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题名薪酬满意度的测量及其作用机制研究：以政府雇员为例
被引量：38
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作者
刘帮成
王慧
杨文圣
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机构
上海交通大学国际与公共事务学院行政管理系
上海市徐汇区人事局工资福利科
上海交通大学安泰经济与管理学院
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出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第3期717-721,706,共6页
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文摘
Heneman和Schwab(1985)开发的薪酬满意度问卷(Pay Satisfaction Questionnaire,PSQ)是当前关于薪酬满意度测量的重要工具。但遗憾的是,20多年来关于PSQ的研究一致存在争议,主要是因为对PSQ的结构并没有得到统一的认识,已有研究发现薪酬满意度的因子数量(或维度)可能包括2-5个;而且关于PSQ的研究几乎都来自西方国家,很少有来自中国文化背景下的。本文对PSQ在中国背景下的结构进行检验,通过对上海市徐汇区政府雇员的研究,发现在中国背景下薪酬满意度是一个单一维度构思变量。本文还进一步对薪酬满意度的作用机制进行了讨论。
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关键词
薪酬满意度
薪酬满意度问卷
工作满意度
政府雇员
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Keywords
Pay Satisfaction, Pay satisfaction Questionnaire, Job Satisfaction, Government Employee
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
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