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体育教师领导行为对中学生运动自信和锻炼行为的影响分析
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作者 韦昌楷 《教育教学研究前沿》 2025年第1期159-161,共3页
通过对体育教师领导行为与中学生运动自信和锻炼行为的关联度进行分析,探讨影响因素,从体育教师的教学与训练行为、社会支持行为、管理行为、赏识行为、沟通行为方面提出提升中学生运动自信和锻炼行为的策略,为提高体育教育教学效果提... 通过对体育教师领导行为与中学生运动自信和锻炼行为的关联度进行分析,探讨影响因素,从体育教师的教学与训练行为、社会支持行为、管理行为、赏识行为、沟通行为方面提出提升中学生运动自信和锻炼行为的策略,为提高体育教育教学效果提供参考。 展开更多
关键词 体育教师 领导行为 中学生 心理
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为家所困还是弥补缺憾?负面家庭事件对有效领导行为的影响 被引量:1
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作者 刘德鹏 李珏兴 +2 位作者 张生军 庞旭宏 王政 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期612-629,共18页
现有文献对负面家庭事件在个体内层次如何跨领域影响有效领导行为存在为家所困和弥补缺憾两种不一致的观点。本文引入跨领域领导身份认同理论,通过两个经验取样法研究发现:在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件一方面会产生为家所困效... 现有文献对负面家庭事件在个体内层次如何跨领域影响有效领导行为存在为家所困和弥补缺憾两种不一致的观点。本文引入跨领域领导身份认同理论,通过两个经验取样法研究发现:在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件一方面会产生为家所困效应,通过自我耗竭降低领导身份认同和有效领导行为;另一方面也会产生弥补缺憾效应,通过弥补提高领导身份认同和有效领导行为。当领导者具有高外向性人格时,在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件会提高领导身份认同,促进有效领导行为。当领导者具有低外向性人格时,在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件会降低领导身份认同,减少有效领导行为。研究加深了对负面家庭事件如何影响有效领导行为的理解,丰富了对外向性人格在领导力中作用的认识,并拓展了领导身份认同的前因研究。 展开更多
关键词 负面家庭事件 有效领导行为 基本领导行为 变革领导行为 领导身份认同 外向性人格
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威权领导行为通过降低下属亲近意愿引发领导孤独感
3
作者 曹伟 柏淑嫄 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期1213-1223,共11页
孤独体验已成为职场普遍存在的现象,已有研究大多聚焦员工而较少关注领导群体的孤独感。结合威权领导力和孤独感相关文献,探讨威权领导行为对领导孤独感的影响机制,并探索团队权力距离氛围的调节效应。一项预研究、两项情景实验和一项... 孤独体验已成为职场普遍存在的现象,已有研究大多聚焦员工而较少关注领导群体的孤独感。结合威权领导力和孤独感相关文献,探讨威权领导行为对领导孤独感的影响机制,并探索团队权力距离氛围的调节效应。一项预研究、两项情景实验和一项三时点问卷调查研究发现:威权领导行为负向影响下属亲近意愿,进而引发领导孤独感;团队权力距离氛围削弱威权领导行为对下属亲近意愿的负向效应,并调节威权领导行为通过下属亲近意愿对领导孤独感的中介效应。 展开更多
关键词 威权领导行为 领导孤独感 下属亲近意愿 团队权力距离氛围
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管理方格理论视域下村干部基层治理水平提升路径研究——基于小黑垡村书记、崔家峪村书记“头雁”领导行为分析
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作者 黄海力 《可持续发展》 2024年第3期788-793,共6页
本文首先介绍了管理方格论的内涵,由此提炼出村干部五种基本的领导行为,基于北京市大兴区小黑垡村村书记韩森、密云区崔家峪村村书记李尚隆为研究对象,分析探讨这些“头雁”的领导行为属于典型的团队型基层治理,并在此基础上总结出村干... 本文首先介绍了管理方格论的内涵,由此提炼出村干部五种基本的领导行为,基于北京市大兴区小黑垡村村书记韩森、密云区崔家峪村村书记李尚隆为研究对象,分析探讨这些“头雁”的领导行为属于典型的团队型基层治理,并在此基础上总结出村干部基层治理水平提升的主要路径。 展开更多
