高校教师对薪酬分配满意度分析——基于江西五所本科院校的数据调查 被引量：6

1

作者 颜玄洲 黎敏 欧一智 《教育学术月刊》 北大核心 2012年第1期24-26,共3页

薪酬是影响高校教师工作绩效的重要因素,合理的薪酬管理体制是高校吸引高水平教学科研人才的重要手段。对422份有效问卷进行描述性统计,比较分析了新的薪酬制度下样本期望薪酬与实际收入的偏差、教师对新的薪酬分配制度总体满意度,结果... 薪酬是影响高校教师工作绩效的重要因素,合理的薪酬管理体制是高校吸引高水平教学科研人才的重要手段。对422份有效问卷进行描述性统计,比较分析了新的薪酬制度下样本期望薪酬与实际收入的偏差、教师对新的薪酬分配制度总体满意度,结果显示教师的期望收入和现实收入之间有比较大的差距。采用单因素方差分析,分析了性别、年龄、学历、职称等因素对薪酬满意度的影响。研究结果显示性别、学历和职称是影响教师薪酬满意度的主要因素。 展开更多

关键词 薪酬分配体制 满意度 高校教师

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高校实施人事代理制度的思考 被引量：8

2

作者 艾娟 熊龙彪 +2 位作者 王巍 黄新志 颜玄洲 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2009年第3期153-155,共3页

在界定人事代理制度内涵的基础上,阐述人事代理制度在高校实施的必要性;以A高校为例进行实证研究,分析高校实施人事代理制度所存在的问题,并针对这些普遍问题提出完善高校人事代理工作的对策建议。

关键词 高校 人事代理制度 实施

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以岗位设置管理为契机 推进高校人事制度改革 被引量：7

3

作者 颜玄洲 艾娟 +1 位作者 赖运生 欧一智 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2009年第4期140-142,共3页

自2006年7月1日实行工资制度改革以来,事业单位推行岗位设置管理等各项改革制度相继出台,岗位设置管理是目前高校人事制度和薪酬分配制度改革的关键。从岗位设置的角度分析岗位聘任与管理、岗位考核、分配制度、职称制度等系列人事制度... 自2006年7月1日实行工资制度改革以来,事业单位推行岗位设置管理等各项改革制度相继出台,岗位设置管理是目前高校人事制度和薪酬分配制度改革的关键。从岗位设置的角度分析岗位聘任与管理、岗位考核、分配制度、职称制度等系列人事制度的改革机遇及挑战,从岗位设置管理工作的实践经验出发,对高校人事制度改革提出一些设想及思考。 展开更多

关键词 高校 人事制度 岗位设置 改革

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新时期大学生职业生涯规划教育现状与对策分析研究 被引量：9

4

作者 彭剑峰 邱晓辉 胡冬红 《河北农业大学学报（农林教育版）》 2012年第3期21-24,共4页

随着高校教育改革的推进,大学生就业难问题日益突出。究其原因是多方面的,但目前高校大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划却是一个不可忽视的重要原因。文章着重阐述了大学生职业生涯规划教育的重要意义、分析大学生职业生涯规划教育的现... 随着高校教育改革的推进,大学生就业难问题日益突出。究其原因是多方面的,但目前高校大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划却是一个不可忽视的重要原因。文章着重阐述了大学生职业生涯规划教育的重要意义、分析大学生职业生涯规划教育的现状及其存在的主要问题,进而提出在新形势下大力发展职业生涯规划教育、构建完善的教育组织体系、加强师资队伍建设、完善课程体系、建立测评体系和咨询平台、倡导个性化服务等教育对策。 展开更多

关键词 大学生 职业生涯规划教育 现状与对策 研究

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基于Access的高校人事信息管理系统的设计与开发 被引量：6

5

作者 陈少卿 杨贤房 《科技经济市场》 2012年第1期2-3,共2页

本文结合人事管理工作的实际,以我校为例,基于Access数据库平台,设计开发适宜高校人事管理信息系统,为学校人事管理构建一个有效的人事信息平台,实现人事数据的高效、安全、方便实用的查询和管理,提高了人事管理的效率。

