企业数字化转型与高管薪酬契约有效性 被引量：1

1

作者 李世刚 刘斯静 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期74-84,共11页

以2008—2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验企业数字化转型对高管薪酬契约有效性的影响。结果显示,企业数字化转型显著降低了高管薪酬-业绩敏感性,并增加了企业高管的超额薪酬。机制检验发现,企业数字化转型赋予了管理... 以2008—2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验企业数字化转型对高管薪酬契约有效性的影响。结果显示,企业数字化转型显著降低了高管薪酬-业绩敏感性,并增加了企业高管的超额薪酬。机制检验发现,企业数字化转型赋予了管理层集中的决策自主权,弱化了外部对管理层经营管理行为的监督力度,增强了管理层利用其高度集中的权力影响董事会薪酬契约制定的能力,获得了更多与企业业绩不匹配的私有收益,从而降低了高管薪酬契约有效性。异质性分析发现,在内部控制质量或信息披露质量较高的企业,企业进行数字化转型对高管薪酬契约有效性的负面效应会得到抑制。研究结论为全面认识企业数字化转型的经济后果提供了经验证据,同时也为数字化转型公司高管薪酬契约的制定提供了一定的参考。 展开更多

关键词 企业数字化转型 高管薪酬契约 管理层权力 外部监督力度 内部控制 信息披露质量

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高管薪酬契约有效性与并购中业绩承诺的履行

2

作者 张兴亮 刘纹邑 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期60-70,共11页

企业高管无疑是影响并购中业绩承诺履行的重要因素,目前的相关研究主要集中在高管认知方面,对于与高管利益密切相关的高管薪酬契约在其中的影响却鲜有研究。基于高管薪酬契约有效性的视角,以有并购并处于承诺期的A股上市公司为样本,用... 企业高管无疑是影响并购中业绩承诺履行的重要因素,目前的相关研究主要集中在高管认知方面,对于与高管利益密切相关的高管薪酬契约在其中的影响却鲜有研究。基于高管薪酬契约有效性的视角,以有并购并处于承诺期的A股上市公司为样本,用高管薪酬业绩敏感性衡量高管薪酬契约的有效性,研究发现,高管薪酬业绩敏感性越高,业绩承诺的完成率和完成的可能性也越高。本文将其中的作用机制归结为高管薪酬契约对业绩承诺履行的正外部性或“溢出效应”,以及业绩承诺补偿条款的“倒逼效应”,并分别从企业产权性质以及业绩承诺补偿方式的视角进行了验证。结论对于进一步完善业绩承诺履行机制有参考价值,同时也拓展了高管薪酬契约外部性的研究文献。 展开更多

关键词 高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 并购 业绩承诺

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基于公司治理视角谈私募股权投资与被投资企业高管薪酬契约

3

作者 张勇渠 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第6期0161-0163,共3页

通过对相关文献和理论内容进行系统梳理,本文以公司治理视角对私募股权投资与被投资企业高管薪酬契约之间的关系进行了深入研究,并分析了公司治理机制对高管薪酬契约的影响以及私募股权投资对高管薪酬契约的作用。通过本文的系统探讨,... 通过对相关文献和理论内容进行系统梳理,本文以公司治理视角对私募股权投资与被投资企业高管薪酬契约之间的关系进行了深入研究,并分析了公司治理机制对高管薪酬契约的影响以及私募股权投资对高管薪酬契约的作用。通过本文的系统探讨,旨在为实践中的私募股权投资决策和高管薪酬设计提供理论指导和经验借鉴,以期为进一步完善和优化公司治理机制提供一定的参考。 展开更多

关键词 私募股权投资 公司治理 高管薪酬契约

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独立董事的海外背景与高管薪酬契约 被引量：29

4

作者 王化成 王裕 +1 位作者 胡静静 崔倚菁 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第3期67-75,147,共10页

