南通市三级医院青年职工思想状况调查分析 被引量：6

1

作者 王建军 黄宇 +2 位作者 陈建荣 何书 陆洁玉 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2014年第2期133-137,共5页

目的:了解公立医院青年职工思想现状,提高青年思想政治工作的针对性。方法:采用自制问卷,通过系统抽样,对南通市5家三级医院1 355名40岁以下职工进行调查和比较分析。结果:医院青年职工价值观积极健康,职业归属感较强,但也呈现出薪酬满... 目的:了解公立医院青年职工思想现状,提高青年思想政治工作的针对性。方法:采用自制问卷,通过系统抽样,对南通市5家三级医院1 355名40岁以下职工进行调查和比较分析。结果:医院青年职工价值观积极健康,职业归属感较强,但也呈现出薪酬满意度不高、从业压力较大、道德认知隐忧、个性趋于自主等值得关注的思想状况。结论:应正确引导青年职工职业发展热情,完善职业激励机制、推进职业精神建设、注重情感管理机制。 展开更多

关键词 青年职工 思想状况 问卷调查 职业精神

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南通市三级医院不同编制和岗位青年员工压力分析

2

作者 黄宇 王建军 +4 位作者 陈建荣 丁爱民 黄晓琴 陆益花 何伯圣 《江苏卫生事业管理》 2018年第3期279-281,共3页

目的:了解三级医院不同岗位和编制青年医务人员压力现状,提高压力管理的针对性。方法:采取整群抽样方法,对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析。结果:医院编内员工的压力均值略大于编外员工,护理人员... 目的:了解三级医院不同岗位和编制青年医务人员压力现状,提高压力管理的针对性。方法:采取整群抽样方法,对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析。结果:医院编内员工的压力均值略大于编外员工,护理人员压力均值大于临床医师。编外人员在薪酬、职业发展等方面相比编内人员面临着更大压力。结论:应优化考核指标、明确工作角色、引导压力释放路径、改善编外人员相关待遇。 展开更多

关键词 工作压力 编制 岗位 青年 医务人员

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南通一院在公立医院改革中谋求可持续发展点滴 被引量：3

3

作者 陈建荣 施建红 《江苏卫生事业管理》 2017年第3期8-10,共3页

目的 :在公立医院改革中谋求可持续发展。方法 :践行"创新、转型、发展、共享"发展理念,实施"干部能力提升、医疗质量提升、人才和科技强院、医院服务拓展、医院环境美化"五大工程。结果:医院整体服务能力提升,医... 目的 :在公立医院改革中谋求可持续发展。方法 :践行"创新、转型、发展、共享"发展理念,实施"干部能力提升、医疗质量提升、人才和科技强院、医院服务拓展、医院环境美化"五大工程。结果:医院整体服务能力提升,医院特色和优势逐步形成,呈可持续发展态势。结论:"创新、转型、发展、共享"发展理念是城市公立医院综合改革和可持续发展的动力源泉、路径选择、内在要求、宗旨目标。 展开更多

关键词 医改 转型 共享 可持续发展

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基于“145质量管理工程”,建立地市级三级医院医疗质量管理体系 被引量：4

4

作者 沈君华 季建峰 储晓彬 《江苏卫生事业管理》 2019年第6期729-732,共4页

目的:建立健全并完善地市级三级综合性医院的医疗质量管理体系,有效提升综合性医院管理水平。方法:利用管理工具,运用6S管理理念,实施“145质量管理工程”。结果:建立并完善医疗管理体系,应用于医院的整体管理中,医疗质量管理全过程的... 目的:建立健全并完善地市级三级综合性医院的医疗质量管理体系,有效提升综合性医院管理水平。方法:利用管理工具,运用6S管理理念,实施“145质量管理工程”。结果:建立并完善医疗管理体系,应用于医院的整体管理中,医疗质量管理全过程的持续改进,医疗安全和医疗质量提升。结论:医疗质量管理体系促进构建和谐稳定的医患及护患关系,增强医院的核心竞争力,促进医院持续性发展。 展开更多

