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科室管理过程中建立护士长多元领导风格模型的效果研究
1
作者 孙艳艳 《中国现代医药杂志》 2025年第1期107-110,共4页
目的探讨在科室管理过程中构建护士长多元领导风格模型的应用效果。方法选取我院142名在职护士作为研究对象,将2020年8月~2021年7月实行传统科室管理阶段设定为对照阶段,将2021年8月~2022年7月实行护士长多元领导风格管理阶段设定为实... 目的探讨在科室管理过程中构建护士长多元领导风格模型的应用效果。方法选取我院142名在职护士作为研究对象,将2020年8月~2021年7月实行传统科室管理阶段设定为对照阶段,将2021年8月~2022年7月实行护士长多元领导风格管理阶段设定为实验阶段。比较不同管理模式在142名基层护士中的应用效果。结果护士长多元领导风格管理下,护士的总体幸福感(GWB)、一般自我效能感(GSES)均高于传统管理模式,差异具有统计学意义(P<0.05),组织沉默测评问卷、工作投入量表评分及工作满意度均高于传统管理模式,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论护士长多元领导风格在科室管理过程中具有较高的应用价值,值得推广。 展开更多
关键词 护士长多元领导风格 科室管理 模型构建 组织沉默 工作投入度
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制造业企业中真实型领导风格对组织绩效的影响研究
2
作者 张一帆 姚德利 《洛阳师范学院学报》 2025年第2期36-39,48,共5页
以社会交换理论和社会认同理论为基石,选取了山东、浙江、广东、江苏等地的制造业企业员工作为研究样本,深入剖析了真实型领导风格、领导认同与组织绩效三者间的内在联系.研究得出:真实型领导风格对组织绩效具有显著的正向影响,且领导... 以社会交换理论和社会认同理论为基石,选取了山东、浙江、广东、江苏等地的制造业企业员工作为研究样本,深入剖析了真实型领导风格、领导认同与组织绩效三者间的内在联系.研究得出:真实型领导风格对组织绩效具有显著的正向影响,且领导认同在两者之间扮演着部分中介的角色.此研究成果为制造业企业的持续健康发展提供了坚实基础,同时在领导风格抉择与组织绩效提升方面,给予了重要的理论支持和实践指导. 展开更多
关键词 制造业企业 真实型领导风格 组织绩效 领导认同
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企业领导风格对人力资源管理效果的影响研究
3
作者 史华瑾 《市场周刊》 2025年第5期175-178,共4页
文章深入探讨领导风格与人力资源管理之间的相互作用,重点分析变革型、交易型和服务型领导风格对人力资源管理实践的影响。研究揭示不同领导风格如何塑造员工的工作态度、行为模式以及团队合作精神,进而影响组织的整体绩效。文章强调,... 文章深入探讨领导风格与人力资源管理之间的相互作用,重点分析变革型、交易型和服务型领导风格对人力资源管理实践的影响。研究揭示不同领导风格如何塑造员工的工作态度、行为模式以及团队合作精神,进而影响组织的整体绩效。文章强调,企业应根据其战略目标和市场环境,选择和培养与组织文化相契合的领导风格,以激发员工潜能,提升人力资源管理效果,实现组织的长期可持续发展。 展开更多
关键词 领导风格 人力资源管理 创新意识 人才培养
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包容型领导风格对基层公务员公共服务动机的影响--组织支持感和差错管理氛围的双路径作用
4
作者 陈弘 李文杰 王子成 《湖南农业大学学报(社会科学版)》 2025年第1期82-90,共9页
基于自我决定理论、组织支持理论以及认知评价理论,选取337份多时点调查的基层公务员数据,运用多元线性回归、Bootstrap等统计方法,探讨包容型领导风格对基层公务员公共服务动机的影响效应及作用机制。研究结果发现:包容型领导风格对基... 基于自我决定理论、组织支持理论以及认知评价理论,选取337份多时点调查的基层公务员数据,运用多元线性回归、Bootstrap等统计方法,探讨包容型领导风格对基层公务员公共服务动机的影响效应及作用机制。研究结果发现:包容型领导风格对基层公务员公共服务动机具有显著的正向影响,即基层领导干部的包容性越充分,其下属的公共服务动机越高。在作用机制方面,组织支持感和差错管理氛围在包容型领导风格与基层公务员公共服务动机的关系中发挥了部分中介效应。其中,组织支持感的中介效应相较于差错管理氛围更加充分。 展开更多
