关于推进高校人事制度改革与发挥工会职能作用的思考 被引量：2

1

作者 李建涛 段文美 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第1期42-44,共3页

高校人事制度改革作为关乎我国高等教育事业发展成败的关键因素之一,在思想观念和切实利益方面带给高校教职工以巨大冲击。而作为教职工自愿结合的群众组织,履行好高校工会的职能,对于解决高校人事制度改革与教职工承受能力之间的矛盾方... 高校人事制度改革作为关乎我国高等教育事业发展成败的关键因素之一,在思想观念和切实利益方面带给高校教职工以巨大冲击。而作为教职工自愿结合的群众组织,履行好高校工会的职能,对于解决高校人事制度改革与教职工承受能力之间的矛盾方面,起到非常重要的正向促进作用。 展开更多

关键词 高校人事制度改革 工会职能 思考

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马克思主义人本思想指导高校人事制度改革初探 被引量：1

2

作者 侯平 乐欣 蔡立 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2008年第1期75-77,共3页

马克思主义人本思想是马克思哲学思想体系的一个组成部分,它以辩证唯物主义世界观为理论前提,以历史唯物主义为基础,全面诠释了人的本质、人的价值、人的解放,它是对西方人本主义传统的批判性继承,其实质是以促进人的自由和全面发展为... 马克思主义人本思想是马克思哲学思想体系的一个组成部分,它以辩证唯物主义世界观为理论前提,以历史唯物主义为基础,全面诠释了人的本质、人的价值、人的解放,它是对西方人本主义传统的批判性继承,其实质是以促进人的自由和全面发展为根本目的。目前,在引导中国高校人事制度改革的各种思想理论中,坚持马克思主义人本思想是十分必要的。本文从马克思主义人本思想的产生及其内涵、坚持以马克思主义人本思想指导高校人事制度改革、对马克思主义人本思想指导高校人事制度改革的几点思考等方面进行了分析和思考,提出了一些有益于中国高校人事制度改革的观点和建议。 展开更多

关键词 马克思主义人本思想 高校人事制度改革 思考 建议

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我国高校人事制度改革的发展沿革 被引量：7

3

作者 马声 《大学教育》 2013年第10期139-140,共2页

我国许多高校近些年来开展了以聘任制为核心的人事制度改革。在聘任制基础上,各高校采取了岗位分类、量化考核、人事代理等方式完善高校人事制度改革。随着改革的逐渐深入,我国高校人事制度改革出现了淡化行政本位的新趋势。

关键词 高校人事制度改革 改革路径 改革趋势

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新一轮高校人事制度改革的路径探析——基于国内29所高校综合改革方案的分析 被引量：5

4

作者 张婷婷 《现代教育科学》 2017年第8期40-45,共6页

新一轮高校综合改革正如火如荼地进行,破除改革"瓶颈"问题、建立适应中国特色的现代大学制度已迫在眉睫。人事制度改革取得突破是现代大学制度建设步入正轨、高校真正提高自身办学质量和办学效益的前提。只有站在过去改革经... 新一轮高校综合改革正如火如荼地进行,破除改革"瓶颈"问题、建立适应中国特色的现代大学制度已迫在眉睫。人事制度改革取得突破是现代大学制度建设步入正轨、高校真正提高自身办学质量和办学效益的前提。只有站在过去改革经验的基础上,并且准确把握新时期人事制度改革的新趋势,高校才能在改革中发力,进而突破人事制度改革的障碍。新时期高校人事制度改革应坚持以人为本、强调制度创新,真正把人事制度改革落到实处,走适应新时期发展需要的"内涵式"道路。 展开更多

关键词 高校综合改革 高校人事制度改革 新路径

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传统社会心理再审视——深化高校人事制度改革不可忽视的问题

5

作者 吴圣龙 曹所江 《江西农业大学学报》 CAS CSCD 1997年第5期152-155,共4页

近年来,随着中国高等教育改革的不断深化,许多专家学者在着重分折探讨社会经济政治条件变革与高教改革关系的同时,开始将研究视角投向传统文化、传统社会心理与高等教育改革的关系层面。也就是说,进行宏观高等教育改革或者微观高校内部... 近年来,随着中国高等教育改革的不断深化,许多专家学者在着重分折探讨社会经济政治条件变革与高教改革关系的同时,开始将研究视角投向传统文化、传统社会心理与高等教育改革的关系层面。也就是说,进行宏观高等教育改革或者微观高校内部管理体制改革,不仅要从社会经济条件或政治的角度出发,而且要顾及传统文化、传统社会心理对改革的影响。因为传统的社会心理还存在我们生活的现阶段,并与一定的社会历史条件相联系。 展开更多

