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高管内部校友关系与高管主动离职行动
1
作者 郑杨麟风 迟巍 钱晓烨 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期133-148,共16页
校友关系继承了校友印记与社会关系这两类概念的重要属性,有别于其他类型的社会关系。已有研究主要关注高管外部校友关系对企业层面结果带来的作用,强调了校友关系所带有的更深层次信任与认同下的资源与信息交换属性,但是缺乏对高管内... 校友关系继承了校友印记与社会关系这两类概念的重要属性,有别于其他类型的社会关系。已有研究主要关注高管外部校友关系对企业层面结果带来的作用,强调了校友关系所带有的更深层次信任与认同下的资源与信息交换属性,但是缺乏对高管内部校友关系在社会互动过程中扮演的重要角色之理解。基于此,本文通过探索高管内部校友关系如何对高管的主动离职行动产生影响,对上述问题进行回答。引入社会嵌入的视角,本文提出,高管内部校友关系能够使高管更深地嵌入进公司中,进而表现出更少的主动离职现象,且不同校友关系类型所能引发的效应量存在一定差异。本文以我国沪深两市A股上市公司中的高层管理者为研究对象,基于竞争性风险生存回归模型展开经验分析,支持了以上观点。本文丰富了对中国情境下的校友关系概念及其性质的探讨,加深了高管内部社会关系在维护团队稳定方面之重要作用的理解。同时,本文对高管主动离职前因的探究也有所贡献。 展开更多
关键词 社会关系 校友关系 高管主动离职 社会嵌入
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外部薪酬差距、政治晋升预期与高管主动离职 被引量：4
2
作者 李小军 陈雪 毛庆媛 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2021年第3期62-76,共15页
以2011—2018年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,实证考察了外部薪酬差距对高管主动离职的影响以及政治晋升预期的调节作用。研究发现,高管主动离职概率与外部薪酬差距显著负相关。具体而言,正向外部薪酬差距与高管主动离职不相关,... 以2011—2018年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,实证考察了外部薪酬差距对高管主动离职的影响以及政治晋升预期的调节作用。研究发现,高管主动离职概率与外部薪酬差距显著负相关。具体而言,正向外部薪酬差距与高管主动离职不相关,而负向外部薪酬差距与高管主动离职显著负相关,即负向外部薪酬差距越大,高管主动离职的概率越高。而政治晋升预期作为一种隐形的薪酬激励,可以调节外部薪酬差距对高管主动离职的影响。进一步研究发现,最终控制人的不同和“限薪令”的实施会影响政治晋升预期的调节作用,研究的结果支持社会比较理论,认为过大的薪酬差距会影响高管公平感的感知,进而不利于高管团队的稳定性。研究从理论层面为2015年1月1日颁布的“限薪令”以及后续进一步深化国有企业高管薪酬改革等政策意见的制定和实施提供了充分的经验证据和支撑。 展开更多
关键词 外部薪酬差距 政治晋升预期 高管主动离职
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PE对创业板公司高管主动离职的影响 被引量：3
3
作者 何滔 崔毅 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2014年第9期25-34,70,共11页
实际参与生产经营和公司管理的创业板上市公司高级管理人员(高管)集体离职不仅对创业板公司的长期稳定发展造成不利的影响,同时也给创业板市场带来负面冲击,并加大创业板市场波动。本文从微观视角验证了PE基金抑制高管集体离职的积极作... 实际参与生产经营和公司管理的创业板上市公司高级管理人员(高管)集体离职不仅对创业板公司的长期稳定发展造成不利的影响,同时也给创业板市场带来负面冲击,并加大创业板市场波动。本文从微观视角验证了PE基金抑制高管集体离职的积极作用,实证结果表明:首先,相比于没有PE基金参与的创业板上市公司,PE基金的参与能够显著的抑制高管主动离职;其次,从PE基金管理合伙人的股东背景视角看,相比于国资基金和民营基金,外资基金抑制高管离职的作用最为显著;而券商直投基金对抑制高管离职的作用不强。 展开更多
