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湖北省乙类大型医用设备更新分析 被引量:2
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作者 李陕生 王昊 +3 位作者 胡德胜 赵炜 苗焕民 陈军 《中国医学装备》 2011年第1期13-18,共6页
"湖北省乙类大型医用设备配置标准研究"课题组对2006-2008年全省乙类大型医用设备更新配置情况进行了一次全面调查和统计分析。3年间湖北省乙类大型医用设备的总体更新率为年均5%左右。与新增配置表现出的CT需求相对下降形成... "湖北省乙类大型医用设备配置标准研究"课题组对2006-2008年全省乙类大型医用设备更新配置情况进行了一次全面调查和统计分析。3年间湖北省乙类大型医用设备的总体更新率为年均5%左右。与新增配置表现出的CT需求相对下降形成对照,CT更新在本周期占居绝对多数,表明CT经过10多年临床普及应用,开始面临第一轮更新高峰。设备更新因素权重回顾性调查分析表明,"服务升级"、"寿命限制"和"业务增长"是医疗机构考虑更新相关设备的三大主要因素。 展开更多
关键词 大型医用设备 更新 分析
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湖北省人乳头瘤病毒基因分型检测分析 被引量:3
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作者 刘世国 刘淼 +1 位作者 黄劲松 张军霞 《标记免疫分析与临床》 CAS 2015年第4期335-337,共3页
目的调查湖北省女性人群人乳头状瘤病毒(human papillomavirus,HPV)感染状况,为宫颈癌防治提供参考依据。方法收集2013年1月至2014年11月在湖北省中山医院就诊的3956例宫颈脱落细胞标本,采用PCR体外扩增和DNA反向点杂交相结合的DNA芯片... 目的调查湖北省女性人群人乳头状瘤病毒(human papillomavirus,HPV)感染状况,为宫颈癌防治提供参考依据。方法收集2013年1月至2014年11月在湖北省中山医院就诊的3956例宫颈脱落细胞标本,采用PCR体外扩增和DNA反向点杂交相结合的DNA芯片技术,对宫颈脱落细胞标本进行HPV基因分型检测。结果 3956例患者中共检出HPV阳性818例,阳性率为20.68%,其中高危型HPV感染阳性率为15.77%(624/3956)。在被检测的23个HPV-DNA亚型中,最常见的依次为16型(3.72%,147/3956),52型(3.67%,145/3956),43型(3.64%,144/3956),58型(2.78%,110/3956),18型(1.49%,59/3956),33型(1.06%,42/3956),未检出MM4型。HPV阳性者中多重感染率为17.36%(142/818),以二重感染最常见(85.21%,121/142)。结论湖北省地区高危型HPV感染以HPV16、52、58、18和33比较常见,低危型HPV感染以HPV43比较常见。 展开更多
关键词 人乳头状瘤病毒 宫颈癌防治 基因分型检测
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医院绩效管理与运营成本控制方法探讨
3
作者 雷春秀 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第2期0143-0146,共4页
近年来新医疗改革进程日渐深入,在新时代背景下,对各大医院提出了更高的要求与标准,特别是在严格把控预算与收支管理、注重成本核算等方面,如何在保障医院公益性的前提下实现良性发展是提升医院自身综合竞争力所需思考的重要课题。绩效... 近年来新医疗改革进程日渐深入,在新时代背景下,对各大医院提出了更高的要求与标准,特别是在严格把控预算与收支管理、注重成本核算等方面,如何在保障医院公益性的前提下实现良性发展是提升医院自身综合竞争力所需思考的重要课题。绩效管理与运营成本控制是提高医院服务质量、降低运营成本以及确保患者满意度的关键因素,其已成为医院有效运行管理的重要组成部分,二者相互影响、相互补充,高效的绩效管理有助于增强运营成本控制效果,而合理的运营成本控制能够为绩效管理提供有力的坚实基础。基于此,医院需通过标准化、精细化的管理方式,减少医院运营成本,进一步为民众提供更精良的医疗服务,确保资源合理利用,从而充分提高医院效益。本文现综述医院绩效管理与运营成本控制方法的研究进展。 展开更多