关键词 医疗质量体系 三级医院 精细化 质控

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“六大工程”推进市级公立医院高质量发展 被引量：3

5

作者 陈建荣 施建红 宁莉燕 《江苏卫生事业管理》 2019年第6期686-689,共4页

目的:在公立医院改革中谋求高质量转型发展。方法:运用SWOT法客观分析医院改革发展优势、劣势、机遇和威胁,形成六大创新工程战略匹配,积极建设创新型医院。结果:医院结构调整初现成效,整体服务能力提升,医院特色和优势逐步显现,呈高质... 目的:在公立医院改革中谋求高质量转型发展。方法:运用SWOT法客观分析医院改革发展优势、劣势、机遇和威胁,形成六大创新工程战略匹配,积极建设创新型医院。结果:医院结构调整初现成效,整体服务能力提升,医院特色和优势逐步显现,呈高质量发展态势。结论:科学决策,创新引领,可推动城市公立医院高质量转型发展。 展开更多

关键词 公立医院 创新 转型 高质量发展

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新医改背景下医院学科建设的SWOT分析及对策 被引量：3

6

作者 季建峰 戴春雷 储晓彬 《江苏卫生事业管理》 2019年第1期16-18,共3页

目的:探讨促进医院学科建设健康发展的策略。方法:在SWOT管理理论的基础上,将某地市级公立医院学科发展的战略计划与内部资源、外部环境结合起来,进行系统分析和客观研究。结果:省级临床重点专科发展实行ST策略,市级重点专科和普通专科... 目的:探讨促进医院学科建设健康发展的策略。方法:在SWOT管理理论的基础上,将某地市级公立医院学科发展的战略计划与内部资源、外部环境结合起来,进行系统分析和客观研究。结果:省级临床重点专科发展实行ST策略,市级重点专科和普通专科发展采用WO策略,发展面临困境的专科采用ST策略,受医保政策等限制的专科发展采用WO策略。结论:对学科建设有必要有一个全面的规划和战略思考,对医院每个学科进行准确的战略定位,分层设计,制定成熟的战略规划。 展开更多

关键词 新医改 学科 SWOT

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现代医院管理制度视域下“省健康促进医院”建设实践与探索 被引量：2

7

作者 储晓彬 宦峰 朱美君 《江苏卫生事业管理》 2023年第7期981-983,共3页

从管理智慧环境美、就医体验更温暖、健康教育彰显公益、提升文化软实力四个角度阐释了江苏省南通市第一人民医院在现代医院管理制度下建设“省健康促进医院”的实践与探索,坚持以患者和医务人员为中心,以问题为导向,改善就医环境,提高... 从管理智慧环境美、就医体验更温暖、健康教育彰显公益、提升文化软实力四个角度阐释了江苏省南通市第一人民医院在现代医院管理制度下建设“省健康促进医院”的实践与探索,坚持以患者和医务人员为中心,以问题为导向,改善就医环境,提高医疗服务水平,提升医院品质,丰富健康促进内涵,推进健康中国战略,全方位、全周期保障人民群众健康。 展开更多

关键词 现代医院 管理制度 健康促进

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监狱医院转诊模式的探索与实践

8

作者 戴春雷 张慧丽 +3 位作者 季建峰 何涛 沈君华 邢媛媛 《江苏卫生事业管理》 2021年第5期634-636,共3页

目的:为更好地满足本地区监狱医院的转诊需求,探索监狱医院转诊模式。方法:于2016年开始,某医院陆续与本地区内3家监狱医院分别建立了医联体关系,监狱医院把该院作为患者转诊的定点医院,转诊患者按既定转诊流程收治。该院对3家监狱医院... 目的:为更好地满足本地区监狱医院的转诊需求,探索监狱医院转诊模式。方法:于2016年开始,某医院陆续与本地区内3家监狱医院分别建立了医联体关系,监狱医院把该院作为患者转诊的定点医院,转诊患者按既定转诊流程收治。该院对3家监狱医院提供医疗技术支持,医院医联体办公室负责落实该类转诊患者的具体工作及双方对接的具体事务。结果:转诊患者均得到及时收治和有效治疗,未发生1例医疗纠纷。转诊患者的等待时间和在院时间大大缩短;监狱医院医疗技术力量薄弱的难题也得到一定程度的解决。结论:经过3年多的运转,该模式切实有效,医联体办公室在监狱医院患者的转诊过程中发挥了积极的作用。 展开更多

关键词 监狱医院 转诊 医联体

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新冠肺炎疫情下公立医院提升门诊服务质量对策研究 被引量：3

