目的基于重症监护室(intensive care unit,ICU)的特殊背景,了解ICU工作压力源感知现状及其影响因素,为ICU压力调节和管理提供依据。方法采用便利抽样法,于2021年11—12月,采用一般资料调查表和重症监护室医护人员压力源感知量表,对四川...目的基于重症监护室(intensive care unit,ICU)的特殊背景,了解ICU工作压力源感知现状及其影响因素,为ICU压力调节和管理提供依据。方法采用便利抽样法,于2021年11—12月,采用一般资料调查表和重症监护室医护人员压力源感知量表,对四川省内10所医院符合标准的346名ICU医护人员进行横断面调查。采用多元线性回归分析ICU压力源水平的影响因素。结果重症监护室医护人员感知压力源量表总分为(147.53±40.23)分,得分前5项条目为持续而繁重的工作量,随时待命或夜间工作,不支持工作/有攻击性/谵妄的患者,缺少医护人员,提出许多要求且不断哀怨的患者。不同年龄、职称、婚姻状况、工作年限的医护人员,其压力源得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。多元线性回归分析显示,职称和婚姻状况是ICU医护人员工作压力源水平的主要影响因素(β=13.183、13.336,均P<0.05)。结论ICU医护人员工作压力源居于中等水平,高职称和已婚者压力源水平更高,应重视上述人群的工作压力水平,合理安排人力配置,以识别和改善重症监护室压力源,保障ICU医护人员的身心健康。展开更多
文摘目的基于重症监护室(intensive care unit,ICU)的特殊背景,了解ICU工作压力源感知现状及其影响因素,为ICU压力调节和管理提供依据。方法采用便利抽样法,于2021年11—12月,采用一般资料调查表和重症监护室医护人员压力源感知量表,对四川省内10所医院符合标准的346名ICU医护人员进行横断面调查。采用多元线性回归分析ICU压力源水平的影响因素。结果重症监护室医护人员感知压力源量表总分为(147.53±40.23)分,得分前5项条目为持续而繁重的工作量,随时待命或夜间工作,不支持工作/有攻击性/谵妄的患者,缺少医护人员,提出许多要求且不断哀怨的患者。不同年龄、职称、婚姻状况、工作年限的医护人员,其压力源得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。多元线性回归分析显示,职称和婚姻状况是ICU医护人员工作压力源水平的主要影响因素(β=13.183、13.336,均P<0.05)。结论ICU医护人员工作压力源居于中等水平,高职称和已婚者压力源水平更高,应重视上述人群的工作压力水平,合理安排人力配置,以识别和改善重症监护室压力源,保障ICU医护人员的身心健康。