关键词 医院 绩效管理 运营成本控制
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公立医院人力资本投资的管理风险评价 被引量:5
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作者 高红霞 张春梅 +2 位作者 王华明 陶红兵 喻丹 《中国医院管理》 2009年第4期9-11,共3页
通过特尔菲法和层次分析构建人力资本投资的管理风险评估体系,并以12家的医院人事部主任、中层管理者和副高级以上职称员工共508位作为研究对象,运用模糊综合评价法,对投资中的管理风险进行综合评价。医院在人力资本配置与使用环节管理... 通过特尔菲法和层次分析构建人力资本投资的管理风险评估体系,并以12家的医院人事部主任、中层管理者和副高级以上职称员工共508位作为研究对象,运用模糊综合评价法,对投资中的管理风险进行综合评价。医院在人力资本配置与使用环节管理风险程度中等,在预决策投资管理环节风险程度较大;不同级别医院在人力资本流失环节风险程度不一,在人力资本流失现状方面,三级医院风险程度较小,二级医院风险程度较高;而在潜在人力资本流失风险方面,三级医院要高于二级医院。建议医院管理者实行人力资本投资风险管理;规范医院人力资本运营,关注人力资本投资预决策环节中存在的管理风险;关注医院支撑层人力资本流失风险。 展开更多
关键词 人力资本投资 管理风险 风险评价 模糊综合评价法
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湖北地区2500例不同职业老年人健康水平调查分析
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作者 曾尔亢 梁勋厂 +5 位作者 刘佩文 高柏成 赵要武 周颖 柳长征 田莹 《中国社会医学杂志》 2008年第1期46-48,共3页
目的探讨不同职业对老年人健康的影响。方法采用老年流行病学调查方法。结果不同职业对老年人健康水平有一定的影响,但对主要老年病的患病率未发现显著性差异。结论不同职业对加速衰老进程、诱发老年病的危险差异无显著性意义。
关键词 老年人 职业 健康水平 老龄化 对策
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高校医院用药规律和合理用药服务
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作者 夏艺 王莉 +2 位作者 马珑 马丹凤 莫国艳 《海峡药学》 2019年第1期207-209,共3页
目的调查某高校医院药品临床使用情况,了解用药规律,促进药品的合理使用。方法统计分析2016~2017年我院销售额前50位药品的用药金额、用药频度和日治疗费用。结果 2016年和2017年中成药金额构成比分别为54.5%和52.53%,心血管系统药物... 目的调查某高校医院药品临床使用情况,了解用药规律,促进药品的合理使用。方法统计分析2016~2017年我院销售额前50位药品的用药金额、用药频度和日治疗费用。结果 2016年和2017年中成药金额构成比分别为54.5%和52.53%,心血管系统药物和中成药祛瘀剂占47.31%。慢性病用药趋势在逐年上升,体现为离退休教师为药品消耗主体人群。结论关注离退休教师用药情况,参与用药管理,做好药学服务,以促进临床合理用药。 展开更多
关键词 高校医院 用药规律 合理用药
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多沙唑嗪+帕罗西汀在非细菌性慢性前列腺炎患者机体炎症改善中的效果
7
作者 曾晖 李讷 +2 位作者 瞿曦 黄河 马进华 《中文科技期刊数据库(文摘版)医药卫生》 2025年第1期047-050,共4页
探讨临床针对非细菌性慢性前列腺炎患者联合使用多沙唑嗪与帕罗西汀的应用效果,并分析对机体炎症的改善情况。方法 从我院病例采集系统内任意筛选出于2022月-2024年7月收治的非细菌性慢性前列腺炎患者纳入此次研究,共60例,均等划分为对... 探讨临床针对非细菌性慢性前列腺炎患者联合使用多沙唑嗪与帕罗西汀的应用效果,并分析对机体炎症的改善情况。方法 从我院病例采集系统内任意筛选出于2022月-2024年7月收治的非细菌性慢性前列腺炎患者纳入此次研究,共60例,均等划分为对照组(30例)与研究组(30例),前者单独采用多沙唑嗪进行治疗,后者联合采用多沙唑嗪与帕罗西汀进行治疗,观察比较临床疗效。结果 研究组与对照组比较,其在治疗效果、机体炎症、不良反应、慢性前列腺炎症状及不良情绪等方面效果更佳,两组间差异显著(P<0.05)。结论 治疗非细菌性慢性前列腺炎患者选择多沙唑嗪联合帕罗西汀兼具安全性与有效性,有利于改善机体炎症水平,达到最佳疗效,值得广泛应用。 展开更多
