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回应吸纳参与:乡村振兴中驻村干部与村民互动的运行逻辑
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作者 朱冬亮 钟楚原 李丹阳 《中南大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期149-160,共12页
围绕驻村干部与村民参与的差异互动类型,建构“回应-参与”关联分析框架。通过对中部三省典型村庄进行田野调查发现:“回应-参与”互动模式取决于驻村干部作为纵向行政系统代理的“反馈效应”和村民在横向村庄维度得到回应的“反弹效应... 围绕驻村干部与村民参与的差异互动类型,建构“回应-参与”关联分析框架。通过对中部三省典型村庄进行田野调查发现:“回应-参与”互动模式取决于驻村干部作为纵向行政系统代理的“反馈效应”和村民在横向村庄维度得到回应的“反弹效应”。纵向维度的“反馈效应”要求驻村干部及时、有效地回应村民的诉求,并借此形塑责任政府;横向维度的“反弹效应”与便捷性、认可性相关,并由此催生责任公民。两大效应作用下的干群互动模式可划分为积极治理型、消极被动型和无效规避型。村民基于驻村干部的回应而推动乡村振兴,并表现出“回应吸纳参与”的运行逻辑,其本质是行政对社会的吸纳,生成诱因与压力情境、组织特征相关,同时受到共享发展机制的决定性影响。 展开更多
关键词 驻村干部回应 村民参与 乡村振兴 “回应-参与”模型
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驻村干部参与乡村治理的困境与嵌入路径研究--基于互助县W村个案分析
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作者 薛守梅 《黑龙江粮食》 2025年第2期100-102,共3页
嵌入式治理作为一种新兴的社会治理模式,已经引起了学术界的广泛关注。本项研究选取互助县W村的治理实践作为案例,探讨了驻村干部如何运用嵌入式治理的方法来支持乡村发展。通过资源嵌入、情感嵌入、政治嵌入和理念嵌入这四个维度,驻村... 嵌入式治理作为一种新兴的社会治理模式,已经引起了学术界的广泛关注。本项研究选取互助县W村的治理实践作为案例,探讨了驻村干部如何运用嵌入式治理的方法来支持乡村发展。通过资源嵌入、情感嵌入、政治嵌入和理念嵌入这四个维度,驻村干部努力改善乡村的运行环境,帮助乡村克服资源短缺和发展观念滞后的难题。本研究旨在为驻村干部参与乡村治理提供一些可供借鉴的实践经验。 展开更多
关键词 驻村干部 嵌入式治理 村帮扶 乡村治理
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场域理论视角下驻村干部的履责逻辑 被引量:2
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作者 李志星 汪来杰 《湖南行政学院学报》 2024年第2期25-33,共9页
驻村干部制度是我国国家政权下沉基层的生动缩影,是极具中国特色的一大治理创新。从脱贫攻坚到乡村振兴,驻村干部所处的治理场域发生了重大转变。依托布迪厄场域理论对驻村干部所处场域进行分析,发现驻村干部履责面临着行动、文化、主... 驻村干部制度是我国国家政权下沉基层的生动缩影,是极具中国特色的一大治理创新。从脱贫攻坚到乡村振兴,驻村干部所处的治理场域发生了重大转变。依托布迪厄场域理论对驻村干部所处场域进行分析,发现驻村干部履责面临着行动、文化、主体三重风险。破解驻村干部履责之困,其根本出路在于与村民情感共生,以行政权力的非正式运作破解场域之困,同时还需要从完善共生体系、形塑共生文化、重塑共生主体三个方面发力。 展开更多
关键词 驻村干部 乡村振兴 乡村治理 场域理论
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库尔勒市驻村干部基层能力素质调查及其提升策略
4
作者 马伊健 王承武 《中南农业科技》 2024年第5期161-166,共6页
