非正式地位影响安全建言行为机制分析

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作者 聂山焱 李乃文 +1 位作者 杨洋 魏亚彬 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2024年第7期200-207,共8页

为探究非正式地位影响安全建言行为的机制,在文献研究与理论分析基础上,引入相对剥夺感和心理所有权2个中介变量,建立四者关系的假设模型,借鉴成熟量表对468名矿工进行问卷调查,应用SPSS 26.0和Amos 24.0分析验证假设模型。研究结果表明... 为探究非正式地位影响安全建言行为的机制,在文献研究与理论分析基础上,引入相对剥夺感和心理所有权2个中介变量,建立四者关系的假设模型,借鉴成熟量表对468名矿工进行问卷调查,应用SPSS 26.0和Amos 24.0分析验证假设模型。研究结果表明:非正式地位对安全建言行为有显著正向影响,相对剥夺感和心理所有权分别中介非正式地位对安全建言行为的影响,相对剥夺感和心理所有权在非正式地位与安全建言行为关系间发挥链式中介作用。研究结果不仅拓展非正式地位对安全建言行为的影响机制,也可为煤矿安全管理提供参考。 展开更多

关键词 非正式地位 相对剥夺感 心理所有权 安全建言行为

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员工非正式地位对建言行为的影响:能力信任和自我效能感的链式中介作用 被引量：1

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作者 于桂兰 杜凝乔 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第3期130-140,共11页

已有研究表明,员工建言行为受个体和领导行为的影响,但关于员工社会关系对建言行为的影响研究较少。因此,本文基于期望状态理论,探究反映员工社会关系的非正式地位对员工建言行为的影响。采用问卷调查方法,收取了45个团队的358份有效配... 已有研究表明,员工建言行为受个体和领导行为的影响,但关于员工社会关系对建言行为的影响研究较少。因此,本文基于期望状态理论,探究反映员工社会关系的非正式地位对员工建言行为的影响。采用问卷调查方法,收取了45个团队的358份有效配对问卷。数据结果表明,员工非正式地位通过上级对其产生的能力信任和自我效能感正向影响其建言行为,且能力信任和自我效能感在员工非正式地位与建言行为的正向关系中起链式中介作用;员工的集体主义取向在能力信任与建言行为的正向关系中起调节作用,且在自我效能感与建言行为的正向关系中起调节作用。研究结果有助于理解员工非正式地位与建言行为之间的中介机制和边界条件,并为组织如何促进员工建言提供启示。 展开更多

关键词 非正式地位 能力信任 自我效能感 建言行为 集体主义取向

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非正式地位能否促进建言行为?——基于地位特征理论的探讨 被引量：7

3

作者 胡琼晶 杨时羽 +1 位作者 秦昕 王颂 《中大管理研究》 CSSCI 2016年第3期60-80,145,共22页

虽然建言行为通常发生在员工与上司之间,但在团队背景下员工是否建言还可能受到其在团队中的地位的影响。基于地位特征理论,本文提出非正式地位对员工建言行为的影响受到地位关心水平的调节,并被建言自我效能感中介。为了检验假设,我们... 虽然建言行为通常发生在员工与上司之间,但在团队背景下员工是否建言还可能受到其在团队中的地位的影响。基于地位特征理论,本文提出非正式地位对员工建言行为的影响受到地位关心水平的调节,并被建言自我效能感中介。为了检验假设,我们开展了三个不同的研究(两个基于情景故事的实验和一个实地问卷调查)。通过两个不同的基于情景故事的实验(研究一和研究二),我们发现非正式地位对建言行为的影响取决于个人的地位关心水平。具体而言,当地位关心水平较高时,非正式地位显著促进建言行为;当地位关心水平较低时,非正式地位对建言行为无显著影响。研究三通过实地问卷调查验证了研究一和研究二的结论,并进一步发现建言自我效能感中介了非正式地位与地位关心水平对建言行为的交互影响。本研究明确了非正式地位作为建言前因的边界条件和影响机制,从而为组织如何在团队背景下鼓励员工建言行为提供了重要的理论支持与实践启示;同时,本研究也扩展了地位这一重要的研究领域。 展开更多

