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上海市心理卫生服务评价指标体系构建研究 被引量:4
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作者 吴成伟 董旻晔 李国红 《中国卫生资源》 北大核心 2017年第5期426-431,共6页
目的 :探索建立心理卫生服务体系评价指标体系。方法 :首先通过文献研究和焦点小组访谈构建心理卫生服务评价指标体系框架,然后采用德尔菲法经过两轮专家咨询对指标体系优化,并结合模糊综合评判法确定三级指标的权重。结果 :两轮咨询专... 目的 :探索建立心理卫生服务体系评价指标体系。方法 :首先通过文献研究和焦点小组访谈构建心理卫生服务评价指标体系框架,然后采用德尔菲法经过两轮专家咨询对指标体系优化,并结合模糊综合评判法确定三级指标的权重。结果 :两轮咨询专家积极系数分别为83.3%和100.0%,专家对一级指标的权威程度均高于0.8。构建了由精神卫生政策和组织协调机制、心理卫生服务、资源配置、心理健康教育和健康促进、监测和研究5个一级指标、13个二级指标和52个三级指标组成的心理卫生服务评价指标体系。结论 :建立的心理卫生服务评价指标体系覆盖了心理卫生服务政策、服务内容和资源配置等关键评估要素,对促进心理卫生服务体系发展能发挥重要作用。 展开更多
关键词 心理卫生服务体系 焦点小组访谈 德尔菲法 评价指标体系
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临床医师对卫生技术人员高级职称评审制度态度研究 被引量:2
2
作者 肖煜吟 李菲菲 +4 位作者 李国红 施贞夙 陆梦洁 李熹阳 赵丹丹 《中国医院管理》 北大核心 2023年第12期11-15,共5页
目的聚焦上海市卫生技术人员高级职称评审制度,从拟参与晋升的临床医师视角,探讨现有政策的合理性,并对考核内容和形式提出建议。方法针对参与2020年上海市卫生系列高级职称申报的全部临床医师,进行线上形式的问卷调查,收集研究对象的... 目的聚焦上海市卫生技术人员高级职称评审制度,从拟参与晋升的临床医师视角,探讨现有政策的合理性,并对考核内容和形式提出建议。方法针对参与2020年上海市卫生系列高级职称申报的全部临床医师,进行线上形式的问卷调查,收集研究对象的个人信息以及在职称评审制度上的态度。采用R 4.0.2软件对临床医师态度等相关数据进行描述统计分析、聚类分析、χ2检验、非参数检验等。结果共调查来自32个临床评审专科的1674人。按照成长空间和成长速度2个作用因素将参评对象划分为4种不同类别的群体,依据样本特征分别命名为:明星簇医师、支柱簇医师以及老兵簇医师。对卫生技术人员高级职称评审制度的熟悉程度以及临床指标难度评价在3组人群间不存在差异。合理程度评分上,老兵簇医师认为不合理的比例相对较高。总体难度水平、科研难度和资历难度在3组人群间存在差异。结论需要不断强化卫生技术人员高级职称评审制度的激励属性,注重卫生人才发展的差异化特点。利用大数据,突显临床能力评价指标的可量化性和区分度,有效提升职称评审的科学化水平。 展开更多
关键词 临床医师 卫生技术人员 职称评审制度 晋升 激励
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基于POWER-SWOT分析上海市中医药事业发展的研究 被引量:7
3
作者 马思婷 董旻晔 李国红 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第10期743-746,759,共5页
