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企业人力资源管理中绩效目标设定与管理体系的构建与完善
1
作者 曹莉 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2025年第2期005-008,共4页
本研究针对企业人力资源管理中绩效目标设定与管理体系的现状与问题展开分析,揭示了当前体系中存在的科学性不足、战略联动性欠缺、员工参与机制薄弱及评估过程主观性强等问题。通过构建科学合理的绩效目标设定体系,优化绩效目标与组织... 本研究针对企业人力资源管理中绩效目标设定与管理体系的现状与问题展开分析,揭示了当前体系中存在的科学性不足、战略联动性欠缺、员工参与机制薄弱及评估过程主观性强等问题。通过构建科学合理的绩效目标设定体系,优化绩效目标与组织战略的联动,推进员工参与机制的建立,提升管理的客观性与透明度,研究提出了一系列构建与完善路径。同时,提出建立动态调整机制、强化沟通、推动评估成果应用以及深化信息技术融合等优化建议。研究表明,系统性改进绩效目标设定与管理体系可有效提升企业绩效管理水平,促进组织目标与个人发展的协同,为企业可持续发展提供支撑。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 绩效目标设定 管理体系 优化路径
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乙烯装置压缩机二次灌浆层缺陷原因分析及处理措施
2
作者 李友忠 《石油化工建设》 2024年第4期76-80,共5页
某乙烯装置的新建项目中,安装了3台离心式压缩机,分别为裂解气压缩机、丙烯制冷压缩机和乙烯制冷压缩机。在采用EYD型环氧树脂灌浆料进行二次灌浆并完成养护期后,检查发现2台机组的底座局部区域灌浆不充分,同时在基础二次灌浆层的内外... 某乙烯装置的新建项目中,安装了3台离心式压缩机,分别为裂解气压缩机、丙烯制冷压缩机和乙烯制冷压缩机。在采用EYD型环氧树脂灌浆料进行二次灌浆并完成养护期后,检查发现2台机组的底座局部区域灌浆不充分,同时在基础二次灌浆层的内外表面出现了空鼓和裂缝现象。阐述了EYD型环氧树脂灌浆层出现的质量缺陷,分析了缺陷产生的原因,以及处理措施。 展开更多
关键词 压缩机 EYD型环氧树脂 二次灌浆 质量缺陷
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关于某炼化一体化项目渣油加氢脱硫装置TP321管道焊缝裂纹问题的初步研究
3
作者 杨烈 《石化技术》 CAS 2020年第8期43-44,249,共3页
介绍了某炼化一体化项目渣油加氢装置TP321管道焊接及产生焊缝问题,对产生焊缝问题原因进行了分析并提出了相关建议,为后续设计和施工提供参考依据。
关键词 TP321管道 焊接 检测 裂纹
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