ICU护士谵妄护理压力结构方程模型的构建

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作者 李超群 胡少华 +3 位作者 高业兰 张刘会 吴玲 金长雨 《中国护理管理》 北大核心 2025年第2期191-196,共6页

目的:以工作要求—控制—支持(JDCS)模型为理论框架构建ICU护士谵妄护理压力模型,分析ICU护士谵妄护理压力现状及影响因素,以期为制定方案降低ICU护士谵妄护理压力,提升ICU护士谵妄护理专业能力提供参考。方法:采用便利抽样法,于2023年... 目的:以工作要求—控制—支持(JDCS)模型为理论框架构建ICU护士谵妄护理压力模型,分析ICU护士谵妄护理压力现状及影响因素,以期为制定方案降低ICU护士谵妄护理压力,提升ICU护士谵妄护理专业能力提供参考。方法:采用便利抽样法,于2023年2月—8月选取安徽省3所三级甲等医院的268名ICU护士作为调查对象,采用一般资料调查表、道德困境量表、心理授权量表、组织支持感量表、谵妄护理压力量表进行调查,依据JDCS理论模型及相关性分析结果构建初始模型,采用结构方程模型分析ICU护士谵妄护理压力的影响因素及作用路径。结果:ICU护士的谵妄护理压力得分为(54.39±8.12)分;结构方程模型拟合结果:χ^(2)/df=2.497,CFI=0.953,GFI=0.914,RMSEA=0.075,NFI=0.925,TLI=0.939,IFI=0.954;ICU护士道德困境程度对其谵妄护理压力产生直接正向影响(β=0.336);心理授权对谵妄护理压力产生直接负向影响(β=-0.276),同时,心理授权也通过影响道德困境对谵妄护理压力产生间接影响[β=-0.078,95%CI(-0.171,-0.025)];组织支持对谵妄护理压力产生直接负向影响(β=-0.195),同时,组织支持通过心理授权和道德困境间接影响谵妄护理压力[β=-0.254,95%CI(-0.382,-0.151)]。结论:ICU护士谵妄护理压力处于较高水平,护理管理者可通过强化ICU护士组织支持及心理授权水平,以降低其道德困境程度,是应对谵妄护理压力的有效途径。 展开更多

关键词 重症监护室 护士 谵妄 工作压力 工作要求 工作控制 结构方程模型

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工作需求控制支持压力模型及实证研究评析 被引量：21

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作者 史茜 舒晓兵 罗玉越 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第4期655-663,共9页

工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析,并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展... 工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析,并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展三个方面进行了总结,发现目前的JDCS模型的相关实证反映出其具有很好的解释力和适用性,但是模型本身及根据模型开发的JCQ量表都需要后续研究的不断完善和发展。 展开更多

关键词 工作压力 工作需求控制支持模型 工作需求 工作控制 社会支持

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基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究 被引量：37

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作者 苏涛 陈春花 +1 位作者 宋一晓 王甜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期512-522,共11页

基于工作需求-控制-支持模型(JDCS),对包含239个效应值、60 158个独立样本的94个独立实证研究进行了Meta分析,探讨了员工幸福感的影响因素和主要结果变量。研究结果表明,在工作场域内,员工感知的社会支持对其幸福感的影响较大,且其幸福... 基于工作需求-控制-支持模型(JDCS),对包含239个效应值、60 158个独立样本的94个独立实证研究进行了Meta分析,探讨了员工幸福感的影响因素和主要结果变量。研究结果表明,在工作场域内,员工感知的社会支持对其幸福感的影响较大,且其幸福感更多反映为情感关系类的效能;工作控制/自主权、社会支持对幸福感有显著的促进作用,工作需求的作用则相反;幸福感不仅能促进员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为,还能降低员工离职倾向;幸福感对关系情感型结果变量的作用更为突出,不仅对组织公民行为促进作用最强,而且相比于任务绩效、规范承诺,更能促进关系绩效、情感承诺;另外,测量方式和地区文化是影响员工幸福感与其前因、结果变量之间关系的重要因素,使用心理幸福感测量方式或在东亚文化环境下,相关性更强。尽管获得阶段性结论,但鉴于现阶段任务规范类结果变量在管理实践中的主导地位,员工幸福感的管理实践效用仍需引起足够关注和更多思考。 展开更多