驻村干部基层能力素质提升在推动驻村工作中已成为重要的一环。采用质性研究方法,分析了新疆库尔勒市驻村干部基层能力素质的影响因素。结果表明,驻村干部基层能力素质的影响因素包含培训成效、职能认知、监管机制、后盾支持4个方面。... 驻村干部基层能力素质提升在推动驻村工作中已成为重要的一环。采用质性研究方法,分析了新疆库尔勒市驻村干部基层能力素质的影响因素。结果表明,驻村干部基层能力素质的影响因素包含培训成效、职能认知、监管机制、后盾支持4个方面。提出了提高学习成效,丰富培训内容;明晰职责定位,把握权责关系;提高管理成效,简化工作流程;优化考核内容,提升考核治效;加强后盾保障,持续指导监督等对策建议,以期为库尔勒市驻村干部队伍建设提供帮助,同时为上级组织培养、选拔驻村干部提供参考依据,促进驻村干部群体发展。 展开更多
关键词 驻村干部 基层能力素质 提升策略 新疆库尔勒市
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驻村干部何以影响乡村治理?——基于Y县乡村振兴的案例比较分析
5
作者 吴金兴 《天津行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期33-43,共11页
驻村帮扶制度是新中国成立以来重要的制度性安排,也是现阶段实施乡村振兴战略的重要工作机制之一,其在实践中展现的驻村干部差异化影响成为学术界和实务界的重要议题。“外部整合—内部赋能”分析框架将驻村干部和村干部所形成的混合型... 驻村帮扶制度是新中国成立以来重要的制度性安排,也是现阶段实施乡村振兴战略的重要工作机制之一,其在实践中展现的驻村干部差异化影响成为学术界和实务界的重要议题。“外部整合—内部赋能”分析框架将驻村干部和村干部所形成的混合型组织分为四种类型:全面包办型、协同治理型、无为而治型和无所作为型。对M省Y县的案例比较分析表明,强化驻村干部的资源整合能力和村干部的带动发展能力是乡村振兴背景下驻村帮扶的可靠路径。协同治理型是驻村帮扶的理想进路。对此,需要完善干部选派机制、规范干部日常管理、加强驻村过程管控,以实现融入机制、整合机制、培育机制的紧密衔接,进而助力乡村振兴的全面推进。 展开更多
关键词 乡村治理 驻村干部 乡村振兴 混合型组织
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驻村干部培训评估体系构建刍议——基于滇西边境M镇的实地调研
6
作者 王奕 《西部学刊》 2024年第17期37-40,共4页
驻村干部培训评估是全面推进乡村振兴的重要抓手。实地调研滇西边境M镇,采用文献研究、个别访谈法,发现其尚未构建科学有效的驻村干部培训评估体系,存在被评估对象单一、未建立评估数据库等问题。基于CIPP模型等理论,引入三级评估指标,... 驻村干部培训评估是全面推进乡村振兴的重要抓手。实地调研滇西边境M镇,采用文献研究、个别访谈法,发现其尚未构建科学有效的驻村干部培训评估体系,存在被评估对象单一、未建立评估数据库等问题。基于CIPP模型等理论,引入三级评估指标,以时间为轴,构建“前评估—中评估—后评估”驻村干部培训全程评估体系,指出评估体系实施注意事项为定性与定量结合,优化评估体系;坚持与时俱进,明确评估重点;注重过程监督,畅通评估反馈;推进结果运用,增强内外效益。 展开更多
关键词 驻村干部培训 评估体系 CIPP模型 滇西边境
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嵌入性视角下驻村干部在乡村产业振兴中的行动逻辑——基于河北省高阳县于堤村的案例研究
7
作者 李佳欣 李佩绩 《新西部》 2024年第3期183-186,共4页
驻村干部作为国家治理嵌入基层治理的执行者,在乡村产业振兴中发挥了巨大的作用。驻村干部通过关系嵌入、制度嵌入、资源嵌入能够搭建产业发展平台、整合产业主体资源、实现乡村产业长效发展,从而为乡村产业振兴提供良好支撑。基于对M... 驻村干部作为国家治理嵌入基层治理的执行者,在乡村产业振兴中发挥了巨大的作用。驻村干部通过关系嵌入、制度嵌入、资源嵌入能够搭建产业发展平台、整合产业主体资源、实现乡村产业长效发展,从而为乡村产业振兴提供良好支撑。基于对M村庄田野调查,考察驻村干部在产业发展进程中所发挥的作用,揭示其行动背后所蕴含的内在逻辑,引入嵌入性理论研究驻村干部何以助推乡村产业振兴。 展开更多