关键词 传统社会心理 高校人事制度改革 再审视 传统文化 高校内部管理体制改革 中国高等教育改革 社会历史条件 高教改革 社会经济条件 历史继承性

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论高校人事制度改革中工会的维权作用 被引量：5

6

作者 杨慧中 《河南商业高等专科学校学报》 2004年第2期89-92,共4页

高校人事制度改革的全面实施 ,将使各种利益关系矛盾突出 ,迫切需要高校工会组织有效地发挥工会的维权作用。高校工会强化维权作用的渠道包括 :参与人事制度改革 ,增强教代会功能 ,调解劳动争议 ,加强法律监督 ,提高服务水平。同时 ,还... 高校人事制度改革的全面实施 ,将使各种利益关系矛盾突出 ,迫切需要高校工会组织有效地发挥工会的维权作用。高校工会强化维权作用的渠道包括 :参与人事制度改革 ,增强教代会功能 ,调解劳动争议 ,加强法律监督 ,提高服务水平。同时 ,还应处理好几个关系 :维权作用与桥梁作用的关系 ;整体利益与局部利益的关系 ;维权与教育的关系 ;经济利益与其他利益的关系 ; 展开更多

关键词 高校人事制度改革 高校工会 维权作用

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大数据时代高校人事制度改革与人才队伍建设探索——评《高校人事制度改革与教师队伍建设》 被引量：2

7

作者 张余威 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第23期I0012-I0012,共1页

2019年3月,教育部人事司发布了《教育部人事司2019年工作要点》,提出"继续推进直属高校人事制度改革",坚持事业为上与以人为本有机融合,优化高校人事管理。党的十八大以来,加强治理体系和治理能力现代化、推进高等教育内涵式... 2019年3月,教育部人事司发布了《教育部人事司2019年工作要点》,提出"继续推进直属高校人事制度改革",坚持事业为上与以人为本有机融合,优化高校人事管理。党的十八大以来,加强治理体系和治理能力现代化、推进高等教育内涵式发展逐步成为人们关注的热点话题,进一步加强人事制度调整成为高校加强内部管理、促进机制体制改革的必然趋势。 展开更多

关键词 高校人事制度改革 高校人事管理 教育部人事司 高等教育内涵式发展 大数据时代 教师队伍建设 工作要点 人事制度

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人才交流中心——高校人事制度改革的重要切入点

8

作者 贺黎 姜茹 翟德建 《中国地质教育》 1998年第2期59-61,共3页

人事制度改革是教育体制改革中最为敏感但又最为关键的环节。一方面,社会主义市场经济体制呼唤在教育战线建立一支高效精干的教职员工队伍,要求人才流动起来;另一方面,长期实行的计划经济体制所形成的人事管理格局,又涉及到人们生活的... 人事制度改革是教育体制改革中最为敏感但又最为关键的环节。一方面,社会主义市场经济体制呼唤在教育战线建立一支高效精干的教职员工队伍,要求人才流动起来;另一方面,长期实行的计划经济体制所形成的人事管理格局,又涉及到人们生活的各个方面,一时间很难打破。广大知识分子既渴望竞争,希望流动,又担心失去生活保障。 展开更多

关键词 人才交流中心 待聘人员 高校人事制度改革 人才流动机制 切入点 高等院校 学校 知识分子 竞争机制 人事管理

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员工发展视域下对高校人事制度改革的探析 被引量：1

9

作者 袁云 《改革与开放》 2016年第4期43-44,共2页

员工发展是高校发展的基本条件。高校人事制度改革的关键在很大程度上取决于员工的敬业精神、专业素养、潜能的挖掘程度以及员工在整个职业生涯中良性持续的发展,因此高校人事制度改革需加快从传统的人事管理向人力资源管理、开发与服... 员工发展是高校发展的基本条件。高校人事制度改革的关键在很大程度上取决于员工的敬业精神、专业素养、潜能的挖掘程度以及员工在整个职业生涯中良性持续的发展,因此高校人事制度改革需加快从传统的人事管理向人力资源管理、开发与服务转变的步伐,应以员工发展为核心,把好规划关、录用关、聘任关、发展关、评价关和保障关,实现高校教职员工的"全过程"管理,同时将人事制度改革的重心真正下移至学院,发挥学院选人、用人、发展人、评价人的主体作用。 展开更多

