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题名CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响研究
被引量：9
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作者
赵金国
孙玮
朱晓红
唐贵瑶
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机构
齐鲁工业大学(山东省科学院)管理学院
山东大学管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第8期1161-1167,共7页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71872102)
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(17YJA630093)
山东省社会科学规划青年学者重点培养计划资助项目(16CQXJ06)
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文摘
基于自我决定理论,通过对121家企业CEO-高层管理团队配对数据的调查分析,探讨了CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响机制,并检验了内在动机和高层管理团队成员认知多样性在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明,CEO实施授权型领导有利于高层管理团队创造力的发挥,高层管理团队成员的内在动机在以上关系中起着中介作用。另外,高层管理团队成员认知多样性调节了内在动机和创造力的关系,高层管理团队的认知多样性程度越高,其内在动机就越有利于高层管理团队创造力的发挥。
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关键词
ceo授权型领导
高管团队创造力
内在动机
认知多样性
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Keywords
ceo empowering leadership
TMT creativity
intrinsic motivation
cognitive diversity
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名CEO授权领导对TMT绩效及组织创新的影响研究
被引量：5
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作者
吕慧
宋琪
陈扬
Abraham Carmeli
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机构
西南财经大学工商管理学院
特拉维夫大学科勒管理学院
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出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第7期138-147,共10页
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基金
国家自然科学基金青年科学基金项目(71502142,2016.01-2018.12)
西南财经大学优秀博士学位论文建设项目(113610004007000040,2020.1-2021.12)
西南财经大学“中央高校基本科研业务费”博士研究生科研课题项目(JBK2007062,2020.1-2020.12)。
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文摘
大量研究发现授权型领导有助于提升员工个体和中低层管理团队绩效,但鲜有研究探讨CEO授权型领导对高管团队的影响。基于高阶理论(Upper Echelon Theory),本文以144家中国制造企业的CEO—高管团队配对数据为样本,探讨了CEO授权型领导对高管团队绩效与组织创新的影响及作用机制。结果表明:CEO授权型领导对组织创新和高管团队绩效具有显著正向影响;高管团队集体能量在上述关系中起中介作用;此外,高管团队传统性负向调节CEO授权型领导与高管团队集体能量间的关系。
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关键词
ceo授权型领导
高管团队集体能量
高管团队传统性
组织创新
高管团队绩效
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Keywords
ceo empowering leadership
TMT collective energy
TMT traditionality
organizational innovation
TMT performance
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
F273.1
[经济管理—企业管理]
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