目的:了解两轮“上海市中医药事业发展三年行动计划”实施后的发展现状,探索适合上海市中医药事业发展的战略重点。方法:运用POWERSWOT分析思路,通过文献、年鉴数据研究和专家咨询,建构SWOT矩阵。运用ANP分析计算各指标的优先权重值,TOP... 目的:了解两轮“上海市中医药事业发展三年行动计划”实施后的发展现状,探索适合上海市中医药事业发展的战略重点。方法:运用POWERSWOT分析思路,通过文献、年鉴数据研究和专家咨询,建构SWOT矩阵。运用ANP分析计算各指标的优先权重值,TOPSIS多目标决策方法确定各策略方案的优先排序。结果:专家的积极指数为100%,对一级元素的权威程度均高于0.8,协调指数为0.28。最终,得到各战略方案排序:WO2>SO1>WO1>SO2,即健全优质高效的整合型医疗卫生服务体系,大力发展中医养生保健服务是重中之重。结论:在上海中医药发展进程中,健全优质高效的整合型中医医疗卫生服务体系最为重要。同时,对中医药事业的长期投入与规划、对中医药人才的多样化培养、对中医药传承创新的重视与支持这三大战略也不容忽视。实施政策的过程中,应重视各个政策之间的相互关联性,以期全面建设上海中医药事业的美好未来。 展开更多
关键词 上海市中医药事业发展 POWERSWOT 多目标决策方法
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基于知识图谱方法的国外剖宫产卫生经济学评价研究热点分析 被引量:3
4
作者 肖煜吟 李国红 张军 《中国社会医学杂志》 2017年第6期603-607,共5页
目的为进一步了解国外剖宫产卫生经济学领域研究的热点和前沿,为我国研究提供借鉴、参考及方向指导。方法利用关键词共词分析法,通过BICOMB和SPSS软件,绘制了从web of knowledge数据库查询并筛选到的共计78篇文献的热点知识图谱,对其进... 目的为进一步了解国外剖宫产卫生经济学领域研究的热点和前沿,为我国研究提供借鉴、参考及方向指导。方法利用关键词共词分析法,通过BICOMB和SPSS软件,绘制了从web of knowledge数据库查询并筛选到的共计78篇文献的热点知识图谱,对其进行可视化的分析。结果研究发现,国外剖宫产卫生经济学研究主要围绕在几大领域展开:孕期相关疾病因素及转归研究,剖宫产阵痛对照的成本效益研究,孕产妇保健的经济学研究,剖宫产率及婴幼儿护理的成本研究,产程风险、结局、队列研究等的成本效用研究。结论国外对于剖宫产卫生经济学的研究可以给国内相关领域研究者提供借鉴,同时结合国内的现状,更有针对性地分析研究。基于知识图谱方法的热点分析方法对卫生经济学领域的其他研究也有参考价值。 展开更多
关键词 知识图谱 卫生经济学 共词分析 多维尺度分析 剖宫产
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癌症患者人生目标调整能力及其对身心健康影响的研究新进展
5
作者 冉倬睿 孙睿歆 +4 位作者 贾婧怡 车照宇 黎芮希 何亚平 楚翘 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第23期2822-2828,共7页
罹患癌症是一件重大创伤事件,对个体人生目标的追求造成严重干扰,并导致多种情绪障碍。而合理地调整人生目标有利于患者重建人生方向,改善身心健康。本文通过文献综述的方式,梳理国内外有关癌症影响患者人生目标追求的研究现状,并归纳... 罹患癌症是一件重大创伤事件,对个体人生目标的追求造成严重干扰,并导致多种情绪障碍。而合理地调整人生目标有利于患者重建人生方向,改善身心健康。本文通过文献综述的方式,梳理国内外有关癌症影响患者人生目标追求的研究现状,并归纳现有文献中有关癌症患者的目标调整行为及其对患者身心健康影响的研究进展。文献综述表明,确诊癌症对患者人生的目标追求造成的影响主要表现为对目标追求的自我效能感、目标追求能力及目标优先级设定的影响。而合理的目标调整行为有利于改善患者的身心健康,包括:促进积极情绪、缓解消极情绪、减轻躯体不适症状及提升生活质量。因此,未来针对癌症患者情绪健康的干预设计可立足于指导患者对人生目标进行重新规划和调整,以此提高患者的生活质量、促进情绪健康、改善疾病预后。 展开更多
关键词 肿瘤 目标调整 心理健康 生活质量 疾病预后 综述
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上海市临床医师胜任力、职业认同及团队绩效关系研究 被引量:3
6
