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Effects of Service Standards Communication and Servant Leadership on Strategic Competence and Customer Orientation
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作者 Deniz Maden, Aylin Goztas Fusun Topsumer 《Chinese Business Review》 2014年第11期659-667,共9页
Service standards communication and servant leadership are both important mechanisms to improve an organization's service process. Therefore, they are likely to affect strategic competence and customer orientation sk... Service standards communication and servant leadership are both important mechanisms to improve an organization's service process. Therefore, they are likely to affect strategic competence and customer orientation skills of organizations. In this research, customer orientation and strategic competence are undertaken in relation with servant leadership and service standards communication, using a sample of 106 Turkish firms' executive assistants. The results prove that service standards communication and servant leadership have a strong positive relationship with both strategic competence and customer orientation. 展开更多
关键词 service standards communication servant leadership strategic competence customer orientation
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领导力如何影响“放管服”改革成效?——基于S市的实证研究
2
作者 郑烨 段永彪 沈俐 《华南理工大学学报(社会科学版)》 2025年第2期140-156,共17页
“放管服”改革近年来取得显著成效,但从领导力视角探讨“放管服”改革成效影响因素的相关实证研究较为缺乏。通过构建领导力与“放管服”改革成效的理论模型,以S市4个城区收集到的415份问卷为样本,采用数据统计分析、结构方程模型和Boo... “放管服”改革近年来取得显著成效,但从领导力视角探讨“放管服”改革成效影响因素的相关实证研究较为缺乏。通过构建领导力与“放管服”改革成效的理论模型,以S市4个城区收集到的415份问卷为样本,采用数据统计分析、结构方程模型和Bootstrap法进行实证分析。研究发现:领导力、愿景与战略、公务员队伍建设对“放管服”改革成效有显著的正向影响;领导力不仅直接影响“放管服”改革成效,而且会通过愿景与战略、公务员队伍建设进一步影响“放管服”改革成效;国家级开发区的“放管服”改革成效明显优于传统行政区域;首要职能为城市运行管理与环境保护、经济运行调节与规范单位的“放管服”改革成效仍有待提高;不同单位在编人数对于“放管服”改革成效也有显著差异。研究结论为深化“放管服”改革和提升改革成效提供了有益的启示。 展开更多
关键词 领导力 “放管服”改革成效 公务员队伍建设
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Leadership,Knowledge Management,and Human Capital Development
3
作者 Sakher Alnajdawi Rami Hanandeh +1 位作者 Belal Yousef Barhem Alhareth Mohammed 《Economics World》 2019年第3期124-133,共10页
This research highlights the need to develop a framework for leadership,human capital development,and knowledge management by reviewing existing literature in the field of research.The main aim of this research is to ... This research highlights the need to develop a framework for leadership,human capital development,and knowledge management by reviewing existing literature in the field of research.The main aim of this research is to propose a model which supports the relationship between leadership(servant leadership,transformational