关键词 非正式地位 建言 地位关心水平 建言自我效能感

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非正式地位、错误管理文化与员工创新行为选择 被引量：16

4

作者 邓传军 刘智强 王凤娟 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第4期154-162,195,共10页

组织中地位与员工创新行为一直是学术界关注的焦点,但是研究结果存在较大的不一致性。通过把创新行为区分为思想阶段的提出想法和应用阶段的推展/实施想法,本研究率先检验了非正式地位与错误管理文化对员工创新行为分段式选择的影响。... 组织中地位与员工创新行为一直是学术界关注的焦点,但是研究结果存在较大的不一致性。通过把创新行为区分为思想阶段的提出想法和应用阶段的推展/实施想法,本研究率先检验了非正式地位与错误管理文化对员工创新行为分段式选择的影响。研究结果发现:(1)非正式地位水平正向影响推展/实施想法;(2)组织错误管理文化调节非正式地位与员工创新行为选择间关系,具体而言,在高错误管理文化下,非正式地位越低,员工提出想法与推展/实施想法均增加得越明显,而非正式地位越高,员工提出想法与推展/实施想法均增加得越不明显;在低错误管理文化下,高和低地位员工在提出想法与推展/实施想法方面均呈下降趋势,但是比较而言,非正式地位水平越低下降幅度越大,因此,在错误文化影响下,整体上高地位个体在创新行为选择的变化相对较小,而低地位个体在创新行为选择的变化相对较大。研究一定程度上证实了员工在创新行为问题上的分段式选择假设。 展开更多

关键词 非正式地位 创新行为 错误管理文化

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知识型员工非正式地位对创新行为的影响研究 被引量：10

5

作者 孙长索 郭名 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期184-193,共10页

非正式地位是员工竞相争取的宝贵资源,它能有效地改善个体的自我认知、情感和行为表现。本研究以知识型员工为研究对象,基于社会认同理论,将创新期望与差错氛围引入非正式地位与创新行为关系的分析框架中,构建差错氛围调节创新期望在非... 非正式地位是员工竞相争取的宝贵资源,它能有效地改善个体的自我认知、情感和行为表现。本研究以知识型员工为研究对象,基于社会认同理论,将创新期望与差错氛围引入非正式地位与创新行为关系的分析框架中,构建差错氛围调节创新期望在非正式地位和创新行为之间起中介作用的模型,对问卷调查法收集到461份有效问卷进行实证分析。研究结果表明:(1)非正式地位对创新行为有显著的正向影响,创新期望在其中起到部分中介作用;(2)差错氛围正向调节创新期望与创新行为的关系,还进一步正向调节知识型员工非正式地位通过创新期望影响创新行为的中介机制。 展开更多

关键词 知识型员工 非正式地位 创新行为 创新期望 差错氛围

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非正式地位对员工主动变革行为的影响机制研究 被引量：11

6

作者 邓传军 刘智强 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期215-224,共10页

本研究采用中国六大城市近40家国有企事业单位的392套领导—部属配对问卷数据,重点考察了组织中非正式地位对员工主动变革行为的影响机制。研究结果表明:组织中非正式地位正向驱动员工主动变革行为,即非正式地位越高,员工主动变革行为越... 本研究采用中国六大城市近40家国有企事业单位的392套领导—部属配对问卷数据,重点考察了组织中非正式地位对员工主动变革行为的影响机制。研究结果表明:组织中非正式地位正向驱动员工主动变革行为,即非正式地位越高,员工主动变革行为越多;非正式地位越低,员工主动变革行为越少。非正式地位通过心理安全作用于员工主动变革行为;错误管理文化会进一步强化非正式地位与主动变革行为之间的关系,且该调节效应会被心理安全完全中介。由此,本研究构建了一个可以系统探讨组织中非正式地位、错误管理文化对员工主动变革行为作用机制的理论研究框架,对于"非正式地位到底如何驱动员工开展主动变革行为"以及"什么样的错误管理文化能够有效提高员工主动变革行为"等问题提供了系统深入的理论阐释。 展开更多