关键词 多沙唑嗪 帕罗西汀 非细菌性慢性前列腺炎 机体炎症
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慢性病健康管理在健康体检中心对患者体检结果的影响研析
8
作者 王娜 袁慧 《中文科技期刊数据库(文摘版)医药卫生》 2025年第1期185-188,共4页
探究慢性病健康管理在健康体检中心对患者体检结果的影响。方法 选取2023.1-2024.3的120例进行健康体检患者,随机分为对照组(常规管理,60例)和观察组(慢性病健康管理,60例),对比两组身体健康指标、自护能力、满意度情况。结果 干预后,... 探究慢性病健康管理在健康体检中心对患者体检结果的影响。方法 选取2023.1-2024.3的120例进行健康体检患者,随机分为对照组(常规管理,60例)和观察组(慢性病健康管理,60例),对比两组身体健康指标、自护能力、满意度情况。结果 干预后,观察组的身体健康指标收缩压、舒张压、空腹血糖、餐后2h血糖均低于对照组(P<0.05);干预后,观察组自护能力均高于对照组(P<0.05);干预后,观察组满意度均高于对照组(P<0.05)。结论 经过慢性病健康管理后,患者的健康状况明显改善,同时可以帮助患者针对性对慢性疾病进行管理,不仅提高的自护能力,还可以提高患者对医护人员的满意程度,缓和医患关系,值得推广。 展开更多
关键词 慢性病健康管理 健康体检中心 体检结果
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论情感管理在新时期医院思想政治工作中的作用 被引量:5
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作者 杨建国 《中国医院管理》 北大核心 2007年第11期59-60,共2页
医院是一个知识密集型的群体单位.是脑力劳动、体力劳动和情感因素三者的结合体.医务工作者存一线直接为患者服务,他们的情感因素直接影响着对病人的服务质量.由此可见,新时期做好医院思想政治工作.更需要管理者对医疗人才的感情... 医院是一个知识密集型的群体单位.是脑力劳动、体力劳动和情感因素三者的结合体.医务工作者存一线直接为患者服务,他们的情感因素直接影响着对病人的服务质量.由此可见,新时期做好医院思想政治工作.更需要管理者对医疗人才的感情投人,更需要一大批识才、爱才的领导.充分体现出尊重人才.尊重知识的方针,然而.这一点却往往被许多管理者所忽视。 展开更多
关键词 情感管理 医院 思想政治工作
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我国城市公立医院院长年薪测算模型构建分析 被引量:3
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作者 姚苏娟 方鹏骞 《中国医院》 2018年第9期19-22,共4页
目的:构建城市公立医院院长年薪测算模型,为推行院长年薪制提供年薪测算工具。方法:基于公立医院院长与国有企业高管社会角色相似性,参考国有企业高管年薪测算指标构建公立医院院长年薪测算模型。收集武汉市的湖北省卫生计生委直属的6... 目的:构建城市公立医院院长年薪测算模型,为推行院长年薪制提供年薪测算工具。方法:基于公立医院院长与国有企业高管社会角色相似性,参考国有企业高管年薪测算指标构建公立医院院长年薪测算模型。收集武汉市的湖北省卫生计生委直属的6所医院(作为样本医院)2016年度总资产、医疗收入、净资产、职工平均收入等医院运营数据,运用构建的院长年薪预测模型测算6所样本医院2017年度院长年收入,抽取其中1所三甲综合性医院收集2012-2016年度医院运营数据及2013-2017年度院长实际年收入,运用SPSS 21.0软件对该院2013-2017年度院长实际年收入与院长预测年薪进行t检验分析。结果:本文模型预测的院长年薪与院长实际年收入存在金额差异,是不同于现行院长收入的薪酬分配方式。结论:本文模型预测院长年薪结果符合推行院长年薪制的前置条件,政府如何支付城市公立医院院长年薪和如何科学设计院长绩效考核方案是本预测模型实际运用前需解决的问题。 展开更多
