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论企业家的四种战略性人力资源管理角色被引量：4: 1; 作者刘昕《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2002年第7期45-48,共4页; 人是企业最宝贵的资源 ,是企业竞争优势的重要来源。本文作者结合了人力资源管理的主要功能 ,提出了企业家的战略性人力资源管理角色理论。笔者认为 ,作为组织的掌舵人企业家首先应当是战略的制定者和外部资源的获取者 ,同时还要担负起... 展开更多; 关键词企业家战略性人力资源管理企业家精神自我开发; 在线阅读下载PDF 职称材料

正确理解人力资源管理的数字化转型被引量：2: 2; 作者刘昕《金融言行（杭州金融研修学院学报）》 2022年第10期38-42,共5页; 近年来,随着数字时代或智能时代的来临以及数字经济的发展,人力资源管理数字化转型的呼声也越来越高,但对于到底什么是人力资源管理的数字化转型,人力资源管理数字化转型的内涵是什么,以及如何实现人力资源管理数字化转型,并未达成共识... 展开更多; 关键词人力资源管理数字化转型智能时代数字时代正确理解; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理与激励被引量：6: 3; 作者刘昕《中国人力资源开发》 2001年第12期8-10,共3页; 关键词企业管理激励机制企业文化人力资源管理; 原文传递

当前国企绩效管理中的几个重要问题被引量：4: 4; 作者刘昕《人才瞭望》 2003年第12期8-9,共2页; 关键词绩效管理国有企业人力资源管理企业管理绩效考核工作报酬系统绩效评价主体; 在线阅读下载PDF 职称材料

社会交换理论下工作场所欺骗与组织公民行为的机制研究被引量：1: 5; 作者骆冬嬴徐世勇《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第5期60-67,150,共9页; 基于685份领导—下属匹配有效样本,对工作场所欺骗如何影响组织公民行为的作用机制进行了实证研究。研究结果表明:工作场所欺骗行为对组织公民行为具有负面影响;组织支持感在欺骗行为与组织公民行为的作用机制中发挥中介作用;任务复杂... 展开更多; 关键词工作场所欺骗行为组织支持感任务复杂性组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

官员任用与考核之道被引量：1: 6; 作者董克用李刚《人民论坛》北大核心 2014年第11期50-51,共2页; 评述由头当下官员可以分为两种,一种是循吏,一种是能吏。循吏往往安分守己、踏踏实实、爱岗敬业,能够按部就班地完成工作任务;能吏,则善于解决棘手疑难问题,善于变革创新。用人如器,不同的干部,要用在不同的岗位。用能吏摸索规则、创建... 展开更多; 关键词官员干部选拔任用机制考核行政效率爱岗敬业变革创新公共部门人尽其才; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国就业问题的特点与“十二五”就业规划被引量：1: 7; 作者董克用《中国就业》 2010年第9期8-9,共2页; 认清就业问题的属性对制定规划至为重要。就业是派生需求,因此首先是个经济问题;同时,就业是民生之本,所以应当从政治角度予以高度重视。由于中国处于城市化和体制转轨的双转型时期,我国的失业现象与发达国家不同,是就业不充分(Underemp... 展开更多; 关键词就业规划 “十二五” 就业问题经济问题政治角度转型时期发达国家失业现象; 在线阅读下载PDF 职称材料

筑巢引凤西部来被引量：1: 8; 作者董克用《中国人力资源开发》 2000年第10期15-15,18,共2页; 关键词西部大开发人力资源宏观政策微观管理; 原文传递

运用360°绩效反馈计划改善绩效被引量：18: 9; 作者方振邦《中国人力资源开发》 2001年第12期4-7,共4页; 关键词企业管理绩效信息反馈企业员工 360°绩效反馈计划; 原文传递

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