9

作者 孙艺梅 陈建荣 +1 位作者 卢园园 黄聃蕾 《江苏卫生事业管理》 2021年第11期1495-1498,共4页

以南通地区某三甲综合性医院门诊服务为例,通过分析该院疫情防控情况,发现存在人力资源紧缺、就诊流程复杂、医患沟通难度增大等问题,采取了以信息化建设为平台,优化门诊就诊流程;合理配置人力资源,树立服务患者意识;以流程再造为抓手,... 以南通地区某三甲综合性医院门诊服务为例,通过分析该院疫情防控情况,发现存在人力资源紧缺、就诊流程复杂、医患沟通难度增大等问题,采取了以信息化建设为平台,优化门诊就诊流程;合理配置人力资源,树立服务患者意识;以流程再造为抓手,改善患者就医环境;引进新型设备技术,提升门诊服务水平等措施,该院门诊工作量明显上升,门诊患者投诉率显著下降,门诊服务质量得到提升。 展开更多

关键词 疫情防控 公立医院 服务质量 门诊管理

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基于德尔菲法构建公立医院大型医疗设备绩效评价体系

10

作者 黄聃蕾 孙艺梅 《中国卫生产业》 2022年第14期213-218,共6页

目的构建公立医院大型医疗设备绩效评价体系,为医院加强设备管理和绩效考核工作提供科学的参考依据。方法基于文献研究法对指标进行初步筛选,采用德尔菲法对54名专家进行两轮咨询调研,形成绩效评价指标框架,结合层次分析法确定各指标权... 目的构建公立医院大型医疗设备绩效评价体系,为医院加强设备管理和绩效考核工作提供科学的参考依据。方法基于文献研究法对指标进行初步筛选,采用德尔菲法对54名专家进行两轮咨询调研,形成绩效评价指标框架,结合层次分析法确定各指标权重。结果构建了公立医院大型医疗设备绩效评价模型,确定了4个一级指标、12个二级指标及其权重。结论本研究的专家积极程度和权威程度较高,拟定的评价指标体系具有较高的可信度和科学性,适用于公立医院的大型医疗设备绩效考核评价。 展开更多

关键词 公立医院 大型医疗设备 德尔菲法 绩效评价体系

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专科护士主导的延续护理在胸腰椎骨折中青年患者术后康复中的应用 被引量：58

11

作者 张玲玲 夏小鹏 +4 位作者 崔益珍 徐丽丽 邵小萍 赵欣 陈建荣 《护理学报》 2018年第2期74-76,共3页

目的探讨专科护士主导的延续护理模式对中青年胸腰椎骨折患者术后康复的影响。方法将78例中青年胸腰椎骨折手术患者分为观察组35例和对照组43例。观察组实施专科护士主导的延续护理模式,成立骨科延续护理创新小组,指导患者关注骨科护理... 目的探讨专科护士主导的延续护理模式对中青年胸腰椎骨折患者术后康复的影响。方法将78例中青年胸腰椎骨折手术患者分为观察组35例和对照组43例。观察组实施专科护士主导的延续护理模式,成立骨科延续护理创新小组,指导患者关注骨科护理公众号,加骨科延续护理群,教会患者及家属使用微信平台,能正确接收信息,录制、上传视频,建立出院患者延续性护理档案,确定回访、上线及复诊时间。对照组实施传统方式延续护理,出院前对患者及家属进行胸腰椎骨折术后用药、饮食、疼痛、心理、功能锻炼等常规健康教育;1周内电话随访,提醒复诊时间,解答患者及家属提出的相关问题等。比较2组疼痛评分、腰椎功能评分、胸腰背部功能障碍指数评分。结果以专科护士为主导的延续护理模式干预后,术后3个月时观察组腰椎功能评分高于对照组,术后6个月时观察组疼痛评分、腰椎功能评分、胸腰背部功能障碍指数均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论以专科护士为主导的延续护理模式能保证中青年胸腰椎骨折患者术后居家功能锻炼的准确性,促进康复效果。 展开更多

关键词 胸腰椎骨折 中青年 术后康复 专科护士 延续护理

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PDCA循环在防治静脉血栓栓塞症精细化管理中的应用 被引量：5

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作者 季建峰 戴春雷 储晓彬 《江苏卫生事业管理》 2018年第4期411-412,415,共3页

南通市第一人民医院将PDCA循环工具引入住院患者预防静脉血栓栓塞症(VTE)的精细化管理,管理方式从单个科室的点管理、临床单线管理到全院范围的面管理,以同心圆团队质量控制的模式有步骤地开展VTE防治工作,有效地预防和降低了VTE的发生... 南通市第一人民医院将PDCA循环工具引入住院患者预防静脉血栓栓塞症(VTE)的精细化管理,管理方式从单个科室的点管理、临床单线管理到全院范围的面管理,以同心圆团队质量控制的模式有步骤地开展VTE防治工作,有效地预防和降低了VTE的发生率,建立了医院VTE防治的精细化管理体系。 展开更多

