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基于RBRVS的临床医师绩效分配模式指标体系构建研究被引量：25: 1; 作者郑基华吴正一 +1 位作者崔迎慧柏金喜《中国医院管理》北大核心 2017年第12期15-18,共4页; 目的构建科学的临床医师绩效分配模式,着力体现医师技术劳务价值。方法综合运用文献研究法、专家咨询法、关键绩效指标法构建评价指标体系,利用非参数检验对专家评价数据进行统计分析。结果构建了基于以资源为基础的相对价值比率评估体... 展开更多; 关键词以资源消耗为基础的相对价值比率临床医师专家咨询标准化; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于RBRVS的临床医师绩效分配模式模拟应用评价研究被引量：2: 2; 作者郑基华吴正一 +1 位作者崔迎慧柏金喜《中国医院管理》北大核心 2017年第12期19-21,共3页; 目的对上海某三甲医院某科室基于以资源为基础的相对价值比率临床医师绩效分配模式的模拟应用进行评价。方法应用SPSS19.0软件对收集的数据进行描述性统计分析、t检验和双变量相关性分析。结果两种分配模式之间各诊疗项目价值点数变化... 展开更多; 关键词以资源为基础的相对价值比率临床医师绩效分配模拟价值点数; 在线阅读下载PDF 职称材料

培训基地住院医师规范化培训质量保证体系的建立被引量：61: 3; 作者严晓蕾潘沛 +2 位作者王欣倍刘艳张伟《中国医院管理》北大核心 2019年第2期60-61,67,共3页; 培训基地住院医师规范化培训的核心工作在于培训质量,根本任务是培养合格的临床医师。为此,医院逐步建立和完善了培训基地住院医师规范化培训质量保证体系,包括组织体系、制度体系、质量体系和评价体系,并进行了实践探索,文章对此进行... 展开更多; 关键词培训基地住院医师培训质量体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

特需门诊患者就医影响因素分析被引量：7: 4; 作者徐华刘慧《解放军医院管理杂志》 2018年第5期487-489,共3页; 随着民众生活水平的提高,对医疗需求也呈现多层次、多元化的趋势,特需医疗越来越受到患者欢迎。文章通过统计调查门诊特需患者就医影响因素,对这些因素按重要性排序并分析,探讨公立医院如何从满足患者需求角度进行改革。; 关键词特需医疗影响因素医疗改革; 在线阅读下载PDF 职称材料

新生代医务员工的敬业度调查被引量：2: 5; 作者周春艳金雷辉 +1 位作者黄芸徐袁瑾《解放军医院管理杂志》 2018年第10期959-961,共3页; 敬业度研究是近年来的热点,但对医务人员的敬业度研究不多,尤其新生代医务员工研究的更少。结合新生代医务员工的特点,通过问卷调查对其敬业度现状和影响因素进行分析,发现职业认同、领导风格、人际关系与敬业度有强相关性,而学习发展... 展开更多; 关键词新生代敬业度; 在线阅读下载PDF 职称材料

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