关键词 产业振兴 驻村干部 行动逻辑 产业主体 基层治理 嵌入性理论 高阳县 关系嵌入
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让驻村干部更“助村”
8
作者 《共产党员》 2024年第6期37-37,共1页
营口市老边区加强驻村干部管理,确保驻村干部真正融入农村、服务农民,为乡村振兴助力。压实责任链条,建立健全考勤管理、联系群众等7项管理制度。区级层面每季度召开推进会,乡镇层面每月召开帮扶工作例会。区委组织部抽查在岗情况113人... 营口市老边区加强驻村干部管理,确保驻村干部真正融入农村、服务农民,为乡村振兴助力。压实责任链条,建立健全考勤管理、联系群众等7项管理制度。区级层面每季度召开推进会,乡镇层面每月召开帮扶工作例会。区委组织部抽查在岗情况113人次,进村督查检查29次,督促驻村干部切实履职。先后印发《驻村帮扶工作责任清单》《驻村工作提示单》,进一步落实责任、传导压力。 展开更多
关键词 联系群众 责任清单 考勤管理 乡村振兴 落实责任 驻村干部 工作例会 管理制度
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林业视角下驻村干部促进生态振兴路径探讨
9
作者 黄红梅 舒兴华 《林业世界》 2024年第3期184-189,共6页
乡村振兴战略的实施,使得生态振兴在乡村发展中的重要作用日益凸显。本文旨在探讨林业视角下驻村干部在促进生态振兴方面的路径。驻村干部可以立足林业视角,采取一系列策略来促进生态振兴,比如加强林业资源保护与管理、强化林业生态治... 乡村振兴战略的实施,使得生态振兴在乡村发展中的重要作用日益凸显。本文旨在探讨林业视角下驻村干部在促进生态振兴方面的路径。驻村干部可以立足林业视角,采取一系列策略来促进生态振兴,比如加强林业资源保护与管理、强化林业生态治理与修复、推动林业产业提质增效、提升村民的生态保护意识等。通过对丰都县武平镇磨刀洞社区驻村干部在促进生态振兴方面的实践经验,进行实证案例分析得知,驻村干部以林业视角来推动乡村生态振兴具有重要作用,可以形成全民参与生态振兴的良好局面,促进经济发展与生态保护的良性循环,为实现乡村振兴可持续发展奠定坚实的基础。 展开更多
关键词 林业 驻村干部 生态振兴 路径
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驻村干部的甲状腺功能异常筛查情况及其影响因素分析
10
作者 李登锐 《黑龙江医药科学》 2024年第1期133-136,共4页
目的:探讨驻村干部的甲状腺功能异常筛查情况,并分析甲状腺异常的影响因素。方法:选取驻村干部496例进行甲状腺功能筛查,统计甲状腺功能异常情况,按照有无甲状腺功能异常分为甲状腺功能异常组和甲状腺功能正常组。比较两组临床资料和甲... 目的:探讨驻村干部的甲状腺功能异常筛查情况,并分析甲状腺异常的影响因素。方法:选取驻村干部496例进行甲状腺功能筛查,统计甲状腺功能异常情况,按照有无甲状腺功能异常分为甲状腺功能异常组和甲状腺功能正常组。比较两组临床资料和甲状腺激素水平,并分析甲状腺功能异常的影响因素。结果:甲状腺功能异常83例,发生率为16.73%。甲状腺功能异常组年龄、性别、体质量指数(BMI)、文化程度、血压、血脂、吸烟、饮酒与甲状腺功能正常组比较,均无统计学意义(P﹥0.05),甲状腺功能异常组碘盐摄入、甲状腺疾病家族史、血压与甲状腺功能正常组比较,均有统计学意义(P<0.05)。甲状腺功能异常组三碘甲状腺原氨酸(T3)、游离三碘甲状腺原氨酸(FT3)、游离四碘甲状腺原氨酸(FT4)与甲状腺功能正常组比较,均无统计学意义(P﹥0.05),甲状腺功能异常组四碘甲状腺原氨酸(T4)与甲状腺功能正常组比较,明显较高(P<0.05),甲状腺功能异常组促甲状腺激素(TSH)与甲状腺功能正常组比较,明显较高(P<0.05)。经二元Logistic回归分析,非碘盐摄入、甲状腺疾病家族史、高TSH是甲状腺功能异常的危险因素(P<0.05)。结论:驻村干部的甲状腺功能异常发生率较高,其发生和非碘盐摄入、甲状腺疾病家族史、高TSH有关。 展开更多
关键词 驻村干部 甲状腺功能 碘盐 影响因素