关键词 非正式地位 错误管理文化 主动变革行为 心理安全

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非正式地位与员工工作绩效:工作心理所有权的调节影响 被引量：1

7

作者 无 《人力资源管理评论》 2017年第2期38-48,共11页

本文通过将工作绩效区分为创新绩效和常规绩效,实证考察了非正式地位与这两种不同类型工作绩效之间的关系,以及工作心理所有权的调节影响。一项来自482份上下级配对样本数据的统计分析结果表明:非正式地位与创新绩效、常规绩效均呈正相... 本文通过将工作绩效区分为创新绩效和常规绩效,实证考察了非正式地位与这两种不同类型工作绩效之间的关系,以及工作心理所有权的调节影响。一项来自482份上下级配对样本数据的统计分析结果表明:非正式地位与创新绩效、常规绩效均呈正相关关系;工作心理所有权会减弱非正式地位与创新绩效之间的关系;而关于工作心理所有权会强化非正式地位与常规绩效之间关系的假设未能得到支持。最后,本文根据所得结论提出管理对策并指出未来研究方向。 展开更多

关键词 非正式地位 工作心理所有权 创新绩效 常规绩效

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越轨创新与个体创新绩效的关系研究——地位和创造力的联合调节作用 被引量：113

8

作者 黄玮 项国鹏 +1 位作者 杜运周 刘洋 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第1期143-154,共12页

本文采用对中国5个城市10家高新技术企业456个员工和78个上级的调研数据,分析了个体越轨创新行为对创新绩效的影响,检验了个体在组织中地位和创造力对越轨创新作用的调节作用以及它们的联合调节作用。结果表明,越轨创新总体上对个体创... 本文采用对中国5个城市10家高新技术企业456个员工和78个上级的调研数据,分析了个体越轨创新行为对创新绩效的影响,检验了个体在组织中地位和创造力对越轨创新作用的调节作用以及它们的联合调节作用。结果表明,越轨创新总体上对个体创新绩效具有正向影响;个体的创造力和地位越高,越轨创新对个体创新绩效的促进作用越大;创造力和地位对越轨创新和创新绩效的关系还具有联合调节作用,当个体创造力和地位均较高时,越轨创新才对创新绩效存在显著正向影响。研究结果揭示了越轨创新的有效作用边界,并为组织管理人员科学对待员工越轨创新行为提供了理论启示与实践指引。 展开更多

关键词 越轨创新 正式地位 非正式地位 创造力 创新绩效

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员工地位竞争动机、知识分享行为与创新绩效——基于嵌入性悖论视角 被引量：3

9

作者 程德俊 王肖宇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第23期119-127,共9页

组织中个体创新常常面临嵌入性悖论。相对于传统地位竞争的反功能视角,人们日益认识到地位竞争尤其是威望型地位竞争,可以为个体提供创新资源和动力。有效化解这一悖论,关键在于明晰何种类型的地位竞争以及何种程度的嵌入性可以促进个... 组织中个体创新常常面临嵌入性悖论。相对于传统地位竞争的反功能视角,人们日益认识到地位竞争尤其是威望型地位竞争,可以为个体提供创新资源和动力。有效化解这一悖论,关键在于明晰何种类型的地位竞争以及何种程度的嵌入性可以促进个体创新。对一家大型多业务单元传媒集团227名员工进行实证调查,分析结果表明:威望型地位竞争可以通过促进个体知识分享行为提升个体创新绩效;非正式地位较低的个体更有可能具有威望型地位竞争动机;正式地位与非正式地位对个体地位竞争动机有交互影响,处于高正式地位的成员如果在非正式网络中处于边缘位置,则更可能在地位竞争中表现出威望型地位竞争动机。 展开更多

关键词 嵌入性悖论 地位竞争动机 非正式地位 正式地位 创新绩效

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企业员工地位的来源及其确认

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作者 江历明 《福建论坛（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第7期41-43,共3页

