企业集团母子公司文化管控的影响因素 被引量：1

1

作者 黎群 章彩云 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第11期125-134,共10页

本文从企业集团和子公司角度构建集团文化管控的影响因素理论模型,并运用结构方程模型方法对该理论模型进行验证。研究结果表明,集团管控模式和子公司业务相关性对集团母子公司文化管控程度有显著的影响。企业集团财务管控力度越大,则... 本文从企业集团和子公司角度构建集团文化管控的影响因素理论模型,并运用结构方程模型方法对该理论模型进行验证。研究结果表明,集团管控模式和子公司业务相关性对集团母子公司文化管控程度有显著的影响。企业集团财务管控力度越大,则母公司对子公司的文化管控程度越小;企业集团战略管控力度越大,母公司对子公司的文化管控程度越大;企业集团运营管控力度越大,母公司对子公司的文化管控程度越大;子公司业务相关程度越高,则母公司对子公司的文化管控程度越大。 展开更多

关键词 母子公司 文化管控 集团管控模式

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企业文化与战略管理的关系

2

作者 黎群 《当代电力文化》 2016年第11期44-45,共2页

定义企业使命就是阐明企业的根本性质与存在的目的或理由,说明企业的经营领域、经营思想,为企业目标的确立与战略的制定提供依据。企业文化代表组织成员所共享的价值理念和行为方式,企业使命属于企业文化的核心理念之一,企业使命为企业... 定义企业使命就是阐明企业的根本性质与存在的目的或理由,说明企业的经营领域、经营思想,为企业目标的确立与战略的制定提供依据。企业文化代表组织成员所共享的价值理念和行为方式,企业使命属于企业文化的核心理念之一,企业使命为企业战略的选择提供基础性依据。企业文化引导着企业的战略选择世界管理大师彼得·德鲁克曾经指出, 展开更多

关键词 企业并购 企业理念 使命 财富 最大化

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企业文化管理的若干动态与趋势

3

作者 黎群 《当代电力文化》 2017年第8期20-21,共2页

当前,企业文化管理的动态与趋势主要表现在4个方面:通过文化创新与变革推动企业战略转型、构建与运用领导力模型培育管理团队文化、运用基层文化建设评价深入推进基层文化建设、引入价值观考核深植企业文化。动态与趋势1:通过文化创新... 当前,企业文化管理的动态与趋势主要表现在4个方面:通过文化创新与变革推动企业战略转型、构建与运用领导力模型培育管理团队文化、运用基层文化建设评价深入推进基层文化建设、引入价值观考核深植企业文化。动态与趋势1:通过文化创新与变革推动企业战略转型首先来看中石化的战略转型与文化变革。中国石化于2009年11月制定并颁布了《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》。 展开更多

关键词 阿里巴巴 主观业绩评价 理念体系 基层文化建设 战略转型 经理人 中粮集团

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企业文化的有效落地

4

作者 黎群 《企业家》 2024年第6期56-59,共4页

专项文化建设既能丰富企业文化建设的内容,又能使企业文化建设有效融入企业的具体经营管理实践。企业文化理论自20世纪80年代传入我国,恰逢我国进入改革开放的新时期。改革开放以来,我国企业经历了三方面的转变:一是从传统的计划经济转... 专项文化建设既能丰富企业文化建设的内容,又能使企业文化建设有效融入企业的具体经营管理实践。企业文化理论自20世纪80年代传入我国,恰逢我国进入改革开放的新时期。改革开放以来,我国企业经历了三方面的转变:一是从传统的计划经济转向市场经济,二是从封闭经济转向开放经济,三是从计划经济体制下的经验式管理转向市场经济体制下的现代组织管理。 展开更多

关键词 经营管理实践 企业文化理论 计划经济体制 企业文化建设 经验式管理 有效融入 现代组织管理 市场经济

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集团文化管理模式的分类与运用

5

作者 黎群 《当代电力文化》 2017年第11期46-47,共2页

我国的集团文化建设目前发展很不平衡,集团文化建设无论在广度还是在深度上都相对滞后于企业集团的改革和发展。有的企业集团因缺乏内在的文化管理而导致集而不团,形集神散;有的企业集团又太过强调统一而抑制了所属成员单位的活力。