leadership)and human capital development.The study also proposes that knowledge management(knowledge sharing,knowledge acquisition)will moderate the relationship between leadership(servant leadership,transformational leadership)and human capital development.A set of propositions that represent an empirically-driven research agenda,and also describe the relationships between the focal variables are presented to enhance audience’s understanding within a business context. 展开更多
关键词 leadership human capital knowledge management transformational leadership servant leadership knowledge sharing knowledge acquisition
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领导支持对公务员自我效能提升的影响——基于公务员自主学习的中介作用
4
作者 王世龙 《中国人事科学》 2025年第1期1-10,共10页
自我效能是公务员主动担当作为的重要基础。基于C地438个公务员的样本数据,采用有序Logit模型展开实证分析发现:第一,领导支持对公务员自我效能有显著的正向影响;第二,公务员自主学习在领导支持和公务员自我效能之间发挥中介作用;第三,... 自我效能是公务员主动担当作为的重要基础。基于C地438个公务员的样本数据,采用有序Logit模型展开实证分析发现:第一,领导支持对公务员自我效能有显著的正向影响;第二,公务员自主学习在领导支持和公务员自我效能之间发挥中介作用;第三,经替换被解释变量、男女分组回归等稳健性检验后,上述结论依然成立。研究认为,领导支持既会直接作用于公务员自我效能的提升,又会通过增强公务员的自主学习力,间接促进公务员自我效能的提升。分析表明,推动公务员自主学习机制建设同模范机关创建、“四强”党支部创建有机结合起来,可提升公务员自主学习成效。 展开更多
关键词 公务员自我效能 领导支持 自主学习 有序LOGIT模型
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包容型领导风格对基层公务员公共服务动机的影响--组织支持感和差错管理氛围的双路径作用
5
作者 陈弘 李文杰 王子成 《湖南农业大学学报(社会科学版)》 2025年第1期82-90,共9页
基于自我决定理论、组织支持理论以及认知评价理论,选取337份多时点调查的基层公务员数据,运用多元线性回归、Bootstrap等统计方法,探讨包容型领导风格对基层公务员公共服务动机的影响效应及作用机制。研究结果发现:包容型领导风格对基... 基于自我决定理论、组织支持理论以及认知评价理论,选取337份多时点调查的基层公务员数据,运用多元线性回归、Bootstrap等统计方法,探讨包容型领导风格对基层公务员公共服务动机的影响效应及作用机制。研究结果发现:包容型领导风格对基层公务员公共服务动机具有显著的正向影响,即基层领导干部的包容性越充分,其下属的公共服务动机越高。在作用机制方面,组织支持感和差错管理氛围在包容型领导风格与基层公务员公共服务动机的关系中发挥了部分中介效应。其中,组织支持感的中介效应相较于差错管理氛围更加充分。 展开更多
关键词 包容型领导风格 基层公务员 公共服务动机 组织支持感 差错管理氛围
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高绩效工作系统如何影响员工创新行为--组织认同与服务型领导的作用 被引量:5
6
作者 熊会兵 陶玉静 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第2期130-140,共11页
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新... 积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介作用以及服务型领导的调节作用。研究结果表明,高绩效工作系统对员工创新行为具有显著正向影响,组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥部分中介作用,服务型领导在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥正向调节作用,服务型领导在高绩效工作系统与组织认同之间也发挥正向调节作用,服务型领导正向调节组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介效应,即服务型领导水平越高,中介效应越显著。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 员工创新行为 组织认同 服务型领导
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如何激发团队环保行为? 环保服务型领导的作用
7
作者 彭坚 张缘圆 邹艳春 《应用心理学》 CSSCI 2024年第3期195-202,共8页
本研究基于情感事件理论,探讨环保服务型领导对团队环保行为的影响。118份团队数据分析结果表明:环保服务型领导正向影响团队环保行为;团队自然敬畏情感在上述过程中起中介作用;团队集体主义取向正向调节环保服务型领导与团队自然敬畏... 本研究基于情感事件理论,探讨环保服务型领导对团队环保行为的影响。118份团队数据分析结果表明:环保服务型领导正向影响团队环保行为;团队自然敬畏情感在上述过程中起中介作用;团队集体主义取向正向调节环保服务型领导与团队自然敬畏情感的关系,也正向调节环保服务型领导经由团队自然敬畏情感对团队环保行为的间接效应。本研究揭示了团队环保行为的诱发机制,这对环保行为理论与环保管理实践具有一定启发意义。 展开更多
