检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

共找到4篇文章

< 1 >

每页显示 20 50 100

已选择0条

导出题录引用分析

统计分析

显示方式：

文摘详细列表

相关度排序被引量排序时效性排序

产学研合作绩效评价研究综述被引量：58: 1; 作者王浩梁耀明《科技管理研究》北大核心 2011年第11期56-61,55,共7页; 探讨产学研合作绩效评价的内涵,并对产学研合作绩效评价的理论模型、构建指标体系的原则和评价方法等有关内容进行了综述,最后就产学研合作绩效评价的未来发展提出了研究展望。; 关键词产学研合作绩效评价理论模型指标体系评价方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

商业银行员工个体特征对组织社会化影响的实证研究: 2; 作者李思思林伟波《时代经贸》 2011年第24期173-174,共2页; 本文通过对商业银行328位员工的实证分析，探讨员工的不同性别、年龄、工作年限、学历和职位等个体特征对其组织社会化影响的差异。结果表明，年龄、工作年限、学历和职位对其组织社会化影响都有显著影响，而性别则没有显著影响。这些... 展开更多; 关键词商业银行个体特征组织社会化; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析被引量：3: 3; 作者王浩李思思林伟波《科技管理研究》北大核心 2010年第19期101-105,共5页; 以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系。结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系中... 展开更多; 关键词商业银行组织社会化个人-组织契合度工作绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析被引量：3: 4; 作者王浩韩志兴《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第8期132-135,共4页; 对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构... 展开更多; 关键词上市公司高管团队薪酬激励长期薪酬差距公司绩效影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

已选择0条

导出题录引用分析

统计分析

上一页 1 下一页到第页

使用帮助返回顶部