关键词 管控模式 管理模式 控制型 亚文化

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企业制度与企业文化的相互渗透 被引量：1

6

作者 黎群 《当代电力文化》 2016年第12期50-51,共2页

企业制度的健全化、规范化和完善,有助于通过制度将企业倡导的理念、价值观和行为模式体现出来,借助于制度来引导和约束员工的行为,使员工能够在制度的规范下,自觉地按照正确的价值观和行为准则来要求自己。在企业文化建设过程中,人们对... 企业制度的健全化、规范化和完善,有助于通过制度将企业倡导的理念、价值观和行为模式体现出来,借助于制度来引导和约束员工的行为,使员工能够在制度的规范下,自觉地按照正确的价值观和行为准则来要求自己。在企业文化建设过程中,人们对'文化与制度'的认识经常陷入一种误区,或把二者对立起来,或把二者混为一谈,分不清二者在企业管理中的地位与作用。实质上,企业文化与企业制度既存在紧密联系,又相互区别。企业文化与企业制度的关系制度与文化是互动的。 展开更多

关键词 企业 制度变革 角色要求 企业管理 文化理念 企业文化变革 员工心理

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企业文化建设应走出七大误区 被引量：1

7

作者 黎群 《当代电力文化》 2016年第10期46-47,共2页

企业文化建设工作越来越受到重视,大家普遍认为文化管理是企业最高层级的管理形式。但在现实中,还存在一些误区,如把企业文化等同于文化活动,又如把企业文化建设等同于喊几句口号,如此种种,需要在实际工作中纠偏,让企业文化工作真正发... 企业文化建设工作越来越受到重视,大家普遍认为文化管理是企业最高层级的管理形式。但在现实中,还存在一些误区,如把企业文化等同于文化活动,又如把企业文化建设等同于喊几句口号,如此种种,需要在实际工作中纠偏,让企业文化工作真正发挥作用。当前,我国还有相当多的企业没有掌握企业文化的真正内涵和发展规律,在建设企业文化的过程中常常陷入诸多误区,主要表现为以下七个方面。企业文化建设只是领导的事。 展开更多

关键词 企业文化建设 员工心理 文化活动 误区

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科学把握企业文化建设关键环节

8

作者 黎群 《当代电力文化》 2016年第8期46-47,共2页

企业文化建设实质上是一个以新的思想观念及行为方式战胜旧的思想观念及行为方式的过程,因此,新的思想观念必须经过广泛宣传、管理对接等,才能被广大员工熟知和践行。

关键词 企业文化 思想观念 行为方式 文化区 公司文化 激励方法 辩证分析 文化素质 时代集团公司 铁人精神

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央企企业文化建设发展趋势

9

作者 黎群 《当代电力文化》 2016年第9期44-47,共4页

中央企业企业文化建设重点在哪里?笔者认为,主要是基于战略转型进一步推进集团文化建设,结合经营管理实际大力促进重要的专项文化建设,在集团文化统领下切实推动各层面的亚文化建设,积极培育企业管理文化,着手实施企业价值观管理,着力... 中央企业企业文化建设重点在哪里?笔者认为,主要是基于战略转型进一步推进集团文化建设,结合经营管理实际大力促进重要的专项文化建设,在集团文化统领下切实推动各层面的亚文化建设,积极培育企业管理文化,着手实施企业价值观管理,着力培育学习文化,注重文化融合与跨文化管理,有效推进企业文化变革,分阶段实施企业文化建设评价。 展开更多

关键词 集团文化 企业制度创新 跨文化管理 建设评价 价值观管理 亚文化 文化特质 经营管理实践 人本文化 行动学习

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领导者要做企业文化的设计师和培育者

10

作者 黎群 《当代电力文化》 2015年第9期54-55,共2页

领导者的倡导往往成为企业新文化的发端,企业领导者主导管理团队建设形成管理团队文化,管理团队运用有效的方式方法对新文化进行导入和深植形成企业文化。因此,在企业文化建设中,领导者要做好设计师和倾力培育者。企业实践和理论研究均... 领导者的倡导往往成为企业新文化的发端,企业领导者主导管理团队建设形成管理团队文化,管理团队运用有效的方式方法对新文化进行导入和深植形成企业文化。因此,在企业文化建设中,领导者要做好设计师和倾力培育者。企业实践和理论研究均表明领导者与企业文化有着紧密的联系。许多因素都将影响着企业文化的创建。 展开更多

关键词 企业文化 团队文化 全员决策 韦尔奇 经营哲学 松下幸之助 个人信念 海尔文化 企业愿景 作决策

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企业文化难以速成

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作者 黎群 《中国邮政》 2010年第5期13-13,共1页