本文运用中国A股上市公司的数据,从高管薪酬契约角度研究了海外背景独立董事如何发挥有效的监督职能。研究发现:拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高;与国有上市公司相比,非国有上市公司中拥有海外背景独立董事的公司... 本文运用中国A股上市公司的数据,从高管薪酬契约角度研究了海外背景独立董事如何发挥有效的监督职能。研究发现:拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高;与国有上市公司相比,非国有上市公司中拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高;进一步研究发现,在法制不健全的地区,拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高。本文的研究结论表明,我国海外背景独立董事能够改善高管的薪酬契约,提升公司的治理水平,它是法制等外部治理环境的重要替代性治理机制,也印证了近些年我国越来越多的企业引进海外背景管理人才的重要性。 展开更多

关键词 海外背景 独立董事 高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性

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内部控制质量与企业高管薪酬契约 被引量：51

5

作者 罗正英 詹乾隆 段姝 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期169-178,共10页

利用厦门大学内控课题组构建的企业内部控制指数,本文实证考察了内部控制质量对企业高管薪酬契约的影响。研究结果发现,企业内部控制质量越好,企业高管的薪酬-业绩敏感性越高,企业高管的薪酬粘性越低。进一步的分析发现,内部控制质量对... 利用厦门大学内控课题组构建的企业内部控制指数,本文实证考察了内部控制质量对企业高管薪酬契约的影响。研究结果发现,企业内部控制质量越好,企业高管的薪酬-业绩敏感性越高,企业高管的薪酬粘性越低。进一步的分析发现,内部控制质量对企业高管薪酬契约的影响在国有控股的公司以及产品竞争比较激烈的行业表现得更为显著。此外,内部控制质量对公司高管薪酬的影响主要体现为内部环境、控制活动以及信息与沟通等三个方面。本文的研究结论表明企业的内部控制质量对公司的高管薪酬的契约有重要的影响,但这种影响会受到制度环境包括公司的产权性质和所处的行业因素的制约。因此,要提高企业高管薪酬契约的有效性,必须改善企业的内部控制质量,同时需要完善相关的制度环境。 展开更多

关键词 内部控制质量 高管薪酬契约 薪酬-业绩的敏感性 薪酬粘性

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风险资本联合投资对被投资企业公司治理的影响研究——基于董事会结构和高管薪酬契约的视角 被引量：18

6

作者 沈维涛 胡刘芬 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2014年第4期64-71,共8页

从董事会治理结构和高管薪酬业绩敏感性两方面探讨联合投资对被投资企业公司治理的影响。研究发现,与单独投资支持的公司相比,联合投资支持的公司董事会中专业董事比例更高,高管薪酬业绩敏感性更高;参与同一家企业投资的风投机构家数越... 从董事会治理结构和高管薪酬业绩敏感性两方面探讨联合投资对被投资企业公司治理的影响。研究发现,与单独投资支持的公司相比,联合投资支持的公司董事会中专业董事比例更高,高管薪酬业绩敏感性更高;参与同一家企业投资的风投机构家数越多,被投资公司董事会中专业董事比例越高,高管薪酬业绩敏感性越高。这说明,相对于单独投资而言,风险资本联合投资能进一步改善被投资企业的董事会治理结构和高管薪酬契约,从而更能提升被投资企业的公司治理水平。为了纠正联合投资内生性引起的估计偏误,本文还采用了2SLS分析方法,分析结果与OLS结果一致。 展开更多

关键词 联合投资 董事会结构 高管薪酬契约

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政治联系方式、产权性质与高管薪酬契约——基于政府补贴和政治身份的视角 被引量：11

7

作者 吴成颂 唐伟正 黄送钦 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期46-56,共11页

从政府角度考察政治联系对于高管薪酬契约的影响可能会得到与企业角度截然不同的结论。鉴于此,使用2008—2011年沪市A股制造业的数据,分别选取政府补贴和高管政治身份作为衡量政府与企业角度政治联系的代理变量,首次比较不同政治联系方... 从政府角度考察政治联系对于高管薪酬契约的影响可能会得到与企业角度截然不同的结论。鉴于此,使用2008—2011年沪市A股制造业的数据,分别选取政府补贴和高管政治身份作为衡量政府与企业角度政治联系的代理变量,首次比较不同政治联系方式对高管薪酬契约的影响差异。实证研究表明,虽然企业角度与政府角度衡量的政治联系均显著地提高了高管薪酬,但是从企业角度衡量的政治联系会削弱高管薪绩敏感性,而从政府角度衡量的政治联系却能显著提升高管薪绩敏感性。在进一步的产权性质对比研究后发现,政府角度政治联系对高管薪绩敏感性的提升效应在民营企业中表现得更为明显,而企业角度政治联系对高管薪绩敏感性的削弱效应则在国有企业中表现得更强。 展开更多