关键词 管理方格理论 团队型基层治理 头雁领导行为 治理水平提升
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领导行为与企业文化塑造的互动关系分析
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作者 高鑫 《石油化工管理干部学院学报》 2024年第6期39-42,共4页
本文旨在深入探讨领导行为与企业文化塑造之间的互动关系,通过理论阐述与真实案例分析,揭示两者如何相互依存、互相影响,并共同推动企业持续发展。本文首先阐述了领导行为与企业文化之间的互动关系,随后从价值观传承、行为规范引导、企... 本文旨在深入探讨领导行为与企业文化塑造之间的互动关系,通过理论阐述与真实案例分析,揭示两者如何相互依存、互相影响,并共同推动企业持续发展。本文首先阐述了领导行为与企业文化之间的互动关系,随后从价值观传承、行为规范引导、企业精神弘扬等方面分析领导行为对企业文化塑造的影响,进而探讨企业文化对领导行为的反作用,包括约束与规范、提供决策支持与资源保障、激发创新潜能等方面,最后根据两者之间的互动关系,提出了优化领导行为与企业文化互动关系的策略。 展开更多
关键词 领导行为 企业文化 互动关系 优化
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领导行为与领导有效性关系的比较研究 被引量:15
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作者 吴敏 黄旭 +1 位作者 阎洪 徐玖平 《软科学》 CSSCI 2007年第5期5-9,共5页
采用随机抽样的方式对中国企业的员工进行问卷调查,在比较分析中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为的基础上,揭示了三种领导行为与领导有效性之间的关系。结果显示,中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为都对领导有... 采用随机抽样的方式对中国企业的员工进行问卷调查,在比较分析中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为的基础上,揭示了三种领导行为与领导有效性之间的关系。结果显示,中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为都对领导有效性具有预测作用,变革型领导相对于交易型领导和家长式领导而言,对于领导有效性的预测效果更强,而交易型领导和家长式领导对于领导有效性的预测效果孰强孰弱则很难判断。 展开更多
关键词 变革型领导行为 交易型领导行为 家长式领导行为 领导有效性
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何种校长领导行为更有效?——基于30位骨干教师主题深度访谈的分析 被引量:3
7
作者 李冠宇 周瑶 赵德成 《中小学管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期14-19,共6页
综合采用有意抽样与滚雪球抽样方法,选取30名中小学骨干教师实施两阶段主题深度访谈,了解他们对27种校长领导行为的理解、感受和评价。分析发现,在教师心目中,相较于其他领导行为,“德行垂范”“情感关怀”和“教师发展”对教育高质量... 综合采用有意抽样与滚雪球抽样方法,选取30名中小学骨干教师实施两阶段主题深度访谈,了解他们对27种校长领导行为的理解、感受和评价。分析发现,在教师心目中,相较于其他领导行为,“德行垂范”“情感关怀”和“教师发展”对教育高质量发展和学生全面发展的作用更大。基于研究结果,建议校长在未来领导实践中要坚持以教师为本的理念,加强教师情感关怀,赋能教师专业发展。 展开更多
关键词 校长领导 领导行为 领导风格 变革型领导 教学型领导 学校高质量发展
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领导行为对员工创造力的影响:基于变量中心和个体中心的视角 被引量:2
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作者 任菲菲 刘桂荣 +2 位作者 张景焕 吴琳娜 张舜 《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第4期540-545,共6页
以10家IT企业的305名员工为被试,采用变量中心和个体中心的分析策略,考察领导行为对员工创造力的影响。变量中心的分析发现,变革领导行为和交易领导行为均显著正向预测员工创造力。个体中心的分析发现,中变革/中交易与(中、低)被动结合... 以10家IT企业的305名员工为被试,采用变量中心和个体中心的分析策略,考察领导行为对员工创造力的影响。变量中心的分析发现,变革领导行为和交易领导行为均显著正向预测员工创造力。个体中心的分析发现,中变革/中交易与(中、低)被动结合的领导类型最为普遍,占全部领导的69.2%;无论被动放任行为高低,高变革与高交易行为组合领导下的员工创造力最高,说明高变革和高交易领导行为的结合最有利于员工创造力,领导类型对员工创造力的影响主要由使用变革和交易这两种领导行为的程度所决定。 展开更多
