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创业型并购不同阶段的知识员工整合风险及其成因——基于ASA模型的多案例分析 被引量：18
1
作者 颜士梅 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2012年第7期108-123,166,共17页
本研究引入ASA模型,将创业型并购中知识员工整合过程视为一个吸引—选择—磨合过程,然后运用1个纵向案例和3个横截面案例,分析每一过程中的关键整合风险及其成因。分析结果显示,在并购决策阶段—吸引过程,知识员工一般认为自己与新并购... 本研究引入ASA模型,将创业型并购中知识员工整合过程视为一个吸引—选择—磨合过程,然后运用1个纵向案例和3个横截面案例,分析每一过程中的关键整合风险及其成因。分析结果显示,在并购决策阶段—吸引过程,知识员工一般认为自己与新并购组织有一定的匹配度,该阶段知识员工的关键整合风险为消极心理反应,信息有限性和并购事件不确定性特征是其核心促成因素;在后并购阶段—选择过程,新组织用新形成的组织结构、制度和文化重新选择被并购的知识员工,该阶段知识员工的关键整合风险为离职问题,并购双方的文化差异是其核心促成因素;心理并购阶段—磨合过程是形成组织认同的过程,该阶段知识员工的关键整合风险为信任和组织认同的缺失以及帮派的形成,并购双方的文化差异和基于差别对待的地位落差是其关键促成因素。研究扩展了ASA模型的运用情景,也使并购中人力资源整合问题的研究从静态分析走向动态分析。 展开更多
关键词 创业型并购 asa模型 知识员工 整合风险 案例研究
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个人与组织价值观匹配的形成机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究 被引量：13
2
作者 詹小慧 杨东涛 栾贞增 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2015年第3期210-223,共14页
实现个人与组织价值观匹配有利于组织获得稳定和忠诚的员工,获取独特的竞争优势。本文采用案例研究方法,以A.O.史密斯公司提高个人与组织价值观匹配的管理实践为样本,探讨了个人与组织价值观匹配的形成机制。研究结论表明:(1)个人与组... 实现个人与组织价值观匹配有利于组织获得稳定和忠诚的员工,获取独特的竞争优势。本文采用案例研究方法,以A.O.史密斯公司提高个人与组织价值观匹配的管理实践为样本,探讨了个人与组织价值观匹配的形成机制。研究结论表明:(1)个人与组织价值观匹配的过程分为吸引、选择、磨合、转变四个阶段,四个阶段具有关联性;(2)领导对实现个人与组织价值观匹配具有重要影响;(3)各项人力资源措施对实现个人与组织价值观匹配具有直接影响;(4)基于价值观的活动能够为实现个人与组织价值观匹配营造良好的组织环境。 展开更多
关键词 个人与组织匹配 价值观 asa模型 案例研究
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管理心理学领域中组织气氛研究综述 被引量：4
3
作者 周春淼 佟丽君 张岚 《哈尔滨学院学报》 2008年第3期28-31,共4页
组织气氛是组织相对持久的特性,能够影响组织的绩效等方面。文章通过回顾以往国内外研究成果,总结了组织气氛的内涵、维度及其测量、作用以及形成过程,并对组织气氛未来发展趋势进行了展望。
关键词 组织气氛 安全绩效 asa模型
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基于网络评论的旅游目的地评价研究——以我国31个省市自治区为例 被引量：16
4
作者 龚箭 杨舒悦 《华中师范大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2018年第2期279-286,共8页
以创新旅游目的地评价方法为目的,基于旅游网络评论数据,从旅游目的地发展规模和质量两个维度构建旅游目的地关注度—满意度分析(ASA)模型.整合国内8大在线旅游平台评论数据,采集全国23 496个景点的1 368 052条有效评论,建立我国大陆31... 以创新旅游目的地评价方法为目的,基于旅游网络评论数据,从旅游目的地发展规模和质量两个维度构建旅游目的地关注度—满意度分析(ASA)模型.整合国内8大在线旅游平台评论数据,采集全国23 496个景点的1 368 052条有效评论,建立我国大陆31个省市自治区基础数据库.通过模型化和可视化的方法对省域旅游目的地发展水平进行分析,结果显示:1)网络旅游关注度呈现长尾和极化特征,约80%的在线旅游评论集中在10%的核心旅游景点;核心旅游景点空间聚集度呈现出由高到低的"东—中—西"格局;2)不同类型景点在网络关注度和满意度上均有明显差异,且游客对不同类型景点具有不同的正负面情感特征.基于上述特征分析,结合31个省市自治区ASA定位分析结果,提出了我国大陆31个省市自治区旅游发展优化路径. 展开更多
关键词 网络文本分析 关注度满意度分析(asa)模型 旅游目的地评价
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从磨合到发展:企业并购中知识员工心理整合的案例研究
5
作者 颜士梅 张钢 《人力资源管理评论》 2015年第1期1-13,共13页
本研究基于循证管理观点,以并购企业Hardman公司为案例,分析了知识员工在心理并购阶段从磨合转化为发展的内在机理。分析结果显示:原来自不同组织的知识员工由于都自矜其所拥有的经验证据或者研究证据,因此出现了拥有不同经验证据的知... 本研究基于循证管理观点,以并购企业Hardman公司为案例,分析了知识员工在心理并购阶段从磨合转化为发展的内在机理。分析结果显示:原来自不同组织的知识员工由于都自矜其所拥有的经验证据或者研究证据,因此出现了拥有不同经验证据的知识员工间的相互排斥,以及拥有研究证据的知识员工对拥有经验证据的知识员工的相对低视。这是其磨合的关键表征。而从磨合到发展的转化过程则通过兼容式整合和吸纳式整合来实现,即通过发掘不同经验证据间的协同关系,而使拥有不同经验证据的知识员工从相互排斥转化为彼此认可和包容;通过发掘经验证据与研究证据间的转化关系,而使拥有研究证据的知识员工与拥有经验证据的知识员工从低视转化为认可和接纳。该转化过程最终促进了知识员工间的彼此认同和尊重,优化了生产流程并提升了产品质量,最后获得了知识员工对新组织的认同,进而实现了有效的心理整合。 展开更多
关键词 并购 循证管理观点 asa模型 知识员工 案例研究
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新进入职学前教育教师离职状况及原因
6
作者 吕品 《时代人物》 2020年第14期22-24,共3页
本文借助Schneider提出的吸引-选择-磨合(Attraction-Selection-Attrition,ASA)模型,对学前教育领域的受访者进行访谈,采用质性研究的方法对ASA模型的三个阶段进行适用性验证,得出人力资源管理的理论模型可以用来解释不同阶段新进入职... 本文借助Schneider提出的吸引-选择-磨合(Attraction-Selection-Attrition,ASA)模型,对学前教育领域的受访者进行访谈,采用质性研究的方法对ASA模型的三个阶段进行适用性验证,得出人力资源管理的理论模型可以用来解释不同阶段新进入职幼儿教师的离职问题和理论适配性问题的结论,并针对模型的三个阶段提出政策建议。 展开更多
关键词 幼儿教师 asa模型 离职
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