关键词 私募股权基金 高管主动离职 PE类型
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坐以坚守抑或弃船逃生?——业绩反馈视角下高管主动离职行为研究 被引量：1
4
作者 刘力钢 李莹 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2020年第3期56-65,共10页
消极业绩反馈是否对高管主动离职行为产生影响,目前尚缺乏充分的研究。本文基于业绩反馈的视角探究了业绩期望落差与高管主动离职行为之间的关系,并引入企业生命周期观察企业不同发展阶段的情境差异对上述关系的影响,以进一步弄清业绩... 消极业绩反馈是否对高管主动离职行为产生影响,目前尚缺乏充分的研究。本文基于业绩反馈的视角探究了业绩期望落差与高管主动离职行为之间的关系,并引入企业生命周期观察企业不同发展阶段的情境差异对上述关系的影响,以进一步弄清业绩期望落差对高管离职行为的作用逻辑。研究结果表明:出现业绩期望落差的企业,高管更倾向于采取主动离职行为。在企业生命周期不同阶段,业绩期望落差与高管离职存在着截然不同的关系:成长期和衰退期业绩期望落差均会促使高管选择主动离职,衰退期的主动离职意愿弱于成长期;成熟期业绩期望落差与高管主动离职不存在相关关系。本文拓展了企业行为理论在高管离职领域的应用,为企业有效管理高管主动离职行为提供了一个新的研究视角。 展开更多
关键词 业绩期望落差 高管主动离职 生命周期 业绩反馈
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高管主动离职与企业债务融资成本 被引量：10
5
作者 黄容 邓金龙 程果 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2022年第1期122-128,F0003,共8页
与以往从高管强制变更角度的研究不同,转而以高管主动离职为基点,考察了高管主动离职对企业债务融资成本的影响,并研究了会计信息质量和分析师关注在其中的调节作用。研究表明:(1)高管主动离职会增加企业的财务风险,企业的债务融资成本... 与以往从高管强制变更角度的研究不同,转而以高管主动离职为基点,考察了高管主动离职对企业债务融资成本的影响,并研究了会计信息质量和分析师关注在其中的调节作用。研究表明:(1)高管主动离职会增加企业的财务风险,企业的债务融资成本显著提高;(2)企业会计信息质量越高,越能抑制高管主动离职对企业债务融资成本的影响;(3)当跟踪企业的分析师数量越多,高管主动离职对企业债务融资成本的影响越小。 展开更多
关键词 高管主动离职 债务融资成本 会计信息质量 分析师关注
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高管主动离职、薪酬契约参照点与企业绩效 被引量：12
6
作者 刘莉 任广乾 郑敏娜 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2022年第1期70-83,共14页
突破传统委托代理中最优契约理论分析范式,本文引入契约参照点理论,基于2012-2018年我国A股上市公司数据,实证检验了高管主动离职对企业绩效的影响以及多维薪酬契约参照点对二者关系的调节作用。研究发现:高管主动离职对企业绩效产生了... 突破传统委托代理中最优契约理论分析范式,本文引入契约参照点理论,基于2012-2018年我国A股上市公司数据,实证检验了高管主动离职对企业绩效的影响以及多维薪酬契约参照点对二者关系的调节作用。研究发现:高管主动离职对企业绩效产生了负向影响;薪酬契约参照点正向调节了高管主动离职与企业绩效的关系,且外部薪酬契约参照点的调节作用更显著。进一步研究发现,高管主动离职对企业绩效的负向影响以及薪酬契约参照点的调节作用在民营企业中更显著。机理检验发现,高管主动离职通过道德风险效应影响了企业绩效。本文的结论丰富了高管主动离职经济后果的相关研究,拓展了薪酬契约参照点的研究范畴,为减少高管主动离职和提高企业绩效提供了理论依据。 展开更多
关键词 高管主动离职 薪酬契约参照点 企业绩效 产权性质
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