济宁市:探索数智服务新模式赋能智慧就业

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作者 王芳芳 路亮 《中国就业》 2025年第4期28-29,共2页

就业是民生之本,是社会稳定和经济发展的重要基石。随着经济结构的不断调整和劳动力市场的快速变化,传统就业服务模式已难以满足日益多样化的就业需求。数字化智慧就业服务模式的出现,为就业服务的转型升级提供了新的契机。济宁市作为... 就业是民生之本,是社会稳定和经济发展的重要基石。随着经济结构的不断调整和劳动力市场的快速变化,传统就业服务模式已难以满足日益多样化的就业需求。数字化智慧就业服务模式的出现,为就业服务的转型升级提供了新的契机。济宁市作为山东省的先行先试地区,坚持数字引领、信息驱动,构建了基于数字技术的智慧就业服务体系,积极探索数字化智慧就业的新路径,在推进“数智就业”“动态监测”方面取得了明显成效。 展开更多

关键词 新模式 济宁市 动态监测 数字化 智慧就业

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家政服务人员供给侧结构优化路径探析——以济宁市为例 被引量：1

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作者 张晓东 孙长言 范珍 《中国就业》 2024年第1期38-39,共2页

人才发展是家政服务业发展的底层逻辑,对家政服务的专业化、标准化和品质化要求终将转移到从业人员的素质提升上来。加快家政服务业人才资源供给侧调整,优化从业人员结构、提升从业人员素质,是家庭服务业提质扩容的关键。家政服务业发... 人才发展是家政服务业发展的底层逻辑,对家政服务的专业化、标准化和品质化要求终将转移到从业人员的素质提升上来。加快家政服务业人才资源供给侧调整,优化从业人员结构、提升从业人员素质,是家庭服务业提质扩容的关键。家政服务业发展面临人力资源供给瓶颈家政服务需求旺盛,人员供求矛盾较为突出随着消费观念转变和人口老龄化程度的持续加剧,人们对母婴照护、养老护理、医疗康复等家政服务的需求不断增长,对服务过程的要求更加专业。 展开更多

关键词 家政服务 家庭服务业 人力资源供给 供给侧结构 素质提升 医疗康复 供求矛盾 养老护理

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济宁市:“职”通就业“零距离”

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作者 刘艳 房大垒 孙华筝 《中国就业》 2024年第3期114-114,共1页

“在济宁生活、学习了四年,我已经很喜欢这座城市,如果将来有机会我一定会努力在这里安家落户。”正如家在甘肃的化工专业大四学生陈兴龙所言,步入大四后他虽然已参加了多场求职招聘会,但走进用人单位参观却还是第一次,而在参观了两家... “在济宁生活、学习了四年,我已经很喜欢这座城市,如果将来有机会我一定会努力在这里安家落户。”正如家在甘肃的化工专业大四学生陈兴龙所言,步入大四后他虽然已参加了多场求职招聘会,但走进用人单位参观却还是第一次,而在参观了两家医药企业后,陈兴龙和众多同学一样,不仅看到了济宁的城市发展潜力,也感受到了知名企业的实力和诚意,纷纷表示会在接下来的求职过程中积极向这些企业投递简历。 展开更多

关键词 医药企业 求职过程 零距离 大四学生 用人单位 济宁市 知名企业

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济宁市:“职”导服务 “就”在身边

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作者 屈云龙 马煜 《中国就业》 2024年第8期36-37,共2页

近年来,山东省济宁市努力推进职业指导服务“进社区”,以便利化服务为核心,通过服务方式和服务技术的创新以及相应服务资源的开发,适应社区服务对象个性化、多样化和便捷化就业服务需求,推动各项就业政策和服务资源精准高效匹配,充分发... 近年来,山东省济宁市努力推进职业指导服务“进社区”,以便利化服务为核心,通过服务方式和服务技术的创新以及相应服务资源的开发,适应社区服务对象个性化、多样化和便捷化就业服务需求,推动各项就业政策和服务资源精准高效匹配,充分发挥职业指导在促进高质量充分就业中的桥梁媒介作用,有效提升了社区服务对象在职业成长中的获得感和幸福感。 展开更多

关键词 职业指导 媒介作用 山东省济宁市 就业服务需求 精准高效 便捷化 便利化 个性化

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中年人再就业困境和对策研究——以济宁市为例

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作者 孔君 王芳芳 《中国就业》 2024年第4期44-45,共2页

随着社会经济的快速发展和技术的迅猛进步,中年人在就业市场上面临着越来越严峻的挑战。失业与再就业困境成为许多中年人所面临的现实问题,给他们带来了深远的影响和心理压力。中年人再就业面临的困境年龄歧视问题普遍存在尽管法律禁止... 随着社会经济的快速发展和技术的迅猛进步,中年人在就业市场上面临着越来越严峻的挑战。失业与再就业困境成为许多中年人所面临的现实问题,给他们带来了深远的影响和心理压力。中年人再就业面临的困境年龄歧视问题普遍存在尽管法律禁止年龄歧视,但事实上,许多雇主招聘时仍然倾向于雇用年轻人,他们认为年轻人更具有潜力和上进心,而年龄大的求职者缺乏活力和创新能力,体力和精力逐渐下降,不能适应快节奏的工作环境。这种看法的固化,使得年龄大的求职者在就业市场上面临一定困难。 展开更多

