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大连理工大学图书馆员的人格因素和职业现状分析
被引量:
2
1
作者
王唯玮
孙大为
《中国组织工程研究与临床康复》
CAS
CSCD
北大核心
2007年第39期7865-7868,共4页
目的:通过对图书馆员的人格因素和职业现状分析,为图书馆的人力资源管理提供参数。方法:于2005-06/08纳入大连理工大学伯川图书馆馆员72人作为人格测试组,男7人,女65人;同时纳入2005-07前在职的全部馆员122人作为职业现状分析组,男26人,...
目的:通过对图书馆员的人格因素和职业现状分析,为图书馆的人力资源管理提供参数。方法:于2005-06/08纳入大连理工大学伯川图书馆馆员72人作为人格测试组,男7人,女65人;同时纳入2005-07前在职的全部馆员122人作为职业现状分析组,男26人,女96人。采用国际公认的卡特尔16种人格因素问卷,对人格测试组进行人格测试。问卷从16个相对独立的人格维度对人进行描绘,全套测试题共187题,每题设有a,b,c3种可供选择的答案。将测试结果输入心理测试软件系统,给出粗分和标准分,再运用软件进行数据的统计分析。对职业现状分析组的全体馆员进行了性别,年龄结构,男女馆员在各工作部门的分布,及馆员的学历构成,技术职称和领导职务的担任比例统计分析。观察人格测试组卡特尔16种人格因素问卷人格类型的次元因素和综合个性应用评价分数,并对全体馆员的自然状况列表进行统计分析,分析其职业现状。结果:发放卡特尔16种人格因素问卷72份,回收完整问卷46份,回收率63.9%,有效率100%。最终人格测试组46人进入结果分析,男5人,女41人。职业现状分析组122人,全部进入结果分析。①人格测试组聪慧性、幻想性、自律性均高于全国专业技术人员常模,差异有显著性意义(9.74±1.22;8.88±1.22;13.11±2.36,11.83±1.25;13.89±2.59,12.40±1.47;t=4.780,3.676,3.901,2.783,P<0.001~0.01)。被试馆员怀疑性和紧张性低于全国专业技术人员常模,差异有显著性意义(9.39±2.85,10.56±1.57;9.76±3.72,11.19±1.65;t=-2.783,-2.606,P<0.01,0.05)。②女性图书馆员占总人数的78.7%,男性图书馆员在年龄结构上处于年龄段的两端,在生理上处于成年早期(30.7%)和晚期(38.4%);女性馆员的年龄集中于30~50岁的年龄段(86.3%)。③男馆员在综合办公室、自动化部和技术服务部的人数分布方面占据优势地位(38.4%,11.5%,11.5%);而女性馆员集中于期刊咨询部、文献建设部、流通阅览部和回溯建库等信息服务咨询部门(24%,15.6%,40.6%,4.2%)。④男馆员在获得博士、双学士、学士学位,及本科、中专学历方面的人数比例大于女性馆员,而女性馆员在获得硕士学位及大专和较低学历方面所占的比例大于男性馆员。⑤男性馆员在高级技术职称和馆级领导高端决策层占优势,在初级和较低技术职称中占比例较大;女性馆员在中级技术职称中级领导层上占比例大于男性馆员。结论:图书馆员女性化,而男性馆员在知识结构、职称、高端决策层领导职务的担任和承担高技术性工作方面的整体水平优于女性馆员。更应着重分析女性图书馆员的生理、心理特点,人格因素和职业特征,进行人力资源的优化组合。
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关键词
问卷调查
人格评价
职业
心理学
比较
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职称材料
大学图书馆工作人员人格因素分析
被引量:
1
2
作者
王唯玮
孙大为
《中国临床康复》
CSCD
北大核心
2006年第46期64-66,共3页
目的:通过对大学图书馆员的卡特尔16种人格因素问卷测试,客观地、科学地分析和研究图书馆员性格特征中积极和消极的因素,了解馆员在环境适应、专业成就和心理健康方面的表现,在一定程度上预测馆员的工作稳定性、工作效率和压力承受能力...
