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企业竞争压力感知、高管激励与数字技术创新
1
作者 李延喜 杨立佳 +1 位作者 董维刚 张婷婷 《中国软科学》 北大核心 2025年第2期140-149,共10页
数字技术创新正在推动新一轮的要素与结构变革,是微观企业重塑竞争优势的重要机遇。本文结合中文语言情景,采用文本挖掘的方法构建了企业层面的竞争压力感知指标,并探讨了企业竞争压力感知对数字技术创新的影响。研究发现:(1)企业竞争... 数字技术创新正在推动新一轮的要素与结构变革,是微观企业重塑竞争优势的重要机遇。本文结合中文语言情景,采用文本挖掘的方法构建了企业层面的竞争压力感知指标,并探讨了企业竞争压力感知对数字技术创新的影响。研究发现:(1)企业竞争压力感知与数字技术创新水平正相关,高管股权激励会进一步增强两者间的正向关系,而薪酬激励会削弱两者间的正向关系;(2)当企业感知到较高竞争压力时,会通过提高内部控制和数字化转型水平,进而提升数字技术创新;(3)在商业信用融资水平较高、高科技企业及高管具有数字化专业背景企业中,竞争压力感知与数字技术创新之间的关系更为明显。 展开更多
关键词 竞争压力感知 文本分析 数字技术创新 高管激励 内部控制
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高管激励、内部控制与碳绩效
2
作者 陈军梅 李金香 《兰州财经大学学报》 2025年第1期39-53,共15页
制造业对于“双碳”重大战略目标实现具有不可推卸的减排责任。在环境问题日益严峻、环境规制逐步严格的当今社会,有必要考虑制造业上市企业是否会将碳绩效作为薪酬契约的考虑因素,以促使高管作出减排决策,进而通过内部治理机制提升碳... 制造业对于“双碳”重大战略目标实现具有不可推卸的减排责任。在环境问题日益严峻、环境规制逐步严格的当今社会,有必要考虑制造业上市企业是否会将碳绩效作为薪酬契约的考虑因素,以促使高管作出减排决策,进而通过内部治理机制提升碳绩效。其实,高管薪金激励和股权激励均能通过推动内部控制建设,进而提高制造业上市企业碳绩效;进一步地考虑到产权性质和环境管制的调节作用,相较于国有制造企业,非国有制造企业高管的薪金激励和股权激励通过内部控制对碳绩效的促进作用会更显著;而当制造企业面临较严的环境管制时,较高的薪金激励会促进高管推动内部控制建设,进而提升碳绩效,从而真正实现碳减排、碳中和目标。结论为研究高管激励与碳绩效关系提供了新视角,并在较大程度上拓展和深化了高管激励对微观经济后果的理解。 展开更多
关键词 碳绩效 高管激励 内部控制
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高管激励、媒体关注度与制造业企业创新绩效
3
作者 易斌 王心怡 《吉林工商学院学报》 2025年第1期51-58,127,共9页
创新是制造业高质量发展的“牛鼻子”,必须把创新摆在制造业发展全局的核心位置。高管是企业战略的制定者和执行者,他们的决策直接影响着企业的创新绩效水平。选取制造业A股上市公司为研究对象,探究高管激励措施对企业创新成效的影响,... 创新是制造业高质量发展的“牛鼻子”,必须把创新摆在制造业发展全局的核心位置。高管是企业战略的制定者和执行者,他们的决策直接影响着企业的创新绩效水平。选取制造业A股上市公司为研究对象,探究高管激励措施对企业创新成效的影响,并进一步探讨了媒体关注度在高管激励与企业创新绩效关系中的调节作用。研究结果显示,针对高管的薪酬激励机制与晋升激励机制均对企业创新绩效展现出积极的促进作用,且媒体关注度在高管薪酬激励、高管晋升激励对企业创新绩效的影响中发挥着正向调节作用。在替换被解释变量、主要变量滞后一期后结果依然稳健。研究可以丰富高管激励与企业创新的相关研究,并对制造业企业高管薪酬体系与晋升体系设计提供一定的参考。 展开更多
关键词 高管激励 媒体关注 制造业企业 创新绩效
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高管激励与企业创新质量——基于媒体关注的调节效应
4
作者 郝妍 张春梅 《科技创业月刊》 2025年第3期36-43,共8页
