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加强党管人才推进新时代妇幼健康事业高质量发展
1
作者 金晔 张辉 +5 位作者 徐宏 黄思颖 李文先 郝思佳 杨琴 曹海亮 《妇儿健康导刊》 2024年第16期21-24,共4页
妇幼健康事业发展正面临重要的转型机遇期,对妇幼事业人才工作提出了新的要求。加强妇幼健康事业党管人才,要结合当前妇幼健康事业的发展目标,遵循人才成长规律,围绕可能影响妇幼事业高质量发展的瓶颈问题,遵循管宏观、管政策、管协调... 妇幼健康事业发展正面临重要的转型机遇期,对妇幼事业人才工作提出了新的要求。加强妇幼健康事业党管人才,要结合当前妇幼健康事业的发展目标,遵循人才成长规律,围绕可能影响妇幼事业高质量发展的瓶颈问题,遵循管宏观、管政策、管协调、管服务等方面的具体要求,通过健全党管人才体制机制、完善人才发展政策体系、加强各部门协调联动、为人才提供个性化服务等措施,为人才干事创业、实现价值提供良好服务。 展开更多
关键词 妇幼健康 党管人才 高质量发展
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“医-患-社工”服务模式在公立医院的实践与探索
2
作者 杨敏 司徒慧宜 +2 位作者 何仲奎 林晓丽 徐宏 《中国医药导报》 CAS 2024年第17期195-198,共4页
目的 探索医务人员、医务社会工作者、志愿者“医-患-社工”服务模式在公立医院的应用效果,以推动公立医院的高质量发展。方法 2021年1月,广东省中医院建立“医-患-社工”服务模式项目。统计2021年1月至12月医院与医务社会工作者共同建... 目的 探索医务人员、医务社会工作者、志愿者“医-患-社工”服务模式在公立医院的应用效果,以推动公立医院的高质量发展。方法 2021年1月,广东省中医院建立“医-患-社工”服务模式项目。统计2021年1月至12月医院与医务社会工作者共同建立科室品牌服务项目数量、开展主题活动次数、健康知识讲座次数、筛查与识别有需求的患者人数及筹集的善款,同时收集医护人员、志愿者及在广东省中医院大学城分院就医并接受“医-患-社工”服务模式的患者的满意度评价。结果 2021年1月至12月,构建并发展了5个科室品牌式服务项目,开展主题活动13次,健康知识讲座25次,共识别有需求的患者150例,资源支持服务共10 193人次,筹集救助善款共630 701 914元。共收集问卷129份,其中患者58份,医护人员46份,志愿者25份。“医-患-社工”互动模式项目满意度评价中,患者为(9.39±0.75)分,医护人员为(9.39±0.75)分,志愿者为(9.48±0.71)分。结论 构建“医-患-社工”服务模式切实可行,满意评价高,为探索构建适合我国国情的“医-患-社工”服务模式提供参考。 展开更多
关键词 医务社会工作者 公立医院 服务模式
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养老金支付缺口的破解之道
3
作者 周文渊 《中国改革》 2024年第4期20-27,共8页
在现阶段中国,通过国资划转快速形成基金积累成本较低,在基金积累形成后实施养老基金资产市场化运营、尽可能提高收益水平,将是破解养老金缴费率、替代率与经济自然增长率三者之间“不可能三角”,缓解城镇职工基本养老保险基金收支缺口... 在现阶段中国,通过国资划转快速形成基金积累成本较低,在基金积累形成后实施养老基金资产市场化运营、尽可能提高收益水平,将是破解养老金缴费率、替代率与经济自然增长率三者之间“不可能三角”,缓解城镇职工基本养老保险基金收支缺口的重要举措。 展开更多
关键词 基金积累 养老金支付 收益水平 收支缺口 城镇职工基本养老保险 缴费率 不可能三角 市场化运营
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