目的:通过对大学图书馆员的卡特尔16种人格因素问卷测试,客观地、科学地分析和研究图书馆员性格特征中积极和消极的因素,了解馆员在环境适应、专业成就和心理健康方面的表现,在一定程度上预测馆员的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等,进而对图书馆员的选拔、岗位配置、职业开发和培训等人力资源管理提供重要参数。方法:采用自愿接受测试的方法对大连理工大学伯川图书馆的46名馆员进行卡特尔16种人格因素问卷。该问卷是从16个相对独立的人格维度对人进行描绘。内容包括16种人格因素即乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性;及次元人格因素:适应与焦虑性、内向与外向性、感情用事与安详机警、怯懦与果断性;在职业和人力资源管理方面的应用:心理健康者的人格因素、从事专业而有成就者的人格因素、创造力强者的人格因素和在新环境中有成长能力者的人格因素。全套测题共187题。每题设有A、B、C3种可供选择的答案。A表示是的记0分;B表示介于A和C之间记1分:C表示不是的记2分。被试馆员可任选其中最符合自己情况的一种作答。将测试结果输入心理测试软件系统,在得到各量表的原始分数后,通过对照常模表将原始分数转换为标准记分。根据得到的原始分和标准分的高分和低分特征,能明确描述16种基本人格特征。根据公式进一步推算人格类型的次元因素和综合个性应用评价分数。再运用统计软件进行数据的统计分析。并与全国专业技术人员常模进行比较。结果:发放问卷72份,回收46份且全部合格。回收率63.9%熏有效率100%。①在16种人格因素中,大连理工大学伯川图书馆馆员的聪慧性、幻想性、自律性分值高于全国专业技术人员常模,怀疑性、紧张性低于全国专业技术人员常模,差异均有显著性意义。②馆员的创造力强者的人格因素、在新环境中有成长能力者的人格因素、适应性与焦虑性及感情用事与安详机警方面的分值高于与全国专业技术人员常模,差异均有显著性意义。③次元人格因素和应用分数在平均值和高低分的分布上,基本呈现正态分布的特点。总体心理健康水平较高,大于平均值的人数达70%。在从事专业而有成就者的人格因素中,小于平均值的人数达39%。结论:在大连理工大学伯川图书馆进行的小样本的人格测试中,被试馆员在聪慧性、幻想性、自律性、怀疑性、紧张性因素上,及创造力强者的人格因素、在新环境中有成长能力者的人格因素、适应性与焦虑性及感情用事与安详机警方面均与全国专业技术人员的测试数据有差异。心理素质是大学图书馆员从事信息组织和服务工作必不可少的重要素质之一。馆员的个体差异不仅表现在能力上,还表现在人格上。
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关键词
图书馆
问卷
人格
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职称材料
高校图书馆的信息服务与大学生素质教育的培养
3
作者
刘雯
金立俊
《图书馆建设》
北大核心
2001年第S1期125-126,共2页
本文从阐述图书馆的服务性是客观存在入手,如何在深层次开发和利用图书馆的信息服务基础上来培养和提高大学生的自身素质,以及信息服务对大学生素质教育的作用。通过对素质教育的时代意义的阐述,馆员自身素质的提高对大学生素质教育具...
本文从阐述图书馆的服务性是客观存在入手,如何在深层次开发和利用图书馆的信息服务基础上来培养和提高大学生的自身素质,以及信息服务对大学生素质教育的作用。通过对素质教育的时代意义的阐述,馆员自身素质的提高对大学生素质教育具有一定的影响。
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关键词
高校图书馆
信息服务
素质教育
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职称材料
论图书馆参考咨询服务模式的演变
被引量:
11
4
作者
刘旭
孙世菁
《图书馆学研究》
2000年第5期68-72,共5页
文章论述了图书馆参考咨询服务从传统到现代的演变过程,并重新设计网络环境下图书馆参考咨询服务的新模式。
关键词
图书馆
参考咨询
服务模式
手工检索
目录
网络
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职称材料
《美国国会图书馆标题表(LCSH)》的使用方法
被引量:
2
5
作者
赵晓红
宋晓丹
《图书馆建设》
北大核心
2003年第6期51-53,共3页
文献主题标引就是对文献进行主题分析并赋予主题检索标识的过程。西文文献的主题标引一般采用《美国国会图书馆标题表》(LibraryofCongressSubjectHeadings简称LCSH)。本文主要介绍LCSH的使用方法及使用中应注意的问题。
关键词
美国
国会图书馆
主题标引
标题表
LCSH
外文文献
文献标引
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职称材料
采用并轨方式实现图书馆大流通管理的设想
被引量:
27
6
作者
王唯玮
《图书馆学刊》
2005年第6期110-111,共2页
当前世界上许多发达国家的图书馆采用的是利用复合磁条、读者自助的图书馆大流通的安全系统管理模式。我国的图书馆由于种种历史原因和条件的限制,普遍采用的是使用永久性磁条、人书分流的安全系统管理模式。如何与国际水平接轨,根据我...