高管激励作为公司治理结构的核心组成部分,不仅影响高管的个人行为和决策,还间接作用于企业的创新活动和创新质量。基于2012-2022年全部A股上市公司的样本数据,运用面板回归模型实证检验高管激励对企业创新质量的影响,采用中介效应模型... 高管激励作为公司治理结构的核心组成部分,不仅影响高管的个人行为和决策,还间接作用于企业的创新活动和创新质量。基于2012-2022年全部A股上市公司的样本数据,运用面板回归模型实证检验高管激励对企业创新质量的影响,采用中介效应模型和调节效应模型实证分析了风险承担、融资约束以及媒体关注在高管激励与企业创新质量之间发挥的作用。研究发现,高管薪酬激励和股权激励显著提升了企业创新质量;风险承担和融资约束发挥了中介作用;媒体关注发挥了调节作用。进一步使用滞后一期进行稳健性检验后,研究结论依然成立。通过深入研究这些因素的作用机制和相互影响关系,可以为企业制定合理的高管激励策略、促进企业创新提供理论支持和实践指导。 展开更多
关键词 高管激励 创新质量 风险承担 融资约束 媒体关注
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ESG表现对企业绿色创新绩效的影响研究--考虑高管激励的中介作用
5
作者 陈怡秀 宋卓欣 《中国商论》 2025年第5期160-164,共5页
本文以2018—2023年A股上市公司非平衡面板数据16190个有效观测值为样本,研究ESG表现与企业绿色创新绩效之间的关系,以及高管激励在两者关系中的中介传导作用。结果发现:ESG表现对企业绿色创新绩效具有显著的提升作用,且在国有企业和非... 本文以2018—2023年A股上市公司非平衡面板数据16190个有效观测值为样本,研究ESG表现与企业绿色创新绩效之间的关系,以及高管激励在两者关系中的中介传导作用。结果发现:ESG表现对企业绿色创新绩效具有显著的提升作用,且在国有企业和非国有企业中ESG表现对企业绿色创新绩效均存在提升作用;高管激励作为中介变量,薪酬激励和股权激励在ESG表现与企业绿色创新绩效之间发挥部分中介作用,在职消费在ESG表现与企业绿色创新绩效之间表现为遮掩效应,属于广义上的中介作用,且以上结论在进行了一系列稳健性检验和内生性检验后依然成立。本文结论既可以引导企业基于ESG表现采取积极手段促进绿色创新绩效的提升,又可为利益相关者决策提供实践指导。 展开更多
关键词 ESG表现 绿色创新绩效 高管薪酬激励 高管股权激励 在职消费
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高管激励对企业技术创新质量的影响——基于企业生命周期视角 被引量:1
6
作者 徐步朝 张琴 徐雨杭 《吉林工商学院学报》 2024年第2期42-50,共9页
以2011—2020年沪深两市A股技术密集型企业为研究样本,探讨企业不同生命周期下薪酬激励、股权激励和权力激励三种高管激励模式对企业技术创新质量的影响,为处于不同生命周期的企业提升技术创新质量探寻高管激励最优组合。全样本条件下,... 以2011—2020年沪深两市A股技术密集型企业为研究样本,探讨企业不同生命周期下薪酬激励、股权激励和权力激励三种高管激励模式对企业技术创新质量的影响,为处于不同生命周期的企业提升技术创新质量探寻高管激励最优组合。全样本条件下,三种高管激励模式均能有效促进企业技术创新质量提升。不同生命周期条件下,三种高管激励模式对企业技术创新质量提升存在差异:在成长期,三种高管激励模式对企业技术创新质量均有促进作用,其中权力激励与薪酬激励还具有互补效应;在成熟期,高管薪酬激励为主要激励模式,权力激励能够增强薪酬激励对企业创新质量的提升作用,股权激励和权力激励存在替代效应;在衰退期,高管薪酬激励对企业技术创新质量同样具有正向作用。 展开更多
关键词 高管激励 企业技术创新 企业生命周期
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高管激励调整、会计信息质量与公司股价崩盘风险
7
作者 周蕾 张竞心 周萍华 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第3期108-121,共14页