关键词 员工幸福感 工作需求-控制-支持模型 META分析 调节检验

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武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系 被引量：21

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作者 陈传萍 钟宝亮 +2 位作者 聂凤娟 花芸 王晓露 《护理管理杂志》 2012年第8期535-537,共3页

目的探讨武汉市三级甲等医院护士离职意愿与职业紧张的关系。方法随机抽取武汉市3所三级甲等综合医院的384名护士,采用工作内容问卷、医院护士离职影响因素问卷和离职意愿测量条目对其进行调查。结果武汉市三级甲等医院护士的离职意愿... 目的探讨武汉市三级甲等医院护士离职意愿与职业紧张的关系。方法随机抽取武汉市3所三级甲等综合医院的384名护士,采用工作内容问卷、医院护士离职影响因素问卷和离职意愿测量条目对其进行调查。结果武汉市三级甲等医院护士的离职意愿检出率为29.17%;聘用类别、岗位类别、工作要求、自主程度、社会支持、工作激励与成就、医院效益与前景是护士离职意愿的主要影响因素。结论武汉市三级甲等医院护士离职意愿率高,其离职意愿与高要求-低自主工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生。 展开更多

关键词 护士 离职倾向 工作要求-自主模式

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工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思 被引量：7

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作者 郭靖 周晓华 +2 位作者 张金桥 王永丽 林国雯 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第6期26-34,共9页

以Karasek的Job Demand-Control(JDC)模型为框架,针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究。通过三重交互作用,分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时,自主性对要求起调节作用的边界条件,为JDC模型在中国产业工人中的应用... 以Karasek的Job Demand-Control(JDC)模型为框架,针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究。通过三重交互作用,分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时,自主性对要求起调节作用的边界条件,为JDC模型在中国产业工人中的应用进行了拓展和细化。具体地说,只有高从业年限的工人,自主性才能缓冲要求对焦虑的正效应;只有当上级支持处于高水平时,自主性才能缓冲要求对工人组织自尊造成的损害。同时,对现有研究与JDC模型的原始内涵进行了比较与反思,并加以讨论。 展开更多

关键词 工作要求一控制模型 调节效应 边界条件 中国产业工人

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职业紧张评估方法研究进展 被引量：36

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作者 戴俊明 傅华 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2006年第3期278-281,共4页

关键词 职业紧张 评估 工作要求-自主模式 付出-回报失衡模式

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工作压力的要求-控制模型 被引量：41

7

作者 姜文锐 马剑虹 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第2期209-213,共5页

Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也... Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也存在一些矛盾的方面。作者分析了工作要求-控制模型和其它工作压力模型之间的差异,对该模型以及正反两方面的研究证据作了详细地述评,并提出了今后相关研究的思路。 展开更多

关键词 要求-控制模型 工作压力 工作要求 工作控制 JD-C模型 展望 Karasek 工作特征

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工作要求—控制、自我效能感与工作疏离感 被引量：9

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作者 黄丽 陈维政 《应用心理学》 CSSCI 2012年第4期358-364,共7页

本研究旨在考察工作要求—控制模型对工作疏离感的影响,重点探讨自我效能感的中介和调节作用。采用方便抽样方法对471份重庆市和成都省的公务员调查问卷进行统计分析,结果表明:工作要求对工作疏离感有显著的正向影响,而工作控制、自我... 本研究旨在考察工作要求—控制模型对工作疏离感的影响,重点探讨自我效能感的中介和调节作用。采用方便抽样方法对471份重庆市和成都省的公务员调查问卷进行统计分析,结果表明:工作要求对工作疏离感有显著的正向影响,而工作控制、自我效能感对工作疏离感有显著的负向影响;自我效能感在工作要求与工作疏离感、工作控制与工作疏离感之间起中介作用;自我效能感调节工作要求与工作疏离感、工作控制与工作疏离感之间的关系。研究结论:工作要求—控制对工作疏离感有显著影响,自我效能感在两者之间既具有中介作用,也具有调节作用,且前者居于主导。 展开更多

关键词 工作压力源 自我效能感 工作疏离感 嵌套模型

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JDCS模型的修正及其在高校科研人员中的应用 被引量：9

9

作者 杜健梅 廖建桥 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2003年第4期414-418,共5页