当前世界上许多发达国家的图书馆采用的是利用复合磁条、读者自助的图书馆大流通的安全系统管理模式。我国的图书馆由于种种历史原因和条件的限制,普遍采用的是使用永久性磁条、人书分流的安全系统管理模式。如何与国际水平接轨,根据我们现有的条件和实际情况,完成永久性磁条向复合性磁条的转换,实现图书馆大流通管理,作者提出了采用并轨方式,逐步完成磁条转换的设想。
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关键词
并轨方式
磁条转换
图书馆大流通
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职称材料
CALIS馆际互借 促进复合图书馆的形成
被引量:
1
7
作者
权金华
邹颖
王静
《情报探索》
2006年第6期121-123,共3页
对复合图书馆概念进行分析后,阐述了CALLS馆际互借的形成、内容、服务模式及其在我馆的应用,指出目前在使用中出现的问题并提出建议,从而说明了CALLS馆际互借为我馆早日成为复合图书馆构筑了坚实的基础。
关键词
CALIS
馆际互借
复合图书馆
传统图书馆
数字图书馆
信息资源共享
服务模式
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职称材料
图书馆中外文图书分类和排架规则浅析
被引量:
8
8
作者
王唯玮
《科技情报开发与经济》
2006年第2期59-60,共2页
分析了图书馆中外文图书按照传统的中国图书馆分类法分类和排架的不足之处,提出中文图书在大类下再按照汉语拼音音序法进行排架,外文图书按照国际通用分类法进行分类和排架并与国际接轨的设想。
关键词
传统分类法
图书分类
图书排架
国际通用分类法
汉语拼音音序法
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职称材料
在高校图书馆中推行“学科馆员”制度探讨
被引量:
2
9
作者
张苏
夏立娟
《内蒙古科技与经济》
2008年第5期103-104,共2页
文章从高校图书馆开展个性化服务的必要性出发,阐述了建立"学科馆员"制度、选拔高素质"学科馆员"的重要性和途径。
关键词
高校图书馆
学科馆员
个性化服务
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职称材料
图书馆员胜任特征模型研究及应用
被引量:
3
10
作者
王唯玮
《科技情报开发与经济》
2006年第1期40-42,共3页
胜任特征评价提供了一种全新的人力资源管理模式。从胜任特征的内涵、种类及其建构出发,阐述了胜任特征模型在图书馆人力资源开发中的应用。
关键词
图书馆员
胜任特征模型
人力资源管理
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职称材料
图书馆搬迁中物流规划的设计与实施
被引量:
2
11
作者
王唯玮
《科技情报开发与经济》
2005年第23期55-56,65,共3页
以大连理工大学伯川图书馆的搬迁为例,简述了物流系统规划设计的原则和实施这一设计的全过程。即统筹安排物流要素、选取最佳节点和运输路线、采用“对号入架”快速简捷的方法完成跨楼层的搬迁。
关键词
物流规划
最佳节点
运输路线
图书馆搬迁
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职称材料
为读者服务是图书馆工作的灵魂与宗旨
被引量:
1
12
作者
权金华
《科技情报开发与经济》
2003年第2期9-10,共2页
随着高新技术的迅猛发展,图书馆正在发生着巨大的变化,但是,图书馆的教育职能和情报职能不会变,它为读者服务的宗旨也不会变。新形势下图书馆应采取多种方式,做好读者服务工作。
关键词
读者服务
图书馆工作
服务方式
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职称材料
论图书馆知识创新保障体系的构建
13
作者
张宝宁
徐磊
《河北科技图苑》
2011年第5期29-31,46,共4页
对图书馆知识创新保障体系的构建进行了研究。图书馆作为提供知识服务的机构,对社会经济发展与科技创新有着举足轻重的作用,图书馆知识创新的程度决定着为用户提供知识服务的质量。图书馆知识创新的内容包括文化理念、软硬件资源、服务...
对图书馆知识创新保障体系的构建进行了研究。图书馆作为提供知识服务的机构,对社会经济发展与科技创新有着举足轻重的作用,图书馆知识创新的程度决定着为用户提供知识服务的质量。图书馆知识创新的内容包括文化理念、软硬件资源、服务方式、服务人员等方面。图书馆知识创新保障体系构建及其策略在于文献信息资源保障、信息人才保障、信息技术与信息设施保障、法律及标准化保障、知识创新质量评估保障。
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关键词
图书馆
知识服务
知识创新
保障体系
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职称材料
图书馆管理体系中的生态和谐理念
14
作者
王唯玮
《图书馆工作》
2006年第4期34-35,40,共3页
和谐管理是一种生态时代的管理哲学。它把追求和实现人与自然、人与人、人自身的和谐作为管理的价值原则和理想目标。图书馆可被视为一个人工的生态系统,它的可持续发展体现于其管理体系中的生态和谐理念。
关键词
图书馆管理体系
生态和谐
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职称材料
图书流通管理系统中的失误与对策
被引量:
10
15
作者
王唯玮
《四川图书馆学报》
2005年第4期27-29,共3页
在图书流通管理系统中发生的借书和还书的失误,是长期以来困扰图书馆界的一大难题。如果处理不当,一方面造成图书馆的图书丢失;另一方面可能造成对读者的伤害和误解;还可能造成图书管理人员的责任不清。文章对于引起这些失误的原因和解...
