理所带来的问题进行了研究,一方面丰富了雇佣关系管理理论的内容,另一方面也为中国的知识型和高科技企业在实践中分层分类雇佣管理知识员工提供了理论依据。
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关键词
战略人力资源管理
SHRM
知识员工
雇佣管理模式
竞争优势
资源整合
企业资源观
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Keywords
knowledge worker
strategic value
firm-specificity
employment management mode
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名劳动合同法下基于核心人才模型的多元化雇佣模式
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作者
卞元春
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机构
江西师范大学
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出处
《中国商界》
2009年第6期287-287,共1页
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文摘
本文通过时<劳动合同法>深入研究.从核心能力…核心人才模型出发,根据斯奈尔的人才分类,阐述了面对新法的调整,企业在雇佣管理模式上应采取的变革和措施.
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关键词
劳动合同法
核心能力
人才模型
多元化
雇佣管理模式
人才分类
企业
变革
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分类号
F72
[经济管理—产业经济]
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