JDCS模型是工作压力研究中的一个经典模型。本文运用我国高校科研人员工作压力的问卷调查数据 ,对该模型进行了本土化修正 ,并对我国高校科研人员的工作压力现状进行了研究。研究结果显示 :我国高校科研人员的工作压力总体水平偏低 ;近 ... JDCS模型是工作压力研究中的一个经典模型。本文运用我国高校科研人员工作压力的问卷调查数据 ,对该模型进行了本土化修正 ,并对我国高校科研人员的工作压力现状进行了研究。研究结果显示 :我国高校科研人员的工作压力总体水平偏低 ;近 3 4的科研人员处于高社会支持水平 ;近八成科研人员处于低工作要求和高健康水平状态。 展开更多

关键词 JDCS模型 工作控制 工作要求 社会支持 高校科研人员 工作压力

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基于JDC、自我效能感与工作绩效的工作压力扩展模型 被引量：1

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作者 张海燕 《企业活力》 2011年第3期67-70,共4页

工作压力的产生与形成,不仅取决于工作要求与控制的交互作用,个体的自我效能感也将通过影响工作控制与工作要求的匹配程度而导致个体不同程度的压力;同时,自我效能感又是预测个体工作绩效的重要变量。因此,传统的JDC模型应充分考虑个体... 工作压力的产生与形成,不仅取决于工作要求与控制的交互作用,个体的自我效能感也将通过影响工作控制与工作要求的匹配程度而导致个体不同程度的压力;同时,自我效能感又是预测个体工作绩效的重要变量。因此,传统的JDC模型应充分考虑个体自我效能感。对于组织而言,可采取个体压力认知重建、压力应对技能培训、工作丰富化、个体参与管理等措施来改变个体自我效能感水平,继而有效降低个体压力并提高组织绩效。 展开更多

关键词 JDC 自我效能感 工作绩效

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“美即好”?颜值对工作幸福感的“过不及”效应 被引量：5

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作者 吴伟炯 赵霞 杨国亮 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期1132-1139,共8页

以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工配对数据的分析发现:颜值对工作幸福感有倒U型的影响,颜值中等偏上(6.88)的员工有最高... 以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工配对数据的分析发现:颜值对工作幸福感有倒U型的影响,颜值中等偏上(6.88)的员工有最高的工作幸福感;在竞争激烈(高要求-高控制)的职场中,颜值对工作幸福感有最强"过不及"效应;分配公平感在上述影响路径和交互效应发挥间接效应。结论对面孔吸引力理论和人力资源管理具有积极贡献。 展开更多

关键词 面孔吸引力 工作幸福感 分配公平感 工作要求-控制模型 资源保存理论

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工作时间控制对绩效的影响路径研究 被引量：1

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作者 潘骁 赵晓康 沈华礼 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2022年第3期231-241,共11页

由于通信设备的广泛运用和工作模式的转变,工作和家庭界限日渐模糊,工作时间控制的重要性日益凸显。利用扎根理论研究方法,以工作—家庭互动为视角,对多行业员工进行深入访谈,探讨工作时间控制对绩效的影响路径。研究结果表明,工作时间... 由于通信设备的广泛运用和工作模式的转变,工作和家庭界限日渐模糊,工作时间控制的重要性日益凸显。利用扎根理论研究方法,以工作—家庭互动为视角,对多行业员工进行深入访谈,探讨工作时间控制对绩效的影响路径。研究结果表明,工作时间控制通过增益和损耗双路径对员工绩效产生影响。员工延迟满足和组织氛围作为边界条件进一步影响工作时间控制与工作满意度的关系;心理资本在工作时间控制和工作—家庭互动关系中对工作资源起到补充作用;员工绩效和组织氛围共同作用影响组织绩效。上述结论与工作需求—资源模型、工作—家庭资源模型和资源保存理论相契合,扩展了该领域的现有理论、定义了一个更为全面的模型。 展开更多

关键词 工作时间控制 绩效 工作需求—资源模型 工作—家庭互动 扎根理论

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算法控制对平台工作者服务偏差行为的影响机理——基于工作要求-资源模型的解释

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作者 林彦梅 刘洪 王三银 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2024年第8期173-188,共16页