关键词 公立医院 院长年薪制 测算模型
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医院开展临床药学应注重临床药师的培养 被引量:11
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作者 张明伟 《中国医院药学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2006年第7期873-873,共1页
关键词 临床药学工作 临床药师制度 医院药学发展 药师培养 《医疗机构药事管理暂行规定》 国家中医药管理局 药学技术服务 医院药学工作 药学服务工作 合理用药
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关于加强医院文化建设的几点思考 被引量:22
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作者 冯精洁 《中国医院管理》 北大核心 2007年第9期47-47,共1页
医院需要一种文化精神作指导,健康向上的医院文化,对医务人员的群体意识起着导向、激励、凝聚、约束和辐射作用,为新时期的医院发展注入新的活力,、医院文化作为医院的“实力”,对技术进步足一个强大的“助跑器”,文化力量是医院在医... 医院需要一种文化精神作指导,健康向上的医院文化,对医务人员的群体意识起着导向、激励、凝聚、约束和辐射作用,为新时期的医院发展注入新的活力,、医院文化作为医院的“实力”,对技术进步足一个强大的“助跑器”,文化力量是医院在医疗市场永恒的竞争力。医院文化水平高低是医院整体素质高低的一个重要标志,决定着医院的兴衰。医院要生存、发展并在竞争中立于不败之地,就必须有相应的医院文化作为根基。 展开更多
关键词 医院文化 建设 医院形象
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做好医院职工思想政治教育工作浅见 被引量:12
13
作者 贝兰 《中国医院管理》 北大核心 2007年第10期78-78,共1页
主要存在“三重三轻”现象。即重视教育计划的制定,忽视教育落实情况的检查;重视专题教育,忽视基础性教育;重视完成上级部门的布置.忽视“为医院中心工作服务”这个根本任务。
关键词 医院 职工 思想政治教育
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浅谈医院“看病难、看病贵”的思想根源及其对策 被引量:9
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作者 冯精洁 《中国医院管理》 北大核心 2007年第10期77-77,共1页
“看病难、看病贵”已成为当今民众关注的社会热点问题.造成这一问题的根源是多方面的,其中有医院管理机制、经营方式等体制上的根源,也有管理的认识、医务人员医疗作风、服务态度等思想上的根源。如今在建设和谐社会的过程中.从医... “看病难、看病贵”已成为当今民众关注的社会热点问题.造成这一问题的根源是多方面的,其中有医院管理机制、经营方式等体制上的根源,也有管理的认识、医务人员医疗作风、服务态度等思想上的根源。如今在建设和谐社会的过程中.从医院思想政治工作的角度来剖析医院“看病贵”、“看病难”的思想根源,并找出相应的对策,对解决“看病难、看病贵”这一社会问题有一定的现实意义。 展开更多
关键词 看病难 看病贵 医院
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医院急诊科手术室外伤患者心电监护仪血压测量方法改进 被引量:4
15
作者 杨柳 王碧琳 夏涛 《医疗卫生装备》 CAS 2015年第5期164-164,共1页
0引言 心电监护仪被广泛配置于医院的各ICU病房、手术室、抢救室及一些需要密切监测人生理指标的场所[1]。在急诊科、手术室经常碰到这样的问题,即为患者接好心电监护仪后启动测量血压键,机器提示错误、机器的气泵放气时不稳定、瞬间... 0引言 心电监护仪被广泛配置于医院的各ICU病房、手术室、抢救室及一些需要密切监测人生理指标的场所[1]。在急诊科、手术室经常碰到这样的问题,即为患者接好心电监护仪后启动测量血压键,机器提示错误、机器的气泵放气时不稳定、瞬间放气完毕、不停充气等导致血压测量异常或者参数异常。送修设备科解决问题后不久又出现同样的问题。针对此情况,设备科工程师解释为主机血压板有氧化物腐蚀电路导致血压测量异常, 展开更多