作者 刘潇潇 董旻晔 +1 位作者 施贞夙 李国红 《中国医院》 北大核心 2021年第12期58-60,共3页
目的:探讨临床医师胜任力、职业认同及团队绩效之间的关系。方法:利用问卷调查法对参加上海市2020年卫生系列高级职称评审的临床医师进行调研,利用结构方程模型展开探索。结果:得到胜任力、职业认同及团队绩效之间的标准化路径关系系数... 目的:探讨临床医师胜任力、职业认同及团队绩效之间的关系。方法:利用问卷调查法对参加上海市2020年卫生系列高级职称评审的临床医师进行调研,利用结构方程模型展开探索。结果:得到胜任力、职业认同及团队绩效之间的标准化路径关系系数并进行了效应分解。结论:临床医师胜任力对职业认同、团队绩效存在显著的正向影响,职业认同对团队绩效亦如此,同时其在胜任力对团队绩效的影响中起到部分中介作用;绩效优秀与否在所获模型中起到调节作用。 展开更多
关键词 临床医师 胜任力 职业认同 团队绩效 结构方程模型
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医务人员对三级公立医院绩效考核政策执行效果的评价研究 被引量:6
7
作者 董旻晔 宋可玉 +1 位作者 施贞夙 李国红 《中国卫生质量管理》 2022年第8期15-19,共5页
目的从医务人员视角评价国家公立医院绩效考核政策执行效果。方法采用多阶段随机抽样法,从我国东部、中部、西部3个地区各随机抽取一个省级行政区,再从每个省级行政区选取2019年度国家三级公立医院绩效考核结果为一般、良好、优秀的各... 目的从医务人员视角评价国家公立医院绩效考核政策执行效果。方法采用多阶段随机抽样法,从我国东部、中部、西部3个地区各随机抽取一个省级行政区,再从每个省级行政区选取2019年度国家三级公立医院绩效考核结果为一般、良好、优秀的各一家三级公立医院,进行医务人员政策执行效果评价调查。采用主成分分析法拟合综合评分进行多指标评价,多元线性回归分析影响政策执行效果评价的因素。结果共调查了13211名医务人员。医务人员认为国考政策在规范个人诊疗行为(94.28%),提升信息化程度(93.13%),改善医患关系(92.39%),保障医疗安全(92.02%),提高诊疗效率(91.73%)等方面具有良好效果。年龄、最高学历、专业技术职称、行政管理职务、从事专业类别、地区、绩效考核等级以及建立奖惩机制显著影响国考政策执行效果评价(P<0.05)。结论国考政策执行效果良好,绩效考核等级和医院建立奖惩机制对政策执行效果评价产生积极影响。但存在医务人员个体及地区差异,医疗机构应结合地区特点和绩效考核结果反馈,从利益相关者角度出发建立政策共同体,推动绩效考核走向绩效管理。 展开更多
关键词 医务人员 三级公立医院 绩效考核 政策执行 效果评价
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2009—2016年上海市中医类医院资源及服务发展情况的时间序列比较分析 被引量:2
8
作者 马睦 马思婷 +1 位作者 董旻晔 李国红 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2018年第12期1473-1478,共6页
目的·分析上海市2009—2016年全市中医类医院资源及服务发展情况。方法·采集统计年鉴中相关数据,通过增长速度、构成比等指标分析上海市2009—2016年中医类医院资源及服务发展情况,并与全市所有医院相应指标进行比较。结果... 目的·分析上海市2009—2016年全市中医类医院资源及服务发展情况。方法·采集统计年鉴中相关数据,通过增长速度、构成比等指标分析上海市2009—2016年中医类医院资源及服务发展情况,并与全市所有医院相应指标进行比较。结果·2009—2016年上海市中医类医院各类资源和服务量均逐年上升,床位数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数、门诊人次和入院人次分别增长71.72%、53.80%、46.83%、76.84%、78.20%和120.30%;其中床位数和卫生技术人员数占全市医院的比例分别在7.06%和9.58%的基础上增长了1.70%和1.18%;床位数环比增长1.86%~22.52%,卫生技术人员数环比增长0.17%~15.46%;医师日均担负诊疗人次和日均担负床位数平均增长速度分别为2.90%和0.07%。结论·2009—2016年上海市中医类医院资源及服务量总量增长显著,工作效率提高,相应指标占全市医院的比例也有小幅提高,但存在整体实力较弱、增长不稳定等问题。 展开更多