关键词 静脉血栓栓塞症 PDCA 精细化管理

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新冠肺炎疫情期间医疗防控应急措施 被引量：3

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作者 季建峰 戴春雷 +1 位作者 储晓彬 沈君华 《江苏卫生事业管理》 2020年第7期855-859,共5页

目的:总结在新型冠状病毒肺炎疫情期间,基层医疗机构防控应急措施。方法:根据上级要求,结合医院实际,紧紧围绕“三重点”采取措施开展工作,即抓好重点科室,以此主推落实防控;抓好重点人群,以此点面结合布局防控范围;抓好重点环节,实施... 目的:总结在新型冠状病毒肺炎疫情期间,基层医疗机构防控应急措施。方法:根据上级要求,结合医院实际,紧紧围绕“三重点”采取措施开展工作,即抓好重点科室,以此主推落实防控;抓好重点人群,以此点面结合布局防控范围;抓好重点环节,实施防控到位管理。结果:在防控工作中,不断磨合改进,新冠肺炎疫情防控和日常医疗工作都得到有序开展,医院的应急能力得到提高。结论:以“三重点”为核心的应急措施对于医院疫情防控切实有效。 展开更多

关键词 新冠肺炎 防控 应急措施

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PDCA循环法在创建省级救治中心工作中的应用 被引量：2

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作者 季建峰 戴春雷 储晓彬 《江苏卫生事业管理》 2020年第9期1188-1189,1208,共3页

目的:探讨基层医疗机构创建省级救治中心的策略。方法:在创建省级胸痛、创伤、卒中救治中心的活动中,积极运用PDCA循环法,构建、完善了区域急救网络运行实践,优化了救治流程。结果:各医疗质量控制指标明显好转,我院胸痛、创伤、卒中中... 目的:探讨基层医疗机构创建省级救治中心的策略。方法:在创建省级胸痛、创伤、卒中救治中心的活动中,积极运用PDCA循环法,构建、完善了区域急救网络运行实践,优化了救治流程。结果:各医疗质量控制指标明显好转,我院胸痛、创伤、卒中中心顺利通过省卫健委的现场评审,被正式确认为江苏省级三大救治中心。结论:省级救治中心的创建工作是个系统、综合的工程,PDCA循环法在此起到积极的推动作用。 展开更多

关键词 救治中心 PDCA 基层医疗机构

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多学科协作(MDT)模式下高危妊娠救治1例 被引量：2

15

作者 戴春雷 季建峰 储晓彬 《江苏卫生事业管理》 2018年第2期195-197,共3页

目的:介绍1例MDT模式下的高危妊娠产妇的救治案例。方法:该案例是在妇产科、泌尿科、麻醉科、输血科以及重症监护室、介入科等科室的共同参与下,在医务处等职能科室的协调指挥下,开展MDT救治模式。结果:该案例以MDT模式救治高危二胎产妇... 目的:介绍1例MDT模式下的高危妊娠产妇的救治案例。方法:该案例是在妇产科、泌尿科、麻醉科、输血科以及重症监护室、介入科等科室的共同参与下,在医务处等职能科室的协调指挥下,开展MDT救治模式。结果:该案例以MDT模式救治高危二胎产妇,MDT救治团队奋战历时12个小时,手术结束患者生命体征趋于平稳,术后恢复和心理状态良好,两周后予以出院。结论:通过MDT模式来进行高危妊娠的诊治是可行且有效的。 展开更多

关键词 多学科协作 高危妊娠 救治

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区域性医疗中心双向转诊的SWOT分析及策略研究 被引量：1

16

作者 戴春雷 季建峰 储晓彬 《江苏卫生事业管理》 2021年第3期283-286,共4页

目的:探讨区域性医疗中心双向转诊的策略。方法:汇总近3年的双向转诊信息,采用SWOT法对本单位双向转诊情况进行全方位探讨,从领建医院的角度分析目前推行双向转诊工作的优势(S)、劣势(W)、机遇(O)以及威胁(T),并对发展策略进行展望。结... 目的:探讨区域性医疗中心双向转诊的策略。方法:汇总近3年的双向转诊信息,采用SWOT法对本单位双向转诊情况进行全方位探讨,从领建医院的角度分析目前推行双向转诊工作的优势(S)、劣势(W)、机遇(O)以及威胁(T),并对发展策略进行展望。结果:经梳理以上发展策略,并结合医院发展实际情况,双向转诊工作的推进可以WO战略、ST战略、SO战略和WT战略作三步实施。结论:为确定医院双向转诊服务的工作重心和延伸拓展方向提供理论支撑,也为本地区的医联体、医保等方面的政策制定提供数据和分析支持。 展开更多

