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领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究被引量：15: 1; 作者陈倩倩樊耘 +1 位作者张旭于维娜《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第10期1523-1531,共9页; 基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导... 展开更多; 关键词领导者信息共享行为集体主义促进性建言内部人身份认知; 在线阅读下载PDF 职称材料

传统文化观和员工沉默关系的实证研究被引量：10: 2; 作者樊耘张克勤于维娜《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期136-142,共7页; 已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅... 展开更多; 关键词传统文化观漠视沉默防御沉默默许沉默; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用被引量：17: 3; 作者陈倩倩樊耘李春晓《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期43-50,共8页; 文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节... 展开更多; 关键词组织支持感目标导向员工创新行为权力动机; 在线阅读下载PDF 职称材料

LMX对员工反馈寻求行为的影响机制研究——基于分配公平和权力感知的视角被引量：18: 4; 作者樊耘陈倩倩吕霄《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第10期158-168,共11页; 员工反馈寻求行为在复杂多变的组织情境中对其适应环境和提升绩效有重要意义,但在中国文化情境下,由于权力距离及儒家文化的影响,员工的反馈寻求行为却较难发生。从分配公平和权力感知的视角探讨中国情境下LMX对反馈寻求行为的影响机制... 展开更多; 关键词 LMX 权力感知反馈寻求分配公平; 原文传递

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