关键词 中医类医院 卫生资源 卫生服务
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上海市虹口区家庭医生签约模式的创新:要素、路径与机制研究 被引量:9
9
作者 黄蛟灵 梁鸿 +7 位作者 张宜民 刘姗姗 张伟胜 张建敏 汪潮 陈翔 杨永华 吴建平 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第8期43-48,共6页
目的:为了分析家庭医生签约阻力,提高签约率。方法:本文选取社区卫生服务中心,通过实地调研与座谈,阐述了基层如何通过签约模式的创新来突破签约率瓶颈。结果:欧阳路街道签约模式的核心要素被提炼为“365”,即“3”个关键环节、“6”项... 目的:为了分析家庭医生签约阻力,提高签约率。方法:本文选取社区卫生服务中心,通过实地调研与座谈,阐述了基层如何通过签约模式的创新来突破签约率瓶颈。结果:欧阳路街道签约模式的核心要素被提炼为“365”,即“3”个关键环节、“6”项签约措施与“5”种人群分类。该模式以签约率目标为导向、以人群精准分类为基础、以多元化签约措施为手段,家庭医生与居委协同推动,对辖区居民的针对性动员,通过“认知-服务-满意度”的签约拉力机制与“激励-协同”推力机制实现了签约率的突破与维系,健康管理的成效也初步显现。 展开更多
关键词 签约率 签约模式 作用路径 机制创新
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医务人员激励因素的质性研究 被引量:11
10
作者 王盟 李国红 +4 位作者 金春林 房良 柳红 刘军 轩志东 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2015年第1期97-101,共5页
目的通过了解医务人员的激励需求,为提高医务人员积极性提供建议。方法分别在中国东、中、西6座城市对89名医务人员针对其当前工作状态进行半结构式访谈,访谈内容包括其当前工作的压力来源、主要诉求、相关政策的理解等内容。资料分析采... 目的通过了解医务人员的激励需求,为提高医务人员积极性提供建议。方法分别在中国东、中、西6座城市对89名医务人员针对其当前工作状态进行半结构式访谈,访谈内容包括其当前工作的压力来源、主要诉求、相关政策的理解等内容。资料分析采用Nvivo 10.0软件。结果医务人员对"薪酬"和"社会尊重"最为关心,各地区医务人员需求有一定差别,中部地区医务人员最关注"薪酬"方面,而东部地区对"科研教学"和"工作压力"反映频繁,西部地区在各项目上的需要较为均衡。结论在医疗机构激励措施中,应注重地域化、个性化;针对不同岗位和工作特征采用不同的薪酬模式;建立现代医院人事管理制度,推广医疗责任保险制度。 展开更多
关键词 医务人员 激励 质性研究
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不同长期照护服务模式下的老年人失能状况比较研究 被引量:10
11
作者 肖煜吟 徐月宾 +3 位作者 陈洪涛 李国红 吴成伟 陈林 《中国卫生资源》 北大核心 2018年第2期144-148,共5页