关键词 包容型领导风格 基层公务员 公共服务动机 组织支持感 差错管理氛围
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领导风格与员工建言行为关系的元分析
5
作者 朱永跃 邹佳璐 宋锐 《江苏大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2024年第3期58-70,共13页
领导风格与员工建言行为关系的元分析结果表明:领导风格是影响员工建言行为的关键变量,不同变量对员工建言行为的影响效应存在差异。包容型领导、变革型领导和服务型领导对集体主义倾向的员工的建言行为影响力更高;包容型领导、服务型... 领导风格与员工建言行为关系的元分析结果表明:领导风格是影响员工建言行为的关键变量,不同变量对员工建言行为的影响效应存在差异。包容型领导、变革型领导和服务型领导对集体主义倾向的员工的建言行为影响力更高;包容型领导、服务型领导和威权型领导的测量方式对员工建言行为的调节效应更为显著,建言行为测量工具仅在伦理型领导与员工建言行为的关系中发挥调节作用;谦逊型领导、真实型领导在自评情境下对员工建言行为的提升贡献力更大,领导—成员交换在自评情境下的影响效应也更为显著;包容型领导、谦逊型领导、真实型领导在多时点下对员工建言行为的调节效应显著低于单时点,领导—成员交换在单时点下对员工建言行为的调节效应更为显著。 展开更多
关键词 领导风格 建言行为 元分析
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酒店95后新生代员工偏爱的领导风格——基于扎根理论的研究
6
作者 刘芳 孙艺芝 《旅游论坛》 2024年第2期74-84,共11页
随着劳动力的更迭,95后新生代员工已逐渐成为酒店业员工队伍的主力军。如何采用95后新生代员工偏爱的领导风格有效地管理员工,已成为酒店企业亟待解决的问题。文章运用扎根理论,对深圳、三亚、长沙等地酒店的13名95后新生代员工进行半... 随着劳动力的更迭,95后新生代员工已逐渐成为酒店业员工队伍的主力军。如何采用95后新生代员工偏爱的领导风格有效地管理员工,已成为酒店企业亟待解决的问题。文章运用扎根理论,对深圳、三亚、长沙等地酒店的13名95后新生代员工进行半结构式访谈,探讨95后新生代员工偏爱的领导风格。结果表明,95后新生代员工偏爱的领导风格主要包括30个范畴,可建构出包括真诚谦逊、尽职尽责、概念化思考能力、与员工建立友好关系、变革性影响、帮助员工发展等6个维度的领导风格模型。模型显示,酒店95后新生代员工偏爱的领导风格是一个以公仆型领导风格为主,真诚型领导、变革型领导、家长式领导、悖论型领导这4类领导风格为辅的综合体。文章对酒店管理人员如何采用有效的领导风格管理95后新生代员工提出了相关建议。 展开更多
关键词 95后 新生代员工 领导风格偏好 酒店业 扎根理论
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领导风格组态与亲组织不道德行为关系探究——基于QCA方法的分析
7
作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《领导科学》 北大核心 2024年第6期60-67,共8页
企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别... 企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别出6种组态可作为亲组织不道德行为的充分条件,即当其中任一组态出现时,都比单一领导风格更能影响员工的亲组织不道德行为。据此,组织应该基于组态视角重新认识领导风格对员工亲组织不道德行为的影响,整合社会认知和社会交换视角,认识道德推脱和领导—成员交换两条影响路径,从制度设计、文化培育、内部沟通等层面提高组织管理水平,抑制亲组织不道德行为。 展开更多
关键词 领导风格组态 亲组织不道德行为 变革型领导 伦理型领导
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从关注领导风格到情系下属发展:一种新的情境领导理论模型