关键词 环保服务型领导 团队环保行为 团队自然敬畏情感 团队集体主义取向
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社会信息加工视角下服务型领导对员工顾客导向偏离行为的影响机制研究
8
作者 李朋波 敖霞 +1 位作者 张娇娇 陈涛 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1323-1334,共12页
以社会信息加工理论为基础,通过构建双中介-双调节模型考察员工顾客导向偏离行为的前因机制,采用多时间点的问卷调查方法,对服务企业477名一线服务员工的调查数据进行分析。研究结果表明:服务型领导正向影响员工顾客导向偏离行为,顾客... 以社会信息加工理论为基础,通过构建双中介-双调节模型考察员工顾客导向偏离行为的前因机制,采用多时间点的问卷调查方法,对服务企业477名一线服务员工的调查数据进行分析。研究结果表明:服务型领导正向影响员工顾客导向偏离行为,顾客导向倾向和越轨创新动机在其中发挥中介作用;服务氛围能够强化服务型领导对顾客导向倾向、越轨创新动机的影响,自我决定感能够强化顾客导向倾向、越轨创新动机对员工顾客导向偏离行为的影响;服务氛围和自我决定感二者均调节顾客导向倾向、越轨创新动机在服务型领导与员工顾客导向偏离行为之间的中介效应。 展开更多
关键词 顾客导向偏离行为 服务型领导 社会信息加工理论 顾客导向倾向 越轨创新动机
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服务型领导对员工创造力的影响机制研究——LMX的中介与工作压力的调节作用
9
作者 杨进 余婷 王茜 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第3期41-50,共10页
数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型... 数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型领导对员工创造力有显著的正向影响;领导-成员交换(LMX)在服务型领导与员工创造力的关系中有部分中介作用;工作压力作为重要的心理感知因素负向调节服务型领导和LMX之间的关系。本研究聚焦于服务型领导力行为及其有效性,进一步丰富和发展了领导力理论,拓展了领导力与创造力的关系研究,探讨了二者关系间的心理机制作用,为创造力研究提供了新的研究视角,为企业管理者促进员工创造力的提升提供了管理启示。 展开更多
关键词 服务型领导 员工创造力 领导-成员交换 工作压力
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韧性在服务型领导力与临床护士工作投入间的中介效应分析 被引量:1
10
作者 李章彰 罗艳艳 李根强 《护理学报》 2024年第15期1-6,共6页
目的 探讨服务型领导力对临床护士工作投入的影响机制,为医院提升护理管理者的服务型领导力提供参考。方法 采用便利抽样法,2023年10-11月选取河南省5所三级甲等医院的401名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、服务型领导力量表... 目的 探讨服务型领导力对临床护士工作投入的影响机制,为医院提升护理管理者的服务型领导力提供参考。方法 采用便利抽样法,2023年10-11月选取河南省5所三级甲等医院的401名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、服务型领导力量表、员工韧性量表、自我效能感量表及工作投入量表对其进行调查。采用SPSS 25.0分析服务型领导力、韧性与临床护士工作投入的相关性,采用SPSS宏程序process 4.1分析中介效应和调节效应。结果 临床护士工作投入总分为(57.20±8.54)分,服务型领导力总分为(25.65±3.40)分,韧性总分为(35.80±3.02)分,自我效能感总分为(26.37±4.67)分。临床护士工作投入总分与韧性总分呈正相关(r=0.422,P<0.01)、与服务型领导力总分呈正相关(r=0.545,P<0.01);服务型领导力总分与韧性总分呈正相关(r=0.327,P<0.01)。韧性在服务型领导力与临床护士工作投入之间起部分中介作用,中介效应值为0.161,占总效应的10.8%。自我效能感正向调节了服务型领导力与韧性的关系(β=0.154,P<0.001)。结论 服务型领导力有助于提升临床护士韧性水平且受自我效能感增强的作用,进而提高临床护士工作投入,强调了培育服务型领导力及提升临床护士自我效能感和韧性的重要性。 展开更多
关键词 临床护士 服务型领导力 韧性 工作投入 自我效能感
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工作创新要求何以影响员工创造力?——基于工作重塑视角的研究 被引量:2
11
作者 马迎霜 张昊民 《南京财经大学学报》 CSSCI 2024年第3期55-65,共11页
工作创新要求与员工创造力的关系是在当今组织创新驱动情境下衍生而来的研究主题,其内在机理研究是学界与管理者们关注的前沿和热点。基于工作要求-资源模型和目标设置理论,探讨工作创新要求对员工创造力的影响机理,通过435份上下级匹... 工作创新要求与员工创造力的关系是在当今组织创新驱动情境下衍生而来的研究主题,其内在机理研究是学界与管理者们关注的前沿和热点。基于工作要求-资源模型和目标设置理论,探讨工作创新要求对员工创造力的影响机理,通过435份上下级匹配问卷的调查研究发现:工作创新要求对员工创造力有显著促进作用,工作重塑在创新要求与员工创造力关系中发挥部分中介作用,服务型领导不仅正向调节工作创新要求对工作重塑的影响,还正向调节工作创新要求通过工作重塑影响员工创造力的间接效应。研究结果有助于丰富工作创新要求与员工创造力关系的理论研究,并从积极引导员工认同工作创新要求、鼓励员工根据工作需要主动开展工作重塑、培养团队管理者的服务型领导风格三个方面为企业提升员工创造力提供有益的管理启示。 展开更多