在图书流通管理系统中发生的借书和还书的失误,是长期以来困扰图书馆界的一大难题。如果处理不当,一方面造成图书馆的图书丢失;另一方面可能造成对读者的伤害和误解;还可能造成图书管理人员的责任不清。文章对于引起这些失误的原因和解决的对策进行了研究和探讨。
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关键词
图书流通管理系统
失误
对策
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职称材料
大学生心理紊乱与阅读的认知矫治作用
16
作者
王唯玮
《科技情报开发与经济》
2005年第22期71-73,共3页
认知是影响个体心理健康水平的重要因素。外界刺激形成的压力通过人的认知中介而产生不同的心理体验和情绪反应。正确的、科学的、合乎逻辑的认知可以降解压力的强度;错误的、非科学的认知可以膨胀压力的强度。当今大学生心理紊乱的发生...
认知是影响个体心理健康水平的重要因素。外界刺激形成的压力通过人的认知中介而产生不同的心理体验和情绪反应。正确的、科学的、合乎逻辑的认知可以降解压力的强度;错误的、非科学的认知可以膨胀压力的强度。当今大学生心理紊乱的发生,在很大程度上是由于他们的认知模式的偏差。大学图书馆可以通过对大学生的阅读指导,矫治其错误的非理性的认知,达到心理治疗的目的。
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关键词
大学生
心理紊乱
阅读
认知矫治
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职称材料
大学图书馆学科馆员制的困境及影响因素分析
被引量:
20
17
作者
王唯玮
马克芬
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2009年第17期89-92,共4页
分析大连理工大学图书馆在学科馆员制实施过程中的困境及影响因素,如信息产品的自然垄断性特征,信息服务中的心理契约,信息的不对称性等,并提出相应对策。
关键词
大学图书馆
学科馆员制
影响因素分析
对策
原文传递
永久性磁条剔除与大流通安全管理
被引量:
6
18
作者
王唯玮
吕联钟
马克芬
《图书馆工作与研究》
CSSCI
北大核心
2008年第9期90-92,共3页
图书馆大流通是一种全新的服务模式。将原有的永久性磁条转换成为复合性磁条是实现大流通的技术前提。其中的关键技术是永久性磁条剔除的检测手段和剔除程度。如果永久性磁条剔除不完全,将会对复合性磁条的磁信号形成屏蔽和干扰,为大流...
图书馆大流通是一种全新的服务模式。将原有的永久性磁条转换成为复合性磁条是实现大流通的技术前提。其中的关键技术是永久性磁条剔除的检测手段和剔除程度。如果永久性磁条剔除不完全,将会对复合性磁条的磁信号形成屏蔽和干扰,为大流通带来安全隐患。采用磁条检测仪和铁质检测仪检测永久性磁条的剔除程度,并对磁条状况复杂的图书进行分离,是本文的创新点。
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关键词
磁条
剔除
屏蔽
干扰
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职称材料
个人文献管理及参考文献创建工具——RefWorks使用技巧
被引量:
7
19
作者
张苏
张建
《图书馆杂志》
CSSCI
北大核心
2007年第5期42-44,共3页
本文介绍了个人文献管理数据库及论文参考文献创建工具——RefWorks,并通过实例着重介绍几种书目数据的导入方式及文后参考文献的生成方法,以期广大用户能够灵活运用RefWorks。
关键词
RefWorks
个性化服务
个人文献管理
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职称材料
对外国读者信息服务中的跨文化交际实例分析
被引量:
3
20
作者
王唯玮
吕联钟
马克芬
《图书馆工作与研究》
CSSCI
北大核心
2009年第5期89-92,共4页
大学图书馆员在对外国读者信息服务过程中,并不仅仅提供一般的信息服务,还应当具有跨文化交际能力,了解外国读者的文化背景、心理特点和需求,进行更深层次的交流和互动。在了解世界的同时,也使世界了解我国的本土文化,达到开放、和谐、...