目的比较宜昌市不同长期照护服务模式下老年人的失能状况。方法随机选取机构照护和居家社区照护的60岁及以上的老龄人口,使用Inter RAI居家照护评估表的日常生活活动量表、工具性日常生活活动表现量表、认知功能表现量表对老年人的长期... 目的比较宜昌市不同长期照护服务模式下老年人的失能状况。方法随机选取机构照护和居家社区照护的60岁及以上的老龄人口,使用Inter RAI居家照护评估表的日常生活活动量表、工具性日常生活活动表现量表、认知功能表现量表对老年人的长期照护失能状况进行评估。结果在1 595位被访者中有66.08%的被访者失能等级属于无损伤,0.38%的被访者属于轻度受损,18.12%的被访者属于中度受损,15.42%的被访者属于严重受损。当长期照护失能等级为中度和严重受损时,被访者被视作长期照护失能。机构照护的老年人长期照护失能比例为60.12%,居家社区照护的老年人失能比例为20.72%。结论目前宜昌市老年人总体失能状况不容乐观,未来高龄化、失能化的趋势可能会更加明显,专业的养老机构在解决高龄、失能老年人的长期照护和服务中将发挥越来越重要的作用。建议对现有的老年照护机构资源进一步整合,把完全失能的老年人及患有认知疾病的老年人作为优先服务的对象。 展开更多
关键词 长期照护 失能 老年人
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基于机器学习的轻度认知功能障碍筛查研究 被引量:13
12
作者 贾芷莹 董旻晔 +2 位作者 施贞夙 金春林 李国红 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2019年第8期908-913,共6页
目的·评价项目研制的可用于轻度认知功能障碍筛查的电子化认知评估系统的信度和效度,构建机器学习法判定模型并评估筛查效果。方法·采用分层随机的方法在上海和河南农村的社区、老年护理院及专科门诊抽取55岁以上的符合标准... 目的·评价项目研制的可用于轻度认知功能障碍筛查的电子化认知评估系统的信度和效度,构建机器学习法判定模型并评估筛查效果。方法·采用分层随机的方法在上海和河南农村的社区、老年护理院及专科门诊抽取55岁以上的符合标准的老年人,由经过严格培训、操作规范的调查员对研究对象进行蒙特利尔认知评估量表(Montreal Cognitive Assessment,MoCA)的现场测试。电子化认知评估系统信度评价采用内部一致性系数,效度评价采用因子分析;以MoCA评估结果作为标准,使用分类准确率和曲线下面积(area under curve,AUC)比较朴素贝叶斯、随机森林、Logistic回归和K-邻近4种机器学习算法的分类效果。结果·研究的359名对象中,年龄中位数为63岁,82.80%为中学及以下学历;根据MoCA评分,可能患有轻度认知功能障碍的有147名。电子化认知评估系统的Cronbach'sα为0.84,KMO为0.78,Bartlett's球形检验P<0.05,共提取13个公因子,累计方差贡献率为75.10%。最优朴素贝叶斯分类模型的分类准确率为88.05%,AUC为0.941。结论·该电子化认知评估系统具有良好的信度、效度及分类效果,利用朴素贝叶斯分类模型分类准确度较高。 展开更多
关键词 轻度认知功能障碍 电子化认知评估系统 机器学习 朴素贝叶斯分类模型 蒙特利尔认知评估量表 筛查
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基于医疗大数据的临床医师工作绩效评价研究 被引量:2
13
作者 陆梦洁 李国红 +3 位作者 施贞夙 李熹阳 肖煜吟 范先群 《中国医院管理》 北大核心 2023年第12期6-10,共5页
目的利用医疗大数据和机器学习技术相结合,探索基于临床结果的临床医师绩效评价方法。方法采用非负主成分分析法(non-negative principal component analysis,NPCA),基于非负稀疏主成分算法(non-negative sparse principal component an... 目的利用医疗大数据和机器学习技术相结合,探索基于临床结果的临床医师绩效评价方法。方法采用非负主成分分析法(non-negative principal component analysis,NPCA),基于非负稀疏主成分算法(non-negative sparse principal component analysis,NSPCA)对170名治疗心血管疾病的临床医师的11个临床工作绩效指标进行综合指数拟合。