高管作为企业运营的核心主体,其薪酬激励方式的选择与调整是决定公司风险防控和未来发展的关键因素。以2007—2020年中国沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了高管激励调整对公司股价崩盘风险的影响及作用机制。研究发现,高管激励调整... 高管作为企业运营的核心主体,其薪酬激励方式的选择与调整是决定公司风险防控和未来发展的关键因素。以2007—2020年中国沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了高管激励调整对公司股价崩盘风险的影响及作用机制。研究发现,高管激励调整、高管激励方式由现金调整为股票期权、高管激励调整次数上升均能够显著降低上市公司股价崩盘风险,且会计信息质量在高管激励调整对公司股价崩盘风险的影响中发挥了部分中介效应。异质性分析表明,高管激励调整对股价崩盘风险的缓解效应仅显著存在于处于成长期或成熟期(而非衰退期)以及分析师关注度较高的企业中。因此,企业应建立相对灵活的薪酬激励长效机制,根据不同生命周期设计合理的奖惩制度,并适度调整契约条款,进而防范公司股价崩盘风险。 展开更多
关键词 高管激励调整 股价崩盘风险 会计信息质量 分析师关注度 企业生命周期
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政府补助、高管激励对企业绿色创新的影响研究基于随机森林模型的经验证据
8
作者 程余 吕康娟 《上海管理科学》 2024年第4期50-55,共6页
绿色创新是实现“双碳”目标的关键驱动力,如何有效提升企业绿色创新水平成为学界和业界关注的焦点。基于我国2011—2021年A股重污染行业上市公司数据,以企业内外部激励机制为切入点,采用随机森林模型,深入分析政府补助、高管激励对企... 绿色创新是实现“双碳”目标的关键驱动力,如何有效提升企业绿色创新水平成为学界和业界关注的焦点。基于我国2011—2021年A股重污染行业上市公司数据,以企业内外部激励机制为切入点,采用随机森林模型,深入分析政府补助、高管激励对企业绿色创新的影响。研究结果表明:政府补助和高管激励对绿色创新均有预测作用,但其作用弱于企业自身的特征指标;政府补助与高管股权激励有助于促进企业绿色创新,而高管薪酬激励则与企业绿色创新呈显著负相关关系;相较于非国有企业,国有企业的绿色创新活动更加依赖政府扶持,且高管激励政策的激励作用相对有限。研究不仅拓展了机器学习方法在绿色创新影响因素研究领域的应用,也为政府完善扶持政策和企业优化高管激励制度提供了有益的参考。 展开更多
关键词 政府补助 高管激励 绿色创新 随机森林
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ESG表现、高管激励和企业价值提升
9
作者 王海侠 郜鸿萱 《特区经济》 2024年第10期66-71,共6页
ESG是衡量一个企业环境、社会和公司治理表现的非财务评价指标,为提升企业价值和实现企业的可持续发展提供了重要参考依据。本文以中国2017—2021年汽车行业A股上市公司为研究样本,从理论和实证角度研究了ESG表现对汽车行业企业价值的影... ESG是衡量一个企业环境、社会和公司治理表现的非财务评价指标,为提升企业价值和实现企业的可持续发展提供了重要参考依据。本文以中国2017—2021年汽车行业A股上市公司为研究样本,从理论和实证角度研究了ESG表现对汽车行业企业价值的影响,并探究了高管激励在其中的调节作用。研究发现:企业ESG表现的提升有助于企业价值的提升,高管股权激励对ESG表现和企业价值的正向关系中存在正向调节效应。ESG对企业价值的影响存在异质性,非国有汽车企业比国有汽车企业提升ESG表现对企业价值有着更积极的影响。本文深化了双碳背景下企业ESG表现与企业价值的研究,为利用企业ESG表现推动汽车行业企业价值提升提供了理论支持和政策启示。 展开更多
关键词 ESG表现 企业价值 汽车企业 高管激励 调节效应
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客户集中度对民营企业高管激励契约的影响研究
10
作者 任力 张立洁 《龙岩学院学报》 2024年第1期73-83,共11页