关键词 年龄歧视 缺乏活力 求职者 创新能力 济宁市 中年人 困境和对策 就业

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促进毕业生高质量就业的路径探究——以济宁市为例 被引量：1

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作者 屈云龙 程继忠 +2 位作者 马东方 孔君 田洪文 《中国就业》 2023年第9期34-35,共2页

近年来,就业总量叠加压力和长期存在的就业结构性矛盾,使毕业生就业形势发生了新变化,呈现出就业预期明显降低、体制内就业偏好增强、灵活就业的趋势加剧、慢就业比例有所上升等特点,加之党的二十大对促进毕业生等青年群体就业作出新部... 近年来,就业总量叠加压力和长期存在的就业结构性矛盾,使毕业生就业形势发生了新变化,呈现出就业预期明显降低、体制内就业偏好增强、灵活就业的趋势加剧、慢就业比例有所上升等特点,加之党的二十大对促进毕业生等青年群体就业作出新部署新要求,促进毕业生更加充分就业,迫切需要从公共就业服务机构、高校、企业、毕业生等主体分析研究就业服务新模式,探寻促进毕业生高质量就业的新思路。 展开更多

关键词 高质量就业 路径探究 就业预期 慢就业 灵活就业 主体分析 青年群体 就业偏好

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保障最大民生 托起稳稳幸福——济宁市全力以赴稳就业惠民生

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作者 李岩 《中国就业》 2023年第2期28-29,共2页

就业是最大的民生,一头连着百姓饭碗,一头连着经济发展。2022年,山东省济宁市深入实施就业优先政策,全力巩固民生之本,筑牢发展之基,就业规模稳定扩大,就业质量逐步提升,创业环境明显改善,就业局势保持总体稳定。2022年,全市城镇新增就... 就业是最大的民生,一头连着百姓饭碗,一头连着经济发展。2022年,山东省济宁市深入实施就业优先政策,全力巩固民生之本,筑牢发展之基,就业规模稳定扩大,就业质量逐步提升,创业环境明显改善,就业局势保持总体稳定。2022年,全市城镇新增就业6.6万人,稳稳的就业带来了满满的幸福感,托起了新时代新济宁的乐业梦想,孔孟之乡响起了创业乐业的金声玉振。 展开更多

关键词 就业质量 孔孟之乡 就业优先 山东省济宁市 金声玉振 总体稳定 创业环境 乐业

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济宁市:“家乡名企行” 引才促就业

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作者 刘艳 李岩 孙华筝 《中国就业》 2022年第12期35-35,共1页

近期,山东省济宁市人社局联合团市委、市教育局、市妇联、市残联4部门举办了“济宁籍高校毕业生家乡名企行”主题活动,让广大济宁籍学子到城市展览馆、家乡企业等地方“零距离”感受就业发展前景和企业发展魅力,吸引更多优秀青年学子来... 近期,山东省济宁市人社局联合团市委、市教育局、市妇联、市残联4部门举办了“济宁籍高校毕业生家乡名企行”主题活动,让广大济宁籍学子到城市展览馆、家乡企业等地方“零距离”感受就业发展前景和企业发展魅力,吸引更多优秀青年学子来济就业。 展开更多

关键词 高校毕业生 山东省济宁市 零距离 青年学子 发展前景 就业 济宁 名企

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公共就业和人才服务中的人力资源管理方法

9

作者 马东方 《管理学家》 2023年第18期88-90,共3页

随着社会的进步和我国经济的快速发展,社会的各行各业都展开了自我变革,而社会行业结构和经营模式的转变也对各行业所需人才提出了更高的要求,在此情况下,人力资源成为社会经济资源组成中非常重要的一部分。文章通过分析当前公共就业和... 随着社会的进步和我国经济的快速发展,社会的各行各业都展开了自我变革,而社会行业结构和经营模式的转变也对各行业所需人才提出了更高的要求,在此情况下,人力资源成为社会经济资源组成中非常重要的一部分。文章通过分析当前公共就业和人才服务中的人力资源管理现状,总结其存在的问题,有针对性地提出人力资源管理的有效方法,解决社会当前的就业困难和人才缺失问题,保障社会的人才供给,推进社会的稳定和谐发展。 展开更多

关键词 公共就业 人才服务 人力资源管理

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公共就业服务视角下高校毕业生“慢就业”对策研究 被引量：4

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作者 刘文博 屈云龙 +2 位作者 张晓东 翟青 栾艳 《中国就业》 2023年第11期34-35,共2页