关键词 高校人事制度改革 员工发展 人力资源管理 开发与服务

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略论高校人事制度改革的根本途径:双向选择 被引量：1

10

作者 张和仕 《江西理工大学学报》 CAS 1993年第1X期46-49,共4页

人事制度的改革,说到底就在于最大限度地调动人的积极性,充分发挥他们的能动作用。然而,人的积极性的发挥,很大程度上取决于群体中的人际关系,尤其是领导者与被领导者结合情况的优劣。而领导者与被领导者的优化又是通过彼此的双向选择... 人事制度的改革,说到底就在于最大限度地调动人的积极性,充分发挥他们的能动作用。然而,人的积极性的发挥,很大程度上取决于群体中的人际关系,尤其是领导者与被领导者结合情况的优劣。而领导者与被领导者的优化又是通过彼此的双向选择来实现的。因此,笔者有理由认为,当前人事制度改革的根本途径就是双向选择。 展开更多

关键词 双向选择 高校人事制度改革 领导者 根本途径 自下而上 选择者 群体中的人际关系 正职 选择主体 人的积极性

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关于高校人事制度改革背景下的管理工作的几点思考

11

作者 刘明霞 《文教资料》 2011年第35期179-180,共2页

高等教育承担着培养高级专门人才、发展科学技术和文化、促进社会主义现代化建设的重任。但我国高校人事制度中存在的问题阻碍了高校的进一步发展，改革旧的人事制度迫在眉睫。在走在改革前列的高校中，一线教师分流转岗的问题普遍存在... 高等教育承担着培养高级专门人才、发展科学技术和文化、促进社会主义现代化建设的重任。但我国高校人事制度中存在的问题阻碍了高校的进一步发展，改革旧的人事制度迫在眉睫。在走在改革前列的高校中，一线教师分流转岗的问题普遍存在。如何克服改革在提高了一线教师素质的同时给高校管理队伍带来的负面效应，应该成为改革过程中的高校必须关注解决的问题。 展开更多

关键词 高校人事制度改革 教师分流转岗 管理队伍

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浅谈高校人事制度改革的核心问题

12

作者 林成建 《福建理论学习》 1999年第10期19-20,共2页

高校是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培养创新精神和创新人才的重要摇篮,搞好高校的改革与发展,对落实科教兴省战略具有十分重要的意义。本文联系高校人事工作实际,谈谈新时期高校人事制度改革的核心问题——实行全员聘用制一。

关键词 高校人事制度改革 核心问题 高校分配制度 全员聘用合同制 用人制度 优秀人才 新形势 创新人才 高校人事工作 教职工

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“双聘制”与高校人事制度改革刍议

13

作者 曹振华 《青岛职业技术学院学报》 1999年第1期1-3,45,共4页

本文从社会主义市场经济体制的确立、科教兴国战略的实施和知识经济时代对高等学校自身发展的要求出发，剖析了高校传统人事制度的弊端，评析了“双聘制”这一新的用人制度的内容、特点，阐述了实施“双聘制”的必然性和重要意义，对实... 本文从社会主义市场经济体制的确立、科教兴国战略的实施和知识经济时代对高等学校自身发展的要求出发，剖析了高校传统人事制度的弊端，评析了“双聘制”这一新的用人制度的内容、特点，阐述了实施“双聘制”的必然性和重要意义，对实施过程中应当注意的问题进行了分析，并提出了一些个人见解。 展开更多

关键词 高校人事制度改革 双聘制 用人制度 内部人事制度改革 社会主义市场经济体制 等院校 岗位聘任 聘用合同制 教职工 双向选择

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以数字化思路推进高校人事制度改革

14

作者 尹荣荣 韩英杰 赵建华 《中国教育网络》 2023年第8期53-55,共3页

2021年7月,教育部等六部门联合发布《关于推进教育新型基础设施建设构建高质量教育支撑体系的指导意见》,明确了高等教育信息化正面临数字化转型这一新的发展机遇和挑战。人工智能、大数据、区块链等新一代信息技术,正全面推动高等教育... 2021年7月,教育部等六部门联合发布《关于推进教育新型基础设施建设构建高质量教育支撑体系的指导意见》,明确了高等教育信息化正面临数字化转型这一新的发展机遇和挑战。人工智能、大数据、区块链等新一代信息技术,正全面推动高等教育领域的数字化转型,为打造全新的高质量教育新模式铺平了道路。 展开更多

