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CEO授权领导对TMT绩效及组织创新的影响研究
被引量：
5
1
作者
吕慧
宋琪
+1 位作者
陈扬
Abraham Carmeli
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第7期138-147,共10页
大量研究发现授权型领导有助于提升员工个体和中低层管理团队绩效,但鲜有研究探讨CEO授权型领导对高管团队的影响。基于高阶理论(Upper Echelon Theory),本文以144家中国制造企业的CEO—高管团队配对数据为样本,探讨了CEO授权型领导对...
大量研究发现授权型领导有助于提升员工个体和中低层管理团队绩效,但鲜有研究探讨CEO授权型领导对高管团队的影响。基于高阶理论(Upper Echelon Theory),本文以144家中国制造企业的CEO—高管团队配对数据为样本,探讨了CEO授权型领导对高管团队绩效与组织创新的影响及作用机制。结果表明:CEO授权型领导对组织创新和高管团队绩效具有显著正向影响;高管团队集体能量在上述关系中起中介作用;此外,高管团队传统性负向调节CEO授权型领导与高管团队集体能量间的关系。
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关键词
CEO授权型领导
高管团队集体能量
高管
团队
传统性
组织创新
高管
团队
绩效
原文传递
题名
CEO授权领导对TMT绩效及组织创新的影响研究
被引量：
5
1
作者
吕慧
宋琪
陈扬
Abraham Carmeli
机构
西南财经大学工商管理学院
特拉维夫大学科勒管理学院
出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第7期138-147,共10页
基金
国家自然科学基金青年科学基金项目(71502142,2016.01-2018.12)
西南财经大学优秀博士学位论文建设项目(113610004007000040,2020.1-2021.12)
西南财经大学“中央高校基本科研业务费”博士研究生科研课题项目(JBK2007062,2020.1-2020.12)。
文摘
大量研究发现授权型领导有助于提升员工个体和中低层管理团队绩效,但鲜有研究探讨CEO授权型领导对高管团队的影响。基于高阶理论(Upper Echelon Theory),本文以144家中国制造企业的CEO—高管团队配对数据为样本,探讨了CEO授权型领导对高管团队绩效与组织创新的影响及作用机制。结果表明:CEO授权型领导对组织创新和高管团队绩效具有显著正向影响;高管团队集体能量在上述关系中起中介作用;此外,高管团队传统性负向调节CEO授权型领导与高管团队集体能量间的关系。
关键词
CEO授权型领导
高管团队集体能量
高管
团队
传统性
组织创新
高管
团队
绩效
Keywords
CEO empowering leadership
TMT collective energy
TMT traditionality
organizational innovation
TMT performance
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
F273.1 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
CEO授权领导对TMT绩效及组织创新的影响研究
吕慧
宋琪
陈扬
Abraham Carmeli
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020
5
原文传递
已选择
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参考文献
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