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“长青计划”铺就新员工成长成才快车道
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作者 无 黄杰 +4 位作者 常旭鼎 马骥能 马永生 李鹏 郭妮妮 《石油组织人事》 2024年第7期13-16,共4页
长庆油田实施新员工培养“长青计划”,持续强化新员工培养,大胆探索、积极实践,建立新员工“入职培训、基础培养、跟岗锻炼”全链条培养机制,探索形成“强基础、提素质、搭平台、重激励”的长庆特色新员工培养模式,努力锻造一支素质好... 长庆油田实施新员工培养“长青计划”,持续强化新员工培养,大胆探索、积极实践,建立新员工“入职培训、基础培养、跟岗锻炼”全链条培养机制,探索形成“强基础、提素质、搭平台、重激励”的长庆特色新员工培养模式,努力锻造一支素质好、能力强、作风硬的高素质“战略预备队”,为企业高质量发展注入源源不断的强劲动能。 展开更多
关键词 新员工培养 人才强企 长青计划
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