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军队疗养院聘用人员离职的原因分析与对策 被引量：1
1
作者 赵艳杰 应黎鸿 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第20期57-59,共3页
目的分析聘用人员离职的原因,针对问题制定措施,以进一步稳定军队疗养院医护队伍。方法便利抽样法选择某军队疗养院2007-2012年58名离职的聘用人员为研究对象,以自制调查表的形式对其进行调查,内容包括性别、年龄、聘用性质、岗位、工... 目的分析聘用人员离职的原因,针对问题制定措施,以进一步稳定军队疗养院医护队伍。方法便利抽样法选择某军队疗养院2007-2012年58名离职的聘用人员为研究对象,以自制调查表的形式对其进行调查,内容包括性别、年龄、聘用性质、岗位、工龄、文化程度、离职原因、离职后去向等。结果聘用人员离职率为39.7%。离职的原因主要有:缺少专业理论的实践机会、从事非本专业职业、缺乏对军队疗养工作的认知度、婚恋与家庭、未取得资格证等。离职人员离职后以从事非医疗专业为主,占34.48%。结论聘用人员已成为军队疗养院人力资源的重要组成部分,聘用人员的流失给军队疗养院造成一定的影响,军队疗养院应重视这一流失现象,以合理的政策和有效措施减少该现象的发生。 展开更多
关键词 军队疗养院 聘用人员 离职 原因分析 对策
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