高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为影响机理研究:一个链式中介模型

1

作者 严丹 吴江秋 《中国人事科学》 2024年第4期1-13,共13页

在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—... 在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—主动担责行为”的链式中介模型,在2个时点上收集315份基层青年公务员的数据进行验证。结果显示:高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为有正向影响;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起部分中介作用;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起链式中介作用。基于此,为进一步激励基层青年公务员的主动担责行为,提升基层青年公务员的活力和能动性,需要多方发力,在构建高承诺工作系统的同时尤其要重视增加基层青年公务员心理授权,提高基层青年公务员的公共服务动机。 展开更多

关键词 基层公务员管理 青年公务员 公共服务动机 高承诺工作系统 主动担责行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

公共研究机构高承诺工作系统的心理机制 被引量：6

2

作者 刘帮成 周杭 +1 位作者 刘明 吴琼 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第6期847-852,共6页

在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上,从心理所有权角度,对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制问题进行研究。结果发现,当将心理所有权作为高承诺工作系统与员工职业满意度之间的中介变量时,高承诺工... 在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上,从心理所有权角度,对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制问题进行研究。结果发现,当将心理所有权作为高承诺工作系统与员工职业满意度之间的中介变量时,高承诺工作系统与员工职业满意度之间的关系不再显著,即组织的高承诺工作系统通过影响员工感受到的心理所有权状态,进而影响员工的职业满意度评价。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 心理所有权 职业满意度 两阶段研究

在线阅读 下载PDF 职称材料

高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角 被引量：8

3

作者 杨富 姚梅芳 张军伟 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期67-75,共9页

从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探究员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间所起的中介作用,考察领导—成员交换的调... 从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探究员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间所起的中介作用,考察领导—成员交换的调节效应。研究结果表明:高承诺工作系统对员工组织公民行为有正向影响;员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间起中介作用;领导—成员交换对高承诺工作系统与员工基本心理需要满足之间的关系具有调节作用;领导—成员交换调节了员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与组织公民行为之间所起的中介效应。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 组织公民行为 心理需要 领导-成员交换

在线阅读 下载PDF 职称材料

高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用 被引量：6

4

作者 刘宗华 李燕萍 郑馨怡 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第7期62-68,共7页

本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在... 本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在内部人身份感知对知识分享作用中的调节效应。结果发现:高承诺工作系统对内部人身份感知有显著正向影响;内部人身份感知对知识分享有显著正向影响;内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享的关系中起部分中介作用;工作嵌入负向调节内部人身份感知与知识分享之间的正向关系。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 内部人身份感知 工作嵌入 知识分享

在线阅读 下载PDF 职称材料

高承诺工作系统能否培育工匠行为？——一个有调节的中介模型 被引量：10

5

作者 王弘钰 赵迪 李孟燃 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第1期99-106,I0004,共9页

设计严谨的流程开发了工匠行为的测量量表,在此基础上,通过两阶段数据采集,以209份互联网企业的科技人才为样本,基于自我决定理论,分析了高承诺工作系统影响工匠行为的作用路径,以及个人-组织价值观匹配的调节作用。研究结果表明:高承... 设计严谨的流程开发了工匠行为的测量量表,在此基础上,通过两阶段数据采集,以209份互联网企业的科技人才为样本,基于自我决定理论,分析了高承诺工作系统影响工匠行为的作用路径,以及个人-组织价值观匹配的调节作用。研究结果表明:高承诺工作系统对工匠行为有正向促进作用,工作意义在高承诺工作系统和工匠行为关系之间起完全中介作用。个人-组织价值观匹配程度高时,正向调节工作意义作用于工匠行为的关系。且与低个人-组织价值观匹配相比,当员工的个人-组织价值观匹配程度高时,工作意义的中介作用更强。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 工匠行为 个人-组织价值观匹配

