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题名云南省高水平高职院校大数据与会计专业建设研究
被引量：1
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作者
王敏
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机构
云南机电职业技术学院经济与管理学院
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出处
《商业观察》
2022年第1期60-63,共4页
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基金
云南机电职业技术学院青年骨干教师科研计划项目资助(2020QN15)。
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文摘
高水平高职院校大数据与会计专业建设必须考虑大数据、人工智能、移动支付、云计算、物联网、区块链等技术的发展和传统的财务会计向管理会计转型的要求。文章以云南机电职业技术学院为例,探讨了云南省高水平高职院校大数据与会计专业建设的背景、现状、思路、路径,对高水平高职院校会计专业建设具有一定的借鉴意义。
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关键词
大智移云
管理会计
双高院校
大数据与会计专业建设
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分类号
F23
[经济管理—会计学]
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题名外部薪酬差距、政治晋升预期与高管主动离职
被引量：4
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作者
李小军
陈雪
毛庆媛
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机构
云南财经大学会计学院
云南机电职业技术学院经济管理学院
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出处
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2021年第3期62-76,共15页
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基金
国家自然科学基金“‘双重管制’下国有企业高管去留、投资效率与公司业绩”(71962035)
云南省教育厅科学研究基金项目“双重股权、董事会效率与公司价值——来自中国上市公司的证据”(2019Y0307)。
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文摘
以2011—2018年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,实证考察了外部薪酬差距对高管主动离职的影响以及政治晋升预期的调节作用。研究发现,高管主动离职概率与外部薪酬差距显著负相关。具体而言,正向外部薪酬差距与高管主动离职不相关,而负向外部薪酬差距与高管主动离职显著负相关,即负向外部薪酬差距越大,高管主动离职的概率越高。而政治晋升预期作为一种隐形的薪酬激励,可以调节外部薪酬差距对高管主动离职的影响。进一步研究发现,最终控制人的不同和“限薪令”的实施会影响政治晋升预期的调节作用,研究的结果支持社会比较理论,认为过大的薪酬差距会影响高管公平感的感知,进而不利于高管团队的稳定性。研究从理论层面为2015年1月1日颁布的“限薪令”以及后续进一步深化国有企业高管薪酬改革等政策意见的制定和实施提供了充分的经验证据和支撑。
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关键词
外部薪酬差距
政治晋升预期
高管主动离职
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Keywords
the gap of external salary
political promotion expectation
executives'voluntary resignation
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分类号
F832.51
[经济管理—金融学]
F272.91
[经济管理—企业管理]
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