同时,基于根本原因评估技术(root cause assessment techniques)构建置信区间计算每一名临床医师各指标范围。结果门诊出院诊断符合率、手术切口甲级愈合率、手术患者比例、三日确诊率、开展三级和四级手术比例、完成手术及操作数在区分临床医师工作绩效上较为显著,而术前平均住院日、30天内非计划再入院率、出院患者平均住院日、主要诊断治愈/好转、收治患者数在区分临床医师临床工作绩效上不显著。通过综合指数拟合可对所有临床医师的整体工作绩效进行排名,进一步对各具体指标的高、中、低绩效评估可针对性地揭示每一名临床医师潜在的改建维度。结论利用机器学习技术实现以医疗大数据为载体综合评价临床医师临床工作绩效,有望为更科学、客观地评价临床医师工作绩效提供重要支撑。 展开更多
关键词 医疗大数据 非负主成分分析法 根本原因评估技术 临床医师 临床绩效
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医务人员感知医患关系与工作认同的关系研究 被引量:8
14
作者 刘潇潇 施贞夙 +3 位作者 肖煜吟 马思婷 袁吉 李国红 《中国卫生事业管理》 北大核心 2021年第11期815-819,830,共6页
目的:探讨医务人员感知医患关系与工作认同之间的关系及工作压力、离职意愿、工作满意在其间的作用。方法:利用全国第六次卫生服务调查上海市部分数据进行验证性因子分析、多组独立样本秩和检验、Spearman秩相关分析,构建结构方程模型... 目的:探讨医务人员感知医患关系与工作认同之间的关系及工作压力、离职意愿、工作满意在其间的作用。方法:利用全国第六次卫生服务调查上海市部分数据进行验证性因子分析、多组独立样本秩和检验、Spearman秩相关分析,构建结构方程模型并进行多群组分析探索中介作用和调节作用。结果:公立医院医务人员感知医患关系显著负向影响离职意愿和工作压力,工作压力不仅对离职意愿有显著影响,且在感知医患关系和离职意愿之间起到中介作用,工作认同和工作满意在模型中均起到调节作用。结论:医务人员感知医患关系可以作为工作压力评价的维度之一;工作认同和工作满意分别通过中介过程的后半路径和前半路径起到调节作用;考虑不同性别及医务人员的工作压力特征为公立医院人才保留机制建设提出新方向。 展开更多
关键词 医务人员 工作压力 医患关系 离职意愿 工作认同 工作满意 公立医院
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情绪智力对危机干预情境中行为表现的影响研究 被引量:4
15
作者 董旻晔 贾芷莹 +1 位作者 施贞夙 李国红 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2020年第1期101-106,共6页
目的·以危机干预知识技能学习绩效为中介变量,探索情绪智力对危机干预行为表现的影响过程。方法·在前期研究的序列模式分析和学习绩效综合评价基础上,通过情绪智力量表采集104名心理健康服务人员的情绪智力,采用中介效应模型... 目的·以危机干预知识技能学习绩效为中介变量,探索情绪智力对危机干预行为表现的影响过程。方法·在前期研究的序列模式分析和学习绩效综合评价基础上,通过情绪智力量表采集104名心理健康服务人员的情绪智力,采用中介效应模型对情绪智力、学习绩效和行为表现的关系进行分析。结果·情绪智力不直接作用于危机干预行为表现(r=-0.016,P=0.869)。确认问题、提供支持和应对方案3项危机干预知识技能的学习绩效在情绪智力和行为表现之间起完全中介作用,间接效应分别为a1b1=-0.052(P=0.010,95%CI-0.126^-0.010),a2b2=0.139(P=0.000,95%CI 0.063~0.259),a3b3=0.087(P=0.012,95%CI 0.019~0.186)。结论·情绪智力通过影响危机干预知识技能进而对行为表现产生影响,但影响关系存在不一致。 展开更多
关键词 危机干预 学习绩效 情绪智力 行为表现 中介效应