8
作者 张文利 《特区经济》 2024年第12期137-143,共7页
情境领导理论及情境领导Ⅱ针对下属发展有着不同的演进路径,同时也引发了有关概念模糊、内部不一致和不完整等质疑。本文通过对两个理论的文献回顾,在保证一致性、有效性和完整性的前提下,借助逻辑命题推导出了下属在单一工作领域和多... 情境领导理论及情境领导Ⅱ针对下属发展有着不同的演进路径,同时也引发了有关概念模糊、内部不一致和不完整等质疑。本文通过对两个理论的文献回顾,在保证一致性、有效性和完整性的前提下,借助逻辑命题推导出了下属在单一工作领域和多工作领域内的发展路径。在单一工作领域内是按照“低承诺,低能力“”高承诺,低能力“”高承诺,高能力“”低承诺,高能力”的发展路径,相匹配的领导风格分别为“高工作,高关系”的教练式、“高工作,低关系”指令式、“低工作,低关系”的授权式、“低工作,高关系”的支持式。在多工作领域内下属发展遵循波浪式演进规律,进而建构出了一种新的情境领导理论模型。模型将原先的只关注“领导风格”引申到情系“下属发展”,对相关理论有一定的解释作用。 展开更多
关键词 情境领导 领导风格 下属发展 能力 承诺
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领导风格与员工工作投入的关系:一个来自元分析的证据
9
作者 杨睿娟 陈林豪 陈芳霞 《西安石油大学学报（社会科学版）》 2024年第6期61-70,共10页
基于社会交换理论、资源保存理论和自我决定理论,通过对68篇关于领导风格与员工工作投入的实证研究进行元分析,得出以下结论:领导—成员交换、变革型、服务型、谦卑型、真实型、授权型、交易型、道德型和精神型领导风格与员工工作投入... 基于社会交换理论、资源保存理论和自我决定理论,通过对68篇关于领导风格与员工工作投入的实证研究进行元分析,得出以下结论:领导—成员交换、变革型、服务型、谦卑型、真实型、授权型、交易型、道德型和精神型领导风格与员工工作投入呈显著正相关关系,且这些领导风格对员工工作投入的影响程度依次递减;相反,威权型和辱虐型领导与员工工作投入呈显著负相关关系。行业类别和研究设计显著调节了领导风格与员工工作投入的关系,而文化背景与文献出版类型对领导风格与员工工作投入的关系的调节效应不显著。提出组织应该确保员工能够获得足够的工作资源,并建立愿景以激发员工的积极性等建议。 展开更多
关键词 领导风格 员工工作投入 元分析
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护士感知的护士长领导风格与护士工作投入的关系研究与探索
10
作者 徐慧 《医药高职教育与现代护理》 2024年第6期523-527,共5页
目的研究护士感知的护士长领导风格与护士工作投入的关系,为提高护士长管理效能和护士的工作投入提供实证依据。方法运用变革型、交易型领导风格量表、工作投入量表对311名护士进行调查,运用SPSS软件对数据进行分析。结果护士感知的护... 目的研究护士感知的护士长领导风格与护士工作投入的关系,为提高护士长管理效能和护士的工作投入提供实证依据。方法运用变革型、交易型领导风格量表、工作投入量表对311名护士进行调查,运用SPSS软件对数据进行分析。结果护士感知的护士长变革型领导风格均分为(4.12±0.64)分,高于交易型领导风格均分(3.94±0.68)分;变革型领导风格中德行垂范维度均分最高,为(4.30±0.90)分,个性化关怀维度均分最低,为(3.96±0.84)分;交易型领导风格中主动例外管理维度均分最高,为(3.94±0.68)分,被动例外管理维度均分最低,为(3.25±1.46)分;护士工作投入的奉献维度均分最高,为(3.68±0.77)分,活力维度均分最低,为(3.51±0.71)分。单因素方差分析表明护龄、科室、职称对护士工作投入的差异有统计学意义。多元分层回归分析表明护士长变革型领导风格能正向引导护士的工作投入。结论在护理实践中,护士长应重视运用变革型领导风格,提高护士的工作投入,进而提高护士工作绩效。 展开更多
关键词 护士长 变革型领导风格 交易型领导风格 护士 工作投入
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护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性分析 被引量：2
11