关键词 变革领导行为 交易领导行为 被动放任领导行为 员工创造力
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护理管理者毒性领导行为对临床护士工作投入的影响
9
作者 郑栋莲 王艳 +4 位作者 刘娜 马嫔 吴亚丽 马富珍 郭淑萍 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第23期48-51,共4页
目的探讨护理管理者毒性领导行为对护士工作投入的影响,为护士工作投入水平提升管理提供参考。方法便利选取宁夏回族自治区29所二级及以上公立医院1310名临床护士,采用护理管理者毒性领导行为量表和工作投入量表进行调查。结果临床护士... 目的探讨护理管理者毒性领导行为对护士工作投入的影响,为护士工作投入水平提升管理提供参考。方法便利选取宁夏回族自治区29所二级及以上公立医院1310名临床护士,采用护理管理者毒性领导行为量表和工作投入量表进行调查。结果临床护士工作投入总分(59.07±10.03)分,护理管理者毒性领导行为总分(70.32±16.61)分。分层回归分析结果显示,控制一般资料变量后,护理管理者毒性领导行为可独立解释临床护士工作投入总分32.2%的变异。结论护理管理者毒性领导行为对临床护士工作投入可产生消极影响,护理管理者应采取有效措施减少有毒领导行为,促进护士工作投入水平的提高。 展开更多
关键词 护士 护理管理者 毒性领导行为 工作投入 组织文化 领导风格 工作环境 护理管理
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何种领导行为更能促进知识共享?来自元分析的证据 被引量:3
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作者 尹奎 迟志康 +2 位作者 彭坚 李培凯 王宏蕾 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第2期127-136,I0024,I0025,共12页
领导行为是知识共享的重要影响因素,但尚不明确何种领导行为更能促进知识共享。本研究基于自我决定理论,对220项实证研究的223个独立样本(N=73747)进行了元分析,考察不同导向领导行为与知识共享的关系以及两者关系的影响因素。结果表明:... 领导行为是知识共享的重要影响因素,但尚不明确何种领导行为更能促进知识共享。本研究基于自我决定理论,对220项实证研究的223个独立样本(N=73747)进行了元分析,考察不同导向领导行为与知识共享的关系以及两者关系的影响因素。结果表明:(1)变革导向、任务导向、关系导向领导行为与知识共享正相关,破坏性领导行为与知识共享负相关,并且相关性依次降低;(2)相比建设性领导行为,破坏性领导行为对知识共享的解释力有限(2.58%);(3)中国内地情境下变革导向领导行为与知识共享的相关性高于西方;(4)相比服务业、高新技术业,制造业中的建设性领导行为与知识共享的相关性更高,破坏性领导与知识共享的负相关性在服务业中最低。上述结论对后续领导行为与知识共享关系的理论研究,以及在实践管理者的知识管理方面具有借鉴意义。 展开更多
关键词 领导行为 知识共享 元分析 自我决定理论
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护士感知的病人安全文化在变革型领导行为 与护士安全行为间的中介效应分析
11
作者 丁西萍 张巧玲 吕苗 《全科护理》 2024年第3期402-405,共4页
目的:分析变革型领导行为、护士感知的病人安全文化、护士安全行为三者间的关系与相互作用路径,为提高护士安全行为相关干预提供参考。方法:采用便利抽样法,对2020年12月—2021年5月在岗的西安市4所医院484名护士进行问卷调查,问卷包括... 目的:分析变革型领导行为、护士感知的病人安全文化、护士安全行为三者间的关系与相互作用路径,为提高护士安全行为相关干预提供参考。方法:采用便利抽样法,对2020年12月—2021年5月在岗的西安市4所医院484名护士进行问卷调查,问卷包括“一般情况调查问卷”“变革型领导风格测评问卷”“患者安全文化感知问卷”“安全行为问卷”,通过SPSS和AMOS软件进行分析。结果:护士感知的护士长变革型领导行为与护士感知的病人安全文化呈显著正相关(r=0.724,P<0.05);护士感知的护士长变革型领导行为与护士安全行为呈显著正相关(r=0.554,P<0.05);护士感知的病人安全文化与护士安全行为呈显著正相关(r=0.653,P<0.05)。结构方程显示:护士感知的护士长变革型领导行为对护士安全行为的总效应为0.827,直接效应为0.182,间接效应为0.645,护士感知的病人安全文化在护士长变革型领导行为与护士安全行为间起部分中介作用,中介效应占78.0%。结论:病人安全文化是护士长变革型领导行为与护士安全行为间的中介变量,管理者应该采取各种措施提高护士长的变革型领导行为及护士感知的病人安全文化,从而间接地提高护士的安全行为,减少不良事件的发生。 展开更多