在线阅读 下载PDF 职称材料

高承诺工作系统与员工建设性越轨行为关系的跨层次研究 被引量：3

6

作者 王朝晖 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第3期142-150,共9页

根据认知评价理论和心理契约理论,基于70个部门243份主管—员工有效配对样本,探索高承诺工作系统能力-动机-机会3个维度与员工建设性越轨行为的跨层次关系及其内在机制,并检验员工集体主义导向的调节作用。结果表明:能力提升实践和机会... 根据认知评价理论和心理契约理论,基于70个部门243份主管—员工有效配对样本,探索高承诺工作系统能力-动机-机会3个维度与员工建设性越轨行为的跨层次关系及其内在机制,并检验员工集体主义导向的调节作用。结果表明:能力提升实践和机会授予实践对建设性越轨行为的影响不显著,但对个人控制力有显著负向影响,动机增强实践对建设性越轨行为和个体控制力均有显著正向影响;个人控制力在动机增强实践与建设性越轨行为间起部分中介作用;动机增强实践与建设性越轨行为的关系受员工集体主义导向的权变影响,即当个体集体主义导向较低时,动机增强实践正向影响建设性越轨行为,但当个体集体主义导向较高时,动机增强实践与建设性越轨行为间的关系不显著。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 建设性越轨行为 个人控制力 集体主义导向

在线阅读 下载PDF 职称材料

高承诺工作系统就能促进多焦点嵌入吗——主管支持的调节作用 被引量：1

7

作者 刘宗华 郑馨怡 《西部经济管理论坛》 2018年第6期28-39,共12页

[目的/意义]人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点。以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实践与工作嵌入的关系。本研究基于资源保存理论视角实证检验了人力资源管理系统与多焦点嵌入的关系,拓展了... [目的/意义]人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点。以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实践与工作嵌入的关系。本研究基于资源保存理论视角实证检验了人力资源管理系统与多焦点嵌入的关系,拓展了资源保存理论的应用范围,进一步丰富了人力资源管理理论和员工嵌入理论。[方法/过程]基于资源保存理论,本研究采用两个时间点的288份有效样本,考察了高承诺工作系统与多焦点嵌入之间的关系。[结果/结论]研究发现,高承诺工作系统对工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入均有显著正向影响,而主管支持正向调节上述关系。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 多焦点嵌入 主管支持 人力资源管理 员工嵌入理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

高承诺工作系统与公务员主动担责行为:建设性责任知觉的中介作用 被引量：1

8

作者 于霞 王启悦 范家俊 《产业与科技论坛》 2023年第7期59-62,共4页

基于社会交换理论,在两个时点上收集了327份公务员的数据,构建了高承诺工作系统对公务员主动担责行为的影响机制模型,并考察了建设性责任知觉的中介作用。研究结果表明:高承诺工作系统对公务员的主动担责行为有显著的正向影响;高承诺工... 基于社会交换理论,在两个时点上收集了327份公务员的数据,构建了高承诺工作系统对公务员主动担责行为的影响机制模型,并考察了建设性责任知觉的中介作用。研究结果表明:高承诺工作系统对公务员的主动担责行为有显著的正向影响;高承诺工作系统对建设性责任知觉有显著的正向影响;建设性责任知觉对公务员的主动担责行为有显著的正向影响;建设性责任知觉在高承诺工作系统对公务员主动担责行为的影响中起部分中介作用。本研究对于后疫情时代公共部门如何有效地激发公务员主动担责行为提供了理论启示和组织管理实践参考。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 主动担责行为 建设性责任知觉

在线阅读 下载PDF 职称材料

高承诺工作系统管理模式对员工的影响

9

作者 张航 《科技创新导报》 2020年第2期148-149,共2页

近年来,某些行业中出现员工"集体跳槽"、"招聘难"和"就业难"等现象,使学术界和实践界开始反思:如何整合先进的管理理念根据组织内外部环境变化获得竞争优势呢?经研究,培养员工高情感承诺和高认同感的人... 近年来,某些行业中出现员工"集体跳槽"、"招聘难"和"就业难"等现象,使学术界和实践界开始反思:如何整合先进的管理理念根据组织内外部环境变化获得竞争优势呢?经研究,培养员工高情感承诺和高认同感的人力资源管理体系是可以实现的,高承诺工作系统不仅能使员工定心工作,也有助于形成良好的组织氛围和组织文化.以"高承诺工作系统管理模式"为研究对象,分析该管理模式对员工的积极影响,可以为现代企业管理模式提供参考. 展开更多

