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题名公立自然和人文公园约聘雇人力绩效评估指标之建立
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作者
王叔瑜
林文和
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机构
侨光科技大学工业工程与管理系
玉山公立自然和人文公园管理处
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出处
《武汉职业技术学院学报》
2013年第3期14-20,共7页
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文摘
公立自然和人文公园约聘雇人员目前缺乏一套完整的人力评鉴及考核机制,本研究透过文献探讨及专家访谈,拟定公立自然和人文公园约聘雇人员绩效评估指标,再透过专家问卷调查全台湾8个公立自然和人文公园99位专家(主管及资深人员)之意见,以层级分析法(AHP)计算出各指标间之权重,藉以建立绩效评估表之各项评分比重,以期建立有效约聘雇人员之绩效评估制度。本研究归纳出工作态度、工作表现、人格特质及专业能力四项评估构面及16个评估指标,层级分析法(AHP)结果显示,四个构面中以工作态度(0.434)之重要性为最高,其次为工作表现(0.204)、人格特质(0.194)及专业能力(0.167)。其他细项指标权重及建议分级采用之评估准则详述于内文。
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关键词
公立自然和人文公园
约聘雇人员
绩效评估指标
层级分析法
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Keywords
national park
temporarily employed staff
performance appraisal index
Analytic Hierarchy Process（AHP）
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分类号
F243.3
[经济管理—劳动经济]
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