关键词 变革型领导行为 病人安全文化 护士安全行为 中介效应
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教练员领导行为影响运动员运动表现的MASEM分析
12
作者 方俊辉 程燕 《吉林体育学院学报》 2024年第3期101-108,共8页
研究目的:通过对教练员领导行为、运动焦虑、运动动机和训练满意感影响运动表现的纵向数据进行追踪和证实,系统综述5个变量间对运动表现的影响。研究方法:对相关文献进行检索,采用Meta分析与结构方程模型相结合的方法对纳入文献进行变... 研究目的:通过对教练员领导行为、运动焦虑、运动动机和训练满意感影响运动表现的纵向数据进行追踪和证实,系统综述5个变量间对运动表现的影响。研究方法:对相关文献进行检索,采用Meta分析与结构方程模型相结合的方法对纳入文献进行变量的相关性分析、路径分析以及中介效应分析。研究结果:教练员领导行为、运动焦虑、运动动机和训练满意感均可显著直接影响和预测运动员运动表现,但运动焦虑和运动动机所构成的单变量路径及链式路径出现了3个部分遮掩效应和4个部分中介效应,这种现象抵消了一部分教练员领导行为对运动表现的正向影响。研究结论:教练员应结合教训经验、项目差异、运动员个性特点等把控运动动机和运动焦虑等心理状态在一定区间,以此来提高运动员的训练满意感,抑制潜在负面影响,转化为运动表现的提高,实现运动心理科技服务助力体育强国建设。 展开更多
关键词 教练员领导行为 运动表现 元分析结构方程模型 运动动机 运动焦虑 训练满意感
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基于扎根理论的跨文化悖论领导行为:内涵结构与理论框架
13
作者 谢智慧 庞惠伟 牛宇霖 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第21期131-141,共11页
随着“一带一路”倡议的深入推进,外派管理者的跨文化领导力逐渐成为研究焦点,但现有研究尚未深入开展具体领导行为的测量及其机制分析。基于扎根理论,从悖论视角出发,探究跨文化悖论领导行为的概念内涵与结构维度,发现其是一种有效应... 随着“一带一路”倡议的深入推进,外派管理者的跨文化领导力逐渐成为研究焦点,但现有研究尚未深入开展具体领导行为的测量及其机制分析。基于扎根理论,从悖论视角出发,探究跨文化悖论领导行为的概念内涵与结构维度,发现其是一种有效应对跨文化冲突的领导行为,包含风险与机遇、利润与价值、规范性与灵活性、本土特殊性与全球普遍性4个维度,并分别体现中庸哲学理论中“执两用中”的整体原则、“过犹不及”的适度原则、“经权损益”的权变原则、“和而不同”的和谐原则4个方面特征。构建涵盖4个核心维度、25个指标的初始测量量表,并提出跨文化悖论领导行为的形成与影响机制理论框架。 展开更多
关键词 跨文化领导 跨文化悖论领导行为 跨文化管理 扎根理论 中庸哲学理论
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组态视角下体育教师领导行为与学生健康行为关系研究
14
作者 徐嘉毅 《当代体育科技》 2024年第22期190-194,共5页
研究根据横断面研究设计,基于模糊集定性比较分析法(fsQCA),从组态视角探究体育教师领导行为要素的耦合对于学生健康行为的影响。研究结果显示,5种体育教师领导行为的不同组合会对学生健康行为的不同维度造成不同影响:第一,教师权威的... 研究根据横断面研究设计,基于模糊集定性比较分析法(fsQCA),从组态视角探究体育教师领导行为要素的耦合对于学生健康行为的影响。研究结果显示,5种体育教师领导行为的不同组合会对学生健康行为的不同维度造成不同影响:第一,教师权威的有效使用对学生健康行为有正向作用;第二,主动支持与沟通型、主动干预下积极反馈型、注重教学管理型、支持与沟通缺失型、恩威并施型和管理与沟通型会对健康行为的不同维度造成影响。 展开更多
关键词 体育教师领导行为 健康行为 组态分析 模糊集定性比较分析法
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破坏性领导行为的诱因与改善策略——以C教育机构为例
15
作者 刘小佳 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第10期0128-0131,共4页
近年,我国经济快速发展,具有负面影响的领导行为对企业和社会发展造成损失。本文基于下属视觉对破坏性领导行为的诱因和改善措施进行研究。首先,对C教育机构的破坏性领导行为存在状况进行识别。然后,对C教育机构破坏性领导行为的产生原... 近年,我国经济快速发展,具有负面影响的领导行为对企业和社会发展造成损失。本文基于下属视觉对破坏性领导行为的诱因和改善措施进行研究。首先,对C教育机构的破坏性领导行为存在状况进行识别。然后,对C教育机构破坏性领导行为的产生原因进行分析研究。最后,通过所研究的诱因提出四方面的改善策略。旨在让管理者及时识别并控制破坏性领导行为,并采取有效的预防和改善措施,防止破坏性领导行为对企业造成负面影响。 展开更多