随着平台经济快速发展,如何减少平台工作者服务偏差行为、促进其服务质量整体提升,成为理论界和实践界共同关注的热点问题。算法控制作为平台企业高度依赖的新型管理手段,其对平台工作者服务偏差行为的影响尚无清晰一致的研究结论,亟待... 随着平台经济快速发展,如何减少平台工作者服务偏差行为、促进其服务质量整体提升,成为理论界和实践界共同关注的热点问题。算法控制作为平台企业高度依赖的新型管理手段,其对平台工作者服务偏差行为的影响尚无清晰一致的研究结论,亟待探索其间的复杂关系及作用机理。本研究基于工作要求-资源模型,提出算法控制可以视作一种兼具工作资源和工作要求双重属性的管理实践,通过对平台工作者情绪耗竭和目标承诺双重竞争性中介影响其服务偏差行为,且服务型领导在其中起到调节作用。本研究采用日记法对112名平台工作者进行了连续7天的追踪调研,研究发现:算法控制一方面通过加剧平台工作者的情绪耗竭,进而增加其服务偏差行为;另一方面,又通过提升平台工作者的目标承诺,进而减少其服务偏差行为。服务型领导不仅能够削弱算法控制通过情绪耗竭对平台工作者服务偏差行为的促进作用,还可以强化算法控制通过目标承诺对平台工作者服务偏差行为的抑制作用。本研究不仅加深了对算法控制与平台工作者服务偏差行为之间关系的辩证认识,也为平台企业通过算法-人工双重管理实践减少平台工作者服务偏差行为提供了理论依据。 展开更多

关键词 算法控制 服务偏差行为 服务型领导 工作要求-资源模型

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2种模式联合评估医疗放射工作人员职业紧张水平及其影响因素 被引量：22

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作者 陈惠清 陈嘉斌 +3 位作者 杨敏 苏世标 刘文慧 黄伟旭 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2019年第3期317-321,共5页

目的探讨2种职业紧张理论模式下医疗放射工作人员职业紧张水平及其影响因素。方法采用整群抽样法,以广东省632名在职医疗放射工作人员为研究对象,采用中文版《工作内容问卷》和《付出-回报失衡问卷》分别对研究对象进行工作要求-自主(J... 目的探讨2种职业紧张理论模式下医疗放射工作人员职业紧张水平及其影响因素。方法采用整群抽样法,以广东省632名在职医疗放射工作人员为研究对象,采用中文版《工作内容问卷》和《付出-回报失衡问卷》分别对研究对象进行工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张评估。结果研究对象的JDC模式职业紧张检出率为43.8%(277/632),ERI模式职业紧张检出率为38.6%(244/632)。多因素Logistic回归分析结果显示,日工作时间>8 h、周工作时间>40 h的医疗放射工作人员存在更高的JDC职业紧张风险(P<0.01);30.0~岁、公立医疗机构、日工作时间>8 h、周工作时间>40 h的医疗放射工作人员存在更高的ERI职业紧张风险(P<0.01)。结论2种理论模式下,医疗放射工作人员存在一定程度的职业紧张。年龄、医疗机构类别、日工作时间和周工作时间是职业紧张的主要影响因素。 展开更多

关键词 医疗放射 职业紧张 工作要求-自主模式 付出回报失衡模式

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电子制造作业人员2种模式职业紧张影响因素分析 被引量：12

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作者 杨雪莹 刘静 +5 位作者 李培 刘义涛 李梅莉 李霜 王超 曾强 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2018年第1期60-65,共6页

目的分析电子制造企业作业人员职业紧张状况及其影响因素。方法采用判断抽样的方法,以某电子制造企业2 251名作业人员为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》《付出-回报失衡问卷》分别调查其工作要求-自主(JDC)模式和付出-回报失衡(ERI)... 目的分析电子制造企业作业人员职业紧张状况及其影响因素。方法采用判断抽样的方法,以某电子制造企业2 251名作业人员为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》《付出-回报失衡问卷》分别调查其工作要求-自主(JDC)模式和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张情况。结果 2 251名研究对象中,JDC模式和ERI模式高职业紧张检出率分别为56.4%和10.1%,JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式(P<0.01)。多因素Logistic回归分析结果显示:JDC和ERI模式高职业紧张的发生风险,在流水线岗位者均高于非流水线岗位者(P<0.05),劳务派遣者均高于长期合同者(P<0.05),接触职业病危害因素者均高于无接触职业病危害因素者(P<0.05),患有疾病者均高于无患疾病者(P<0.05)。结论电子制造企业作业人员以JDC模式职业紧张为主,主要影响因素包括流水线岗位、劳务派遣、周工作时间、接触职业病危害因素和患有疾病。 展开更多