利用2012—2017年A股民营上市公司数据,研究了客户集中度对高管激励契约的影响。实证分析表明,随着客户集中度的提高,高管的解雇业绩敏感性和薪酬业绩敏感性均下降。进一步的研究表明,企业风险承担随着客户集中度的提高而增加,低激励业... 利用2012—2017年A股民营上市公司数据,研究了客户集中度对高管激励契约的影响。实证分析表明,随着客户集中度的提高,高管的解雇业绩敏感性和薪酬业绩敏感性均下降。进一步的研究表明,企业风险承担随着客户集中度的提高而增加,低激励业绩敏感性是对风险厌恶的高管的补偿。分组回归表明,只有在地区信任度低、家族文化观念浓厚和商帮文化氛围浓厚的地区,高管解雇业绩敏感性才会随着客户集中度提高而降低,在地区信任度较高以及家族文化观念和商帮文化氛围较淡薄的地区,这一现象不复存在。而高管薪酬业绩敏感性与客户集中度的关系不受分组方式的影响,这一结论对进一步完善民营上市公司的内部治理结构有着重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 客户集中度 客户关系 高管激励契约 民营上市公司
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高管激励与企业ESG表现 被引量:3
11
作者 王海芳 牛明彤 +1 位作者 包建彬 邓美玲 《财会月刊》 北大核心 2024年第14期60-67,共8页
践行ESG理念是企业可持续发展的必由之路,也是实现我国经济高质量发展的重要抓手。高管激励作为企业内部治理重要机制之一,能够对企业管理决策产生重要影响,从而影响企业ESG表现。基于管理层短视和企业风险承担视角,利用华证ESG评级来衡... 践行ESG理念是企业可持续发展的必由之路,也是实现我国经济高质量发展的重要抓手。高管激励作为企业内部治理重要机制之一,能够对企业管理决策产生重要影响,从而影响企业ESG表现。基于管理层短视和企业风险承担视角,利用华证ESG评级来衡量ESG表现,以2011~2021年沪深A股上市公司为样本,实证检验高管激励与企业ESG表现之间的关系。研究结果表明,高管激励行为能够显著提高企业ESG表现。进一步检验得出,高管激励可以通过抑制管理层短视行为和提高企业风险承担水平,从而促进企业ESG表现。异质性分析还发现,在重污染企业和媒体关注度较高的企业样本中,高管激励对企业ESG表现的促进作用更明显。 展开更多
关键词 企业治理 高管激励 ESG 管理层短视 风险承担
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股权集中度对企业金融化的影响——基于高管激励的视角
12
作者 董一丹 李援亚 《安徽商贸职业技术学院学报》 2024年第2期61-67,共7页
股权集中度差异可能导致企业委托代理问题的不同表现,进而企业脱实向虚的过度金融化行为的约束力方面存在差异。以我国沪深A股上市企业中25054家非金融企业2011—2021年共10年的平衡面板数据为样本,通过构建动态面板模型,用最小二乘法... 股权集中度差异可能导致企业委托代理问题的不同表现,进而企业脱实向虚的过度金融化行为的约束力方面存在差异。以我国沪深A股上市企业中25054家非金融企业2011—2021年共10年的平衡面板数据为样本,通过构建动态面板模型,用最小二乘法实证检验股权集中度对企业金融化的影响,并从高管激励的视角实证检验股权集中度对企业金融化的影响。结果表明:(1)股权集中度对企业金融化有负向作用,即当股权集中度越高,企业金融化程度越低;(2)高管薪酬激励和高管股权激励在股权集中度对企业金融化的影响中起正向调节作用;(3)进一步检验发现经济发达的东部地区股权集中度对企业金融化的抑制作用显著,且股权激励更为有效;(4)进一步实证检验企业产权性质的影响结果发现,在国有企业中,股权集中度对企业金融化的抑制作用更强。以上结论为企业政策制定者规范企业的内部监管制度,积极引导企业进行实体产业投资,以及优化高管激励政策,具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 企业金融化 股权集中度 高管激励
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高管激励、税收负担与企业财务绩效 被引量:1
13
作者 刘逸凡 董婕妤 赵聚辉 《合作经济与科技》 2024年第8期102-107,共6页
