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南京市秦淮区博士后人才队伍建设现况及发展策略探讨
1
作者 张小娟 巫蓉 +2 位作者 雷廷 周贝贝 陈洁 《江苏科技信息》 2025年第6期32-37,共6页
目的:以南京市秦淮区为例,了解区域博士后人才队伍建设现况,为区域内优质人力资源的储备及产学研的融合发展提供思路。方法:通过对秦淮区博士后相关政策、博士后人才培养情况、博士后培养平台建设情况、博士后人才科研产出、博士后人才... 目的:以南京市秦淮区为例,了解区域博士后人才队伍建设现况,为区域内优质人力资源的储备及产学研的融合发展提供思路。方法:通过对秦淮区博士后相关政策、博士后人才培养情况、博士后培养平台建设情况、博士后人才科研产出、博士后人才留用等方面进行全面分析,了解博士后人才队伍建设现况,找到完善其发展的突破口。结果:该区域博士后队伍建设中区级管理未能显现出明显的效能,对博士后人才的吸引力不足,各工作站的发展状况差距较大,医疗行业是博士后队伍建设的重点。结论:通过发挥区级管理的能动作用,进一步提高博士后待遇,提高薄弱工作站的管理水平,给予医疗行业更多的政策倾斜等措施,可以进一步提高该区域博士后人才队伍的数量和质量,并进一步提高区域科技创新能力。 展开更多
关键词 博士后 人才队伍建设 产学研
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南京某三甲医院科研经费管理现状与对策研究 被引量：11
2
作者 陆婷婷 巫蓉 盛文奇 《江苏卫生事业管理》 2021年第3期391-393,408,共4页
目的:分析某医院在科研经费管理方面的现状,并针对存在问题提出改进对策。方法:分析该院在2015-2019年间的科研项目来源、经费和现行管理方法,分析科研管理的不足之处。结果:该院在科研经费管理方面存在经费明细不够公开透明,报销过程... 目的:分析某医院在科研经费管理方面的现状,并针对存在问题提出改进对策。方法:分析该院在2015-2019年间的科研项目来源、经费和现行管理方法,分析科研管理的不足之处。结果:该院在科研经费管理方面存在经费明细不够公开透明,报销过程不够简易流畅;经费使用方式不够规范合理,致使科研项目的审计验收困难;对经费的监管不够严格,各部门间的协同度不够紧密等问题。结论:通过完善医院科研管理信息系统、提高科研人员经费使用规范意识和加强经费管理各部门协同沟通,可使医院科研经费管理得到改善和规范。 展开更多
关键词 科研 经费 现状 对策
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研究型医院科研伦理管理规范化的探讨 被引量：10
3
作者 林爱翠 王磊 《中国医药导报》 CAS 2019年第33期174-177,共4页
研究型医院的科研伦理管理不仅保护受试对象的权益,也保护研究人员不犯原则性错误。然而科研伦理管理中还存在伦理委员会缺乏系统的外部监管和考核、科研伦理委员会功能未做详细区分、伦理委员会建设缺乏组织性、科研伦理委员会成员专... 研究型医院的科研伦理管理不仅保护受试对象的权益,也保护研究人员不犯原则性错误。然而科研伦理管理中还存在伦理委员会缺乏系统的外部监管和考核、科研伦理委员会功能未做详细区分、伦理委员会建设缺乏组织性、科研伦理委员会成员专业性不强、委员会缺乏对项目的持续性跟踪监管、伦理宣传不到位的问题。为了保证科研伦理委员会对医院科研项目的监管,除了需要推动伦理委员会监管部门的成立外,医院还应当详细区分科研伦理委员会功能、按要求建设伦理委员会、加强伦理委员会成员的培训,配备足够管理人员,加强科研伦理意识宣传。 展开更多
关键词 研究型医院 科研伦理 伦理委员会 管理 审查
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我院近几年科研发展现状及应对策略 被引量：16
4
作者 林爱翠 凌晓红 《中国医药导报》 CAS 2018年第26期172-175,180,共5页
