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创新合作治理机制 加强心理健康服务
1
作者 蒋锋 《健康中国观察》 2022年第11期94-96,共3页
举世瞩目的党的二十大壁画出了中国未来的宏伟蓝图,党的二十大精神激励着人民群众满怀信心奔向光辉的未来。党的二十大报告中关于民生的着墨格外让人感动,其中始终贯穿着浓浓的“人民至上、生命至上”的理念。党的二十大报告明确指出,... 举世瞩目的党的二十大壁画出了中国未来的宏伟蓝图,党的二十大精神激励着人民群众满怀信心奔向光辉的未来。党的二十大报告中关于民生的着墨格外让人感动,其中始终贯穿着浓浓的“人民至上、生命至上”的理念。党的二十大报告明确指出,“把保障人民健康放在优先发展的战略位置”,这在政策基调上把人民健康的地位做了进一步的升华。 展开更多
关键词 心理健康服务 生命至上 人民至上 精神激励 合作治理机制 宏伟蓝图 优先发展
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高质量发展破解医院管理“大问题”
2
作者 蒋锋 《中国卫生》 2022年第10期19-20,共2页
近日,《公立医院高质量发展评价指标(试行)》和《公立中医医院高质量发展评价指标(试行)》正式发布,标志着我国公立医院高质量发展的相关政策和评价体系构建完成。该评价指标与之前印发的《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意... 近日,《公立医院高质量发展评价指标(试行)》和《公立中医医院高质量发展评价指标(试行)》正式发布,标志着我国公立医院高质量发展的相关政策和评价体系构建完成。该评价指标与之前印发的《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》《公立医院高质量发展促进行动(2021—2025年)》等文件一起,形成了完整的逻辑闭环,不仅在理论上回答了我国公立医院为何要高质量发展,更明晰了医院高质量发展的具体路径。更为关键的是,公立医院高质量发展评价指标在理论上很好地吻合了医院管理中应特别关注的“大问题”,这为解决医院日常管理活动中的难题指明了方向。 展开更多
关键词 公立医院 发展评价指标 国务院办公厅 评价体系构建 促进行动 具体路径
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外部考核如何促进内部管理提升 被引量：1
3
作者 王祎然 无 +5 位作者 褚湜婧 张伟 刘继红 魏国庆 吴粤 蒋锋 《中国卫生》 2021年第9期58-60,共3页
开展公立医院绩效考核,是贯彻落实党中央、国务院决策部署,落实公立医院高质量发展的重要手段,也是检验公立医院改革发展成效的重要标尺,对进一步深化公立医院综合改革、加快建立分级诊疗制度和现代医院管理制度具有重要意义。在近日召... 开展公立医院绩效考核,是贯彻落实党中央、国务院决策部署,落实公立医院高质量发展的重要手段,也是检验公立医院改革发展成效的重要标尺,对进一步深化公立医院综合改革、加快建立分级诊疗制度和现代医院管理制度具有重要意义。在近日召开的"2021全国深化医改经验推广会暨中国卫生发展高峰会议——有‘绩’可循,用好绩效考核雷达图"分论坛上,国家卫生健康委相关负责同志、深度参与公立医院绩效考核指标设计和相关工作的权威专家、有代表性的三级公立医院管理者展开了深入交流。 展开更多
关键词 高峰会议 绩效考核 公立医院改革 雷达图 深度参与 内部管理 卫生健康 分级诊疗制度
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卫生职称制度变迁:运行中调整 发展中完善 被引量：3
4
作者 蒋锋 《中国卫生》 2021年第9期20-21,共2页
卫生职称制度作为我国职称制度的有机组成部分,在激励人才、加强人才队伍建设等方面发挥了重要作用。自新中国成立以来,历经多次变革,逐步趋于科学、适用、稳健。总体而言,卫生职称制度的变革历程可以划分为积极创建期、恢复发展期、改... 卫生职称制度作为我国职称制度的有机组成部分,在激励人才、加强人才队伍建设等方面发挥了重要作用。自新中国成立以来,历经多次变革,逐步趋于科学、适用、稳健。总体而言,卫生职称制度的变革历程可以划分为积极创建期、恢复发展期、改革发展期、深化改革期和科学评价期等几个发展阶段。 展开更多
关键词 职称制度 变革历程 激励人才 发展期 卫生 人才队伍建设 新中国成立以来 有机组成部分
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绩效考核这件事,其他国家做了什么 被引量：3
5
作者 蒋锋 《中国卫生》 2021年第4期32-33,共2页
绩效考核与评价被认为是管理的基本前提。目前,在医院管理领域,医院绩效考核与评价在我国已经广泛开展,并取得显著成效,同时亦有尚待完善之处。欧美等西方国家的医院绩效考核评价工作起步较早,发展较为充分,因此其中的一些做法与经验值... 绩效考核与评价被认为是管理的基本前提。目前,在医院管理领域,医院绩效考核与评价在我国已经广泛开展,并取得显著成效,同时亦有尚待完善之处。欧美等西方国家的医院绩效考核评价工作起步较早,发展较为充分,因此其中的一些做法与经验值得我国参考借鉴。WHO欧洲办事处支持医院制定质量促进战略为了开发一套针对医院的绩效评价方法,世界卫生组织(WHO)欧洲办事处于2003年在欧洲启动了绩效评价工具开发(PATH)项目。PATH项目以质量和安全为基本出发点,通过安全和以患者为中心的两个横向维度,以及响应管理、员工导向、临床效果、效率4个垂直维度,构建了一个评价指标体系,包括17个核心指标、24个附加指标,并且允许医院自设其他附加指标。 展开更多
关键词 绩效考核 考核与评价 绩效评价方法 显著成效 评价指标体系 工具开发 核心指标 PATH
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