作者 侯金莲 李静 《齐鲁护理杂志》 2024年第13期63-66,共4页
目的:探讨护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性。方法:采用一般资料调查表、护士长多元领导风格量表(MLQ)、团队心理安全气氛量表对558名护士进行调查,了解护士对护士长领导风格评分情况、护士长不同领导风格下团队心理安全气氛... 目的:探讨护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性。方法:采用一般资料调查表、护士长多元领导风格量表(MLQ)、团队心理安全气氛量表对558名护士进行调查,了解护士对护士长领导风格评分情况、护士长不同领导风格下团队心理安全气氛量表评分、护士长变革主导型领导风格与团队心理安全气氛的相关性。结果:本组护士评估护士长偏向变革主导型领导风格347名(62.19%),总分(59.38±9.45)分;评估护士长偏向交易主导型领导风格211名(37.81%),总分(32.27±4.85)分;护士长变革主导型领导风格下团队心理安全气氛量表评分高于交易主导型领导风格下评分(P<0.01);护士长变革主导型领导风格与团队心理安全气氛呈显著正相关关系(P<0.05)。结论:护士长变革主导型领导风格是主要的领导风格,变革型领导风格能够增加团队心理安全气氛,建议医院管理者将护士长领导力培训作为上岗前的培训内容,日常管理中应注意针对不同护士采取不同管理方法。 展开更多
关键词 护士长 多元领导风格 心理安全气氛
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核心企业领导风格、网络承诺对网络绩效的影响 被引量：4
12
作者 谢永平 王晶 +1 位作者 李尧 卢彬彬 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第7期88-96,共9页
核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理... 核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理论模型并提出相关假设,通过问卷收集数据进行了验证。研究结果表明:核心企业的变革型领导风格和交易型领导风格对网络承诺有正向影响;网络承诺对网络关系绩效和创新绩效都有积极影响;核心企业交易型领导风格对网络创新绩效有正向影响,对网络关系绩效有倒U型影响;核心企业变革型领导风格对网络关系绩效有正向影响;对创新绩效的倒U型影响则没有得到验证。 展开更多
关键词 核心企业领导风格 变革型领导风格 交易型领导风格 网络承诺 创新绩效 关系绩效
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基于组织承诺的领导风格对企业新生代员工工作绩效的影响研究
13
作者 孙尚 左旭 +1 位作者 马文婷 李洁 《哈尔滨学院学报》 2024年第4期54-58,共5页
文章通过实证分析,建立模型,研究不同领导风格对新生代员工工作绩效(包括周边绩效和任务绩效)产生的影响,并分析组织承诺中介效应的发挥情况。研究发现:(1)专制型领导负向显著影响新生代员工工作绩效,民主型领导正向显著影响工作绩效,... 文章通过实证分析,建立模型,研究不同领导风格对新生代员工工作绩效(包括周边绩效和任务绩效)产生的影响,并分析组织承诺中介效应的发挥情况。研究发现:(1)专制型领导负向显著影响新生代员工工作绩效,民主型领导正向显著影响工作绩效,放任型领导对工作绩效影响不显著。(2)在专制型领导和任务绩效之间,组织承诺发挥部分中介效应;在专制型领导与周边绩效之间,组织承诺发挥全部中介效应。在民主型领导和周边绩效、任务绩效之间,组织承诺发挥部分中介效应。在放任型领导与工作绩效之间,组织承诺发挥作用不显著。 展开更多
关键词 领导风格 新生代员工 工作绩效 组织承诺
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领导风格与员工主动性行为的中介作用机制研究进展及展望 被引量：1
14
作者 张坤 庞宇 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2024年第7期77-88,共12页
