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并购情境下领导群体原型典型性与下属上向信任的关系——组织身份凸显性的调节作用 被引量：4
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作者 颜士梅 陈丽哲 张钢 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期217-230,共14页
基于社会身份理论,在并购情境下,领导的群体原型典型性作为领导群体身份特征的表征,对内群体下属的上向信任存在正向预测作用,即高群体原型典型性的领导更容易获得下属的上向信任。而领导的组织身份凸显性作为领导组织身份特征的表征,... 基于社会身份理论,在并购情境下,领导的群体原型典型性作为领导群体身份特征的表征,对内群体下属的上向信任存在正向预测作用,即高群体原型典型性的领导更容易获得下属的上向信任。而领导的组织身份凸显性作为领导组织身份特征的表征,负向调节领导的群体原型典型性与上向信任之间的关系。 展开更多
关键词 社会身份理论 领导群体原型典型性 组织身份凸显性 上向信任
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