关键词 血压测量方法 心电监护仪 医院急诊科 外伤患者 手术室 ICU病房 生理指标 设备科
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公立医院医用物资管理创新几点探讨 被引量:7
16
作者 潘倩莹 《医疗卫生装备》 CAS 2014年第5期129-131,共3页
如何实现医院物资管理工作在规范法、程序化、科学化基础上的不断创新,是公立医院管理者面临的重要课题。通过介绍公立医院物资管理工作的实例,解读了公立医院物资管理创新技术,指出了通过观念创新、环节创新、手段创新,引起公立医院物... 如何实现医院物资管理工作在规范法、程序化、科学化基础上的不断创新,是公立医院管理者面临的重要课题。通过介绍公立医院物资管理工作的实例,解读了公立医院物资管理创新技术,指出了通过观念创新、环节创新、手段创新,引起公立医院物资管理工作人员的重视,在坚持医院公益性质的前提下,对提高医院在市场经济大环境中的竞争力、实现医院管理现代化的重要意义。 展开更多
关键词 公立医院 医用物资 管理创新
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论新时期医院医德建设 被引量:10
17
作者 贝兰 《中国现代医生》 2007年第09Z期152-153,共2页
本文探讨了新时期下必须加强医院医德建设,从三个方面即建立健全医德教育学习和培训机制、激励约束机制和考评监督机制来讨论如何加强医院医德建设,从而以高度的责任感全心全意为患者服务,重塑医务人员形象,保持医德。
关键词 医院 医德 建设
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运用综合评价方法选拨任用公立医院中层干部的探讨 被引量:5
18
作者 姚苏娟 马琳 《现代医院》 2015年第4期135-136,共2页
医院中层干部的选拨、任用工作,是医院人事干部管理工作的重要环节,关系到医院干部人才队伍建设和医院发展战略、管理决策的有效执行。探讨科学合理、切实可行的医院管理干部选拨、任用方式,有利于扩大干部选拨、任用工作的民主化、规范... 医院中层干部的选拨、任用工作,是医院人事干部管理工作的重要环节,关系到医院干部人才队伍建设和医院发展战略、管理决策的有效执行。探讨科学合理、切实可行的医院管理干部选拨、任用方式,有利于扩大干部选拨、任用工作的民主化、规范化,提高选人、用人公信力,优化干部队伍结构,从而提升医院管理水平。 展开更多
关键词 医院 中层干部 选拨 任用 综合评价
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PDCA在提升医院行政总值班管理效能中的运用 被引量:5
19
作者 贝兰 《现代医院》 2016年第12期1817-1819,共3页
医院行政总值班是医院管理的重要组成部分。笔者通过对医院运用PDCA管理工具加强行政总值班管理的做法和成效进行阐述,提出应不断提升值班人员服务意识和业务素质,建立问题预警机制和多轨值班机制等优化行政总值班管理、提升管理效能的... 医院行政总值班是医院管理的重要组成部分。笔者通过对医院运用PDCA管理工具加强行政总值班管理的做法和成效进行阐述,提出应不断提升值班人员服务意识和业务素质,建立问题预警机制和多轨值班机制等优化行政总值班管理、提升管理效能的建议。 展开更多
关键词 PDCA管理 行政总值班 效能
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基本药物制度下临床药师在县级医院发展中功能实现的途径 被引量:4
20
作者 张志红 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第6期431-433,共3页
文章主要从基本药物制度与临床药师培养的现实背景、功能实现条件和路径进行分析,提出临床药师制度的建立和完善必须从法律、卫生行政管理、医院管理、临床药学教育与专业人才培养机制和患者等层面进行改革才能实现。
关键词 基本药物制度 临床药师 医院
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