领导风格是影响员工主动性行为的重要因素,并逐渐成为学术界研究的热点问题。通过文献梳理发现,众多变量在两者之间发挥中介作用,文章从员工认知、关系状态、组织氛围、心理因素、员工动机和工作状态六大维度分析了中介变量发挥作用的机... 领导风格是影响员工主动性行为的重要因素,并逐渐成为学术界研究的热点问题。通过文献梳理发现,众多变量在两者之间发挥中介作用,文章从员工认知、关系状态、组织氛围、心理因素、员工动机和工作状态六大维度分析了中介变量发挥作用的机制,总结出领导风格与员工主动性行为的关系框架。研究得出:各领导风格与员工主动性行为中介变量的验证多聚焦于个体层面,其次是个体与团队双层面,缺乏从团队层面的研究;各领导风格对员工主动性行为影响效果不同,多集中于积极影响、正向激发、负向减弱等方面,缺乏对消极、双刃剑影响的关注。未来可以针对不同新理论背景下的更多领导风格对员工主动性行为影响的研究机制进行探索,还可对模型中的调节效应、中介调节效应、调节中介效应、双调节或双中介效应等链条进行分析和验证。同时,关注不同领导风格对团队层面各维度和具体因素的研究,即将更多变量的组合和模型的构建作为探讨的要点,这也是该领域研究的聚焦趋势和热点动态。 展开更多
关键词 领导风格 员工主动性行为 中介变量
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创新型团队中领导中庸思维对员工双元创新的跨层次影响机制研究——基于差错管理氛围和领导风格视角
15
作者 张少峰 滕修攀 罗浩奇 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2024年第11期68-78,共11页
在中国文化背景下探讨领导中庸思维对员工双元创新的影响过程。基于社会认知理论,研究引入差错管理氛围作为中介变量,并探讨威望型和支配型领导的边界作用。通过对35个创新型团队样本的实证分析,研究结果表明:(1)领导中庸思维对员工利... 在中国文化背景下探讨领导中庸思维对员工双元创新的影响过程。基于社会认知理论,研究引入差错管理氛围作为中介变量,并探讨威望型和支配型领导的边界作用。通过对35个创新型团队样本的实证分析,研究结果表明:(1)领导中庸思维对员工利用式创新和探索式创新具有显著的正向影响;(2)差错管理氛围在领导中庸思维和利用式创新与探索式创新之间均有着跨层次中介作用;(3)领导风格在领导中庸思维和差错管理氛围的关系中具有调节作用。在高威望型领导团队中,领导中庸思维与差错管理氛围的正向关系增强;在高支配型领导团队中,领导中庸思维与差错管理氛围的正向关系减弱。 展开更多
关键词 中庸思维 领导风格 差错管理氛围 利用式创新 探索式创新
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国内领导风格研究演进及前沿展望
16
作者 张蒙 刘涛 《黑河学院学报》 2024年第1期83-88,共6页
以2000-2021年国内核心期刊刊发的565条论文为数据源,基于科学知识图谱,对领域研究的时间、机构、作者等外部特征和研究脉络、主题演化等内部特征进行综合分析。研究发现,国内领导风格的研究主体较为分散,合作较为松散,萌芽期侧重于经... 以2000-2021年国内核心期刊刊发的565条论文为数据源,基于科学知识图谱,对领域研究的时间、机构、作者等外部特征和研究脉络、主题演化等内部特征进行综合分析。研究发现,国内领导风格的研究主体较为分散,合作较为松散,萌芽期侧重于经典领导风格理论的研究;发展期关注中国情境下领导风格与组织绩效的关系;成熟期关注新兴领导风格对企业创新和员工创新的影响。领导风格与创新绩效、心理授权的关系,以及中国情境下的双元领导、女性领导特质等是未来研究热点。 展开更多
关键词 领导风格 科学知识图谱 发展趋势 热点分析
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双元领导风格、创新行为与成果转化绩效——基于高校科技人才的微观视角
17
作者 刘家树 徐环环 齐昕 《科技管理学报》 2024年第2期1-10,37,共11页
基于社会信息加工理论,探析双元领导风格对科技人才双元创新行为及其成果转化绩效的影响机制,并探究社会资本在该机制中的作用。实证结果表明,双元领导风格通过影响利用式和探索式创新行为,进而促进科技人才成果转化绩效;科技人才的结... 基于社会信息加工理论,探析双元领导风格对科技人才双元创新行为及其成果转化绩效的影响机制,并探究社会资本在该机制中的作用。实证结果表明,双元领导风格通过影响利用式和探索式创新行为,进而促进科技人才成果转化绩效;科技人才的结合型社会资本正向调节了利用式创新行为与成果转化绩效的关系,而桥接型社会资本在探索式创新行为与成果转化绩效的关系中发挥正向调节作用。根据理论和实证分析结论,提出相关政策启示。 展开更多