关键词 医联体 双向转诊 SWOT

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紧密型医联体对接过程中的实践与思考

17

作者 戴春雷 季建峰 储晓彬 《江苏卫生事业管理》 2018年第11期1223-1224,1232,共3页

以南通市第一人民医院紧密型医联体的建设工作为例,从领建医疗机构的视角出发,探讨对接过程中的实际问题,从前期准备的组织保障、协议签订,到现场考察、移交等阶段的实践过程进行介绍;分析了对接工作中存在的问题以及医联体开展工作中... 以南通市第一人民医院紧密型医联体的建设工作为例,从领建医疗机构的视角出发,探讨对接过程中的实际问题,从前期准备的组织保障、协议签订,到现场考察、移交等阶段的实践过程进行介绍;分析了对接工作中存在的问题以及医联体开展工作中的客观制约因素;下一步首要的是提高门诊量,并试通过采取一系列措施,来逐步推进医疗质量同质化管理,纵向延伸优质服务,增强周围老百姓对医联体的信心。 展开更多

关键词 医联体 紧密型 实践

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公立医院全面预算管理评价指标体系构建

18

作者 洪巍 孙艺梅 +2 位作者 邓荣华 张一枝 陈微云 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2023年第9期656-661,共6页

目的构建公立医院全面预算管理评价指标体系并进行实证研究,为公立医院全面预算管理评价提供参考。方法2022年5—6月,基于《公立医院全面预算管理制度实施办法》及关于该办法的解读、文献分析与专家访谈结果初步构建公立医院全面预算管... 目的构建公立医院全面预算管理评价指标体系并进行实证研究,为公立医院全面预算管理评价提供参考。方法2022年5—6月,基于《公立医院全面预算管理制度实施办法》及关于该办法的解读、文献分析与专家访谈结果初步构建公立医院全面预算管理评价指标体系;应用德尔菲法进行2轮专家咨询,邀请专家对指标的重要性等进行评估,采用层次分析法计算指标权重值。基于构建好的医院全面预算管理评价指标体系制定问卷,依据方便抽样原则抽取三级公立医院,于2022年6—10月进行问卷调查,由样本医院具备预算管理专业知识及丰富运营管理经验的院级领导(总会计师)、财务/审计负责人和财务/审计/运营管理部主任等填写问卷,根据问卷调查结果评估样本医院的全面预算管理水平。结果构建的公立医院全面预算管理评价指标体系包含2个一级指标,4个二级指标和20个三级指标。2个一级指标(目标建设和管理导向)的权重均为0.500,4个二级指标(战略实施、全面涵盖、绩效考核和适应匹配)的权重均为0.250。三级指标中,预算执行、系统完善、制度建立、组织建设和收支业务的权重位列前5位,权重分别为0.070、0.069、0.066、0.066和0.064。共抽取95家医院进行问卷调查,评价结果显示,全面预算管理水平为"优秀"和"良好"的46家,"中等"的27家,"较差"和"很差"的22家;三级指标的得分为39~94分,其中互联互通、预算分析、兼容适配、系统完善、参与程度和考核应用6项三级指标的得分低于60分。结论本研究构建的公立医院全面预算管理评价指标体系具有一定的合理性与实用性,可为公立医院全面预算管理评价工作及相关研究提供参考。 展开更多

关键词 医院 公立 全面预算管理 评价指标体系 德尔菲法 层次分析法

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不同培训基地内科学专业住院医师规范化培训质量同质化研究与实践 被引量：23

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作者 周庆 高建林 +2 位作者 桑爱民 崔志明 孔旭辉 《中华医学教育探索杂志》 2019年第7期723-726,共4页

通过3家国家级住院医师规范化培训基地专家共同研讨,制定内科专业住院医师规范化培训同质化培训标准,并通过同步实施导师制和综合性形成性评价,强化培训质量过程管理,促进和提高住院医师规范化培训质量,达到不同基地之间住院医师规范化... 通过3家国家级住院医师规范化培训基地专家共同研讨,制定内科专业住院医师规范化培训同质化培训标准,并通过同步实施导师制和综合性形成性评价,强化培训质量过程管理,促进和提高住院医师规范化培训质量,达到不同基地之间住院医师规范化培训质量同质化的目标。 展开更多

关键词 培训基地 住院医师 同质化

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