大学图书馆员在对外国读者信息服务过程中,并不仅仅提供一般的信息服务,还应当具有跨文化交际能力,了解外国读者的文化背景、心理特点和需求,进行更深层次的交流和互动。在了解世界的同时,也使世界了解我国的本土文化,达到开放、和谐、共进和统一。
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关键词
外国读者
信息服务
跨文化交际实例
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职称材料
题名
大连理工大学图书馆员的人格因素和职业现状分析
被引量:
2
1
作者
王唯玮
孙大为
机构
大连理工大学伯川图书馆
大连理工大学
数学系
出处
《中国组织工程研究与临床康复》
CAS
CSCD
北大核心
2007年第39期7865-7868,共4页
文摘
目的:通过对图书馆员的人格因素和职业现状分析,为图书馆的人力资源管理提供参数。方法:于2005-06/08纳入大连理工大学伯川图书馆馆员72人作为人格测试组,男7人,女65人;同时纳入2005-07前在职的全部馆员122人作为职业现状分析组,男26人,女96人。采用国际公认的卡特尔16种人格因素问卷,对人格测试组进行人格测试。问卷从16个相对独立的人格维度对人进行描绘,全套测试题共187题,每题设有a,b,c3种可供选择的答案。将测试结果输入心理测试软件系统,给出粗分和标准分,再运用软件进行数据的统计分析。对职业现状分析组的全体馆员进行了性别,年龄结构,男女馆员在各工作部门的分布,及馆员的学历构成,技术职称和领导职务的担任比例统计分析。观察人格测试组卡特尔16种人格因素问卷人格类型的次元因素和综合个性应用评价分数,并对全体馆员的自然状况列表进行统计分析,分析其职业现状。结果:发放卡特尔16种人格因素问卷72份,回收完整问卷46份,回收率63.9%,有效率100%。最终人格测试组46人进入结果分析,男5人,女41人。职业现状分析组122人,全部进入结果分析。①人格测试组聪慧性、幻想性、自律性均高于全国专业技术人员常模,差异有显著性意义(9.74±1.22;8.88±1.22;13.11±2.36,11.83±1.25;13.89±2.59,12.40±1.47;t=4.780,3.676,3.901,2.783,P<0.001~0.01)。被试馆员怀疑性和紧张性低于全国专业技术人员常模,差异有显著性意义(9.39±2.85,10.56±1.57;9.76±3.72,11.19±1.65;t=-2.783,-2.606,P<0.01,0.05)。②女性图书馆员占总人数的78.7%,男性图书馆员在年龄结构上处于年龄段的两端,在生理上处于成年早期(30.7%)和晚期(38.4%);女性馆员的年龄集中于30~50岁的年龄段(86.3%)。③男馆员在综合办公室、自动化部和技术服务部的人数分布方面占据优势地位(38.4%,11.5%,11.5%);而女性馆员集中于期刊咨询部、文献建设部、流通阅览部和回溯建库等信息服务咨询部门(24%,15.6%,40.6%,4.2%)。④男馆员在获得博士、双学士、学士学位,及本科、中专学历方面的人数比例大于女性馆员,而女性馆员在获得硕士学位及大专和较低学历方面所占的比例大于男性馆员。⑤男性馆员在高级技术职称和馆级领导高端决策层占优势,在初级和较低技术职称中占比例较大;女性馆员在中级技术职称中级领导层上占比例大于男性馆员。结论:图书馆员女性化,而男性馆员在知识结构、职称、高端决策层领导职务的担任和承担高技术性工作方面的整体水平优于女性馆员。更应着重分析女性图书馆员的生理、心理特点,人格因素和职业特征,进行人力资源的优化组合。
关键词
问卷调查
人格评价
职业
心理学
比较
分类号
R395 [医药卫生—医学心理学]
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职称材料
题名
大学图书馆工作人员人格因素分析
被引量:
1
2
作者
王唯玮
孙大为
机构
大连理工大学伯川图书馆
大连理工大学
数学系
出处
《中国临床康复》
CSCD
北大核心
2006年第46期64-66,共3页
文摘
目的:通过对大学图书馆员的卡特尔16种人格因素问卷测试,客观地、科学地分析和研究图书馆员性格特征中积极和消极的因素,了解馆员在环境适应、专业成就和心理健康方面的表现,在一定程度上预测馆员的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等,进而对图书馆员的选拔、岗位配置、职业开发和培训等人力资源管理提供重要参数。方法:采用自愿接受测试的方法对大连理工大学伯川图书馆的46名馆员进行卡特尔16种人格因素问卷。该问卷是从16个相对独立的人格维度对人进行描绘。内容包括16种人格因素即乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性;及次元人格因素:适应与焦虑性、内向与外向性、感情用事与安详机警、怯懦与果断性;在职业和人力资源管理方面的应用:心理健康者的人格因素、从事专业而有成就者的人格因素、创造力强者的人格因素和在新环境中有成长能力者的人格因素。全套测题共187题。每题设有A、B、C3种可供选择的答案。A表示是的记0分;B表示介于A和C之间记1分:C表示不是的记2分。被试馆员可任选其中最符合自己情况的一种作答。将测试结果输入心理测试软件系统,在得到各量表的原始分数后,通过对照常模表将原始分数转换为标准记分。根据得到的原始分和标准分的高分和低分特征,能明确描述16种基本人格特征。根据公式进一步推算人格类型的次元因素和综合个性应用评价分数。再运用统计软件进行数据的统计分析。并与全国专业技术人员常模进行比较。结果:发放问卷72份,回收46份且全部合格。回收率63.9%熏有效率100%。①在16种人格因素中,大连理工大学伯川图书馆馆员的聪慧性、幻想性、自律性分值高于全国专业技术人员常模,怀疑性、紧张性低于全国专业技术人员常模,差异均有显著性意义。②馆员的创造力强者的人格因素、在新环境中有成长能力者的人格因素、适应性与焦虑性及感情用事与安详机警方面的分值高于与全国专业技术人员常模,差异均有显著性意义。③次元人格因素和应用分数在平均值和高低分的分布上,基本呈现正态分布的特点。总体心理健康水平较高,大于平均值的人数达70%。在从事专业而有成就者的人格因素中,小于平均值的人数达39%。结论:在大连理工大学伯川图书馆进行的小样本的人格测试中,被试馆员在聪慧性、幻想性、自律性、怀疑性、紧张性因素上,及创造力强者的人格因素、在新环境中有成长能力者的人格因素、适应性与焦虑性及感情用事与安详机警方面均与全国专业技术人员的测试数据有差异。心理素质是大学图书馆员从事信息组织和服务工作必不可少的重要素质之一。馆员的个体差异不仅表现在能力上,还表现在人格上。