关键词 双元领导风格 双元创新行为 社会资本 成果转化绩效
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企业家精神对企业社会责任的影响:领导风格的调节作用 被引量：15
18
作者 辛杰 吴创 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期129-137,共9页
新时代的企业家精神应符合时代发展的要求,不仅包含创新、冒风险、主动竞争的姿态,还应包含合作意识、济世精神。通过对587位企业家进行问卷调查,证实企业家精神的五个维度对企业社会责任有显著正向影响。变革型领导风格作为调节变量并... 新时代的企业家精神应符合时代发展的要求,不仅包含创新、冒风险、主动竞争的姿态,还应包含合作意识、济世精神。通过对587位企业家进行问卷调查,证实企业家精神的五个维度对企业社会责任有显著正向影响。变革型领导风格作为调节变量并不会强化企业家精神对企业社会责任的正向影响,可能是企业家对内的变革型领导风格与对内、外的企业社会责任表现不匹配所致。除创新维度外,交易型领导风格作为调节变量将弱化企业家精神其他维度对企业社会责任的正向影响。因此,在履行社会责任方面,交易型领导不应该被提倡。 展开更多
关键词 企业社会责任 企业家精神 变革型领导风格 交易型领导风格
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变革型领导风格对中学校园文化进步的影响研究
19
作者 纪晓彤 《中国科技期刊数据库 科研》 2024年第4期0053-0056,共4页
在我国经济飞速发展的今天,变革型领导风格对中学校园文化进步的影响日益成为人们研究的热点。在中学校园中,领导风格不仅关乎到学校的日常运营,更直接关系到校园文化的塑造。而校园文化是一种内在的精神力量,它又深刻地影响着学生的学... 在我国经济飞速发展的今天,变革型领导风格对中学校园文化进步的影响日益成为人们研究的热点。在中学校园中,领导风格不仅关乎到学校的日常运营,更直接关系到校园文化的塑造。而校园文化是一种内在的精神力量,它又深刻地影响着学生的学习态度和教师的教学方式。本文将从变革型领导风格入手,探讨其对中学校园文化的影响,以期为学校领导者提供一些有益的启示。 展开更多
关键词 教育管理 领导风格 学校文化
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服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系研究
20
作者 张体浩 陈丽贤 李婷 《科技与健康》 2024年第22期97-100,共4页
探究服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系。于2021年5—6月抽取深圳市宝安区8所公立医院120例院前科护士为研究对象,根据工作幸福感的差异将其分为工作幸福感强组(n=100)和工作幸福感弱组(n=20),分析其一般资料、... 探究服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系。于2021年5—6月抽取深圳市宝安区8所公立医院120例院前科护士为研究对象,根据工作幸福感的差异将其分为工作幸福感强组(n=100)和工作幸福感弱组(n=20),分析其一般资料、对工作幸福感的影响因素、服务型领导风格、组织氛围与工作幸福感的关系。结果显示,工作幸福感强组与工作幸福感弱组的一般资料比较,无统计学差异(P>0.05);工作幸福感强组护士长服务型领导行为、组织氛围评分高于工作幸福感弱组(P<0.05);工作幸福感强组工作幸福感评分高于工作幸福感弱组(P<0.05)。研究发现,护士长服务型领导行为、组织氛围是工作幸福感的影响因素,且服务型领导行为、组织氛围与工作幸福感呈正相关,故动态监测院前科护士各影响因素的变化可为工作幸福感的强弱提供依据。 展开更多
关键词 服务型领导风格 组织氛围 工作幸福感 院前急救护士 调查
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