当今时代，人们越来越认识到文化软实力已然成为企业核心竞争力的重要组成部分，于是不少企业纷纷期望通过像搞工程似的将企业文化迅速建立起来。那么，企业文化到底能否速成，有什么本质特性，如何根据其本质特性和形成规律找到文化建... 当今时代，人们越来越认识到文化软实力已然成为企业核心竞争力的重要组成部分，于是不少企业纷纷期望通过像搞工程似的将企业文化迅速建立起来。那么，企业文化到底能否速成，有什么本质特性，如何根据其本质特性和形成规律找到文化建设的正确途径，这些都是大家很关心的问题。 展开更多

关键词 企业文化 速成 企业核心竞争力 本质特性 组成部分 文化建设

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论企业文化的变革与创新

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作者 黎群 《当代电力文化》 2017年第1期50-51,共2页

理解企业文化需要注意以下几个方面,一是文化总是相对于一定时间段而言,是指企业现阶段的文化,二是只有达成共识的要素才能称为企业文化,三是文化必定具有内在性,例如中国传统民族节日春节,人们会想方设法回家探亲,亲人相聚,相互问候和... 理解企业文化需要注意以下几个方面,一是文化总是相对于一定时间段而言,是指企业现阶段的文化,二是只有达成共识的要素才能称为企业文化,三是文化必定具有内在性,例如中国传统民族节日春节,人们会想方设法回家探亲,亲人相聚,相互问候和祝福,这已成为绝大多数中国人自发自愿的行为。 展开更多

关键词 企业 企业管理 创新 企业核心竞争力 学习型组织

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企业文化融合形态及案例分析

13

作者 黎群 《当代电力文化》 2018年第7期44-46,共3页

伴随资本运营和资产经营过程中的企业并购重组不只是股权、资产的更替和业务的重组，更需要重组并购企业双方人员和文化的融合。在重组并购中，企业管理者往往将会遇到大量的文化冲突和文化融合的问题。麦肯锡的调研结果表明，并购十年... 伴随资本运营和资产经营过程中的企业并购重组不只是股权、资产的更替和业务的重组，更需要重组并购企业双方人员和文化的融合。在重组并购中，企业管理者往往将会遇到大量的文化冲突和文化融合的问题。麦肯锡的调研结果表明，并购十年后只有大约114的公司获得成功，双方企业文化不能很好地融合是企业并购失败的一个很重要的原因。 展开更多

关键词 企业管理者 文化融合 案例分析 并购重组 形态 经营过程 资本运营 文化冲突

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法士特集团企业文化建设的若干创新方法

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作者 黎群 《企业文化》 2019年第4期48-51,共4页

陕西法士特汽车传动集团公司始建于1968年,是中国齿轮行业首家年产销超百亿元企业。公司先后获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国国企十大典型”“全国企业文化建设最佳实践企业”“中国工业大奖表彰奖”“国家科学技术进步... 陕西法士特汽车传动集团公司始建于1968年,是中国齿轮行业首家年产销超百亿元企业。公司先后获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国国企十大典型”“全国企业文化建设最佳实践企业”“中国工业大奖表彰奖”“国家科学技术进步一等奖”等荣誉称号。 展开更多

关键词 企业文化建设 创新方法 全国五一劳动奖状 科学技术进步 集团公司 中国工业 1968年 齿轮行业

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企业集团母子公司文化管控的重要途径

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作者 黎群 《当代电力文化》 2021年第3期50-51,共2页

母公司要采取哪些有效方法,促进子公司和母公司形成共同的目标、价值观和行为方式?这是众多企业集团母子公司文化管控面临的一个难题。一些先进企业通过精心策划主题年活动、开发运用领导力模型和适时开展价值观考核等方式有效提升企业... 母公司要采取哪些有效方法,促进子公司和母公司形成共同的目标、价值观和行为方式?这是众多企业集团母子公司文化管控面临的一个难题。一些先进企业通过精心策划主题年活动、开发运用领导力模型和适时开展价值观考核等方式有效提升企业集团母子公司文化管控水平。改革开放以来,我国涌现出越来越多的企业集团。在获取集团化运作带来的利益同时,许多企业集团也暴露出了诸多管理控制的问题,这些问题造成母子公司管理上的沟通不畅. 展开更多