关键词
图书馆
问卷
人格
分类号
R395 [医药卫生—医学心理学]
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职称材料
题名
高校图书馆的信息服务与大学生素质教育的培养
3
作者
刘雯
金立俊
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《图书馆建设》
北大核心
2001年第S1期125-126,共2页
文摘
本文从阐述图书馆的服务性是客观存在入手,如何在深层次开发和利用图书馆的信息服务基础上来培养和提高大学生的自身素质,以及信息服务对大学生素质教育的作用。通过对素质教育的时代意义的阐述,馆员自身素质的提高对大学生素质教育具有一定的影响。
关键词
高校图书馆
信息服务
素质教育
分类号
G252 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
论图书馆参考咨询服务模式的演变
被引量:
11
4
作者
刘旭
孙世菁
机构
大连理工大学伯川图书馆
大连
图书馆
出处
《图书馆学研究》
2000年第5期68-72,共5页
文摘
文章论述了图书馆参考咨询服务从传统到现代的演变过程,并重新设计网络环境下图书馆参考咨询服务的新模式。
关键词
图书馆
参考咨询
服务模式
手工检索
目录
网络
分类号
G252.6 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
《美国国会图书馆标题表(LCSH)》的使用方法
被引量:
2
5
作者
赵晓红
宋晓丹
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《图书馆建设》
北大核心
2003年第6期51-53,共3页
文摘
文献主题标引就是对文献进行主题分析并赋予主题检索标识的过程。西文文献的主题标引一般采用《美国国会图书馆标题表》(LibraryofCongressSubjectHeadings简称LCSH)。本文主要介绍LCSH的使用方法及使用中应注意的问题。
关键词
美国
国会图书馆
主题标引
标题表
LCSH
外文文献
文献标引
Keywords
LCSH
Subject headings
Usage method
分类号
G254.22 [文化科学—图书馆学]
G259.712 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
采用并轨方式实现图书馆大流通管理的设想
被引量:
27
6
作者
王唯玮
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《图书馆学刊》
2005年第6期110-111,共2页
文摘
当前世界上许多发达国家的图书馆采用的是利用复合磁条、读者自助的图书馆大流通的安全系统管理模式。我国的图书馆由于种种历史原因和条件的限制,普遍采用的是使用永久性磁条、人书分流的安全系统管理模式。如何与国际水平接轨,根据我们现有的条件和实际情况,完成永久性磁条向复合性磁条的转换,实现图书馆大流通管理,作者提出了采用并轨方式,逐步完成磁条转换的设想。
关键词
并轨方式
磁条转换
图书馆大流通
分类号
G252.3 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
CALIS馆际互借 促进复合图书馆的形成
被引量:
1
7
作者
权金华
邹颖
王静
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《情报探索》
2006年第6期121-123,共3页
文摘
对复合图书馆概念进行分析后,阐述了CALLS馆际互借的形成、内容、服务模式及其在我馆的应用,指出目前在使用中出现的问题并提出建议,从而说明了CALLS馆际互借为我馆早日成为复合图书馆构筑了坚实的基础。
关键词
CALIS
馆际互借
复合图书馆
传统图书馆
数字图书馆
信息资源共享
服务模式
分类号
G254.362 [文化科学—图书馆学]
G252.4 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
图书馆中外文图书分类和排架规则浅析
被引量:
8
8
作者
王唯玮
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《科技情报开发与经济》
2006年第2期59-60,共2页
文摘
分析了图书馆中外文图书按照传统的中国图书馆分类法分类和排架的不足之处,提出中文图书在大类下再按照汉语拼音音序法进行排架,外文图书按照国际通用分类法进行分类和排架并与国际接轨的设想。
关键词
传统分类法
图书分类
图书排架
国际通用分类法
汉语拼音音序法
Keywords
traditional classification
classification of books
arrangement of books
international classification
Chinese phonetic alphabet
分类号
G254 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
在高校图书馆中推行“学科馆员”制度探讨
被引量:
2
9
作者
张苏
夏立娟
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《内蒙古科技与经济》
2008年第5期103-104,共2页
文摘
文章从高校图书馆开展个性化服务的必要性出发,阐述了建立"学科馆员"制度、选拔高素质"学科馆员"的重要性和途径。
关键词
高校图书馆
学科馆员
个性化服务
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
图书馆员胜任特征模型研究及应用
被引量:
3
10
作者
王唯玮
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《科技情报开发与经济》
2006年第1期40-42,共3页
文摘
胜任特征评价提供了一种全新的人力资源管理模式。从胜任特征的内涵、种类及其建构出发,阐述了胜任特征模型在图书馆人力资源开发中的应用。
关键词
图书馆员
胜任特征模型
人力资源管理
Keywords
librarian
competency characteristics model
human resource management
分类号
G251.6 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
图书馆搬迁中物流规划的设计与实施
被引量:
2
11
作者
王唯玮