医院竞争力的重要表现之一就是科研水平。南京市第一医院在近几年的科研发展中表现出多数科室缺少长远规划、员工参与科研工作的热情欠缺、高水平科研能力差、医院的科研表彰不及时、激励不到位、中心实验室管理不到位、设备投入无法保... 医院竞争力的重要表现之一就是科研水平。南京市第一医院在近几年的科研发展中表现出多数科室缺少长远规划、员工参与科研工作的热情欠缺、高水平科研能力差、医院的科研表彰不及时、激励不到位、中心实验室管理不到位、设备投入无法保障以及科研管理系统无法顺利使用的问题。对此,本文建议医院应当采取措施,以科主任和员工发展两头抓的方式,制订能够保证科研人员收入的科研保护机制,引导员工培养科研思维模式,及时有效地对科研活动和成果给予表彰奖励,加强基础科研设备的投入与管理,以及推动科研管理系统尽快使用,希望通过这些建议的实施来加快医院的科研发展。 展开更多
关键词 科研 课题 管理 科室
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我院2013～2017年科研论文发表情况分析及对策研究 被引量：5
5
作者 林爱翠 刘成友 《中国医药导报》 CAS 2018年第33期172-175,共4页
目的分析南京医科大学附属南京医院(以下简称"我院")职工近5年科研论文撰写趋势特点,为医院制订相关科研政策、促进医院科研发展提供参考。方法从我院每年收集的全院科研管理系统中调取2013～2017年全院职工发表的科研论文,... 目的分析南京医科大学附属南京医院(以下简称"我院")职工近5年科研论文撰写趋势特点,为医院制订相关科研政策、促进医院科研发展提供参考。方法从我院每年收集的全院科研管理系统中调取2013～2017年全院职工发表的科研论文,应用描述统计法进行统计分析。结果我院2013～2017年期间外文论文发表数量呈逐年上升趋势,且影响因子5分以上SCI论文比例呈逐年上升趋势。中文论文发表比例呈下降趋势,且中华医学会系列类期刊、北大核心类期刊呈下降趋势。中文论文中论著类论文占比例较大,管理、教学、评论共识类论文比例低,且有下降趋势。结论医院在推动科研人员发表SCI论文的同时,也应注重对国内论文发表层次的提高,应当从制度引导、信息服务、写作指导等各方面推动论文发表水平的进一步提高。 展开更多
关键词 科研 论文 发表 期刊
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基于信息化的医师不良行为积分管理和执业行为定期考核的探讨 被引量：2
6
作者 凌晓红 林爱翠 《江苏卫生事业管理》 2021年第2期167-170,共4页
目的:探讨医师不良行为综合管理与医师定期考核管理的有效整合,规范临床执业行为,提高医疗管理质量。方法:将某三甲医院2019年868位医师分成实验组(使用医师不良行为积分管理后)和对照组(使用医师不良行为积分管理前),依据群众(病人及媒... 目的:探讨医师不良行为综合管理与医师定期考核管理的有效整合,规范临床执业行为,提高医疗管理质量。方法:将某三甲医院2019年868位医师分成实验组(使用医师不良行为积分管理后)和对照组(使用医师不良行为积分管理前),依据群众(病人及媒体)反馈、医疗行政管理部门和专家检查反馈、执法机构裁决意见、政府或医院考评、上级行政部门表彰及应急救援管理等项目的权重积分(扣分或加分)累积来开展医师定期考核。结果:统计结果显示实验组的管理效率明显高于对照组(P≤0.05)。结论:运用医师不良行为积分管理系统可以有效规范执业医师的行为,具备推广应用价值。 展开更多
关键词 信息化 医师 不良行为 积分管理 考核 执业行为
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基于双因素理论的基层医务人员工作满意度及影响因素分析 被引量：14
7
作者 巫蓉 陆婷婷 +1 位作者 胡丹 朱靖 《中国医药导报》 CAS 2022年第18期46-50,共5页