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乡村振兴战略下驻村干部面临的困境及对策建议——基于成就动机理论
11
作者 赵玉鑫 《心理学进展》 2024年第6期508-513,共6页
在乡村振兴战略中,驻村干部是政策的实施者、战略的推动者,发挥关键作用。本文从成就动机理论的视角出发,探究目前驻村干部面临的诸多困境,例如工作繁杂、同当地村干部合作不畅、社会关系难以维护等,针对这些问题,从成就、权力、亲和需... 在乡村振兴战略中,驻村干部是政策的实施者、战略的推动者,发挥关键作用。本文从成就动机理论的视角出发,探究目前驻村干部面临的诸多困境,例如工作繁杂、同当地村干部合作不畅、社会关系难以维护等,针对这些问题,从成就、权力、亲和需要三个层次,提出相应对策建议,对于优化驻村干部管理体制、增强驻村干部的使命感和责任感、提升基层治理水平、助力乡村振兴有一定的启示作用。 展开更多
关键词 乡村振兴 驻村干部 成就动机理论
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隆尧 锻造高质量驻村干部队伍
12
作者 张海燕 《共产党员(河北)》 2024年第8期28-28,共1页
隆尧县坚持党建引领,着力从优化驻村力量、加强管理监督、推动担当作为等措施入手,确保选得优、下得去、融得进、干得好,锻造出一支能干事、会干事、干成事的驻村干部队伍,为乡村振兴提供了有力支撑。选优派强驻村干部队伍。严格按照省... 隆尧县坚持党建引领,着力从优化驻村力量、加强管理监督、推动担当作为等措施入手,确保选得优、下得去、融得进、干得好,锻造出一支能干事、会干事、干成事的驻村干部队伍,为乡村振兴提供了有力支撑。选优派强驻村干部队伍。严格按照省市要求,紧盯“政治素质”第一标准,紧抓“工作作风、群众工作能力”两条主线,紧扣“年龄党龄、身体身心、职务职级”三项指标,聚焦“具有乡镇任职经历科级干部、原驻村干部、涉农专业技术人才、到村任职选调生”四类群体,采取“组织点+单位荐+个人报”相结合的方式. 展开更多
关键词 群众工作能力 选调生 党建引领 驻村干部 职级 乡村振兴 政治素质 工作作风
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互助县东和乡:多措并举强化驻村干部管理
13
作者 申顺山 《中国土族》 2024年第4期15-16,共2页
驻村帮扶工作队是做好乡村振兴工作和乡村高质量发展的重要保障。近年来,青海省海东市互助土族自治县东和乡驻村帮扶工作队坚持服务群众鲜明导向,积极融入群众,走村入户了解村情民意,结合实际,紧抓产业和项目发展,不断提升驻村帮扶工作... 驻村帮扶工作队是做好乡村振兴工作和乡村高质量发展的重要保障。近年来,青海省海东市互助土族自治县东和乡驻村帮扶工作队坚持服务群众鲜明导向,积极融入群众,走村入户了解村情民意,结合实际,紧抓产业和项目发展,不断提升驻村帮扶工作实效。一、基本情况。东和乡辖17个村,共有脱贫户1271户4360人,超过互助县脱贫户的十分之一,共有监测户146户567人,纳入率达13%,是互助县脱贫户最多、监测户人数最多的乡镇。 展开更多
关键词 脱贫户 乡村振兴 驻村干部 互助土族自治县 村帮扶 多措并举 互助县 海东市
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“四招”齐发,强化驻村干部队伍建设
14
作者 王加芳 《党的生活(黑龙江)》 2024年第12期54-54,共1页
中共绥滨县委组织部近年来,绥滨县坚持抓党建促乡村全面振兴,紧抓“调整选派、能力提升、严格管理、激励保障”四个环节,常态化、全链条强化驻村干部队伍建设,不断推动驻村帮扶工作走深走实,为乡村全面振兴注入强劲动力。在“选”字上... 中共绥滨县委组织部近年来,绥滨县坚持抓党建促乡村全面振兴,紧抓“调整选派、能力提升、严格管理、激励保障”四个环节,常态化、全链条强化驻村干部队伍建设,不断推动驻村帮扶工作走深走实,为乡村全面振兴注入强劲动力。在“选”字上出“实招”。绥滨县制定《绥滨县乡村振兴定点驻村工作细则》,明确政治素质好、工作能力强等6项资格条件,实行“个人报名、派出单位党组织推荐、县委组织部全面评估”三级选派程序。制定“行政村需求”“驻村干部人选”两个清单,结合驻村干部专业学历、年龄潜力以及不同类型村实际需要,对相关人选进行科学搭配、优化组合。紧抓驻村轮换工作,明确要求相关人员做好任务对接和工作衔接,以“老带新”确保驻村工作“不断档”。 展开更多