关键词 ACCESS 人事管理系统 设计

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双休日大学生非正式群体活动特点及管理对策初探

6

作者 詹慧龙 《江西农业大学学报》 CAS CSCD 1997年第5期59-62,共4页

学生非正式群体,又称学生小群体,它是指那些没有明文规定的学生群体。它与正式群体的不同之处在于没有严格的组织形态,也没有固定的成员人数,而只是在人们相互认同的基础上,由于观念、爱好、志趣、习惯等一致而自发形成的结伙关系。它... 学生非正式群体,又称学生小群体,它是指那些没有明文规定的学生群体。它与正式群体的不同之处在于没有严格的组织形态,也没有固定的成员人数,而只是在人们相互认同的基础上,由于观念、爱好、志趣、习惯等一致而自发形成的结伙关系。它是学生中广泛存在、异常活跃的一种结群现象。由于在双休日条件下,学生思想政治工作遇到了"时间多与时间少、政治文化与闲暇文化、学生自由度增大与严格管理的要求" 展开更多

关键词 大学生非正式群体 管理对策 双休日 活动特点 学生思想政治工作 学生群体 活动内容 学生团体 群体活动 小群体

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政府在新型农村合作医疗可持续发展中的责任 被引量：6

7

作者 姜木枝 朱晓东 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2008年第21期9295-9296,共2页

新型农村合作医疗自试点以来取得了很大成功,改善了许多农民看病难和看病贵的问题,在一定程度上提高了农民的健康水平,符合当前我国解决农民基本医疗问题的现实需要。就新时期农村出现的新变化,如何避免走过去春办秋黄的老路,如何使新... 新型农村合作医疗自试点以来取得了很大成功,改善了许多农民看病难和看病贵的问题,在一定程度上提高了农民的健康水平,符合当前我国解决农民基本医疗问题的现实需要。就新时期农村出现的新变化,如何避免走过去春办秋黄的老路,如何使新型农村合作医疗可持续发展等方面,叙述了政府在农村医疗可持续发展中所具有的责任。 展开更多

关键词 新型农村合作医疗 可持续发展 政府 责任

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高校管理人员的考核与评价问题探讨 被引量：12

8

作者 胡春晓 王巍 艾娟 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2006年第3期130-131,共2页

对高校管理人员工作特点进行分析,从高校管理人员考核问题的研究入手,着力分析了高校管理干部考核基础原则和指标体系,以及考核工作存在的突出问题,进而对高校管理人员的考核提出具体的措施。

关键词 高校 管理人员 考核与评价

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关于高校教师考核工作的思考 被引量：10

9

作者 艾娟 黄霞 王巍 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2006年第2期115-116,共2页

当前高校教师考核存在考核形式单一、考核内容、标准不明确、考核结果评定不公正、考核结果运用程度低等问题。为此,必须转变思想观念,高度重视考核工作的重要性,明确岗位职责,制定具体考核内容和考核标准,选择灵活多样的考核方式,完善... 当前高校教师考核存在考核形式单一、考核内容、标准不明确、考核结果评定不公正、考核结果运用程度低等问题。为此,必须转变思想观念,高度重视考核工作的重要性,明确岗位职责,制定具体考核内容和考核标准,选择灵活多样的考核方式,完善配套机制,提高考核结果的利用率,充分调动教师教学科研工作的积极性、主动性和创造性。 展开更多

关键词 高校 教师 考核

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对高校薪酬分配的思考及其对策建议 被引量：10

10

作者 黄霞 艾娟 王珂 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2006年第3期132-134,共3页

从我国高校目前薪酬分配现状出发,分析高校薪酬分配中存在的分配力度不大、分配不合理,分配机制缺乏激励作用、缺乏市场竞争力问题的原因,提出对高校薪酬改革的建议,进而提高高校薪酬的市场竞争力,充分发挥薪酬的激励功能,促进高校和谐... 从我国高校目前薪酬分配现状出发,分析高校薪酬分配中存在的分配力度不大、分配不合理,分配机制缺乏激励作用、缺乏市场竞争力问题的原因,提出对高校薪酬改革的建议,进而提高高校薪酬的市场竞争力,充分发挥薪酬的激励功能,促进高校和谐发展。 展开更多