关键词 电子制造业 职业紧张 工作要求-自主模式 付出-回报失衡 影响因素

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某供电企业员工不同模式职业紧张状况及影响因素分析 被引量：23

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作者 刘晓曼 王超 李霜 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2016年第3期320-323,327,共5页

目的了解供电企业员工职业紧张状况,分析其影响因素。方法采用整群分层随机抽样方法,以某供电企业251名员工为研究对象,分别采用《简明职业紧张问卷》和中文版《付出-回报失衡(ERI)问卷》调查其工作要求-自主(JDC)和ERI模式职业紧张情况... 目的了解供电企业员工职业紧张状况,分析其影响因素。方法采用整群分层随机抽样方法,以某供电企业251名员工为研究对象,分别采用《简明职业紧张问卷》和中文版《付出-回报失衡(ERI)问卷》调查其工作要求-自主(JDC)和ERI模式职业紧张情况,并对其影响因素进行分析。结果 251名研究对象中,JDC及ERI模式高职业紧张检出率分别为74.5%(187/251)和22.7%(57/251);JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式(P<0.01)。多因素Logistic回归分析结果显示,对于发生JDC模式高职业紧张的风险,已婚者高于单身者(P<0.05),日工作时间>8 h者高于日工作时间≤8 h者(P<0.05);对于发生ERI模式高职业紧张的风险,男性高于女性(P<0.05)。结论该供电企业工作人员职业紧张以JDC模式职业紧张为主;其职业紧张发生的主要影响因素包括婚姻状况、日工作时间和性别。 展开更多

关键词 供电企业 职业紧张 工作要求-自主模式 付出-回报失衡模式 影响因素

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劳动密集型电子企业员工心理资本对职业紧张的影响 被引量：6

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作者 赵容 徐金平 +7 位作者 杨璇 宋月 吕琳 胡海宁 李香玲 胡泊 王小舫 张存合 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2018年第6期697-701,共5页

目的探讨劳动密集型电子企业员工心理资本对职业紧张的影响。方法采用整群抽样方法,抽取5家劳动密集型电子企业的1 723名员工为研究对象,采用《心理资本问卷》《简明职业紧张问卷》对其心理资本和工作要求-自主(JDC)模式职业紧张进行调... 目的探讨劳动密集型电子企业员工心理资本对职业紧张的影响。方法采用整群抽样方法,抽取5家劳动密集型电子企业的1 723名员工为研究对象,采用《心理资本问卷》《简明职业紧张问卷》对其心理资本和工作要求-自主(JDC)模式职业紧张进行调查,分析心理资本对职业紧张的影响。结果研究对象心理资本总均分为(4. 4±0. 7)分;自我效能、希望、韧性和乐观维度平均得分依次为(4. 3±0. 9)、(4. 5±0. 8)、(4. 5±0. 8)、(4. 4±0. 7)分;主动型、放松型、紧张型、被动型职业紧张依次占24. 2%、24. 7%、23. 5%和27. 6%; JDC模式高职业紧张检出率为68. 7%(1 184/1 723)。与心理资本高水平组比较,心理资本低水平组人群主动型职业紧张所占百分比较低(28. 3%vs 20. 2%,P <0. 001),被动型职业紧张所占百分比较高(23. 4%vs 31. 7%,P <0. 001),JDC模式高职业紧张检出率较高(63. 3%vs 74. 1%,P <0. 01)。多因素Logistic回归分析结果显示,在排除工龄、教育程度和月收入水平等混杂因素后,心理资本低水平组人群发生JDC模式高职业紧张的风险高于心理资本高水平组(P <0. 01)。结论劳动密集型电子企业员工心理资本与JDC模式职业紧张有关联;可通过提升员工心理资本来降低其职业紧张。 展开更多

关键词 劳动密集 电子企业 心理资本 职业紧张 工作要求-自主模式

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企业工人社会心理因素对心理健康影响结构方程模型分析 被引量：6

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作者 曾智 陈雯 +1 位作者 石景容 凌莉 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2017年第2期188-192,197,共6页