关键词 高承诺工作系统 管理模式 员工管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

高承诺工作系统与员工正向偏离行为——一个被调节中介作用模型

10

作者 王朝晖 《安徽行政学院学报》 2018年第4期67-74,共8页

尽管现有研究开始揭示员工正向偏离行为的前因变量,但从战略人力资源管理角度探讨正向偏离行为的文献还比较稀缺。文章基于自我决定理论探讨了高承诺工作系统作用员工正向偏离行为的心路历程,并基于归因理论揭示这一机制的边界条件。通... 尽管现有研究开始揭示员工正向偏离行为的前因变量,但从战略人力资源管理角度探讨正向偏离行为的文献还比较稀缺。文章基于自我决定理论探讨了高承诺工作系统作用员工正向偏离行为的心路历程,并基于归因理论揭示这一机制的边界条件。通过对175份问卷样本进行数据分析发现,高承诺工作系统对员工正向偏离行为有显著正向预测作用;内在动机这一心理变量在该影响过程中发挥了部分中介作用;主管的高绩效要求不仅降低了高承诺工作系统对内在动机的正向影响作用,而且还减弱了内在动机在高承诺工作系统与员工正向偏离行为之间的中介作用。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 内在动机 正向偏离行为 高绩效要求

在线阅读 下载PDF 职称材料

领导成员交换关系:中庸思维和高承诺工作系统的影响研究 被引量：4

11

作者 蒋文凯 贾良定 刘德鹏 《珞珈管理评论》 2016年第1期1-17,共17页

领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的作用。基于中国东部某地区26家公司、46个团队、206名员工—上司配对数据的跨层次分析表明,员工中庸思维与员工感知的领导成员交换关系正相关,主管中庸思维加强了该正相关关系;并且高承... 领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的作用。基于中国东部某地区26家公司、46个团队、206名员工—上司配对数据的跨层次分析表明,员工中庸思维与员工感知的领导成员交换关系正相关,主管中庸思维加强了该正相关关系;并且高承诺工作系统加强了领导成员交换关系与员工工作绩效之间的正相关关系。本文拓展了中国情境下领导成员交换关系的前因变量,即上下级的中庸思维,以及高承诺工作系统对领导成员交换关系发挥效能的情境作用。 展开更多

关键词 中庸思维 领导成员交换关系 高承诺工作系统 工作绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

高承诺工作系统对员工越轨创新的影响机制研究

12

作者 任云霞 《内蒙古财经大学学报》 2022年第3期122-127,共6页

实践表明,越轨创新对企业的创新发展起到了关键作用,已经受到学术界和管理界的重视。本研究基于社会信息加工理论和自我决定理论,结合我国组织情境,探讨了高承诺工作系统对员工越轨创新行为的影响机制,以及工作繁荣感和工作意义感在两... 实践表明,越轨创新对企业的创新发展起到了关键作用,已经受到学术界和管理界的重视。本研究基于社会信息加工理论和自我决定理论,结合我国组织情境,探讨了高承诺工作系统对员工越轨创新行为的影响机制,以及工作繁荣感和工作意义感在两者关系中的双重中介效应。选取了285个企业员工作为调查对象开展实证分析,分析结果表明高承诺工作系统正向影响员工越轨创新行为;工作繁荣感和工作意义感在高承诺工作系统和越轨创新行为之间起双重部分中介作用。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 工作繁荣感 工作意义感 越轨创新

在线阅读 下载PDF 职称材料

高承诺工作系统驱动知识共享:信任关系的中介作用及性别的调节作用 被引量：35

13

作者 田立法 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第6期148-159,共12页

知识共享是员工个体知识集体化的主要实现方式,高承诺工作系统如何驱动该交互过程的发生值得在中国情境下再检验。基于291位知识型员工的调查数据,采用结构方程模型检验了员工对高承诺工作系统的感知是否对其知识共享意愿及行为有显著... 知识共享是员工个体知识集体化的主要实现方式,高承诺工作系统如何驱动该交互过程的发生值得在中国情境下再检验。基于291位知识型员工的调查数据,采用结构方程模型检验了员工对高承诺工作系统的感知是否对其知识共享意愿及行为有显著影响以及员工之间的信任关系是否发挥中介作用、性别是否发挥调节作用。结果发现:高承诺工作系统对知识共享的正向直接效应显著;信任关系在高承诺工作系统与知识共享之间发挥部分中介作用;高承诺工作系统能够通过在男性员工中构建信任关系影响其知识共享,但无法通过在女性员工中构建信任关系影响其知识共享;高承诺工作系统对女性员工信任关系及知识共享的影响强于男性员工。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 知识共享 信任关系 性别

