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基于DEA-Malmquist的天津市16家保健定点医院运营效率评价
1
作者 赵明辉 孙宁 刘洁 《中国卫生标准管理》 2025年第1期48-51,共4页
目的分析干部保健定点医院运营效率,为进一步提升保健医院综合实力提供依据。方法采用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)方法和动态Malmquist指数模型,获取2017—2021年16家保健医院医疗指标,计算全要素生产率指数、生产技... 目的分析干部保健定点医院运营效率,为进一步提升保健医院综合实力提供依据。方法采用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)方法和动态Malmquist指数模型,获取2017—2021年16家保健医院医疗指标,计算全要素生产率指数、生产技术变动指数和技术效率指数,研究医院运营管理效率。结果2017—2021年,只有3家保健医院的全要素生产率呈上升趋势,即第6、第10和第12家医院的均值>1.000,其余医院变化均值均<1.000。全要素生产率均值为0.977,生产技术变动指数为0.983,技术效率变动指数为0.994,运营效率仍有进一步提升空间。结论医院运营效率的下降与生产技术的关系密切,天津市保健医院在2017—2021年的全要素生产率呈下降趋势,这表明生产技术变动和技术效率变动是影响运营效率的主要因素。建议采取加强技术创新投入、人才培养与引进、优化资源配置等措施提高医院运营效率。保健行政部门应做好统筹规划,保证保健医院的有序投入。 展开更多
关键词 数据包络分析 医疗指标 保健定点医院 卫生资源 运营效率 Malmquist指数模型
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基于3种模型对天津市卫生人力资源的预测研究
2
作者 赵明辉 孙宁 刘洁 《中国卫生标准管理》 2024年第23期62-66,共5页
目的通过合理配置卫生资源,能够让公众获得基本的医疗卫生服务,能更好地体现卫生资源公平性。依据天津市1997—2021年卫生人力资源数量,预测未来几年卫生人员的数量,为天津市培养、引进高素质卫生人才提供政策依据。方法通过公开资料获... 目的通过合理配置卫生资源,能够让公众获得基本的医疗卫生服务,能更好地体现卫生资源公平性。依据天津市1997—2021年卫生人力资源数量,预测未来几年卫生人员的数量,为天津市培养、引进高素质卫生人才提供政策依据。方法通过公开资料获取1997—2021年天津市卫生健康机构全体卫生人员、执业(助理)医师数、注册护士数、药师(士)和技师(士)数,采用灰色GM(1,1)模型、自回归滑动平均混合模型(autoregressive integrated moving average,ARIMA)、指数平滑模型进行拟合数据,通过误差绝对值和平均误差值对不同模型进行优劣比较,选取最优模型预测2022—2026年天津市卫生人力资源数量。结果使用指数平滑模型优于灰色GM(1,1)模型和ARIMA模型,更适用于人力资源预测。2025年预设目标为执业(助理)医师为52500名,注册护士为60000名。与预测结果比较,医生人数将超过预期目标,护士人数会略有差距。预计2026年天津市基本完成预测目标。结论政府部门、医学院校和全社会共同努力完善医学人才政策,提升医院对人才的吸引力,才能大规模培养和引进卫生人才,促进天津市卫生事业高质量发展。 展开更多
关键词 天津市 卫生人力资源预测 灰色GM(1 1)模型 自回归滑动平均混合模型 指数平滑模型 预测研究
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