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《科技情报开发与经济》
2005年第23期55-56,65,共3页
文摘
以大连理工大学伯川图书馆的搬迁为例,简述了物流系统规划设计的原则和实施这一设计的全过程。即统筹安排物流要素、选取最佳节点和运输路线、采用“对号入架”快速简捷的方法完成跨楼层的搬迁。
关键词
物流规划
最佳节点
运输路线
图书馆搬迁
Keywords
logistics plan
optimum nodal
haulway
removal of library
分类号
G253 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
为读者服务是图书馆工作的灵魂与宗旨
被引量:
1
12
作者
权金华
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《科技情报开发与经济》
2003年第2期9-10,共2页
文摘
随着高新技术的迅猛发展,图书馆正在发生着巨大的变化,但是,图书馆的教育职能和情报职能不会变,它为读者服务的宗旨也不会变。新形势下图书馆应采取多种方式,做好读者服务工作。
关键词
读者服务
图书馆工作
服务方式
Keywords
library
serve the readers
serving method
分类号
G252 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
论图书馆知识创新保障体系的构建
13
作者
张宝宁
徐磊
机构
辽宁师范
大学
图书馆
大连理工大学伯川图书馆
出处
《河北科技图苑》
2011年第5期29-31,46,共4页
基金
辽宁省高校图书馆学科服务体系的构建研究成果
项目编号:2009A399
文摘
对图书馆知识创新保障体系的构建进行了研究。图书馆作为提供知识服务的机构,对社会经济发展与科技创新有着举足轻重的作用,图书馆知识创新的程度决定着为用户提供知识服务的质量。图书馆知识创新的内容包括文化理念、软硬件资源、服务方式、服务人员等方面。图书馆知识创新保障体系构建及其策略在于文献信息资源保障、信息人才保障、信息技术与信息设施保障、法律及标准化保障、知识创新质量评估保障。
关键词
图书馆
知识服务
知识创新
保障体系
分类号
G252 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
图书馆管理体系中的生态和谐理念
14
作者
王唯玮
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《图书馆工作》
2006年第4期34-35,40,共3页
文摘
和谐管理是一种生态时代的管理哲学。它把追求和实现人与自然、人与人、人自身的和谐作为管理的价值原则和理想目标。图书馆可被视为一个人工的生态系统,它的可持续发展体现于其管理体系中的生态和谐理念。
关键词
图书馆管理体系
生态和谐
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
图书流通管理系统中的失误与对策
被引量:
10
15
作者
王唯玮
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《四川图书馆学报》
2005年第4期27-29,共3页
文摘
在图书流通管理系统中发生的借书和还书的失误,是长期以来困扰图书馆界的一大难题。如果处理不当,一方面造成图书馆的图书丢失;另一方面可能造成对读者的伤害和误解;还可能造成图书管理人员的责任不清。文章对于引起这些失误的原因和解决的对策进行了研究和探讨。
关键词
图书流通管理系统
失误
对策
Keywords
library circulation management of books
disorders
the way to deal with this situation
分类号
G252.3 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
大学生心理紊乱与阅读的认知矫治作用
16
作者
王唯玮
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《科技情报开发与经济》
2005年第22期71-73,共3页
文摘
认知是影响个体心理健康水平的重要因素。外界刺激形成的压力通过人的认知中介而产生不同的心理体验和情绪反应。正确的、科学的、合乎逻辑的认知可以降解压力的强度;错误的、非科学的认知可以膨胀压力的强度。当今大学生心理紊乱的发生,在很大程度上是由于他们的认知模式的偏差。大学图书馆可以通过对大学生的阅读指导,矫治其错误的非理性的认知,达到心理治疗的目的。
关键词
大学生
心理紊乱
阅读
认知矫治
Keywords
undergraduate
psychological disorder
reading
cognitive correction
分类号
G44 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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职称材料
题名
大学图书馆学科馆员制的困境及影响因素分析
被引量:
20
17
作者
王唯玮
马克芬
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2009年第17期89-92,共4页
文摘
分析大连理工大学图书馆在学科馆员制实施过程中的困境及影响因素,如信息产品的自然垄断性特征,信息服务中的心理契约,信息的不对称性等,并提出相应对策。
关键词
大学图书馆
学科馆员制
影响因素分析
对策
Keywords
university library subject librarian system analysis of the influential factors
分类号
G251.6 [文化科学—图书馆学]
原文传递
题名
永久性磁条剔除与大流通安全管理
被引量:
6
18
作者
王唯玮
吕联钟
马克芬
机构
大连理工大学伯川图书馆
厦门
大学
图书馆
出处
《图书馆工作与研究》
CSSCI
北大核心
2008年第9期90-92,共3页
文摘
图书馆大流通是一种全新的服务模式。将原有的永久性磁条转换成为复合性磁条是实现大流通的技术前提。其中的关键技术是永久性磁条剔除的检测手段和剔除程度。如果永久性磁条剔除不完全,将会对复合性磁条的磁信号形成屏蔽和干扰,为大流通带来安全隐患。采用磁条检测仪和铁质检测仪检测永久性磁条的剔除程度,并对磁条状况复杂的图书进行分离,是本文的创新点。
关键词
磁条
剔除
屏蔽
干扰