目的采用结构方程模型,探讨企业工人心理健康与社会心理因素的关系。方法采用多阶段抽样方法,抽取1 200名企业一线生产工人为研究对象,采用中文版《WHO-5幸福感指数量表》和自行设计的基于工作需求-自主模型的《社会心理因素调查问卷》... 目的采用结构方程模型,探讨企业工人心理健康与社会心理因素的关系。方法采用多阶段抽样方法,抽取1 200名企业一线生产工人为研究对象,采用中文版《WHO-5幸福感指数量表》和自行设计的基于工作需求-自主模型的《社会心理因素调查问卷》对其心理健康和社会心理因素进行调查,构建社会心理因素对心理健康的结构方程模型。结果 1 200名企业工人中,低水平心理健康检出率为34.8%。工作需求和工作自主度对工作压力均存在直接效应[标准化路径系数(β)分别为0.162和-0.186,P<0.05)。工作需求、工作自主度和工作压力均对心理健康存在直接效应(β分别为-0.136、0.235和-0.135,P<0.05);工作需求可通过工作压力对心理健康产生间接效应(β=-0.022,P<0.05),工作自主度可通过工作压力对心理健康产生间接效应(β=0.025,P<0.05)。结论工人心理健康的社会心理工作相关因素结果与工作需求控制模型一致,工作需求和工作压力是心理健康的危险因素,而工作自主度是心理健康的保护因素,应针对相关因素制定全面的心理健康干预措施。 展开更多

关键词 企业 工人 心理健康 工作需求控制模型 结构方程模型

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高校教师职业紧张与高血压关系的配对病例对照研究 被引量：5

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作者 范琳波 李健 +3 位作者 周梅 尚莉 木云珍 顾华康 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2009年第2期105-108,共4页

目的探讨职业紧张与高校教师高血压的关系。方法采用中文版的工作内容问卷对212例高校教师高血压患者进行1∶1配对病例对照研究,进行多因素条件logistic回归分析。结果控制了相关因素后,在男性中,随着工作要求的增加,患高血压的危险性... 目的探讨职业紧张与高校教师高血压的关系。方法采用中文版的工作内容问卷对212例高校教师高血压患者进行1∶1配对病例对照研究,进行多因素条件logistic回归分析。结果控制了相关因素后,在男性中,随着工作要求的增加,患高血压的危险性也增加,与低工作要求组相比,中等工作要求的教师高血压患病危险增加了2倍(95%CI:1.003～4.193),高工作要求教师高血压患病危险增加了2.87倍(95%CI:1.142～7.194),且高要求-低自主与高血压患病危险呈相关性(OR=2.166,95%CI:1.012～4.638)。在女性中,这种相关性不明显。结论职业紧张与高校教师高血压相关。 展开更多

关键词 职业紧张 工作要求-自主模式 高血压 配对病例对照研究

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WFEJDC:工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合 被引量：11

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作者 林忠 孟德芳 鞠蕾 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2014年第3期80-92,共13页

本文针对FE模型与JDC模型存在的主要缺陷提出了质疑,进而在重新界定工作需求与工作控制的内涵和拓展"压力假设"及"学习(缓冲)假设"内容的基础上,把具有一致研究目标、相似研究变量以及相近理论思路的FE模型与JDC模... 本文针对FE模型与JDC模型存在的主要缺陷提出了质疑,进而在重新界定工作需求与工作控制的内涵和拓展"压力假设"及"学习(缓冲)假设"内容的基础上,把具有一致研究目标、相似研究变量以及相近理论思路的FE模型与JDC模型融为一体,提出了全新的工作沉浸体验与工作需求-控制模型,即WFEJDC模型。WFEJDC模型是一个由总工作需求为横坐标轴,总工作控制为纵坐标轴构成的二维模型,其中,总工作需求包括显性工作需求与隐性工作需求两部分,总工作控制包括直接工作控制和间接工作控制两部分。WFEJDC模型的四个象限分别是高压力工作区域、消极工作区域、低压力工作区域和积极工作区域四种不同程度的工作压力区域,并依次对应焦虑、冷漠、厌倦和工作沉浸体验四种不同工作压力结果。本文还提出了工作沉浸体验线的概念,即指兼具高水平总工作需求与高水平总工作控制特征,且二者处于平衡状态的所有点的集合。基于WFEJDC模型,本文认为企业在解决员工焦虑、冷漠和厌倦问题,以及促进员工工作沉浸体验的重复发生时,应以调整总工作需求与总工作控制水平为着力点。 展开更多

关键词 FE模型 JDC模型 WFEJDC模型 工作沉浸体验线

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