企业员工地位的来源受出生、经济、教育程度因素的影响,同时也受具体环境的影响,必须做具体分析。在实践中员工地位往往存在地位冲突、地位不一致、地位差距等地位不协调问题;企业员工地位确认的合理化必须从突出地位象征物、正确认识... 企业员工地位的来源受出生、经济、教育程度因素的影响,同时也受具体环境的影响,必须做具体分析。在实践中员工地位往往存在地位冲突、地位不一致、地位差距等地位不协调问题;企业员工地位确认的合理化必须从突出地位象征物、正确认识地位来源三因素的关系、重视非正式地位高的员工三方面入手。 展开更多

关键词 员工地住 地住象征物 非正式地位 地位来源

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地位对员工创造力的影响研究——知识共享意愿与心理安全感的作用

11

作者 刘彩芬 《时代金融》 2018年第5期256-256,265,共2页

以知识共享意愿为中介机制,探讨员工地位与创造力关系,为企业激发员工创造力提供依据。通过实证假设检验发现:员工个体正式地位与创造力呈U型关系;个体非正式地位对创造力具有正向影响;知识共享意愿在组织地位与员工创造力的关系中存在... 以知识共享意愿为中介机制,探讨员工地位与创造力关系,为企业激发员工创造力提供依据。通过实证假设检验发现:员工个体正式地位与创造力呈U型关系;个体非正式地位对创造力具有正向影响;知识共享意愿在组织地位与员工创造力的关系中存在中介效应;心理安全感起正向调节作用。 展开更多

关键词 正式地位 非正式地位 知识共享意愿 心理安全感 员工创造力

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员工地位与其创造力的异质性关系及边界效应研究

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作者 杨仕元 岳龙华 +2 位作者 赵玉玲 张雅琳 高蓉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第9期140-150,共11页

根据人-环境匹配理论,构建员工正式地位、非正式地位与创造力的关系模型,通过引入一致性匹配、互补性匹配两个调节变量,探究正式地位、非正式地位对员工创造力的直接异质性影响及边界条件。结果显示,员工正式地位与创造力之间呈U型关系... 根据人-环境匹配理论,构建员工正式地位、非正式地位与创造力的关系模型,通过引入一致性匹配、互补性匹配两个调节变量,探究正式地位、非正式地位对员工创造力的直接异质性影响及边界条件。结果显示,员工正式地位与创造力之间呈U型关系,员工非正式地位对创造力有线性正向影响;一致性匹配正向调节员工正式地位对创造力的U型影响;互补性匹配正向调节两种地位与创造力的关系;一致性匹配与互补性匹配联合调节员工正式地位、非正式地位对创造力的影响。 展开更多

关键词 创造力 正式地位 非正式地位 一致性匹配 互补性匹配

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高层中庸型领导对中层管理者建言行为影响研究

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作者 张俊婷 丰超 +1 位作者 陈慧 王魁 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2024年第3期426-432,共7页

中层管理者作为组织知识管理者、创新执行者及方案整合者的结合体,其建言行为对高层领导有效决策、组织管理创新至关重要,如何激发中层管理者建言行为日趋迫切。为此,基于社会认知理论,探究高层中庸型领导对中层管理者建言行为的影响。... 中层管理者作为组织知识管理者、创新执行者及方案整合者的结合体,其建言行为对高层领导有效决策、组织管理创新至关重要,如何激发中层管理者建言行为日趋迫切。为此,基于社会认知理论,探究高层中庸型领导对中层管理者建言行为的影响。通过两阶段自我报告的问卷调研,分析312位企业中层管理者的实证数据,研究结果表明:高层中庸型领导正向作用于中层管理者建言行为;心理安全感在高层中庸型领导与中层管理者建言行为之间起中介作用;非正式地位在中层管理者心理安全感与其建言行为之间具有负向调节效应。 展开更多

