期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
关于改革劳动计划管理体制问题的探讨
1
作者 郑永晖 《中国劳动》 1987年第4期34-35,共2页
劳动计划是劳动政策、劳动制度、劳动管理的集中表现,也是国民经济的重要组成部分。改革劳动计划管理体制,以促进搞活企业,这是劳动部门当前急待解决的一个问题,对于促进改革、开放和搞活企业经济,有着极其重要的意义。下面我从广东省... 劳动计划是劳动政策、劳动制度、劳动管理的集中表现,也是国民经济的重要组成部分。改革劳动计划管理体制,以促进搞活企业,这是劳动部门当前急待解决的一个问题,对于促进改革、开放和搞活企业经济,有着极其重要的意义。下面我从广东省的情况出发,谈谈对这一问题的看法。 展开更多
关键词 劳动计划 劳动管理 劳动制度 劳动政策 企业经济 一个问题 劳动工资计划 促进改革 管理体制问题 企业主管
在线阅读 下载PDF
给“80前”和“80后”提点建议
2
作者 张锦喜 《软件工程师》 2008年第8期45-47,共3页
代与代之间有“沟”，其实是很正常的问题，社会总在变化和进步着，每一代人都有时代的特点和烙印。“80前”的管理者看待“80后”的一代，首先要有以上的客观认识。在如何有效管理“80后”的问题上，我偏向于“换位法”，也就是从行为... 代与代之间有“沟”，其实是很正常的问题，社会总在变化和进步着，每一代人都有时代的特点和烙印。“80前”的管理者看待“80后”的一代，首先要有以上的客观认识。在如何有效管理“80后”的问题上，我偏向于“换位法”，也就是从行为管理学的角度来说，管理者要做到有效的管理，应该从被管理者的立场设身处地来出发。 展开更多
关键词 被管理者 有效管理 换位法 管理学
在线阅读 下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部