关键词 破坏性领导行为 改善策略 下属视觉
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领导行为对员工工作投入影响的分析与实证 被引量:1
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作者 钟定国 王亚芬 《西安工业大学学报》 CAS 2013年第3期212-218,共7页
领导行为是影响员工投入的重要组织因素之一.文中以来自5家西安企业的491名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,研究结果表明:变革型领导行为、应变性... 领导行为是影响员工投入的重要组织因素之一.文中以来自5家西安企业的491名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,研究结果表明:变革型领导行为、应变性奖励行为和积极例外管理与员工工作投入正相关,消极例外管理行为与员工的工作投入负相关.变革型领导行为对员工工作投入的正向促进作用高于权变性奖励、积极例外管理领导行为. 展开更多
关键词 工作投入 变革型领导行为 交易型领导行为 权变奖励 例外管理
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交易型与改造型领导行为对员工组织公民行为的影响 被引量:1
17
作者 张爽 乔坤 《大连理工大学学报(社会科学版)》 2006年第1期19-24,共6页
在修正领导行为量表的基础上,通过差异分析、相关分析和回归分析来探究交易型领导行为和改造型领导行为与员工组织公民行为之间的关系。以国有企业和民营企业的员工与管理者为研究对象,共收集有效问卷155份,研究结果表明,改造型领导行... 在修正领导行为量表的基础上,通过差异分析、相关分析和回归分析来探究交易型领导行为和改造型领导行为与员工组织公民行为之间的关系。以国有企业和民营企业的员工与管理者为研究对象,共收集有效问卷155份,研究结果表明,改造型领导行为与员工组织公民行为有显著的相关性,而交易型领导行为与员工组织公民行为则不具有相关性。 展开更多
关键词 交易型领导行为 改造型领导行为 员工组织公民行为
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领导行为与企业凝聚力 被引量:4
18
作者 修卿善 《领导科学》 北大核心 1999年第2期41-41,共1页
关键词 领导行为 企业领导 企业凝聚力 企业领导行为 与企业 强将手下无弱兵 领导艺术 能力素质 教育与就业 现代管理
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领导行为的动力模式评价研究 被引量:3
19
作者 王艳秋 葛红艳 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》 2005年第4期391-393,共3页
针对现代领导活动和以往领导行为研究模式中存在的不足,通过分析复杂的领导行为系统工程,结合领导理论,阐明了领导行为的动力思想,建立了领导行为动力系统模型,完善了领导行为系统结构,改进了领导行为的评价方法,这对领导实现组织目标... 针对现代领导活动和以往领导行为研究模式中存在的不足,通过分析复杂的领导行为系统工程,结合领导理论,阐明了领导行为的动力思想,建立了领导行为动力系统模型,完善了领导行为系统结构,改进了领导行为的评价方法,这对领导实现组织目标、提高自身素质、完善自我人格都具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 领导行为 动力 系统 领导行为评价
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负性领导行为研究:内涵、诱因及规避策略 被引量:3
20
作者 聂志毅 丰卫琳 《领导科学》 北大核心 2015年第9Z期26-29,共4页
近年来,负性领导行为研究成为热点。本文在文献回顾的基础上,归纳总结了有关负性领导行为研究的主要成果,系统梳理了负性领导行为的概念、内涵及诱发因素,进而对负性领导行为的规避策略进行深入探讨、设计,期望就解决负性领导行为的破... 近年来,负性领导行为研究成为热点。本文在文献回顾的基础上,归纳总结了有关负性领导行为研究的主要成果,系统梳理了负性领导行为的概念、内涵及诱发因素,进而对负性领导行为的规避策略进行深入探讨、设计,期望就解决负性领导行为的破坏性问题,为企业有效管理负性领导行为提供有益的借鉴。 展开更多
关键词 领导行为 负性领导行为 诱发因素 规避策略
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