原文传递

公共部门高承诺工作系统与员工建言行为关系研究:基于公共服务动机的视角 被引量：29

14

作者 刘帮成 周杭 洪风波 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第1期62-69,共8页

通过对长三角地区387名来自公共部门人员的调查,本研究发现,公共部门高承诺工作系统与员工建言行为之间存在显著正向关系。进一步发现,员工的公共服务动机在高承诺工作系统与员工建言之间具有部分中介效应。本研究运用公共服务动机理论... 通过对长三角地区387名来自公共部门人员的调查,本研究发现,公共部门高承诺工作系统与员工建言行为之间存在显著正向关系。进一步发现,员工的公共服务动机在高承诺工作系统与员工建言之间具有部分中介效应。本研究运用公共服务动机理论,为打开高承诺工作系统与员工建言之间的"黑箱"提供了一个新的理论视角,同时也为当前公共部门如何更有效地激发员工建言行为提供了相应的人事和组织管理实践参考。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 建言行为 公共服务动机

原文传递

暗中监控还是直接询问?高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究 被引量：14

15

作者 颜爱民 林兰 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第6期6-20,共15页

反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组织情境因素的探讨,更鲜见情境和个体要素的整合。此外,受特殊的面子文化影响,区分不同的反馈方式才更符... 反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组织情境因素的探讨,更鲜见情境和个体要素的整合。此外,受特殊的面子文化影响,区分不同的反馈方式才更符合中国情境。鉴于此,本研究基于信息加工理论,依托398名企业员工的有效调查问卷,探讨员工感知的高承诺工作系统对不同策略反馈寻求行为的影响机制,构建并验证关系认同和工作意义感的双中介模型。结果表明:员工感知的高承诺工作系统与员工询问式反馈寻求行为及监控式反馈寻求行为正相关,关系认同和工作意义感在员工感知的高承诺工作系统对询问式反馈寻求行为的作用过程中发挥部分中介作用,在员工感知的高承诺工作系统对监控式反馈寻求行为的作用过程中发挥完全中介作用。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 关系认同 工作意义感 反馈寻求行为 询问 监控 社会信息加工理论

原文传递

高承诺工作系统与企业竞争优势:社会氛围和探索式创新的复合多重中介作用 被引量：6

16

作者 王朝晖 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第7期159-169,共11页

从组织氛围和创新结合的角度构建了一个复合多重中介模型,以揭示高承诺工作系统同时和连续通过社会氛围和探索式创新影响竞争优势的历程,并应用结构方程模型进行实证分析。研究结果表明:高承诺工作系统对企业竞争优势的间接作用占主导地... 从组织氛围和创新结合的角度构建了一个复合多重中介模型,以揭示高承诺工作系统同时和连续通过社会氛围和探索式创新影响竞争优势的历程,并应用结构方程模型进行实证分析。研究结果表明:高承诺工作系统对企业竞争优势的间接作用占主导地位;社会氛围和探索式创新在高承诺工作系统和竞争优势间起中介作用,两个变量的同步和连续中介效应在高承诺工作系统和竞争优势间发挥了完全中介效应;社会氛围和探索式创新的个别中介效应不存在显著差异,两个变量的个别中介效应均显著大于它们相结合产生的连续中介效应。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 社会氛围 探索式创新 竞争优势 结构方程模型

原文传递

变革情境下高承诺工作系统何以提升责任行为:灵丹妙药还是情境受限？ 被引量：7

17

作者 孙思睿 刘帮成 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第12期37-52,共16页

本研究围绕社会治理创新与变革,主要是以基层政府组织人员队伍结构调整为背景,基于社会信息加工理论,探析了东部地区正在经历下沉改革的公共部门工作者,在高绩效要求和繁文缛节的组织变革情境下,高承诺工作系统对其责任行为影响的心理... 本研究围绕社会治理创新与变革,主要是以基层政府组织人员队伍结构调整为背景,基于社会信息加工理论,探析了东部地区正在经历下沉改革的公共部门工作者,在高绩效要求和繁文缛节的组织变革情境下,高承诺工作系统对其责任行为影响的心理机制和边界效应。本研究的发现如下:①高承诺工作系统将影响个体的责任行为;②变革情感承诺充当高承诺工作系统与责任行为之间的中介;③繁文缛节和高绩效要求作为两个变革情境特征均负向调节了高承诺工作系统与变革情感承诺之间的关系,而繁文缛节则进一步调节了高承诺工作系统和责任行为之间的间接效应。本研究通过观察公共部门的变革实践,阐述了高承诺工作系统影响责任行为背后的作用机理和边界机制。本研究的发现为组织变革管理研究提供了丰富的理论参考,为公共部门改革实践者给与了具体的现实指导。 展开更多