本文运用SPSS26.0进行实证检验,以揭示高管激励与企业财务绩效之间的关系。研究结果显示:高管薪酬激励与企业财务绩效呈正相关关系,而高管股权激励与企业财务绩效之间也存在正相关关系。值得注意的是,税收负担对高管激励与企业财务绩效... 本文运用SPSS26.0进行实证检验,以揭示高管激励与企业财务绩效之间的关系。研究结果显示:高管薪酬激励与企业财务绩效呈正相关关系,而高管股权激励与企业财务绩效之间也存在正相关关系。值得注意的是,税收负担对高管激励与企业财务绩效之间关系起到负向调节作用。此外,低成本战略和差异化战略在高管激励与企业财务绩效之间充当部分中介角色。通过研究,我们对高管激励、企业财务绩效以及税负调节和战略选择的相互关系有了更深入的理解。 展开更多
关键词 高管激励 财务绩效 税收负担 企业战略 中介效应
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高管激励与企业过度金融化:路径机制与实证考察
14
作者 徐美玲 《科技和产业》 2024年第9期47-53,共7页
近年来,我国企业为获取超额收益而过度配置金融资产,导致金融投资规模不断增加,出现企业过度金融化现象。高管激励作为一种中长期激励机制,能够弱化股东与高管的利益冲突,影响企业过度金融化水平。为此,以2011—2021年我国A股上市公司... 近年来,我国企业为获取超额收益而过度配置金融资产,导致金融投资规模不断增加,出现企业过度金融化现象。高管激励作为一种中长期激励机制,能够弱化股东与高管的利益冲突,影响企业过度金融化水平。为此,以2011—2021年我国A股上市公司作为样本,研究高管激励对企业过度金融化的路径机制并进行实证考察。研究发现,高管激励能显著抑制企业过度金融化的行为,股权集中度会弱化上述负相关关系,同时非国有企业的抑制效果比国有企业更显著。 展开更多
关键词 高管激励 过度金融化 实证考察
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业务重构与高管激励视域下县级国企市场化运营实践路径——基于溧阳市国企改革经验
15
作者 刘涛 马成举 《江苏商论》 2024年第12期112-116,共5页
县级国有企业在县域社会经济发展中的作用不言而喻,面对国家层面国企深化改革要求及地方产业升级、技术创新、乡村振兴、城市更新等机遇,县级国企市场化运营成为必选之路。目前,县级国有企业市场化转型基本完成并取得成效,但在市场化运... 县级国有企业在县域社会经济发展中的作用不言而喻,面对国家层面国企深化改革要求及地方产业升级、技术创新、乡村振兴、城市更新等机遇,县级国企市场化运营成为必选之路。目前,县级国有企业市场化转型基本完成并取得成效,但在市场化运营过程中也逐渐显露出一些突出问题及不足,本文通过致困分析提出完善管理机制、重构业务主体、细化高管考核等措施,以期实现高质有效的市场化运营,进而提升县级国企市场竞争力。 展开更多
关键词 业务重构 高管激励 县级国企 市场化运营
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高管激励对企业创新影响研究综述
16
作者 吴元开 黄子铭 《现代商业》 2024年第10期129-132,共4页
日益激烈的市场竞争加速了企业寻求创新能力的提升路径,而创新战略制定并实施与企业高级管理层密切相关,高管的创新意愿离不开激励机制的有效推动。在学术界对于高管激励与企业创新的研究日益丰富的背景下,本文对相关研究进行回顾梳理,... 日益激烈的市场竞争加速了企业寻求创新能力的提升路径,而创新战略制定并实施与企业高级管理层密切相关,高管的创新意愿离不开激励机制的有效推动。在学术界对于高管激励与企业创新的研究日益丰富的背景下,本文对相关研究进行回顾梳理,在总结归纳了高管激励动机和方式,以及对企业创新的不同影响等有关内容后,对未来研究方向进行展望,认为未来研究可考虑从关注高管激励的协同作用和创新能力度量方式的多样化等方面展开。 展开更多
关键词 高管激励 企业创新 文献综述
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高管激励对企业社会责任影响的研究
17
作者 魏小玉 《企业科技与发展》 2024年第10期59-63,共5页