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基于扎根理论的发热哨点诊室运行评价指标体系构建研究 被引量:5
16
作者 朱晓燕 黄贇聪 +5 位作者 黄倩 顾杰 陈海英 唐岚 王朝昕 黄蛟灵 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2022年第25期3143-3149,3156,共8页
背景2020年3月,上海市卫生健康委提出在基层医疗卫生机构设置发热哨点诊室,以局部应急处置与常态化疫情防控相结合的原则,应对疫情零星散发。目的探索并构建一套普适、规范的发热哨点诊室运行评价指标体系。方法2021年1—4月,采用目的... 背景2020年3月,上海市卫生健康委提出在基层医疗卫生机构设置发热哨点诊室,以局部应急处置与常态化疫情防控相结合的原则,应对疫情零星散发。目的探索并构建一套普适、规范的发热哨点诊室运行评价指标体系。方法2021年1—4月,采用目的性抽样法,分别从上海市中心城区、郊区、城郊结合地区选取1家发热哨点诊室,通过实地考察、对来自3家发热哨点诊室的10名工作人员进行两轮半结构化深度访谈,获得原始资料,借助ROST CM6软件整理访谈资料,采用Charmaz建构主义扎根理论的范式分析资料。采用目的抽样法,邀请熟悉发热哨点诊室运行特征的专家(发热哨点诊室管理者、高校研究人员、相关协会学者、卫生发展研究机构人员等)12名作为函询对象,于2021年5—6月采用专家函询法对其进行两轮函询,并运用层次分析法确定各级指标权重、检验各级指标逻辑一致性,最终形成发热哨点诊室运行评价指标体系。结果基于扎根理论构建而成的发热哨点诊室运行评价指标体系由5个一级指标、13个二级指标、29个三级指标组成。两轮专家函询问卷的有效回收率均为100.0%,专家权威系数均为0.81,Kendall's W系数分别为0.265(χ^(2)=163.768,P<0.001)、0.320(χ^(2)=130.323,P<0.001)。最终形成的发热哨点诊室运行评价指标体系由5个一级指标(功能和职责、诊室设置要求、人员配备、工作流程和工作规范)、13个二级指标和25个三级指标构成,5个一级指标的权重分别为0.0337、0.0564、0.3926、0.3778、0.1395。各层级指标的一致性比率(CR值)为0.0565、0.0325、0.0424(<0.1000)。结论将扎根理论运用于发热哨点诊室运行评价指标体系的构建具有较强的操作性,构建的评价指标体系具有一定的科学性和应用价值。后续随着政策的迭代,可借助扎根理论对评价指标体系进行进一步补充和完善。 展开更多
关键词 发热哨点诊室 扎根理论 建构主义 评价指标体系 构建 社区卫生服务
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医师临床能力评价研究进展及启示 被引量:2
17
作者 李熹阳 施贞夙 李国红 《中国医院管理》 北大核心 2023年第12期1-5,共5页
医师临床能力评价是推动医师职业发展和提高医疗服务质量的关键环节。然而,我国目前尚未建立起被广泛认可的、标准化的医师临床能力评价体系。在借鉴国外医师临床能力评价经验的基础上,总结了常用的医师临床能力评价工具和方法,并根据... 医师临床能力评价是推动医师职业发展和提高医疗服务质量的关键环节。然而,我国目前尚未建立起被广泛认可的、标准化的医师临床能力评价体系。在借鉴国外医师临床能力评价经验的基础上,总结了常用的医师临床能力评价工具和方法,并根据国内相关实践和研究进展,提出了完善我国医师临床能力评价体系的建议。即提倡构建国内统一的医师临床能力评价框架,鼓励进行分级分类评价,抓住医疗大数据给卫生人才和医疗质量评价带来的新机遇,以期形成一个以患者为中心、以质量提升为导向的医师临床能力评价体系。 展开更多
关键词 临床医师 临床能力 评价 研究进展
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国外医院评价对完善我国公立医院绩效考核的启示 被引量:25
18
作者 李熹阳 高红 李国红 《中国医院管理》 北大核心 2021年第9期92-96,共5页