关键词 工作创新要求 工作重塑 服务型领导 员工创造力
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责任型领导对基层公务员沉默行为的抑制机制——社会认同视角下的中介调节模型
12
作者 张旭 赵书松 徐运保 《燕山大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第4期88-96,共9页
基于社会认同理论,剖析领导关系认同、同事关系认同在责任型领导对基层公务员沉默行为抑制中的中介作用,考察圈外人身份认知对中介作用强弱的调节,构建“有调节的中介”理论模型实证研究。结果表明:责任型领导通过关系认同中介对基层公... 基于社会认同理论,剖析领导关系认同、同事关系认同在责任型领导对基层公务员沉默行为抑制中的中介作用,考察圈外人身份认知对中介作用强弱的调节,构建“有调节的中介”理论模型实证研究。结果表明:责任型领导通过关系认同中介对基层公务员沉默行为产生抑制作用;领导关系认同、同事关系认同中介责任型领导对基层公务员沉默行为的影响;圈外人身份认知调节责任型领导对基层公务员沉默行为影响机制的前半段,并且圈外人产生负向调节作用。 展开更多
关键词 责任型领导 基层公务员 沉默行为 关系认同
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服务型领导与教师工匠精神的关系:工作意义和工作影响的双中介作用
13
作者 荆婷 周明星 +1 位作者 尤顺佑 江丽君 《职教论坛》 北大核心 2024年第10期73-80,共8页
服务型领导和心理授权是现代组织管理和组织行为学中备受关注的概念。研究旨在建立一个新的理论模型,采用问卷调查法探讨高职院校服务型领导、心理授权两个维度(工作意义和工作影响)和教师工匠精神之间的相互关系,以及工作意义和工作影... 服务型领导和心理授权是现代组织管理和组织行为学中备受关注的概念。研究旨在建立一个新的理论模型,采用问卷调查法探讨高职院校服务型领导、心理授权两个维度(工作意义和工作影响)和教师工匠精神之间的相互关系,以及工作意义和工作影响在服务型领导和工匠精神之间的作用机制。结果显示,服务型领导、心理授权两个维度(工作意义和工作影响)和工匠精神两两之间存在显著正相关,通过定量分析验证了心理授权作为服务型领导与工匠精神之间中介的有效性。研究结果揭示了心理授权的两个维度(工作意义和工作影响)在高职院校服务型领导和教师工匠精神之间存在并行多重中介效应,可以通过增强领导者的服务意识和对教师成长的支持影响教师的心理授权,进而加强培养教师的工匠精神。 展开更多
关键词 服务型领导 工匠精神 教育质量 领导者角色
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发展型人力资源管理实践对晋升与离职的影响及作用机制
14
作者 李秀凤 杨乐金 《烟台大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2024年第3期133-144,共12页
基于社会信息加工理论,揭示发展型人力资源管理实践影响员工晋升前景与离职意愿的过程机制及边界条件。结合61名领导和320名员工的两阶段配对调查数据进行实证检验,结果表明:发展型人力资源管理实践对员工的晋升前景存在显著正向影响,... 基于社会信息加工理论,揭示发展型人力资源管理实践影响员工晋升前景与离职意愿的过程机制及边界条件。结合61名领导和320名员工的两阶段配对调查数据进行实证检验,结果表明:发展型人力资源管理实践对员工的晋升前景存在显著正向影响,对员工的离职意愿存在显著负向影响;人力资本在上述过程中分别起部分中介和完全中介作用;服务型领导不仅调节了发展型人力资源管理实践对人力资本的正向影响,还分别调节了人力资本在发展型人力资源管理实践与晋升前景及其与离职意愿两条路径上的中介作用。 展开更多
关键词 发展型人力资源管理实践 人力资本 晋升前景 离职意愿 服务型领导
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概念、测量与机制:服务型领导研究述评
15
作者 蒙艺 汪洋 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2024年第2期76-89,共14页
21世纪,企业的内部环境和外部环境发生着前所未有的变化,给企业领导与管理带来巨大挑战。其中,企业员工的工作需求逐渐从传统的解决温饱发展为渴望得到领导关注、尊重,传统的领导方式已经难以满足现代组织及员工的需求,服务型领导应运... 21世纪,企业的内部环境和外部环境发生着前所未有的变化,给企业领导与管理带来巨大挑战。其中,企业员工的工作需求逐渐从传统的解决温饱发展为渴望得到领导关注、尊重,传统的领导方式已经难以满足现代组织及员工的需求,服务型领导应运而生。服务型领导可以定义为:领导者秉持服务精神,通过体贴入微的服务行为,构建信任关系,促进团队成员成长、实现愿景的过程。但我国学者的相关研究还处于起步阶段。对服务型领导的早期文献进行梳理和归纳,评价现状并辨析缺失,以促进服务型领导的中国研究和本土应用。建议服务型领导的相关理论研究,包括测量工具、前因变量、结果变量、作用机制的探索和检验基于上述概念展开。 展开更多
关键词 服务型领导 测量工具 前因变量 结果变量 作用机制
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公仆型煤矿领导对员工安全绩效的影响分析
16
作者 杨华松 《江西煤炭科技》 2024年第1期226-229,共4页