关键词 领导力模型 母公司 母子公司管理 开发运用 集团化运作 集团母子公司 管理控制 文化管控

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追忆“老惠普”的人本管理

16

作者 黎群 《当代电力文化》 2017年第5期44-45,共2页

人本管理摈弃传统以物为中心的管理思路,提出企业管理要以人为中心,把人视作管理的主要对象和企业最重要的资源,尊重个人价值,全面开发人力资源,通过企业文化建设,培育员工共同价值观,运用各种激励手段,充分调动和发挥人的积极性和创造... 人本管理摈弃传统以物为中心的管理思路,提出企业管理要以人为中心,把人视作管理的主要对象和企业最重要的资源,尊重个人价值,全面开发人力资源,通过企业文化建设,培育员工共同价值观,运用各种激励手段,充分调动和发挥人的积极性和创造性,引导全体员工去实现企业的目标,依靠全体员工的共同努力促进企业的不断发展。 展开更多

关键词 人本管理 管理者 企业 管理人员 企业管理 惠普

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员工达成企业文化认知的有效方法

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作者 黎群 《当代电力文化》 2021年第5期62-64,共3页

只有达成共识的要素才能称之为企业文化。企业提出的文化要素,如果没有达成共识,只能说是将来有可能成为企业文化的种子。因此,要使企业所倡导的文化要素真正成为员工所普遍认同并自觉遵循的文化,就需要高度重视企业文化的导入工作。企... 只有达成共识的要素才能称之为企业文化。企业提出的文化要素,如果没有达成共识,只能说是将来有可能成为企业文化的种子。因此,要使企业所倡导的文化要素真正成为员工所普遍认同并自觉遵循的文化,就需要高度重视企业文化的导入工作。企业文化是指现阶段企业员工普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和。企业文化具有共识性,代表企业共同的价值判断和价值取向。 展开更多

关键词 共识性 文化认知 价值取向 员工 要素

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安全文化需要贯穿商业生态系统

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作者 黎群 《当代电力文化》 2017年第2期37-37,共1页

商业生态系统是企业之间以互利的方式共同进化。江西丰城发电厂'11·24'特别重大坍塌事故启示,安全文化需要贯穿工程建设领域的商业生态系统。冶2016年11月24日,江西省丰城电厂三期在建冷却塔施工平桥吊倒塌,造成横板混凝... 商业生态系统是企业之间以互利的方式共同进化。江西丰城发电厂'11·24'特别重大坍塌事故启示,安全文化需要贯穿工程建设领域的商业生态系统。冶2016年11月24日,江西省丰城电厂三期在建冷却塔施工平桥吊倒塌,造成横板混凝土通道坍塌的特别重大事故。事故致使74人死亡,2人受伤。人命关天,此次特别重大事故需要世人多角度反思。国务院安委会办公室召开全国安全生产工作紧急视频会议指出,从初步掌握情况看,事故发生与建设单位、施工单位压缩工期、 展开更多

关键词 商业生态系统 工程建设领域 企业 企业管理 工程建设强制性标准 工程监理单位 实施监理 坍塌事故 建设工程项目 施工方 承建单位 施工单位 丰城电厂

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没有创新文化哪有创新动力

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作者 黎群 《当代电力文化》 2016年第6期47-47,共1页

现在企业都在谈论创新,创新成为一种时尚,甚至作为企业的口号,常常挂在企业领导人的嘴边。但真正的创新不是动员出来的,也不是号召出来的,它是从创新文化的土壤中培育出来的。对企业来说,创新就是生成新思想、新观点、新思路、新策略、... 现在企业都在谈论创新,创新成为一种时尚,甚至作为企业的口号,常常挂在企业领导人的嘴边。但真正的创新不是动员出来的,也不是号召出来的,它是从创新文化的土壤中培育出来的。对企业来说,创新就是生成新思想、新观点、新思路、新策略、新方法、新技术、新工艺等,将其付诸实施并给企业带来效益的行为。创新不仅仅限于产品、技术层面,在流程、服务、管理等方面都有可能产生创新。创新文化贯穿于企业创新活动的始终, 展开更多

关键词 组织氛围 销售收入 领导风格 失败是成功之母 环境变化 走动式管理 良性循环 批评意见 开放式管理 工作时间

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创新离不开创新文化的土壤

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作者 黎群 《中国邮政》 2011年第3期13-13,共1页

现在企业都在谈论创新,创新成为一种时尚,甚至作为企业的口号,常常挂在企业领导人的嘴边。但真正的创新不是动员出来的,也不是号召出来的,它是从创新文化的土壤中培育出来的。

关键词 创新文化 土壤 企业 领导人

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