公立医院绩效考核对提高医疗服务质量和医院运营效率、确保公立医院高质量发展起着重要的指挥棒作用。细致分析国外医院评价的机制、体系和经验,对于完善我国公立医院绩效考核体系具有借鉴意义。从评价机构、评价目的、数据来源和评价... 公立医院绩效考核对提高医疗服务质量和医院运营效率、确保公立医院高质量发展起着重要的指挥棒作用。细致分析国外医院评价的机制、体系和经验,对于完善我国公立医院绩效考核体系具有借鉴意义。从评价机构、评价目的、数据来源和评价指标等方面分析比较了美国、英国、澳大利亚、荷兰和WHO欧洲办事处医院评价体系,并对完善我国公立医院绩效考核工作提出了建议。 展开更多
关键词 国外医院评价 绩效考核 公立医院
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上海市产妇住院分娩费用影响因素分析 被引量:13
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作者 肖煜吟 李国红 张军 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2018年第3期323-327,共5页
目的·分析产妇住院分娩费用的结构及其影响因素,为合理控制住院分娩费用过快增长提供理论依据。方法·采用分层随机抽样的方法,选取上海市12家二级、三级医院,按照住院号随机抽取2016年1月1日—2016年6月30日分娩的产妇病案,... 目的·分析产妇住院分娩费用的结构及其影响因素,为合理控制住院分娩费用过快增长提供理论依据。方法·采用分层随机抽样的方法,选取上海市12家二级、三级医院,按照住院号随机抽取2016年1月1日—2016年6月30日分娩的产妇病案,调取基本信息及住院期间费用。整理数据并建立数据库,运用SPSS 20.0软件进行描述性统计、z检验、非参数检验、多元线性逐步回归分析。结果·上海市2016年1月—6月产妇人均住院分娩费用为7 826.39元,其中床位费、检查费、手术费、西药费在费用明细中占比较高,依次约为17%、16%、15%和15%。产妇住院费用单因素分析显示,年龄、职业、支付方式、有无妊娠合并症、分娩方式、住院天数、有无产时及产后病理状况对住院费用的影响有统计学意义。产妇住院费用多因素研究显示,影响住院分娩费用的主要因素包括分娩方式、住院天数、有无产时及产后病理状况、年龄、有无妊娠合并症。结论·剖宫产的住院费用显著高于阴道分娩,剖宫产与阴道分娩住院费用构成不同,降低剖宫产率具有重要意义。优化产妇住院费用结构,应从控制西药费、手术费、检查费等方面着手。 展开更多
关键词 住院费用 影响因素 分娩
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剖宫产率认知调查及医院管理 被引量:3
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作者 刘晶晶 王岳飞 +3 位作者 朱丽萍 秦敏 张军 李国红 《解放军医院管理杂志》 2018年第3期208-210,共3页
目的从医务人员专业人士的角度调研剖宫产率的管理制度,以达到优化医院管理模式的目的。方法选择上海市20家不同类型的医院临床一线医务人员作为调查对象发放问卷。结果医务人员对当前剖宫产率水平总体认同度不高,但高度认可无痛分娩和... 目的从医务人员专业人士的角度调研剖宫产率的管理制度,以达到优化医院管理模式的目的。方法选择上海市20家不同类型的医院临床一线医务人员作为调查对象发放问卷。结果医务人员对当前剖宫产率水平总体认同度不高,但高度认可无痛分娩和导乐陪产在分娩方式选择中的影响作用,并认为"医院建立助产士制度"、"医院每月公示剖宫产率"两种管理制度易于推广实施。结论医院降低剖宫产率需制定切实可行的管理制度,从国家、政府、医院和孕妇及医师个人几个层面制定符合国情的管理措施。 展开更多
关键词 剖宫产率 医院管理 医务人员
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