文章基于2015—2020年我国A股非金融类上市公司的数据,深入探讨了高管激励对企业社会责任的影响。将高管激励细分为薪酬激励和股权激励两个方面,并运用中介效应模型进行了系统分析。研究结果显示:合理的激励机制不仅能够激励高管积极地... 文章基于2015—2020年我国A股非金融类上市公司的数据,深入探讨了高管激励对企业社会责任的影响。将高管激励细分为薪酬激励和股权激励两个方面,并运用中介效应模型进行了系统分析。研究结果显示:合理的激励机制不仅能够激励高管积极地参与和推动企业承担社会责任,而且还能通过提升内部控制质量,进一步巩固和强化这种正面影响。这表明,加强内部控制不仅是提升公司治理水平的关键,而且是确保高管激励有效转化为企业社会责任实践的重要途径。文章旨在丰富高管激励对企业社会责任影响的研究视角,为企业制定高管激励政策、提升内部控制质量提供参考。 展开更多
关键词 高管激励 内部控制 企业社会责任
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财务柔性与企业研发投入研究--基于高管激励的调节作用
18
作者 张艾诺 《甘肃金融》 2024年第8期31-36,共6页
创新是新时代下企业成长的原动力,企业从研发中取得竞争优势,但也面临着研发带来的高风险,这要求企业对财务资源进行合理整合。文章选取2015-2022年我国科技型上市公司为样本,探讨财务柔性和企业研发投入间的关系以及高管激励在两者之... 创新是新时代下企业成长的原动力,企业从研发中取得竞争优势,但也面临着研发带来的高风险,这要求企业对财务资源进行合理整合。文章选取2015-2022年我国科技型上市公司为样本,探讨财务柔性和企业研发投入间的关系以及高管激励在两者之间的调节效应。研究结果表明:企业研发投入与财务柔性呈正相关关系;高管激励在二者关系中起到正向调节的效果。该结论对科技型企业合理运用财务柔性储备和高管激励手段来提高创新研发具有一定参考意义。 展开更多
关键词 财务柔性 企业研发投入 高管激励
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高管激励、党组织参与对国有企业高质量发展的影响
19
作者 马媛 亓捷 王菁 《生产力研究》 2024年第12期91-97,共7页
选取2017—2022年沪深A股国有上市企业为研究样本,基于委托-代理理论、锦标赛理论和管家理论,检验了高管激励和党组织参与对国有企业高质量发展的影响,以及两种机制间的相互关系,明确了三种高管激励模式的效果。研究结果表明,高管薪酬... 选取2017—2022年沪深A股国有上市企业为研究样本,基于委托-代理理论、锦标赛理论和管家理论,检验了高管激励和党组织参与对国有企业高质量发展的影响,以及两种机制间的相互关系,明确了三种高管激励模式的效果。研究结果表明,高管薪酬激励、股权激励和晋升激励有利于国有企业高质量发展,党组织参与有利于国有企业高质量发展;高管薪酬激励、高管股权激励和党组织参与之间存在替代效应,高管晋升激励和党组织参与之间存在互补效应。进一步检验结果表明,党组织参与董事会治理和管理层治理对国有企业高质量发展的效果明显,而党组织参与监事会治理对国有企业高质量发展的效果不明显。 展开更多
关键词 高管薪酬激励 高管股权激励 高管晋升激励 党组织参与 高质量发展
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精准扶贫与高管激励
20
作者 张博 耿和钰 周瑞雪 《管理会计研究》 2024年第3期66-84,共19页
本文以2016—2019年中国上市公司为样本,实证检验了上市公司参与精准扶贫对高管激励的影响。研究发现,相较于未参与精准扶贫的公司,参与精准扶贫公司的高管薪酬水平更高。机制检验发现,精准扶贫通过提升公司业绩以及董事会对高管的主观... 本文以2016—2019年中国上市公司为样本,实证检验了上市公司参与精准扶贫对高管激励的影响。研究发现,相较于未参与精准扶贫的公司,参与精准扶贫公司的高管薪酬水平更高。机制检验发现,精准扶贫通过提升公司业绩以及董事会对高管的主观业绩评价,从而提高了高管薪酬。进一步研究发现,相比于民营企业,精准扶贫与高管薪酬的正相关关系在国有企业中较弱,但国有企业参与精准扶贫会提高其高管政治晋升的可能性。本文的研究揭示了上市公司参与精准扶贫的高管激励经验,为企业在巩固扶贫成果和参与乡村振兴的过程中如何激励人才,提供了现实参考。 展开更多
关键词 精准扶贫 高管激励 产权性质
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