关键词 县委组织部 单位党组织 激励保障 科学搭配 专业学历 资格条件 驻村干部 乡村振兴
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上海驻村干部培训质量提升的探索与实践
15
作者 韩栋 单金 张榕 《上海农村经济》 2024年第12期15-17,共3页
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把脱贫攻坚工作纳入“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,作为实现第一个百年奋斗目标的重点任务。上海作为中国东部经济最发达的地区之一,按照中央提出的“东部有条件地区要提高扶... 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把脱贫攻坚工作纳入“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,作为实现第一个百年奋斗目标的重点任务。上海作为中国东部经济最发达的地区之一,按照中央提出的“东部有条件地区要提高扶贫开发水平,探索减少相对贫困、实现共同富裕的有效途径”的要求,积极推进农村综合帮扶工作,并借鉴对口合作交流经验,在实施乡村战略中选派优秀干部支持本市经济相对薄弱村发展。 展开更多
关键词 相对贫困 脱贫攻坚 驻村干部 扶贫开发 帮扶工作 党的十八大以来 总体布局 探索与实践
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驻村干部:现阶段乡村振兴中的硬核力量
16
作者 张明珠 《村委主任》 2024年第17期127-129,共3页
民族要复兴,乡村必振兴。乡村振兴战略,是立足我国社会主义初级阶段基本国情、全面建设社会主义现代化国家整体目标做出的重大决策部署。驻村干部是推进乡村振兴战略的中坚力量。研究驻村干部如何科学地融入乡村振兴的大潮之中,如何派... 民族要复兴,乡村必振兴。乡村振兴战略,是立足我国社会主义初级阶段基本国情、全面建设社会主义现代化国家整体目标做出的重大决策部署。驻村干部是推进乡村振兴战略的中坚力量。研究驻村干部如何科学地融入乡村振兴的大潮之中,如何派强用好驻村干部,更好地发挥驻村干部的能力优势,对全面推进乡村振兴的战略进程,扎实推动共同富裕,具有重大的理论价值和实践意义。 展开更多
关键词 乡村振兴战略 驻村干部 整体目标 核力量 战略进程 基本国情 社会主义初级阶段 决策部署
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驻村干部促进乡村产业发展效果研究
17
作者 李四海 《农业灾害研究》 2024年第11期77-79,共3页
在乡村振兴不断深入的进程中,驻村干部工作的开展并非一帆风顺。通过深入研究分析驻村干部在促进乡村产业发展过程中存在脱离群众、村民交流沟通渠道阻塞、农村工作经验缺乏等问题。针对发现的问题,提出了转变驻村干部治理思维、加强与... 在乡村振兴不断深入的进程中,驻村干部工作的开展并非一帆风顺。通过深入研究分析驻村干部在促进乡村产业发展过程中存在脱离群众、村民交流沟通渠道阻塞、农村工作经验缺乏等问题。针对发现的问题,提出了转变驻村干部治理思维、加强与村民的沟通、提高驻村干部专业能力的建议,旨在为乡村产业发展注入活力,为乡村产业持续健康发展提供保障。 展开更多
关键词 驻村干部 乡村产业 乡村振兴
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乡村振兴背景下驻村干部管理优化策略研究
18
作者 史振磊 《农村实用技术》 2024年第11期56-57,共2页