目的了解基层医务人员工作满意度现状,基于双因素理论分析其影响因素。方法2020年7月,通过问卷调查方式收集428名南京市浦口区基层医务人员的工作满意度信息,并进行量化分析。结果不同年龄、职务、培训频率、替代工作可获得性人群总体... 目的了解基层医务人员工作满意度现状,基于双因素理论分析其影响因素。方法2020年7月,通过问卷调查方式收集428名南京市浦口区基层医务人员的工作满意度信息,并进行量化分析。结果不同年龄、职务、培训频率、替代工作可获得性人群总体、保健因素满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、学历、职务、工作时间、培训频率、替代工作可获得性人群激励因素满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。logistic回归分析结果显示,职务(OR=2.59,95%CI:1.33~5.04)、培训频率(OR=1.31,95%CI:1.09~1.58)、替代工作可获得性(OR=4.11,95%CI:2.84~5.94)是保健因素满意度影响因素(P<0.05);职务(OR=1.77,95%CI:1.04~3.01)、培训频率(OR=1.51,95%CI:1.27~1.79)、替代工作可获得性(OR=1.93,95%CI:1.41~2.65)是激励因素满意度影响因素(P<0.05)。结论通过构建多层次的养老保障体系、发挥物质和精神奖励在绩效激励中的作用等措施可有效提升基层医务人员的工作满意度。 展开更多
关键词 基层医务人员 工作满意度 影响因素
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基于需求和期望的基层卫生人员培训优化对策探讨 被引量：1
8
作者 巫蓉 陆婷婷 +2 位作者 胡丹 陈鸣声 朱靖 《中华医学教育杂志》 2022年第11期969-972,共4页
目的调查南京市浦口区基层卫生人员培训需求和期望,为基层卫生人员在职培训方案提供优化对策。方法于2020年8月,采用问卷调查法,对南京市浦口区428名基层卫生人员进行调查,内容包括其基本情况、培训需求和期望。采用描述性统计方法对结... 目的调查南京市浦口区基层卫生人员培训需求和期望,为基层卫生人员在职培训方案提供优化对策。方法于2020年8月,采用问卷调查法,对南京市浦口区428名基层卫生人员进行调查,内容包括其基本情况、培训需求和期望。采用描述性统计方法对结果进行分析。结果接受调查的基层卫生人员中,68.9%(295/428)的人认为需要培训;在参加过培训的人员中,59.7%(231/387)的人员其首要培训动机是"加强基本功,提高医疗水平";在未参加培训的人员中,97.6%(40/41)的人员认为"培训地点不合适";50.2%(215/428)的人期望接受"新技术新知识"的培训,43.5%(186/428)的人期望以"专科进修"的形式进行培训。结论浦口区基层卫生人员培训需求不高,期望得到实践性强的培训。通过调动低需求人群的培训积极性、以期望为导向制定基层卫生人员培训方案等优化对策可以有效提高基层卫生人员培训积极性和效果。 展开更多
关键词 基层卫生人员 培训需求 培训期望
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冠状动脉搭桥患者的流行病学特征和住院时长及费用分析
9
作者 郑方婧 林爱翠 王睿 《现代医学》 2022年第9期1114-1117,共4页
目的:分析某医院行单纯冠状动脉搭桥(CABG)患者的流行病学特征、住院时长和费用。方法:对2013至2020年间在某三甲医院行单纯CABG患者的三间分布特征、住院时长、住院费用等进行分析。结果:某医院行单纯CABG的2337例患者中男女性别比为2.... 目的:分析某医院行单纯冠状动脉搭桥(CABG)患者的流行病学特征、住院时长和费用。方法:对2013至2020年间在某三甲医院行单纯CABG患者的三间分布特征、住院时长、住院费用等进行分析。结果:某医院行单纯CABG的2337例患者中男女性别比为2.8∶1,患者平均年龄(64.3±9.0)岁。8年来,手术例数整体呈上升趋势。每年冬春季节手术例数明显较高。本市患者占37.4%,本省其它地市患者占41.6%,省外患者占21.0%。患者平均住院日和平均术后住院日分别为(19.4±6.2)d和(12.9±5.0)d,均呈下降趋势。住院费用整体呈上升趋势,药占比整体呈下降趋势,但手术费和护理费比例始终较低。结论:加强手术治疗的规范化管理可减少患者住院时长和药占比。医务人员的技术价值有待提升。 展开更多
关键词 冠状动脉搭桥 流行病学 住院时长 住院费用
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