为探究领导行为对员工安全绩效的演化路径,提高安全管理水平。在文献回顾的基础之上,构建了符合中国本土情景下公仆型领导对员工安全绩效的影响机制模型,借助AMOS26.0与SPSS25.0对煤矿企业收集的449份员工及主管的问卷数据进行分析,验... 为探究领导行为对员工安全绩效的演化路径,提高安全管理水平。在文献回顾的基础之上,构建了符合中国本土情景下公仆型领导对员工安全绩效的影响机制模型,借助AMOS26.0与SPSS25.0对煤矿企业收集的449份员工及主管的问卷数据进行分析,验证心理资本的中介效应以及工作价值观的调节效应。结果表明,公仆型领导对员工的安全绩效有着显著的正向影响;心理资本在公仆型领导与员工安全绩效之间具有显著的中介作用;工作价值观正向调节心理资本与安全绩效之间的关系。 展开更多
关键词 公仆型领导 心理资本 工作价值观 安全绩效
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伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响——组织支持感和组织公平感的中介调节模型
17
作者 陈梵 《陕西行政学院学报》 2024年第3期47-52,共6页
以福建省A市294名Z世代基层公务员为对象,构建了伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响机制的机理模型,并且通过组织支持感的中介作用以及组织公平感的调节作用来研究其影响机制。实证研究表明:伦理型领导能够积极影响组织支... 以福建省A市294名Z世代基层公务员为对象,构建了伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响机制的机理模型,并且通过组织支持感的中介作用以及组织公平感的调节作用来研究其影响机制。实证研究表明:伦理型领导能够积极影响组织支持感、Z世代基层公务员的组织公民行为;组织支持感能够中介伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响;组织公平感能够调节伦理型领导和组织支持感之间关系。研究启示:Z世代基层公务员有理想、有本领、有担当,是我国基层治理的新生力量,为了不断激发Z世代基层公务员组织公民行为,相关部门应重视公务员的伦理道德建设,着力提升组织支持感的水平,同时要关注其对Z世代基层公务员组织公平感的影响。 展开更多
关键词 伦理型领导 Z世代 基层公务员 组织公民行为 组织支持感 组织公平感
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我国企业公仆型领导量表的设计与检验 被引量:59
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作者 汪纯孝 凌茜 张秀娟 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第3期94-103,116,共11页
本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组成的公仆型领导量表,并通过定性和定量分析,对这个量表的心理测量特征进行了初步的检验。可靠性分析、探... 本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组成的公仆型领导量表,并通过定性和定量分析,对这个量表的心理测量特征进行了初步的检验。可靠性分析、探测性分析、确认性与二阶因子分析、多层次线性模型分析结果表明,作者编制的公仆型领导量表具有较好的可靠性、会聚有效性、鉴别有效性和预测有效性,可用于计量组织、部门、基层单位等各个层次的公仆型领导风格。 展开更多
关键词 公仆型领导 交往公平性 工作满意感 情感性归属感
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公仆型领导:概念、测量、影响因素与实施效果 被引量:20
19
作者 陈佩 杨付 石伟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第1期143-157,共15页
公仆型领导(Servant Leadership)是近年来领导研究领域的一个前沿主题,公仆型领导坚持"服务优先"而不是"领导优先",并将下属的需求置于自己的利益之上。研究主要从公仆型领导的概念、特征结构与测量、与其它类型领... 公仆型领导(Servant Leadership)是近年来领导研究领域的一个前沿主题,公仆型领导坚持"服务优先"而不是"领导优先",并将下属的需求置于自己的利益之上。研究主要从公仆型领导的概念、特征结构与测量、与其它类型领导的比较及实证研究等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与评析。针对现有研究存在的问题和不足,未来研究应注意从公仆型领导测量工具的改进、研究层次及研究方法的完善、影响因素和实施效果的深入识别及影响机理和有效性的进一步探讨等方面展开努力。 展开更多
关键词 公仆型领导 服务优先 领导有效性 文化
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服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究 被引量:32
20
作者 邓志华 陈维政 +1 位作者 黄丽 胡冬梅 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期101-110,共10页
本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著... 本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响,但服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意度和组织公民行为,更能减少员工的工作场所偏离行为,即服务型领导比家长式领导对中国大陆企业员工具有更高的领导效能。 展开更多
关键词 服务型领导 家长式领导 工作满意度 组织公民行为 工作场所偏离行为 比较研究
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