关键词 数字化转型 教育新模式 高质量教育 高等教育信息化 人工智能 区块链 高校人事制度改革 大数据

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谈高校人事制度改革

15

作者 范明 《群众》 2003年第3期53-54,共2页

2002年,省委组织部在全省确定了16个干部人事制度改革试点单位,扬州大学是其中唯一的事业单位。在试点中。

关键词 高校人事制度改革 事业单位 教学科研人员 管理干部 制度体系 制度建设 制度化 规范化 干部人事制度改革 干部能上能下

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浅议高校人事制度改革形势下的干部档案管理

16

作者 张贤雷 《泰山乡镇企业职工大学学报》 2002年第1期41-47,共2页

一、新时期高校人事制度改革对干部档案管理工作提出的新要求 根据中共中央组织部、人事部2000年7月21日联合下发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,近年来高校正在全面推行人事制度改革。改革的主要内容是:推行干部聘用制... 一、新时期高校人事制度改革对干部档案管理工作提出的新要求 根据中共中央组织部、人事部2000年7月21日联合下发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,近年来高校正在全面推行人事制度改革。改革的主要内容是:推行干部聘用制度,实行竞争上岗;建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度,实现身份管理向岗位管理的转变;建立形式多样、自主灵活的分配激励机制等等。人事制度改革对高校干部档案管理工作提出了新的要求,具体来讲有三个方面: 展开更多

关键词 干部档案管理工作 高校人事制度改革 高校干部 档案材料 档案管理人员 形势 岗位管理制度 原始性 干部聘用制 建立形式

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深化我校人事制度改革的几点思考

17

作者 龚建立 《高教与经济》 1998年第2期11-13,共3页

以人事制度改革为核心,深化学校内部管理体制改革,是面向二十一世纪高等学校教师队伍建设的工作重点之一,也是新形势下加快我校改革与发展的重大举措。1 我校人事制度改革的出发点是激发教职工的积极性调动人的积极性,是人事工作永恒的... 以人事制度改革为核心,深化学校内部管理体制改革,是面向二十一世纪高等学校教师队伍建设的工作重点之一,也是新形势下加快我校改革与发展的重大举措。1 我校人事制度改革的出发点是激发教职工的积极性调动人的积极性,是人事工作永恒的话题。在如何调动教职工积极性的问题上,一直来比较强调从正的方面,习惯采用表扬、奖励等手段,这种正激励较为温和、有效,容易被大家接受,是计划经济条件下人事管理基本的激励手段。但是,随着时间的推移,单一采用正激励的方式,其激励作用十分有限,突出的问题是,使人缺乏一种紧迫感。 展开更多

关键词 高校人事制度改革 教职工 教师队伍建设 高等学校 人事管理 用人机制 用人制度 学校内部管理体制改革 竞争激励机制 新形势

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高校推行人事代理制的几点思考

18

作者 陈福昌 《福建高教研究》 2006年第1期31-33,共3页

高校人事制度改革的核心问题是用人机制的问题，建立“能进能出，能上能下”的新型用人机制，是高校深化人事制度改革的突破口和必由之路。文章对高校人事代理制度的内涵、作用及如何有效实施作了初步的分析和探讨。

关键词 高校人事制度改革 人事代理制度 思考

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高校“非升即走”人事制度改革探析 被引量：21

19

作者 杨海怡 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2014年第11期81-84,共4页

高校人事制度的改革创新是推动高校质量建设的力量源泉,是学校可持续发展的根本保障。本文通过对高校人事制度改革中"非升即走"制度改革现状的分析,总结该制度存在的问题,并提出相关完善建议。

关键词 高校人事制度改革 非升即走

原文传递

编制管理制度改革的设想

20

作者 卢志钊 《广西大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1991年第3期67-69,83,共4页

编制管理制度改革的目的在于调动广大教职工的工作积极性,增强各部门的活力,提高工作效率及办学效益,因而是高校人事制度改革的突破口。广西大学的编制,虽然在整体上缺编,但部门之间不平衡,一些部门人员过剩,一些部门人员紧缺。由于人... 编制管理制度改革的目的在于调动广大教职工的工作积极性,增强各部门的活力,提高工作效率及办学效益,因而是高校人事制度改革的突破口。广西大学的编制,虽然在整体上缺编,但部门之间不平衡,一些部门人员过剩,一些部门人员紧缺。由于人员结构普遍不合理,因而,富余人员难以发挥作用,短缺人员又急需补充,以致缺编部门固然有进人的要求,超编部门补员的要求也很迫切。这是当前人事管理工作中遇到的棘手问题之一。造成这种状况,除了一般都存在的机构多、层次多、因人设事等机构管理方面的缺陷之外,客观上确实存在增加人员的诸多因素: 展开更多

关键词 编制管理 高校人事制度改革 广西大学 奖金 编余人员 聘任制 人员编制 编制标准 教职工 机构管理

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