驻村干部队伍是实现乡村振兴战略的重要力量,是推动乡村发展的“生力军”,在促进农村综合治理、加强基层组织建设、推动国家惠农政策落实等方面发挥着重要作用。为了更好地发挥驻村干部作用,使其更好地为乡村发展服务,推动乡村振兴战略... 驻村干部队伍是实现乡村振兴战略的重要力量,是推动乡村发展的“生力军”,在促进农村综合治理、加强基层组织建设、推动国家惠农政策落实等方面发挥着重要作用。为了更好地发挥驻村干部作用,使其更好地为乡村发展服务,推动乡村振兴战略实施,我们必须重视和加强驻村干部队伍建设,优化驻村干部结构,提升驻村干部综合素质,为推动乡村振兴战略实施提供人才支撑和制度保障。 展开更多
关键词 乡村振兴 驻村干部 干部管理
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精准匹配视角下驻村干部胜任力与贫困村脱贫成效研究 被引量:41
19
作者 卢冲 庄天慧 《南京农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第5期74-85,156,共12页
文章构建了驻村干部胜任力模型,基于S省11个县(区)410个驻村干部的调查数据,利用结构方程模型,探讨了驻村干部胜任力模型的内在作用机制,测算了驻村干部胜任力与贫困村贫困程度的精准匹配度,基于不同的精准匹配度,探讨了驻村干部胜任力... 文章构建了驻村干部胜任力模型,基于S省11个县(区)410个驻村干部的调查数据,利用结构方程模型,探讨了驻村干部胜任力模型的内在作用机制,测算了驻村干部胜任力与贫困村贫困程度的精准匹配度,基于不同的精准匹配度,探讨了驻村干部胜任力与贫困村脱贫成效的关系。结果表明:驻村干部专业知识、组织实施能力、协调沟通能力、价值认同度、脱贫责任感和职位特征之间都存在显著性的正向作用;S省驻村干部因村派人精准匹配度不高,处于勉强匹配和中度协调水平;驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效有显著正向影响,可以将驻村干部对贫困村脱贫成效的解释力度提高19.48%和23.03%;高精准匹配度下,驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效的正向作用更大。此时,驻村干部对贫困村脱贫成效的解释力度提高了26.56%和33.53%。研究表明,提高驻村干部因村派人精准匹配度,有利于发挥驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效的作用。 展开更多
关键词 驻村干部 胜任力模型 精准匹配度 脱贫成效
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制度设置、权责分配与运行逻辑:对当前两类驻村干部制度的比较 被引量:13
20
作者 余练 《中国农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第4期42-53,共12页
驻村干部制度是一项具有中国特色的制度,它既保留了党联系群众、走进群众的传统,又合理地利用了科层制中资源向上分配的逻辑。不同类型的驻村干部——包村干部和联村干部在制度设置、权责分配和运行逻辑等方面存在较大差异。包村干部制... 驻村干部制度是一项具有中国特色的制度,它既保留了党联系群众、走进群众的传统,又合理地利用了科层制中资源向上分配的逻辑。不同类型的驻村干部——包村干部和联村干部在制度设置、权责分配和运行逻辑等方面存在较大差异。包村干部制度具有跨层级的特点,它对农村工作的指导、帮助和扶持,客观上有助于增加国家的强制性权力。而联村干部则在不断提升国家的基础性权力,使国家力量不断向基层延伸。两种驻村类型各有优劣、互为补充,在不同程度上缓解了农村地区资源不足、治理能力欠缺的困境。驻村干部制度作为一种治理机制,在国家或基层的需要下主动介入或退出,这构成了国家强化基层政权建设,并维持农村社会秩序的重要手段。它具有非常强的制度伸缩性和柔韧性,增加了国家治理的弹性和韧性。在乡村振兴背景下,应该进一步完善不同驻村干部制度的运行机制,更好地发挥两者优势,协力推动农村的可持续发展。 展开更多
关键词 驻村干部制度 制度设置 权责分配 运行逻辑 乡村治理
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