继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后,2023届全国高校毕业生达到1 1 58万人,同比增加82万人。就业总量压力和结构性问题使得高校毕业生就业形势更趋复杂,高校毕业生“慢就业”现象日益突出。公共就业机构迫切需要继续完善公共就... 继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后,2023届全国高校毕业生达到1 1 58万人,同比增加82万人。就业总量压力和结构性问题使得高校毕业生就业形势更趋复杂,高校毕业生“慢就业”现象日益突出。公共就业机构迫切需要继续完善公共就业服务体系和内容,不断强化公共就业服务在政府促进就业中的地位和作用,在“慢就业”现象日益突出的情况下,寻求突破点,探索破题之举。 展开更多

关键词 高校毕业生 慢就业 结构性问题 公共就业服务 就业总量 突破点

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济宁市:助推高校毕业生“启航扬帆”

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作者 刘艳 程璟 《中国就业》 2023年第5期35-35,共1页

山东省济宁市人社局始终坚持把高校毕业生群体放在就业工作的首位,深入实施高校毕业生就业创业“启航扬帆”计划,积极搭建集政策咨询、服务指导、手续办理等多项功能于一体的高校毕业生就业服务体系,全力促进高校毕业生有序稳定就业。

关键词 高校毕业生 山东省济宁市 政策咨询 毕业生就业服务体系 稳定就业 手续办理 毕业生群体 人社局

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特色劳务品牌培育助推农村剩余劳动力转移就业的路径研究 被引量：1

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作者 张晓东 《农业经济》 北大核心 2024年第10期101-103,共3页

培育特色劳务品牌是稳定和扩大农村劳动力外出就业规模的重要手段。本文基于品牌资产理论,创建了“特色劳务品牌培育五星模型”分析框架,即品牌认知、品牌质量感知、品牌联想、建设主体与劳务配置,并提出了推动农村剩余劳动力转移就业... 培育特色劳务品牌是稳定和扩大农村劳动力外出就业规模的重要手段。本文基于品牌资产理论,创建了“特色劳务品牌培育五星模型”分析框架,即品牌认知、品牌质量感知、品牌联想、建设主体与劳务配置,并提出了推动农村剩余劳动力转移就业的路径,包括创新机制拓展农村劳动力就业空间,畅通渠道优化农村人力资源配置,强化培训提升农民增收致富内生动力,完善要素提高农民工市场辨识度以及传承文化激发老字号带动农民就业创业活力。 展开更多

关键词 特色劳务品牌 农村剩余劳动力 精准就业

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人力资源市场招聘审查的逻辑、框架与对策

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作者 张晓东 《中国人事科学》 2024年第9期65-76,共12页

正视人力资源市场招聘信息不对称的现实问题并进行有效规制,是降低搜寻匹配成本、减少就业市场摩擦、实现精准就业的必要措施。文章“反向”考察用人单位招聘信息编制和人力资源服务机构的信息发布行为,梳理并构建人力资源市场招聘审查... 正视人力资源市场招聘信息不对称的现实问题并进行有效规制,是降低搜寻匹配成本、减少就业市场摩擦、实现精准就业的必要措施。文章“反向”考察用人单位招聘信息编制和人力资源服务机构的信息发布行为,梳理并构建人力资源市场招聘审查的制度框架,基于机制设计和信号发送理论,提出招聘信息规制的路径与对策。文章认为,依法审查用人单位招聘资格和信息,是劳动力市场信息甄别和信号修正的重要路径。为确保招聘信息真实、合法、有效、规范,建议构建招聘信息编制与发布的实名制可追溯信息链,统一招聘信息结构和必选字段,强化管理以抑制招聘信息泡沫,配备专业的招聘审查人员,并制定招聘审查国家标准。 展开更多

关键词 人力资源市场 招聘审查 招聘信息 精准就业

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人力资源管理数字化构建——评《战略性人力资源管理》(第3版) 被引量：5

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作者 张红 《领导科学》 北大核心 2023年第5期153-153,共1页

在数字化时代,企业管理面临着众多的机遇和挑战,传统人力资源管理模式已经难以适应时代发展的要求。因此,企业应结合实际情况,制定相应的应对措施,充分运用数字化技术对人力资源管理进行优化升级,从而使其在企业管理中发挥积极作用,推... 在数字化时代,企业管理面临着众多的机遇和挑战,传统人力资源管理模式已经难以适应时代发展的要求。因此,企业应结合实际情况,制定相应的应对措施,充分运用数字化技术对人力资源管理进行优化升级,从而使其在企业管理中发挥积极作用,推动企业向更高目标迈进。《战略性人力资源管理》(第3版)(方振邦、杜义国编著,中国人民大学出版社2020年版)一书基于数字化时代的特征优势,从战略与规划、组织架构及设计、工作设计与工作分析、绩效管理、劳动关系管理等战略性人力资源管理要素和模块进行分析,对企业实施战略性人力资源管理有着重要的参考价值。 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 劳动关系管理 数字化时代 人力资源管理模式 数字化技术 绩效管理 优化升级 组织架构

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