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1
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领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用 |
杨晓
师萍
谭乐
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2015 |
32
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2
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领导—成员交换关系差异化对个体和团队效能的影响 |
王磊
孙福福
邢志杰
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《东北财经大学学报》
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2019 |
2
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3
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中国情境下个别协议和领导—成员交换关系差异化的比较研究 |
周芳
刘颖
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《重庆交通大学学报（社会科学版）》
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2012 |
2
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4
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谦卑型领导对员工积极挑战行为的影响——领导—成员交换关系的中介效应 |
胡保玲
白雪
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《宜春学院学报》
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2024 |
0 |
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5
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领导-成员交换关系差异化研究评述与展望 |
王震
仲理峰
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
40
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6
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领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用 |
周明建
侍水生
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
34
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7
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领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响 |
王震
孙健敏
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
25
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8
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领导-成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系 |
赵国祥
宋卫芳
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2010 |
6
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9
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绩效考核政治对员工创新行为的影响:领导成员交换关系差异化的作用 |
汪洪艳
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《当代经济管理》
CSSCI
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2017 |
10
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10
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知识型团队领导-成员交换关系差异对工作嵌入的影响:成员公平感的中介效应 |
赵鹏
刘晓冰
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《科技与管理》
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2015 |
1
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11
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“领导-成员”交换关系的矛盾体验及其消解之策 |
王玲玲
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《领导科学》
北大核心
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2024 |
0 |
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12
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领导—成员交换关系对关联绩效的影响研究——基于工作嵌入的中介效应分析 |
杜鹏程
朱庆
仰海锐
王成城
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《经济与管理》
CSSCI
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2013 |
8
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13
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领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析 |
梁彦清
杨俊青
刘伟鹏
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2019 |
7
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14
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不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用 |
于静静
赵曙明
蒋守芬
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
7
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15
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领导-成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究 |
吴继红
陈维政
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《管理学报》
CSSCI
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2010 |
17
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16
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精神型领导何以激发员工创新?——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用 |
仇勇
孟雨晨
杨旭华
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
16
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17
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团队领导—成员交换关系:内涵、测量、影响因素与作用机制 |
杨晓
谭乐
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2016 |
9
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18
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领导成员交换差异与员工创造力:跨层次模型与检验 |
王冬冬
何洁
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
6
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19
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领导—成员交换对知识型员工关系绩效的影响——工作嵌入的中介作用 |
徐千
高雪冬
康凯
苏雪华
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2018 |
9
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20
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相对领导-成员交换关系对员工工作态度的影响 |
马璐
朱双
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2015 |
6
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