关键词 高等学校 薪酬改革 思考

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高校勤工助学功能分析及实效性工作思路探讨 被引量：13

11

作者 朱晓东 张永红 敖四江 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2007年第2期140-143,共4页

高校勤工助学即是高校实施素质教育、培养高素质复合型人才的重要途径,也是大学生解决生活困难和精神困乏问题的切实保障。对高校勤工助学工作的功能和存在问题进行分析,并结合工作实际,探讨高校勤工助学实效性的工作思路。

关键词 大学生 素质教育 勤工助学 思路探讨

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加强高校学生党员队伍先进性教育长效机制的对策思路 被引量：13

12

作者 王志发 朱晓东 敖四江 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2007年第2期136-139,共4页

高校学生党员是大学生中的骨干和先进分子,是党的新生力量和新鲜血液,是建设社会主义和谐社会的中坚,搞好高校学生党员队伍的先进性建设工作是新时期高校学生党建工作的重大课题。结合高校实际,对建立健全高校学生党员先进性教育长效机... 高校学生党员是大学生中的骨干和先进分子,是党的新生力量和新鲜血液,是建设社会主义和谐社会的中坚,搞好高校学生党员队伍的先进性建设工作是新时期高校学生党建工作的重大课题。结合高校实际,对建立健全高校学生党员先进性教育长效机制的意义及面临问题进行了分析,提出了建立健全高校学生党员的教育培训机制、管理机制、联系群众机制、监督机制、考核机制等对策和建议。 展开更多

关键词 大学生 党员 先进性

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体验式教学法在管理学教学中的应用 被引量：4

13

作者 梁志民 熊龙彪 周明艳 《全国商情》 2012年第07X期57-58,共2页

体验式教学方法在管理教学中有着广泛的应用,如角色扮演,经营博弈,模拟实践等,为此需要做好前期准备,构建团队小组,研讨体验过程,交流体验心得,进而形成管理思维和管理理念,对于管理学的教学有很高的价值,这需要坚持不懈而循序渐进的探索。

关键词 体验式 管理 角色扮演 博弈竞赛

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伦理视角下高校廉洁文化建设的路径探析 被引量：1

14

作者 朱晓东 黄霞 黄以胜 《河北农业大学学报（农林教育版）》 2012年第3期108-111,共4页

高校廉洁文化建设,是高校党的建设的重要组成部分,是践行社会主义核心价值体系的重要抓手。基于伦理视角,挖掘了廉洁文化的内涵:廉洁文化是一种诚信文化、一种责任文化和一种美德文化;探究了高校廉洁文化建设存在的伦理动力不足、伦理... 高校廉洁文化建设,是高校党的建设的重要组成部分,是践行社会主义核心价值体系的重要抓手。基于伦理视角,挖掘了廉洁文化的内涵:廉洁文化是一种诚信文化、一种责任文化和一种美德文化;探究了高校廉洁文化建设存在的伦理动力不足、伦理文化不足、伦理合力不足、伦理实效不足和伦理环境不足等伦理缺失现象;提出了培育诚信伦理、强化责任伦理和重塑美德伦理的基本思路。 展开更多

关键词 高校 廉洁文化建设 伦理视角

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加强高校干部教育培训工作的思考 被引量：1

15

作者 史剑萍 刘娜 黄霞 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2006年第3期135-138,共4页

通过对当前高校干部教育培训工作面临的新挑战、新任务、新要求、新课题的分析,对照学习新《干部教育培训工作条例(试行)》提出了对高校教育培训工作的新模式和新方法即:要树立“大人才观”和“终身教育”的观念;要实行“分类动态”管... 通过对当前高校干部教育培训工作面临的新挑战、新任务、新要求、新课题的分析,对照学习新《干部教育培训工作条例(试行)》提出了对高校教育培训工作的新模式和新方法即:要树立“大人才观”和“终身教育”的观念;要实行“分类动态”管理以增强针对性;与时俱进改变教育培训方式拓展教育培训内容;建立干部教育培训的考核激励机制保证教育培训质量;整合各种资源和加大经费投入实行市场化运作等方面的思考。 展开更多