分类号
G252.3 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
个人文献管理及参考文献创建工具——RefWorks使用技巧
被引量:
7
19
作者
张苏
张建
机构
大连理工大学伯川图书馆
出处
《图书馆杂志》
CSSCI
北大核心
2007年第5期42-44,共3页
文摘
本文介绍了个人文献管理数据库及论文参考文献创建工具——RefWorks,并通过实例着重介绍几种书目数据的导入方式及文后参考文献的生成方法,以期广大用户能够灵活运用RefWorks。
关键词
RefWorks
个性化服务
个人文献管理
Keywords
Refworks,Personalization services,Personal database
分类号
G250.7 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
对外国读者信息服务中的跨文化交际实例分析
被引量:
3
20
作者
王唯玮
吕联钟
马克芬
机构
大连理工大学伯川图书馆
厦门
大学
图书馆
出处
《图书馆工作与研究》
CSSCI
北大核心
2009年第5期89-92,共4页
文摘
大学图书馆员在对外国读者信息服务过程中,并不仅仅提供一般的信息服务,还应当具有跨文化交际能力,了解外国读者的文化背景、心理特点和需求,进行更深层次的交流和互动。在了解世界的同时,也使世界了解我国的本土文化,达到开放、和谐、共进和统一。
关键词
外国读者
信息服务
跨文化交际实例
分类号
G252 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
大连理工大学图书馆员的人格因素和职业现状分析
王唯玮
孙大为
《中国组织工程研究与临床康复》
CAS
CSCD
北大核心
2007
2
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职称材料
2
大学图书馆工作人员人格因素分析
王唯玮
孙大为
《中国临床康复》
CSCD
北大核心
2006
1
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职称材料
3
高校图书馆的信息服务与大学生素质教育的培养
刘雯
金立俊
《图书馆建设》
北大核心
2001
0
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职称材料
4
论图书馆参考咨询服务模式的演变
刘旭
孙世菁
《图书馆学研究》
2000
11
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职称材料
5
《美国国会图书馆标题表(LCSH)》的使用方法
赵晓红
宋晓丹
《图书馆建设》
北大核心
2003
2
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职称材料
6
采用并轨方式实现图书馆大流通管理的设想
王唯玮
《图书馆学刊》
2005
27
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职称材料
7
CALIS馆际互借 促进复合图书馆的形成
权金华
邹颖
王静
《情报探索》
2006
1
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职称材料
8
图书馆中外文图书分类和排架规则浅析
王唯玮
《科技情报开发与经济》
2006
8
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职称材料
9
在高校图书馆中推行“学科馆员”制度探讨
张苏
夏立娟
《内蒙古科技与经济》
2008
2
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职称材料
10
图书馆员胜任特征模型研究及应用
王唯玮
《科技情报开发与经济》
2006
3
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职称材料
11
图书馆搬迁中物流规划的设计与实施
王唯玮
《科技情报开发与经济》
2005
2
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职称材料
12
为读者服务是图书馆工作的灵魂与宗旨
权金华
《科技情报开发与经济》
2003
1
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职称材料
13
论图书馆知识创新保障体系的构建
张宝宁
徐磊
《河北科技图苑》
2011
0
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职称材料
14
图书馆管理体系中的生态和谐理念
王唯玮
《图书馆工作》
2006
0
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职称材料
15
图书流通管理系统中的失误与对策
王唯玮
《四川图书馆学报》
2005
10
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职称材料
16
大学生心理紊乱与阅读的认知矫治作用
王唯玮
《科技情报开发与经济》
2005
0
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职称材料
17
大学图书馆学科馆员制的困境及影响因素分析
王唯玮
马克芬
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2009
20
原文传递
18
永久性磁条剔除与大流通安全管理
王唯玮
吕联钟
马克芬
《图书馆工作与研究》
CSSCI
北大核心
2008
6
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职称材料
19
个人文献管理及参考文献创建工具——RefWorks使用技巧
张苏
张建
《图书馆杂志》
CSSCI
北大核心
2007
7
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职称材料
20
对外国读者信息服务中的跨文化交际实例分析
王唯玮
吕联钟
马克芬
《图书馆工作与研究》
CSSCI
北大核心
2009
3
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职称材料
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