关键词 组织变革 高绩效要求 繁文缛节 高承诺工作系统 变革情感承诺 责任行为

原文传递

高承诺工作系统对员工和组织的影响及其理论基础 被引量：14

18

作者 李秀凤 郑淑伟 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第6期132-143,共12页

高承诺工作系统是基于企业与员工的良好关系,积极赋予员工更多自主权,关心员工的自身利益及长远发展,同时通过建立并增强企业与员工的承诺关系,促进彼此形成良好心理联系的一系列人力资源管理实践的组合。对近30年来国内外相关文献进行... 高承诺工作系统是基于企业与员工的良好关系,积极赋予员工更多自主权,关心员工的自身利益及长远发展,同时通过建立并增强企业与员工的承诺关系,促进彼此形成良好心理联系的一系列人力资源管理实践的组合。对近30年来国内外相关文献进行系统梳理,关注了高承诺工作系统的影响及其理论基础。发现其结果变量主要体现在两个方面,即对员工的影响和组织的影响;理论基础主要聚焦于社会交换、AMO、权变及资源保存几个理论分支,除此之外,还有人力资源归因、社会认同及动态资源管理等理论。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 知识共享 组织承诺 绩效 创新

原文传递

高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究:雇用关系氛围和CEO威权领导的作用

19

作者 张敏 周泽宇 +1 位作者 赵曙明 钱佳蓉 《人力资源管理评论》 2023年第2期34-48,共15页

近年来,如何有效激发员工的建言行为越发受到学者们的关注。本文通过构建一个跨层次被调节的中介模型,探讨了高承诺工作系统影响员工建言行为的中介机制和边界条件。本文采用多来源的方式收集了136家企业的CEO、HR和员工的配对数据,分... 近年来,如何有效激发员工的建言行为越发受到学者们的关注。本文通过构建一个跨层次被调节的中介模型,探讨了高承诺工作系统影响员工建言行为的中介机制和边界条件。本文采用多来源的方式收集了136家企业的CEO、HR和员工的配对数据,分析结果表明,高承诺工作系统会通过雇用关系氛围的中介作用,对员工建言行为产生间接的积极影响;同时,该间接效应受到CEO威权领导的影响,当CEO威权领导水平越低时,高承诺工作系统通过雇用关系氛围影响员工建言行为的间接作用越强。研究结果对组织促进员工建言行为的管理实践有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 雇用关系氛围 员工建言行为 CEO威权领导

原文传递

促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感?

20

作者 苗仁涛 杜慧 《经济与管理研究》 北大核心 2025年第1期31-49,共19页

基于工作要求-资源理论和人-环境匹配理论,本文探讨促进和防御定向型工作重塑匹配性对工作不安全感的影响,检验个人-工作匹配的中介作用及高承诺工作系统(HCWS)的调节作用。基于493名员工与51名人力资源负责人构成的两时点纵向配对数据... 基于工作要求-资源理论和人-环境匹配理论,本文探讨促进和防御定向型工作重塑匹配性对工作不安全感的影响,检验个人-工作匹配的中介作用及高承诺工作系统(HCWS)的调节作用。基于493名员工与51名人力资源负责人构成的两时点纵向配对数据,并利用多项式回归和响应面分析法得出以下结论:(1)促进定向型与防御定向型工作重塑匹配时,高促进-高防御的工作重塑组合比低促进-低防御组合更能降低工作不安全感;(2)促进定向型与防御定向型工作重塑不匹配时,高促进-低防御的工作重塑组合比低促进-高防御组合更能降低工作不安全感;(3)个人-工作匹配在促进-防御定向型工作重塑匹配性与工作不安全感之间起中介作用,即高促进-高防御的工作重塑组合通过个人-工作匹配降低工作不安全感;(4)HCWS调节了促进-防御定向型工作重塑匹配性与个人-工作匹配之间的关系,即HCWS能缓冲低促进-高防御组合与高促进-低防御组合对个人-工作匹配的效应差异;(5)HCWS调节了个人-工作匹配在促进-防御定向型工作重塑匹配性与工作不安全感之间的中介作用。 展开更多

关键词 促进定向型工作重塑 防御定向型工作重塑 个人-工作匹配 工作不安全感 高承诺工作系统

在线阅读 下载PDF 职称材料