关键词 高校干部 教育培训 工作思考

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浅谈高校人尽其才激励机制的建立

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作者 郭如良 詹慧龙 《江西农业大学学报》 CAS CSCD 1997年第5期149-151,共3页

邓小平理论是马克思主义、毛泽东思想的继承与发展,是我党我国捍卫和坚持马列主义的伟大旗帜。邓小平同志说:"正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展... 邓小平理论是马克思主义、毛泽东思想的继承与发展,是我党我国捍卫和坚持马列主义的伟大旗帜。邓小平同志说:"正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。"江泽民总书记在十五大报告中指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。" 展开更多

关键词 激励机制 知识分子 邓小平理论 毛泽东思想 社会主义 改革开放 高校教师 十五大报告 积极性 马列主义

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试论邓小平关于人才开发环境的思想 被引量：1

17

作者 黄加文 郭如良 《江西教育学院学报》 1998年第1期37-40,44,共5页

在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中，邓小平同志非常关注环境因素对人才开发的影响，他从组织人事制度的改革、借鉴和吸收国外先进经验、更新选人用人观念、正确认识人才地位和作用等许多方面论述了要创造宽松的政治环境吸引... 在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中，邓小平同志非常关注环境因素对人才开发的影响，他从组织人事制度的改革、借鉴和吸收国外先进经验、更新选人用人观念、正确认识人才地位和作用等许多方面论述了要创造宽松的政治环境吸引留学人员回国、要在思想上来个大解放以破格选拔优秀人才、要不断改善工作和生活条件以解决人才的后顾之忧等，并提出了“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出”的命题。 展开更多

关键词 邓小平 人才开发环境 人才思想 实事求是 人才资源

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企业基地管理实践、科研与教学水平耦合博弈研究

18

作者 梁志民 熊龙彪 周明艳 《老区建设》 2012年第18期24-25,共2页

现代大学的基本职能决定了科研是提高高等教育教学的有效途径,科学研究在大学中起着举足轻重的意义。为此,高校教师要通过抓企业基础管理科研工作来促进人才培养,社会服务功能协调发展,从而达到提高教育水平的目的。

关键词 企业管理 科研活动 人才培养

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面向知识经济时代高校教师队伍建设的思考与展望

19

作者 郑志红 熊龙彪 郭如良 《江西农业大学学报》 CAS CSCD 2000年第6期18-21,共4页

　　人类社会将进入一个全新的知识经济时代,以高新技术为核心的知识经济将逐步占据经济发展的主导地位,国家的综合国力和国际竞争能力将越来越取决于教育发展、科学技术和知识经济创新的水平.在科教兴国的战略布局中,高等教育担负着培... 　　人类社会将进入一个全新的知识经济时代,以高新技术为核心的知识经济将逐步占据经济发展的主导地位,国家的综合国力和国际竞争能力将越来越取决于教育发展、科学技术和知识经济创新的水平.在科教兴国的战略布局中,高等教育担负着培养高级专门人才和知识创新、技术创新的重要任务,而高等教育的发展水平很大程度上取决于教师队伍的整体素质,科教兴国,教育为本;教育大计,教师为本.建设一支具有良好的政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,这已成为适应跨世纪高等教育发展的要求和迎接21世纪挑战的当务之急.…… 展开更多

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贫富群体间环境不公问题分析与对策思考

20

作者 黄以胜 黄霞 《农村经济与科技》 2011年第10期144-146,共3页

随着环境问题的加剧和环境正义运动的发展,环境不公问题逐渐凸现出来。作为两个不同的利益主体,环境问题对贫富群体的影响也不同,由此形成了贫富群体之间的环境不公问题。贫富群体之间的环境不公的表现是环境分配不公和环境程序不公;其... 随着环境问题的加剧和环境正义运动的发展,环境不公问题逐渐凸现出来。作为两个不同的利益主体,环境问题对贫富群体的影响也不同,由此形成了贫富群体之间的环境不公问题。贫富群体之间的环境不公的表现是环境分配不公和环境程序不公;其实质是环境权利与环境义务的不对称和社会不公在环境上的反映;其原因是经济理性与环境人权的矛盾和社会不公及其连锁反应;其对策是完善环境分配制度和建立公正环境程序。 展开更多

关键词 环境不公 贫富群体 环境公正

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