关键词 政治联系方式 政府补贴 政治身份 高管薪绩敏感性 产权性质 制造业 高管薪酬契约 薪酬粘性

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高管薪酬契约与融资约束研究——基于我国沪深A股上市公司的经验数据 被引量：21

8

作者 张涛 郭潇 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第1期96-107,共12页

以2012-2015年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了高管薪酬契约机制对公司融资约束的影响以及这种影响能否使公司获得更多的银行贷款或是商业信用。研究发现:(1)高管薪酬契约激励机制有助于降低公司融资成本;同时,这种激励机制可以... 以2012-2015年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了高管薪酬契约机制对公司融资约束的影响以及这种影响能否使公司获得更多的银行贷款或是商业信用。研究发现:(1)高管薪酬契约激励机制有助于降低公司融资成本;同时,这种激励机制可以有效缓解民营上市公司的信贷歧视问题。(2)高管薪酬契约激励机制可以使上市公司获得更多的银行贷款和商业信用。 展开更多

关键词 高管薪酬契约 融资约束 商业信用

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区域市场化与高管薪酬契约的管理层权力效应——基于对跨层级塑造作用的考察 被引量：2

9

作者 陈修德 梁彤缨 陈波 《江汉学术》 2015年第4期104-114,共11页

新制度经济学认为宏观层面的制度因素对微观企业内部契约结构及功能具有重要的跨层级影响。因此选取2004—2010年中国A股上市公司为研究样本,通过按区域市场化程度的分组检验和固定效应面板数据多元回归模型,就区域市场化对高管薪酬契... 新制度经济学认为宏观层面的制度因素对微观企业内部契约结构及功能具有重要的跨层级影响。因此选取2004—2010年中国A股上市公司为研究样本,通过按区域市场化程度的分组检验和固定效应面板数据多元回归模型,就区域市场化对高管薪酬契约中管理层权力效应的跨层级塑造作用进行检验。研究结果表明,在考虑了区域市场化影响的情况下,管理层权力对高管薪酬具有显著的正向影响效应,也即高管权力越大,其所获取的实际薪酬与超额薪酬金额越高。但是区域市场化进程中产生的市场力量对管理层权力与高管薪酬间的关联模式具有显著的跨层级塑造作用,且主要通过显著弱化管理层权力对高管实际薪酬和超额薪酬的正向关联性得以实现。进一步的经验证据表明,在不同所有制性质企业中,市场化改革塑造高管薪酬激励契约时管理层权力效应的内容各有侧重。其中,对地方国有企业和民营企业高管基于权力影响攫取货币性私有收益的行为,市场力量具有更为明显的抑制效应;但对中央国有企业高管利用权力影响获取超额在职消费等非货币性私有收益的行为,市场力量具有更为理想的治理效果。 展开更多

关键词 高管薪酬契约 管理层权力 区域市场化 薪酬激励

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会计信息质量变迁、绩效指标选择与高管薪酬契约设计的研究 被引量：10

10

作者 陈春艳 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第2期98-102,共5页

以委托代理理论为基础,阐述了高管薪酬契约设计的基本原理在于会计信息的合理应用。我国新企业会计准则颁布后,会计信息质量发生了变迁,会计信息可靠性下降而相关性上升。会计信息质量的变化将会影响会计信息在高管薪酬契约中的应用,表... 以委托代理理论为基础,阐述了高管薪酬契约设计的基本原理在于会计信息的合理应用。我国新企业会计准则颁布后,会计信息质量发生了变迁,会计信息可靠性下降而相关性上升。会计信息质量的变化将会影响会计信息在高管薪酬契约中的应用,表现为会计信息可靠性的下降,减少了会计业绩指标在高管薪酬契约中的应用,而会计信息相关性的上升,将增加市场业绩指标在高管薪酬契约中的应用。新企业会计准则颁布后,我国高管薪酬契约的设计要适应会计信息质量的变迁,调整高管薪酬结构,合理分配企业绩效指标权重,并转变高管薪酬契约的设计理念。 展开更多

