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护士分层级管理结合绩效考核模式在门诊中的应用效果体会 被引量：12
1
作者 郭艳英 张海英 韩其英 《中国现代医生》 2018年第19期153-155,共3页
目的探讨将护士分层级管理结合绩效考核模式应用于门诊中的应用效果。方法在我院门诊工作中于2017年4~10月开展护士分层级管理结合绩效考核模式的管理方案。根据门诊护理工作的具体状况,对所有护理人员进行岗位分层级管理,根据门诊护理... 目的探讨将护士分层级管理结合绩效考核模式应用于门诊中的应用效果。方法在我院门诊工作中于2017年4~10月开展护士分层级管理结合绩效考核模式的管理方案。根据门诊护理工作的具体状况,对所有护理人员进行岗位分层级管理,根据门诊护理工作的具体状况,对门诊护理人员进行分层级管理,并对其效果进行评价。并将2017年4月前的护理工作作为对比,评价开展管理前后的护理质量变化。结果在对门诊护理工作实施分层级管理和绩效考核模式后,护理工作质量评分和护理人员考核合格率均有明显提高,并且患者的等待时间较开展前明显更短,等待时间分别为(32.4±12.3)min和(16.1±7.1)min;护理评分分别为(73.1±14.9)分和(94.1±16.2)分,护理满意度也更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将护士分层级管理联合绩效管理应用于门诊护理的工作中,具有良好的应用效果,能够有效提高护理质量和患者的护理满意度,并且也能够督促护理人员提高其工作技术,减少患者的等待时间,具有十分良好的应用前景,值得推广使用。 展开更多
关键词 护士分层级管理 绩效考核 门诊 护理管理模式
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综合护理干预对老年牙周炎患者治疗效果的影响 被引量：2
2
作者 张海英 韩其英 郭艳英 《中国现代医生》 2018年第16期153-155,共3页
目的探讨综合护理干预应用于老年牙周炎患者护理中的效果。方法选择2016年4月~2017年9月我院收治的老年牙周炎患者126例作为研究对象,根据患者的入院顺序随机分为两组,每组各63例;对照组行常规护理,实验组采用综合护理,对比两组患者的SA... 目的探讨综合护理干预应用于老年牙周炎患者护理中的效果。方法选择2016年4月~2017年9月我院收治的老年牙周炎患者126例作为研究对象,根据患者的入院顺序随机分为两组,每组各63例;对照组行常规护理,实验组采用综合护理,对比两组患者的SAS、SDS及生活质量评分与心理状态。结果实验组护理后SDS及SAS评分明显低于对照组,且生活质量评分明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论将综合护理干预应用于老年牙周炎患者的治疗中,能够促进患者的心理状态恢复,有利于提高患者的生活质量,是一种有效的护理方案,在对老年牙周炎患者进行护理时应用综合护理干预具有良好的效果,值得临床广泛推广和使用。 展开更多
关键词 护理干预 老年牙周炎 综合护理 生活质量 心理状态
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风险管理在口腔科护理管理中的应用价值分析 被引量：4
3
作者 张海英 韩其英 郭艳英 《中国卫生产业》 2018年第13期58-59,共2页
目的研究在口腔科护理管理中采取风险管理的临床效果以及应用价值。方法该次数据研究中参考随机数字表法的形式将2015年10月—2017年10月期间纳入且收治的132例口腔科患者进行平均分组,将常规管理措施纳入到参照组66例患者中,将风险管... 目的研究在口腔科护理管理中采取风险管理的临床效果以及应用价值。方法该次数据研究中参考随机数字表法的形式将2015年10月—2017年10月期间纳入且收治的132例口腔科患者进行平均分组,将常规管理措施纳入到参照组66例患者中,将风险管理措施纳入到实验组66例患者中,观察统计两组口腔科样本组间数据。结果数据研究显示,实验组口腔科样本的护理操作违规、护理文书书写合格率、消毒隔离合格率、医患交叉感染发生率、临床风险事件发生率、满意度计算值与参照组数比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将风险管理措施应用于口腔科护理管理中效果显著,可提升口腔科护理质量,降低感染发生几率。 展开更多
关键词 风险管理 口腔科 护理管理 应用价值
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护士分层级管理加绩效考核在门诊中的应用价值分析 被引量：2
4
作者 郭艳英 张海英 韩其英 《中国卫生产业》 2018年第12期64-65,共2页
目的分析护士分层级管理加绩效考核在门诊中的应用价值。方法该院于2017年6月在门诊实施护士分层级管理和绩效考核办法,随机选取门诊护士30名作为研究对象,采用该院自制的护理质量评量表评价实施分层级管理和绩效考核前后护士的工作质量... 目的分析护士分层级管理加绩效考核在门诊中的应用价值。方法该院于2017年6月在门诊实施护士分层级管理和绩效考核办法,随机选取门诊护士30名作为研究对象,采用该院自制的护理质量评量表评价实施分层级管理和绩效考核前后护士的工作质量,同时统计实施分层级管理和绩效考核前后患者进行各项诊疗工作的等候时间,统计门诊投诉数量、患者护理满意度,统计绩效考核中护理人员的理论和操作评分与业务学习出席率。结果实施分层级管理加绩效考核后,患者采血等待时间为(9.2±2.5)min,注射等待时间为(8.3±1.1)min,取报告等待时间为(12.4±4.5)min,各项数据与实施分层级管理加绩效考核前比较差异有统计学意义(P<0.05);实施分层级管理加绩效考核后,患者的护理满意度评分为(95.4±2.5)分,无门诊投诉,各项数据与实施分层级管理加绩效考核前比较差异有统计学意义(P<0.05);实施分层级管理加绩效考核后护士绩效考核的各项数据也均优于实施前数据(P<0.05)。结论在门诊护士管理中,实施分层级管理与绩效考核,可有效提高门诊护士的工作质量,减少门诊投诉事件,提高患者的护理满意度,该管理办法具有较高的实践应用价值。 展开更多
关键词 护士分层级管理 绩效考核 门诊管理
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