关键词 高层中庸型领导 中层管理者 建言行为 心理安全感 非正式地位 社会认知理论

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上下级私交对组织行为的影响机制研究

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作者 夏天添 《领导科学》 北大核心 2020年第14期88-91,共4页

为探讨华人组织中的上下级私交对利组织行为的影响,研究整合泛家族主义背景与角色理论,对中国金融业上市公司的230名员工展开了连续5周的经验取样实验。结果显示:上下级私交对心理归属起到显著的正向影响,心理归属分别在上下级私交对工... 为探讨华人组织中的上下级私交对利组织行为的影响,研究整合泛家族主义背景与角色理论,对中国金融业上市公司的230名员工展开了连续5周的经验取样实验。结果显示:上下级私交对心理归属起到显著的正向影响,心理归属分别在上下级私交对工作表现与组织公民行为的正向影响关系中起显著的中介作用,非正式地位能够分别调节由上下级私交所引发的心理归属对工作表现与组织公民行为的正向影响关系。根据研究结论,华人企业的管理者应认识到上下级私交的功能性与重要性,加大组织内或团队内非工作领域互动,充分利用非正式管理手段;同时,明确制定组织内非正式地位权责划分,营造出"千里马与伯乐"均受益的组织氛围,从而为组织奠定未来的竞争优势。 展开更多

关键词 上下级私交 华人组织 组织行为 心理归属 非正式地位 泛家族主义

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组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出——来自国有企事业单位的实证研究 被引量：49

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作者 刘智强 李超 +1 位作者 廖建桥 龙立荣 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2015年第3期86-101,187-188,共16页

基于正式与非正式地位分类,本研究探讨了员工在组织中的地位与其创造性产出之间的关系,并检验了地位赋予方式在二者间的调节作用。一项来自全国近60家国有企事业单位246份上下级配对样本的统计分析结果表明,员工在组织中的地位与其创造... 基于正式与非正式地位分类,本研究探讨了员工在组织中的地位与其创造性产出之间的关系,并检验了地位赋予方式在二者间的调节作用。一项来自全国近60家国有企事业单位246份上下级配对样本的统计分析结果表明,员工在组织中的地位与其创造性产出关系紧密,其中正式地位与创造性产出呈U型关系,非正式地位正向影响员工创造性产出,另外地位赋予方式调节正式地位与员工创造性产出之间的关系,但对非正式地位与创造性产出不起调节作用。研究结果不仅呈示了组织中不同类型地位与员工创造性产出的不同关系,还揭示了地位弹性赋予方式的灰色面。最后,论文根据研究结果针对我国国有企事业单位提出了政策建议。 展开更多

关键词 正式地位 非正式地位 地位赋予方式 创造性产出

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越轨创新行为旁观者效应的分水岭及其积极影响 被引量：1

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作者 万鹏宇 王弘钰 张振铎 《软科学》 CSSCI 北大核心 2023年第1期109-116,共8页

基于归因理论与人际期望理论,揭示了角色内绩效与政治技能在越轨创新行为与同事接纳关系中的分水岭作用,进一步探讨了越轨创新行为获得同事接纳后对个体的积极影响。基于三阶段199名员工的数据分析,结果发现:(1)角色内绩效调节了越轨创... 基于归因理论与人际期望理论,揭示了角色内绩效与政治技能在越轨创新行为与同事接纳关系中的分水岭作用,进一步探讨了越轨创新行为获得同事接纳后对个体的积极影响。基于三阶段199名员工的数据分析,结果发现:(1)角色内绩效调节了越轨创新行为与同事接纳的关系,角色内绩效高时,关系为正,反之为负;(2)政治技能调节了员工越轨创新行为与同事接纳的关系,政治技能高时,关系为正,反之为负;(3)当角色内绩效和政治技能一高(低)一低(高)时,越轨创新行为无法显著影响同事接纳;(4)在高角色内绩效或高政治技能的情况下,越轨创新行为通过同事接纳对个体的非正式地位和工作积极性产生正向影响。 展开更多

关键词 越轨创新行为 角色内绩效 政治技能 同事接纳 非正式地位 工作积极性

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