关键词 会计信息 质量变迁 绩效指标 高管薪酬契约 测量噪音 测量时滞 企业会计准则 企业绩效

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企业研发投入影响高管薪酬契约设计研究——来自中国上市公司的经验证据 被引量：3

11

作者 郭奕阳 黄玉娟 刘志渊 《科技与经济》 2018年第3期91-95,共5页

通过选取2009—2016年深沪两市A股上市公司的混合截面数据作为研究样本,基于2SLS与OLS回归,解决内生性问题、进行均值差异T检验等稳健性测试。实证得到:研发初期的薪酬激励可以促进高管进行研发投入,而在国有企业里这种影响更大;企业研... 通过选取2009—2016年深沪两市A股上市公司的混合截面数据作为研究样本,基于2SLS与OLS回归,解决内生性问题、进行均值差异T检验等稳健性测试。实证得到:研发初期的薪酬激励可以促进高管进行研发投入,而在国有企业里这种影响更大;企业研发投入的加大,增强了高管薪酬—业绩敏感性,这种效果在民营企业、国有非高新技术产业与民营高新技术产业的企业里更为显著。 展开更多

关键词 企业研发投入 高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 内生性

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柔性人力资本管理视角下高管薪酬契约有效性与企业财务绩效——兼论会计稳健性的调节作用 被引量：8

12

作者 王毅平 《财会通讯》 北大核心 2021年第13期58-62,共5页

本文以深市A股上市企业为研究样本,时间区间为2009-2018年,分析了高管薪酬契约有效性在企业财务绩效中的治理效应,进一步对柔性人力资本管理在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中的中介效应,并检验会计稳健性的调节效应。经实证分析发... 本文以深市A股上市企业为研究样本,时间区间为2009-2018年,分析了高管薪酬契约有效性在企业财务绩效中的治理效应,进一步对柔性人力资本管理在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中的中介效应,并检验会计稳健性的调节效应。经实证分析发现:高管薪酬契约有效性与财务绩效间显著正相关,人力资本柔性在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中起到部分中介效应;会计稳健性显著增强高管薪酬契约有效性与财务绩效间的相关性。通过研究,可以为高管薪酬契约有效及人力资本柔性构建与管理提供证据支撑,同时还能拓展企业财务绩效影响因素研究领域,具有极强的现实与理论双重意义。 展开更多

关键词 柔性人力资本管理 高管薪酬契约有效性 财务绩效 会计稳健性

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会计信息可比性、税收筹划与高管薪酬契约有效性 被引量：1

13

作者 王素霞 张蕾 《财会通讯》 北大核心 2020年第15期31-35,共5页

本文基于2010—2017年沪深A股上市企业经验数据,分析了会计信息可比性和税收筹划对高管薪酬契约有效性的作用与影响机理,同时揭示会计信息可比性对两者关系的调节效应,研究发现:税收筹划与高管薪酬契约有效性之间显著负相关;会计信息可... 本文基于2010—2017年沪深A股上市企业经验数据,分析了会计信息可比性和税收筹划对高管薪酬契约有效性的作用与影响机理,同时揭示会计信息可比性对两者关系的调节效应,研究发现:税收筹划与高管薪酬契约有效性之间显著负相关;会计信息可比性不仅能直接提升高管薪酬契约有效性,还能显著抑制税收筹划对高管薪酬契约有效性的负面影响。 展开更多

关键词 会计信息可比性 税收筹划 高管薪酬契约有效性

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高管薪酬契约与盈余管理研究演进与拓展:一个文献述评 被引量：2

14

作者 靳毓 《财会通讯（下）》 北大核心 2016年第2期105-108,共4页

高管薪酬契约与盈余管理是公司治理与财务会计研究的一个经典话题,但随着宏观经济与管制环境的变化,高管薪酬契约与盈余管理的研究面临新的研究议题与机会。本文从研究视角的演进、高管薪酬契约内容的拓展及盈余管理方式的选择等三个维... 高管薪酬契约与盈余管理是公司治理与财务会计研究的一个经典话题,但随着宏观经济与管制环境的变化,高管薪酬契约与盈余管理的研究面临新的研究议题与机会。本文从研究视角的演进、高管薪酬契约内容的拓展及盈余管理方式的选择等三个维度,梳理与评述了国内外高管薪酬契约与盈余管理研究的现状与发展,并对高管薪酬契约与盈余管理的未来研究作了展望。 展开更多

关键词 高管薪酬契约 盈余管理 研究视角 研究述评

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论高管薪酬契约动机与上市公司盈余管理 被引量：5

15

作者 王倩 《四川经济管理学院学报》 2009年第3期34-36,共3页

本文从管理层激励视角出发,以2008年A股上市公司为样本,研究高管薪酬契约动机对我国上市公司的盈余管理行为的影响。实证结果表明:高管的确存在着出于自身薪酬契约动机而进行盈余管理的行为,且其报酬额越高,为获得这部分超额报酬的盈余... 本文从管理层激励视角出发,以2008年A股上市公司为样本,研究高管薪酬契约动机对我国上市公司的盈余管理行为的影响。实证结果表明:高管的确存在着出于自身薪酬契约动机而进行盈余管理的行为,且其报酬额越高,为获得这部分超额报酬的盈余管理动机将越强烈,管理层的盈余管理程度也越大。 展开更多

关键词 盈余管理 高管薪酬契约动机 扩展的琼斯模型

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非控股大股东退出威胁与高管薪酬契约有效性

16

作者 林爱梅 缪慧敏 《会计之友》 北大核心 2021年第20期71-78,共8页

文章以2011—2018年沪深A股上市公司为研究样本,对非控股大股东退出威胁与高管薪酬契约有效性的关系进行研究,并进一步将样本按控股股东持股比例、持股市值分组回归检验上述关系的差异。研究结果表明:非控股大股东退出威胁对高管薪酬契... 文章以2011—2018年沪深A股上市公司为研究样本,对非控股大股东退出威胁与高管薪酬契约有效性的关系进行研究,并进一步将样本按控股股东持股比例、持股市值分组回归检验上述关系的差异。研究结果表明:非控股大股东退出威胁对高管薪酬契约有效性具有正向的影响,且该影响在控股股东持股比例越大、持股市值越高时越明显。通过非控股大股东退出威胁视角缓解公司的代理问题,延伸了退出威胁研究的领域,丰富了退出威胁经济后果的研究,同时为企业高管薪酬契约的制定提供了经验数据。 展开更多

关键词 非控股大股东 退出威胁 高管薪酬契约 持股比例 持股市值

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融资模式、高管薪酬契约有效性与费用粘性 被引量：1

17

作者 谢喻江 《财会通讯》 北大核心 2022年第6期72-76,82,共6页

文章利用2014—2019年沪深A股非金融上市企业财务数据,实证检验高管薪酬契约有效性对费用粘性的治理作用,并进一步探究不同融资模式下高管薪酬契约有效性在费用粘性中治理作用的表现。结果表明:我国非金融上市企业中普遍存在费用粘性;... 文章利用2014—2019年沪深A股非金融上市企业财务数据,实证检验高管薪酬契约有效性对费用粘性的治理作用,并进一步探究不同融资模式下高管薪酬契约有效性在费用粘性中治理作用的表现。结果表明:我国非金融上市企业中普遍存在费用粘性;高管薪酬契约有效性与费用粘性显著负相关,即高管薪酬契约有效性能对企业费用粘性产生显著治理作用;相较于债券债权融资模式,银行债权和信用债权两种融资模式下高管薪酬契约有效性对企业费用粘性产生的治理作用更为显著。 展开更多

关键词 费用粘性 高管薪酬契约有效性 融资模式 银行贷款 债券债权 信用债权

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审计师行业专长、会计信息质量与高管薪酬契约有效性 被引量：12

18

作者 王永妍 牛煜皓 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2023年第1期21-30,共10页

以薪酬-业绩敏感性度量薪酬契约有效性,实证研究审计师行业专长对高管薪酬-业绩敏感性的影响,并对其作用渠道与影响机理进行检验。结果表明:审计师行业专长能够显著增强高管薪酬-业绩敏感性,会计信息质量在其中起到了部分中介作用;进一... 以薪酬-业绩敏感性度量薪酬契约有效性,实证研究审计师行业专长对高管薪酬-业绩敏感性的影响,并对其作用渠道与影响机理进行检验。结果表明:审计师行业专长能够显著增强高管薪酬-业绩敏感性,会计信息质量在其中起到了部分中介作用;进一步分析发现,在聘请高声誉审计师、大股东控制权与现金流权相分离、机构投资者重仓、成长性高的公司中,这种影响更加显著。研究结论丰富了高管薪酬激励影响因素领域、外部审计治理效应领域的成果,同时对优化高管薪酬激励机制具有现实指导意义。 展开更多

关键词 审计师行业专长 薪酬激励 会计信息质量 高管薪酬契约 审计质量 审计师声誉 公司治理

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内部审计与高管薪酬契约有效性——基于内部审计全流程监督视角 被引量：3

19

作者 黄轩昊 刘思义 +1 位作者 鲁威朝 陈汉文 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2023年第7期68-78,共11页

本文以2014—2017年我国A股上市中央企业为样本,基于内部审计全流程监督视角,从事前、事中、事后三个维度检验了内部审计对高管薪酬契约的影响。结果发现,内部审计事前资源投入、事中项目活动和事后意见反馈越多,高管薪酬业绩敏感性越... 本文以2014—2017年我国A股上市中央企业为样本,基于内部审计全流程监督视角,从事前、事中、事后三个维度检验了内部审计对高管薪酬契约的影响。结果发现,内部审计事前资源投入、事中项目活动和事后意见反馈越多,高管薪酬业绩敏感性越高。进一步地,当外部审计监督力较弱、管理层权力较大时,内部审计对高管薪酬业绩敏感性的影响更加显著。此外,高质量的内部审计有助于降低管理层的超额薪酬与内部薪酬差距,反映了内部审计通过抑制高管过高薪酬有助于实现薪酬管制目标,然而,内部审计对降低高管薪酬粘性的作用较为有限。研究结果揭示了内部审计全过程监督对推动国有企业高管薪酬契约合理化的作用,丰富了内部审计发挥治理功能的相关研究。 展开更多

关键词 内部审计 高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 中央企业 全流程监督

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财会监督对高管薪酬契约有效性的影响 被引量：3

20

作者 吴雅琴 苗倩 《财会月刊》 北大核心 2022年第6期35-44,共10页

高管激励问题一直是公司治理领域的热点问题,财会监督从国家治理层面为该问题的解决提供了有效路径。通过构建企业、社会、政府日常财会监督体系,并选取我国2015~2019年A股上市公司的数据为样本,实证研究财会监督对高管薪酬契约有效性... 高管激励问题一直是公司治理领域的热点问题,财会监督从国家治理层面为该问题的解决提供了有效路径。通过构建企业、社会、政府日常财会监督体系,并选取我国2015~2019年A股上市公司的数据为样本,实证研究财会监督对高管薪酬契约有效性的影响,发现财会监督会显著提高高管薪酬契约有效性。进一步考虑企业内外部治理环境因素后发现,当企业内部会计信息披露质量、外部行业环境不同时,财会监督对高管薪酬契约有效性的作用效果不同。另外,考虑高管特征的影响后发现:当高管拥有财务背景时,财会监督对高管薪酬契约有效性的提升作用更大;公司高管权力较大会抑制除政府外的财会监督主体对高管薪酬契约有效性作用的发挥。 展开更多

关键词 高管薪酬契约 财会监督 三位一体 治理环境 高管特征

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